Materská a rodičovská dovolenka: Podmienky evidencie na úrade práce a nárok na dávky

Rodičovstvo je krásne, ale aj náročné obdobie. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Mnohé mamičky sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnú hľadať si zamestnanie, a preto sa evidujú na úrade práce. Tento článok poskytuje ucelený prehľad podmienok a postupov spojených s evidenciou na úrade práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, ako aj informácie o nároku na dávku v nezamestnanosti a materské.

Materská dovolenka a rodičovský príspevok: Rozdiely a definície

Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou, rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o odlišné koncepty.

Materská dovolenka

• Materská dovolenka je určená pre zamestnankyne a poskytuje im pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.
• Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, zvyčajne však 6 týždňov pred ním.
• Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov, pri starostlivosti o dve a viac detí 43 týždňov a pre osamelé matky 37 týždňov.
• Počas materskej dovolenky sa vypláca materské, čo je dávka nemocenského poistenia.

Rodičovská dovolenka

• Rodičovská dovolenka je pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ poskytuje rodičom na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch rokov jeho veku.
• Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka sa môže predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa.
• Počas rodičovskej dovolenky sa nevypláca mzda od zamestnávateľa.

Rodičovský príspevok

• Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Evidencia na úrade práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Niektoré mamičky sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke rozhodnú hľadať si zamestnanie a evidujú sa na úrade práce. Dôvody môžu byť rôzne - skončenie pracovného pomeru pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky, prípadne rozhodnutie nevrátiť sa do pôvodnej práce.

Podmienky evidencie na úrade práce

Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Nezamestnanosť: Nemôžete byť zamestnaná ani vykonávať zárobkovú činnosť. To znamená, že nemôžete mať aktívnu živnosť, byť spoločníkom alebo konateľom v s.r.o. (pokiaľ spoločnosť nie je v likvidácii).
• Osobná evidencia: Musíte sa osobne zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Spolupráca: Musíte aktívne spolupracovať s úradom práce, hlásiť sa v určených intervaloch a preukazovať si aktívne hľadanie zamestnania.

Potrebné doklady pre evidenciu

Pri evidencii na úrade práce je potrebné predložiť tieto doklady:

• Občiansky preukaz.
• Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
• Doklad o skončení pracovného pomeru.

Nárok na dávku v nezamestnanosti

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti (o podporu) si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

• Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný/á na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Žiadosť o dávku: Musíte podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Dávka nie je vyplácaná automaticky. Žiadosť sa podáva prostredníctvom úradu práce, ktorý ju elektronicky doručí Sociálnej poisťovni.
• Doba poistenia: Musíte získať dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Do tejto doby sa započítava aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky.
• Plnenie povinností: Počas poberania dávky v nezamestnanosti musíte plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie, aktívne si hľadať prácu a spolupracovať s úradom práce.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa zistí z rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je spravidla obdobie dvoch rokov pred zaradením do evidencie na úrade práce.

Špecifické situácie pri výpočte dávky v nezamestnanosti:

• Ak v rozhodujúcom období nemáte dostatočný vymeriavací základ (napr. kvôli rodičovskej dovolenke), zohľadňuje sa obdobie pred rodičovskou dovolenkou.
• Ak ste v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemali žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou.
• Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie boli nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
• Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni (pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne), dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Príklady pre lepšie pochopenie:

• Príklad 1: Pani Alica bola dva roky na rodičovskej dovolenke a následne sa zaevidovala na úrade práce. Dávka sa jej vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou.
• Príklad 2: Pani Beáta bola rok a pol na rodičovskej dovolenke a predtým pol roka na materskej. Dávka sa jej vypočíta z minimálneho základu.
• Príklad 3: Pani Gabriela bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru, pričom posledný deň čerpala dovolenku. Dávka sa jej vypočíta z vymeriavacieho základu za tento deň, čo môže zvýšiť jej dávku v nezamestnanosti.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.

Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke

Slovenská pracovnoprávna úprava zohľadňuje starostlivosť zamestnancov o nezaopatrené, resp. vyživované deti a nároky zamestnancov limituje konkrétnou vekovou hranicou dieťaťa. Ešte nenarodené deti (ako aj ich matku) chráni materskou dovolenkou a následné prehĺbenie starostlivosti zabezpečuje rodičovskou dovolenkou. Maximálnym vekovým ohraničením, do ktorého zákonodarca zohľadňuje starostlivosť o dieťa, je vek 15 rokov.

