Zvýšenie materského a rodičovského príspevku: Čo čaká rodičov v blízkej budúcnosti

Materská dávka a rodičovský príspevok sú časté témy v rodinách, ktoré už majú, čakajú alebo si plánujú potomstvo.

Návrhy Smeru-SD a reakciePredstavitelia strany Smer-SD plánujú schvaľovať opatrenia týkajúce sa rodiny, ktoré chcú predložiť na rokovanie v budúcom roku. Plánujú buď navrhnúť radikálne predĺženie materskej dovolenky, alebo zvýšenie rodičovského príspevku. Predseda strany Robert Fico uviedol, že materská dovolenka by sa mohla zapracovať do odpracovaných rokov pre výpočet dôchodku.Hnutie Sme rodina reagovalo, že strana Smer-SD vykráda ich návrhy už dávnejšie predložené do parlamentu. Poslankyňa za Sme Rodina Petra Krištúfková spomenula zákon o náhradnom výživnom, návrh na jednorazový príspevok na dieťa na začiatku školského roka a návrh na rodičovský príspevok.Šéf strany Smer - SD Róbert Fico po tom, čo prešli v parlamente dlho sľubované „obedy zadarmo“ pre školákov, už načrtol, že mikulášsky balíček pre rodiny na rok sa ešte len chystá. Radikálne dlhšia materská alebo výrazné zvýšenie rodičovského príspevku? Jednorazový príspevok pre prváčikov na školskú tašku a pomôcky? Všetko ešte dopilujú na sneme strany.

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš (HLAS-SD) oznámil, že podpora pre mladé rodiny vo forme rodičovského príspevku sa od začiatku budúceho roka zvýši. „Včera som podpísal návrh opatrenia a dnes to opatrenie ide do medzirezortného pripomienkového konania. Táto suma bude určená pre tých rodičov, ktorí minimálne dva roky pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku pracovali a platili nemocenské. Rodičovský príspevok poberajú rodičia do troch rokov veku dieťaťa. Podľa ministra práce ide o veľmi významný príspevok, ktorí rodičia poberajú po skončení materskej dovolenky.

Rodičovský príspevok na dieťa by sa mohol na budúci rok zvýšiť na sumu 500,10 eura. Oznámil to minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD), ktorý v utorok (14. 10.) podpísal návrh opatrenia na zvýšenie rodičovského príspevku pre rok 2026. Ten však ešte nie je schválený, momentálne je v pripomienkovom medzirezortnom konaní. Nie všetci rodičia si však polepšia - platí to len pre niektorých.

Rodičovský príspevok by sa mohol v roku 2026 zvýšiť na 500,10 eura pre pracujúcich rodičov a na 364,80 eura pre nepracujúcich.

Príspevok na viac súčasne narodených detí môže vzrásť o ďalších 125,00 eura na každé dieťa.

Pracujúci a nepracujúci rodičia

„Rodičovský príspevok po prvýkrát prekročí hranicu 500 eur. Je to, samozrejme, rodičovský príspevok pre tých rodičov, ktorí minimálne dva roky pred nástupom na materskú dovolenku a na rodičovskú dovolenku pracovali, teda platili nemocenské.

V prípade rodičov, ktorí nepracovali a neplatili nemocenské, tak rodičovský príspevok sa zvyšuje na úroveň 364,80 eura,“ vysvetlil minister.

Takže si to zhrňme: ak návrh bude schválený, výška rodičovského príspevku sa v roku 2026 zmení takto:

• 364,80 eur mesačne pre rodičov, ktorí neplatili nemocenské alebo nepracovali (pôvodne z 351,80 eur v roku 2025)
• 500,10 eur mesačne pre rodičov, ktorí minimálne 2 roky pred nástupom na materskú a rodičovskú pracovali, teda platili nemocenské (z pôvodne 482,30 eur v roku 2025)

Ak sa staráte o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa, samozrejme, ešte zvýši - po starom to je o 120,60 eur na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne, teda ide o zvýšenie sumy o 25 %. Po novom by to tak mohlo byť o 125,00 eur mesačne na každé dieťa narodené súčasne.

