Zmeny v sumách stravného majú priamy vplyv na minimálne a maximálne príspevky zamestnávateľov na stravovanie zamestnancov. Od 1. decembra 2025 sú platné nové sumy stravného, ktoré ovplyvňujú výšku stravných lístkov aj finančného príspevku na stravovanie. Tieto úpravy vychádzajú z rastúcich cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní a sú definované Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.
Nárok na stravovanie a povinnosti zamestnávateľa
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak zamestnanec odpracuje menej ako 4 hodiny (napríklad z dôvodu prekážok v práci kvôli návšteve u lekára), nárok na stravovanie mu nevzniká.
V prípade pracovnej zmeny trvajúcej viac ako 11 hodín zamestnávateľ môže (nemá však zákonnú povinnosť) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie, napríklad formou druhého teplého jedla.
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávatelia môžu plniť túto povinnosť rôznymi spôsobmi:
- zabezpečenie stravovania vo vlastnom stravovacom zariadení,
- zabezpečenie stravovania v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
- poskytovanie stravovacích poukážok (gastrolístkov),
- poskytovanie finančného príspevku na stravovanie.
Od 1. marca 2021 Novela Zákonníka práce zrovnoprávňuje gastrolístky a finančný príspevok na stravovanie, pričom zamestnanec si môže vybrať medzi týmito dvoma formami, ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnej alebo inej jedálni.
Výška stravného a príspevkov
Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie, výška finančného príspevku na stravovanie a hodnota stravného lístka sa odvíjajú primárne od sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Sumy stravného sa zvyšujú na základe údajov o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Ak kumulatívny index oproti poslednej úprave vzrastie o najmenej 5 %, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR môže pristúpiť k úprave súm stravného.
Aktuálne sumy stravného (od 1. decembra 2025)
Podľa Oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 333/2025 Z. z. platia pre tuzemské pracovné cesty nasledovné sumy stravného:
- pri trvaní cesty 5 až 12 hodín: 9,30 €
- pri trvaní cesty 12 až 18 hodín: 13,80 €
- pri trvaní cesty nad 18 hodín: 20,60 €
Prehľad vývoja súm stravného
| Dátum účinnosti | Časové pásmo 5 - 12 hodín | Časové pásmo 12 - 18 hodín | Časové pásmo nad 18 hodín |
|---|---|---|---|
| 1. 4. 2025 (č. 39/2025 Z. z.) | 8,80 € | 13,10 € | 19,50 € |
| 1. 9. 2024 (č. 211/2024 Z. z.) | 8,30 € | 12,30 € | 18,40 € |
| 1. 10. 2023 (č. 368/2023 Z. z.) | 7,80 € | 11,60 € | 17,40 € |
| 1. 6. 2023 (č. 171/2023 Z. z.) | 7,30 € | 10,90 € | 16,40 € |
| 1. 1. 2023 (č. 432/2022 Z. z.) | 6,80 € | 10,10 € | 15,30 € |
Minimálny a maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie (od 1. decembra 2025)
Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. decembra 2025 to znamená:
- Maximálny príspevok zamestnávateľa: 5,12 € (55 % z 9,30 €). Táto suma je oslobodená od dane z príjmov fyzických osôb a daňovo uznateľná u zamestnávateľa.
- Minimálny príspevok zamestnávateľa: Odvíja sa od ceny jedla alebo minimálnej hodnoty stravného lístka. Ak je minimálna hodnota stravného lístka 6,98 €, minimálny príspevok zamestnávateľa je 3,84 € (55 % z 6,98 €).
Stravné lístky (gastrolístky)
Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. decembra 2025 je minimálna hodnota stravného lístka 6,98 € (75 % z 9,30 €).
Od 1. januára 2023 sa stravovacie poukážky poskytujú povinne v elektronickej forme (stravovacia karta), s výnimkou situácií, keď zamestnanec objektívne nemôže využiť gastrokartu v okolí pracoviska (napr. pri práci v lese).
Finančný príspevok na stravovanie
Ak zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok na stravovanie, minimálna suma príspevku činí 55 % z hodnoty stravného lístka. Ak u zamestnávateľa žiadny zamestnanec nepoberá stravné lístky, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístka, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Od 1. decembra 2025 je maximálny finančný príspevok na stravovanie oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb do výšky 5,12 € za každý odpracovaný deň.
Príspevok zo sociálneho fondu
Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ prispievať na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná a dohodne sa v kolektívnej zmluve, alebo ak nie je uzavretá, rozhodne o nej zamestnávateľ. Príspevok zo sociálneho fondu je pre zamestnanca oslobodený od dane a odvodov. Pre zamestnávateľa príspevok zo sociálneho fondu nevstupuje do nákladov, daňovým výdavkom je tvorba sociálneho fondu.
Stravovanie živnostníkov (SZČO)
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) si nemôže vyplácať stravné lístky ako zamestnanec. Môže si však do daňových výdavkov uplatniť stravovanie za odpracované dni až do limitu 55 % zo sumy stravného v pásme 5-12 hodín. Od 1. decembra 2025 sa táto suma zvyšuje na 5,12 € na deň.
Preukazovanie je jednoduché: stačí preukázať, že v daný deň vykonával podnikateľskú činnosť. Živnostníci si môžu uplatniť stravné aj za dni, keď pracujú cez víkend alebo sviatok, ak vedia preukázať, že v daný deň skutočne podnikali.