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Systematické zaradenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky medzi prekážky v práci na strane zamestnanca znamená zákonom prípustnú suspenziu pracovného záväzku zamestnanca bez toho, aby neplnenie tejto základnej povinnosti zamestnanca znamenalo zákonite skončenie pracovnoprávneho vzťahu. Predovšetkým preto, lebo pre neplnenie dohodnutého pracovného výkonu pri prekážkach v práci je charakteristická jeho dočasnosť.

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad zrušenie pracovného miesta), zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.

Praktické kroky pred návratom do práce alebo evidenciou na úrade práce

• Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (tri alebo šesť rokov).
• Informovať sa na ÚPSVaR: Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach. Zistite si, aké doklady budete potrebovať a aké sú postupy pre prípadné žiadosti.
• Zvážiť návrat do zamestnania: Ak ste zamestnaný/á, mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky.
• Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto. Využite online portály a vytvorte si agenta, ktorý vás bude informovať o nových ponukách.
• Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa. Zvážte možnosť umiestnenia dieťaťa do škôlky, jaslí alebo nájdite opatrovateľku.
• Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné): Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.

Nárok na materské

Prechod z pracovného života na materskú dovolenku predstavuje významnú životnú zmenu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na materskú dávku, najmä v situáciách, keď ste evidovaní na úrade práce.

Základné podmienky nároku na materské

Nárok na materské dávky sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak ste SZČO), alebo od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona má nárok na materské každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
• Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.

Dôležité je, že nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie.

Žiadosť o materské

• Žiadosť o materské: Lekár (gynekológ) vystaví žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
• Predloženie žiadosti: Žiadosť je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne. Ak ste zamestnaná, žiadosť dáte zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí a následne doručí Sociálnej poisťovni.
• Prílohy k žiadosti: K žiadosti doložte potrebné doklady, ako napríklad potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia, ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia.
• Lehota na podanie žiadosti: Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom. Ak ste to nestihli pred pôrodom, môžete o dávku požiadať aj neskôr, až do 3. roku veku dieťaťa.

Nárok na materské ako nezamestnaná osoba

Ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote, môžete mať nárok na materskú. Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo.

Ochranná lehota

Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer, ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, získate nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou.

Príklad: Pokiaľ prvý deň 42. týždňa pred dňom pôrodu spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, ochranná lehota je osem mesiacov. Ochranná lehota plynie od 40. týždňa pred stanoveným dňom pôrodu.

Dobrovoľné poistenie

Ak si popri evidencii na úrade práce/popri dávke v nezamestnanosti platíte dobrovoľné poistenie, môžete si zabezpečiť nárok na materské. Je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.

Výpočet materskej dávky

Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. U zamestnanca je to hrubá mzda, z ktorej sa platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Percentuálna výška materského je 75 % DVZ od prvého dňa.

Rozhodujúce obdobie

Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku.

Maximálna výška materskej

Výška materskej dávky má aj svoju maximálnu hranicu a určuje ju maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň.

Príklady výpočtu materskej dávky

• Príklad 1: Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
• Príklad 2: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu.

Špecifické situácie a ich vplyv na výšku materskej dávky

Rodičovská dovolenka a evidencia na úrade práce

Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Príklad: Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke.

Vedľajší príjem a evidencia na úrade práce

Ak ste v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pritom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.

Príklad: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.

Ukončenie pracovného pomeru a rodičovská dovolenka

Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.

Príklad: Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu.

Čo robiť, ak ste študentka a otehotniete?

Ak ste študentka a otehotniete, situácia je komplikovaná. Pokiaľ študentka nepracovala, štát za ňu neodvádzal nemocenské poistenie a nemá nárok na materskú dovolenku. Ak otec dieťaťa pracuje, môže ísť na materskú on. Pokiaľ by sa to ani jemu neoplatilo, môžete požiadať o rodičovský príspevok.

Ak študentka napríklad pol roka počas štúdia pracovala, ak jej to zdravotný stav dovolí, 3 mesiace si môže odpracovať počas tehotenstva alebo si môže nemocenské poistenie doplatiť.

Materská pre otca

Muž má nárok na materské dávky (v tomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke), ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na materskej striedať. Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky.

tags: #narok #namatersku #po #urade #prace