Pozor, stále platí, že ak máte na starosť ďalšie dieťa, ktoré má plniť povinnú školskú dochádzku a vy sa o to riadne nestaráte, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Doba poberania rodičovského príspevku

V tomto sa nič nemení - stále platí, že rodičovský príspevok poberáte do 3 rokov veku dieťaťa (od momentu, kedy vám skončila materská alebo od momentu, kedy ste nastupovali na rodičovskú, keďže ste napr. nepracovali a neplatili nemocenské). Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, tak ho poberáte do jeho 6 rokov.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Ako informuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, nárok na poberanie rodičovského príspevku, teda štátnej sociálnej dávky, máte vtedy, ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a máte trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky. Nárok má len jeden rodič - jedna oprávnená osoba, ktorá sa o dieťa stará. „Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok," vysvetľuje ďalej rezort.

Po dosiahnutí veku 3 roky však môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok. No musíte splniť hneď niekoľko podmienok.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Všetko ostatné zatiaľ ostáva po starom. Teda žiadosť o rodičovský príspevok si podávate podaním písomnej žiadosti alebo žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom. Tlačivo si môžete stiahnuť aj TU. Podávate ju na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta vášho trvalého bydliska alebo prechodného pobytu (ak ste cudzinka či cudzinec). Ten rodičovský príspevok aj priznáva a vypláca na účet alebo v hotovosti (nie, nedostanete o tom písomné upovedomenie - ani o priznaní, ani o zvýšení či o zániku).

Nezabudnite si v žiadosti vyplniť tieto dôležité informácie:

• meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok
• informácie o dieťati, na ktorý budete príspevok poberať
• ak sa vaše dieťatko narodilo v zahraničí, tak dokladáte rodný list alebo obdobné tlačivo vydané príslušnou inštitúciou - úradne si ich nezabudnite preložiť do slovenčiny

Prípady, kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká

Existujú aj prípady, kedy vám nevznikne nárok na rodičovský príspevok - treba si preto dať dobrý pozor, aby ste oň zbytočne neprišli:

• nezdržiavate sa v niektorej z krajín Európskej únie alebo vo Švajčiarsku a počas pobytu v tomto nečlenskom štáte nie ste povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike
• ak žijete v niektorom z iných štátov EÚ, ale aktuálne tam poberáte materské, alebo inú obdobnú dávku, ktorá je vyššia ako samotný rodičovský príspevok u nás (ak je táto suma nižšia, tak sa vám doplatí rozdiel medzi rodičovským u nás a materským či obdobnou dávkou v členskom štáte), alebo ak žijete v nečlenskom štáte a je vám tam vyplácaná obdobná dávka
• keď rodič, ktorý má poberať rodičovský príspevok, je taktiež maloletý a nemá priznané rodičovské práva a povinnosti
• v prípade, keď dieťaťu nebola poskytnutá riadna starostlivosť
• ak bolo dieťa odňaté do pestúnskej či náhradnej starostlivosti alebo v prípade, že je zverené druhému rodičovi či inej fyzickej osobe, ktorú určil súd, zaniká nárok aj danému rodičovi
• ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa poberá rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok v prípade striedavej starostlivosti

Aj v tomto prípade má nárok na príspevok len jeden z rodičov. Dávku dostane ten z nich, ktorému súd prisúdi starostlivosť o dieťa. A to aj v prípade, ak bolo rozhodnuté o striedavej starostlivosti. Vtedy musí dôjsť k písomnej dohode rodičov, ktorý z nich ho bude poberať.

Ak k písomnej dohode nedôjde, vypláca sa rodičovský príspevok:

• striedavo každému rodičovi, ak je maloleté dieťa zverené do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, počas kalendárnych mesiacov, ktorých počet sa určí podľa pomeru, ktorým je určená striedavá osobná starostlivosť
• dieťa je zverené do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, tak sa vypláca striedavo každému rodičovi počas 3 kalendárnych mesiacov

Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.

Zníženie alebo zánik rodičovského príspevku

Rodič prichádza alebo dostáva nižší rodičovský príspevok v prípade, ak dieťaťu neposkytol riadnu starostlivosť. Taktiež ak mu bolo súdom odňaté, alebo bola starostlivosť o neho určená inou osobou. Zaniknúť môže aj na vašu prípadnú žiadosť. A odníme sa vtedy, ak vznikol nárok napr. neprávom - vtedy ho musíte vrátiť.

Nárok tiež zaniká:

• prijatím dieťaťa do MŠ po dovŕšení 3 rokov veku
• smrťou rodiča či dieťaťa
• po dovŕšení zákonom stanoveného veku 3 roky dieťaťa

Práca popri poberaní rodičovského príspevku

„Poberanie rodičovského príspevku nie je viazané na čerpanie rodičovskej dovolenky. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a spĺňa ďalšie podmienky nároku na tento príspevok.

Pokiaľ žena nemá záujem zotrvávať na rodičovskej dovolenke, písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky. V takomto prípade nič nebráni jej nastúpeniu do práce na pracovné miesto podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. Na rodičovskú dovolenku sa môže zamestnankyňa vrátiť a dočerpať jej zvyšok po dohode so zamestnávateľom najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.

Iná situácia nastáva, ak sa žena rozhodne byť na rodičovskej dovolenke a popri starostlivosti o dieťa vykonávať pre zamestnávateľa inú prácu, napr. na kratší pracovný čas alebo na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V takomto prípade nemôže vyk...

Kedy vzniká nárok na materské?

Materské nedostane každý rodič automaticky. Pri materskom je dôležité, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňa podmienky ustanovené zákonom. Osoba, ktorá žiada o materské, musí byť v období vzniku dôvodu na poskytnutie materského nemocensky poisten, pričom toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Alebo jej musí trvať ochranná lehota, v prípade že nemocenské poistenie zaniklo.

Nárok na materské vzniká matke dieťaťa od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu stanoveným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že pôrod nastal skôr, nárok na materské vzniká dňom pôrodu. Matka dieťaťa má nárok na materské 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade, že je matka osamelá, teda nežije v spoločnej domácnosti s otcom dieťaťa, nárok na poberanie materskej dávky má 37 týždňov od vzniku nároku. Najdlhšie materské 43 týždňov od vzniku nároku poberá matka, ktorej sa narodili dve a viac detí a aspoň o dve narodené deti sa stará.

Výška materského v roku 2026 a ako sa počíta

U každej ženy je výška materského individuálna a odvíja sa od výšky jej príjmu, ktorý dosiahne v zamestnaní, prípadne v podnikaní.

Výška materského v roku 2026 je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) za jeden kalendárny deň. V prípade zamestnanca sa DVZ vypočíta z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania.

Na výpočet výšky materského je potrebné poznať rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ.

Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je spravidla predchádzajúci rok - teda kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na materské (v roku 2026 je to rok 2025). Takéto rozhodujúce obdobie sa uplatňuje u osôb, ktoré dlhodobo pracujú u toho istého zamestnávateľa. Predchádzajúci kalendárny rok ako rozhodujúce obdobie nie je vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj kratšie rozhodujúce obdobie, ktoré reflektuje na rôzne situácie, ako je napr. zmena zamestnávateľa. Podmienka 90 dní nového poistenia sa aplikuje v prípade, keď žena zmení zamestnanie a u nového zamestnávateľa je nemocensky poistená minimálne 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky maters.

V takomto prípade je rozhodujúcim obdobím na zistenie DVZ obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského.

V prípade, že by u nového zamestnávateľa bola poistená na nemocenské poistenie menej ako 90 dní, materské sa vypočíta z príjmov, ktoré mala v predchádzajúcom zamestnaní. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa vylučujú obdobia, kedy nebol poistenec povinný platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny).

Denný vymeriavací základ v roku 2026 vypočítame ako súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, delené počtom dní rozhodujúceho obdobia.

Pravdepodobný denný vymeriavací základ na výpočet materského sa zisťuje v prípade, že materské sa počíta osobe, ktorá nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ - napríklad v prípade žien na rodičovskej dovolenke. PDVZ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Ako dosiahnuť maximálne materské v roku 2026?

Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2026 zvýšila zo sumy 2 115,70 eur (pri 30-dňovom mesiaci) a 2 186,20 eur (pri 31-dňovom mesiaci) v roku 2025 na 2 254,70 eur (30-dňový mesiac) a 2 329,90 eur (31-dňový mesiac) v roku 2026.

Maximálna suma denného vymeriavacieho základu (DVZ) sa zvýšila z 94,0274 eura v roku 2025 na 100,2083 eura v roku 2026.

Maximálna denná výška materského tak vzrástla na 75,156225 eura, čo predstavuje 75 % z maximálneho DVZ vo výške 100,2083 eura.

Nárok na maximálne materské v roku 2026 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období dosiahol v priemere približne 3 048 eur mesačne. Ide o úroveň dvojnásobku priemernej mzdy za rok 2024, z ktorej sa odvíja maximálny denný vymeriavací základ 100,2083 eura.

To však neznamená, že zamestnankyňa musí mať počas celého obdobia hrubú mzdu vo výške 3 048 eur. Postačuje, ak priemer jej vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie dosiahne túto sumu.

Napríklad: ak má zamestnankyňa pravidelnú hrubú mzdu 2 300 eur, zamestnávateľ jej môže v niektorých mesiacoch vyplatiť odmeny alebo prémie, čím sa priemer vymeriavacieho základu dorovná na úroveň potrebnú na priznanie maximálnej materskej.

Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.

Čo robiť v prípade nízkeho materského?

Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu. V tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.

V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.

Od 1. januára 2026 platí, že rodičovský príspevok je vo výške:

• 364,80 eur mesačne - ak rodič predtým nepoberal materské,
• 500,10 eur mesačne - ak rodič predtým poberal materské.

Pri viacpočetnom pôrode sa základná suma rodičovského príspevku zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. To znamená, že v roku 2026 je rodičovský príspevok:

• pri dvojičkách: 456,00 eur (nižší) / 625,10 eur (vyšší),
• pri trojičkách: 547,20 eur (nižší) / 750,20 eur (vyšší).

Ak teda materské je nižšie ako 364,80 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že má žena nárok na vyšší rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 500,10 eur mesačne.

Nárok na materské pre absolventky stredných a vysokých škôl

Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské (pri aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej lehote), sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.

Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne v roku 2026, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže zarátať aj obdobie štúdia. K žiadosti o materské je potrebné priložiť:

• potvrdenie školy o dobe štúdia,
• doklad o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, vysvedčenie o záverečnej skúške alebo vysokoškolský diplom).

Štúdium musí byť úspešne ukončené.

Príklad:

Poistenkyňa má očakávaný deň pôrodu stanovený na 11. február 2026 alebo skôr. V tomto prípade sa jej štúdium nezapočíta, pretože šesťtýždňová lehota pred očakávaným pôrodom začína ešte v roku 2025.Ak má však poistenkyňa očakávaný deň pôrodu 12. februára 2026 alebo neskôr a o materské požiada šesť týždňov pred termínom pôrodu, štúdium sa jej do 270 dní započíta.

Stále však platí, že základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Podmienka 270 dní nemocenského poistenia sa sleduje až následne.

Otec na materskej v roku 2026

Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca v roku 2026 rovnaké ako u matky. Posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia.

Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:

• 28 týždňov pri bežnej situácii,
• 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
• 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.

Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.

Dôležité je vedieť, že počas poberania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.

Kto má nárok na rodičovský príspevok vo výške 500,10 eur a kto vo výške 364,80 eur? Na akú podmienku je vyšší rodičovský príspevok naviazaný? Čo v prípade reťazového pôrodu? Odkedy môžete čakať viac peňazí na účte? Na rodičovský príspevok (nižší RP) má nárok ten, komu sa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok na toto dieťa nevyplácalo materské (na to isté dieťa) alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte. TAKŽE, vyšší rodičovský príspevok je naviazaný na to, či ste na dieťa, na ktorý poberáte rodičovský príspevok, poberali materské alebo nie.

Príklad: Anna poberala na prvé dieťa materské, počas materskej jej skončil pracovný pomer. Potom poberala už iba rodičovský príspevok na dieťa. O dva roky znova otehotnela, ale keďže si nezabezpečila nové nemocenské poistenie, nebude mať nárok na materské pri druhom dieťati. Následne, keď začne poberať rodičovský príspevok na druhé dieťa, bude rodičovský príspevok v nižšej sume. Ak má Anna z príkladu vyššie dve deti do troch rokov veku, pričom pri prvom poberala materské a pri druhom nepoberala materské…javí sa, že pre ňu bude výhodnejšie po narodení druhého dieťaťa poberať rodičovský príspevok stále na to prvé dieťa, nakoľko pri ňom poberala materské a bude mať nárok na vyšší RP. Kým bude trvať nárok na RP na staršie dieťa.

Príklad: Jane sa prvé dieťa narodilo tesne po štúdiu, nemala nárok na materské. Poberala iba rodičovský príspevok. Počas toho sa zamestnala na čiastočný pracovný pomer, z ktorého sa jej odvádzalo poistné na nemocenské poistenie do SOCPOIST. Jana tak splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia dva roky pred druhým pôrodom a dostane materské.

Príklad: Lucia poberala materské a potom rodičovský príspevok na synčeka. Neskôr si z dôvodu, že synček má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav (aj podľa posudku UPSVAR) požiada o vyplácanie RP aj po tom ako má synček tri roky.

Príklad: Petra poberá veľmi nízke materské. Preto jej UPSVAR dopláca do výšky rodičovského príspevku. Otázka: do akej výšky jej „po novom“ bude doplácať? Úpsvar jej bude doplácať do sumy vyššieho RP (resp.

Príklad: Peter a Jana majú syna. Jana nemala nárok na materské, Peter áno, preto si o materské požiadal a aj ho poberal.

Materská a rodičovský príspevok sú dávky, ktoré poberajú rodičia ešte počas tehotenstva a v prvých rokoch života dieťaťa. Ich poberanie má svoje pravidlá a rozdielna je aj ich výška. Výška materskej závisí od príjmu samotného rodiča, ktorý ju poberá. Slovenská legislatíva definuje aj jej maximálnu možnú hranicu. Rodičovský príspevok je zase rozdelený na dve kategórie. Nárok na materské vzniká buď matke dieťaťa, alebo inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa. Dávku môže poberať aj manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže alebo nesmie starať. Ďalej má na dávku nárok manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela. Na rodičovský príspevok má nárok osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna osoba podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov. Rodičovský príspevok je rozdelený na dve základné sumy. Jednu dostávajú rodičia, ktorí pred nástupom na rodičovskú dovolenku pracovali a mali tak nárok aj na materskú dávku. Suma, ktorú dostávajú rodičia a ktorí poberali materskú dávku, je od januára 2025 na úrovni 482,30 eura mesačne. Suma príspevku sa zvyšuje vždy o 25 percent na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad rodič, ktorý pred rodičovskou dovolenkou pracoval, bude na dvojičky od januára 2025 dostávať 602,90 eura mesačne. Rodičovský príspevok sa môže aj znížiť, ak iné dieťa rodiča nechodí riadne do školy a neplní si tak povinnú školskú dochádzku. Vtedy sa príspevok kráti o polovicu najmenej na tri mesiace. Rodičia môžu o časť príspevku prísť aj vtedy, ak zároveň dostávajú materskú alebo podobnú dávku aj z iného štátu Európskej únie.

Materská sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pri zamestnancoch je to hrubá mzda, z ktorej platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ pre platenie odvodov. Maximálna výška materskej dávky sa určuje podľa maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Maximálny denný vymeriavací základ sa počíta z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň. Bez ohľadu na to, aký príjem mal rodič pred nástupom na materskú, v roku 2025 dostane za 30-dňový mesiac maximálne 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 2 186,20 eura. Maximum dostanú len rodičia, ktorí zarábajú viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.

tags: #matersky #prispevok #zvysenie