Materská a rodičovská dovolenka: Kľúč k započítanej praxi a finančnej podpore

Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité inštitúty, ktoré umožňujú rodičom starať sa o svoje deti v prvých rokoch ich života. Okrem toho, doba starostlivosti o dieťa má vplyv aj na započítanú prax zamestnanca, čo má význam pre jeho odmeňovanie a iné pracovnoprávne nároky. Tento článok sa venuje podmienkam materskej dovolenky, rodičovského príspevku a započítavaniu praxe, a to aj s ohľadom na špecifické situácie, ktoré môžu nastať.

Materská a rodičovská dovolenka sú kľúčové inštitúty, ktoré rodičom umožňujú venovať sa starostlivosti o svoje deti v prvých rokoch ich života. Okrem osobného aspektu má táto doba významný vplyv aj na pracovnoprávne nároky zamestnanca, konkrétne na započítanú prax, ktorá ovplyvňuje jeho odmeňovanie a iné pracovné výhody.

Započítaná prax: Kľúčový faktor pre odmeňovanie

Započítaná prax je kľúčová pre účely odmeňovania zamestnancov, najmä vo verejnom sektore. Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme definuje započítanú prax ako odbornú prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Odborná prax je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

Započítaná prax zohráva zásadnú úlohu pri určovaní odmeňovania zamestnancov, najmä v oblasti verejného sektora. Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme definuje započítanú prax ako:

• Odbornú prax, ktorá predstavuje znalosti a skúsenosti získané pri výkone pracovných činností s rovnakým alebo podobným charakterom.
• Prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

Odborná prax je definovaná ako súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

Započítanie doby starostlivosti o dieťa

Dôležité je, že do započítanej praxe sa v súlade s § 6 ods. 4 citovaného zákona započítavajú aj iné zákonom ustanovené doby. Jednou z nich je aj čas starostlivosti o dieťa zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky.

Čas starostlivosti o dieťa sa do započítanej praxe započítava len v prípade, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, čiže len v prípade, ak rodič nebol v čase materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky študentom denného štúdia strednej alebo vysokej školy.

Dôležité upozornenie: Čas starostlivosti o dieťa sa do započítanej praxe započítava len v prípade, ak sa rodič v tomto období zároveň nepripravoval na povolanie v dennom štúdiu. Teda, ak nebol v čase materskej alebo rodičovskej dovolenky študentom denného štúdia strednej alebo vysokej školy.

Príklad zo života: Započítanie praxe vo verejnej správe

Zamestnankyňa nastúpila k zamestnávateľovi (verejná správa) 1. 9. 2015 ako sekretárka. K uvedenému dňu jej bola započítaná prax 6 rokov a 94 dní. S uvedenou praxou bola zaradená do 8. platovej triedy a 4. platového stupňa. Má dve deti narodené 1. 12. a 11. 10. Otázka znie, či je do počtu odpracovaných rokov pre zaradenie do platového stupňa započítaná aj doba starostlivosti o dieťa na materskej a rodičovskej dovolenke a či je zamestnankyňa správne zaradená do 4. platového stupňa. Do 4. platového stupňa sa zaradí zamestnanec, ktorý získal viac ako 6 rokov až do získania 9 rokov započítanej praxe. Vzhľadom na to, že do započítanej praxe sa započítava aj doba starostlivosti o dieťa (maximálne 3 roky na jedno dieťa), je potrebné túto dobu zohľadniť pri zaradení zamestnankyne do platového stupňa.

Materské dávky a rodičovský príspevok

Materské je obligatórna dávka (nárokovateľná dávka), čo znamená, že (právny) nárok na materské vzniká priamo zo zákona. Materské je pravidelne opakujúca sa dávka, ktorá sa vypláca počas celej dĺžky podporného obdobia v mesačných intervaloch pozadu, a to v lehotách určených Sociálnou poisťovňou. Sociálnou udalosťou pre poskytovanie materského je tehotenstvo, pôrod a materstvo. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) uznáva tehotenstvo, pôrod a materstvo za dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca, počas ktorej poskytuje zamestnankyni materskú dovolenku a zamestnancovi rodičovskú dovolenku. Počas čerpania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa poskytuje zamestnankyni (zamestnancovi) pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a zabezpečením starostlivosti o narodené dieťa. Obdobie poberania materského v zásade „lícuje“ s nástupom a trvaním materskej dovolenky poskytovanej Zákonníkom práce.

Otcovské dávky

Otec dieťaťa má nárok na otcovské a materské dávky. Nárok na „otcovské“ vzniká otcovi dieťaťa v rozsahu maximálne dvoch týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. To znamená, že nárok na otcovské možno priznať už po narodení dieťaťa a stráviť tak čas s dieťaťom tesne po jeho narodení, najneskôr do šiestich týždňov odo dňa pôrodu. V prípade, ak je dieťa alebo matka s dieťaťom v tomto období hospitalizovaní, toto obdobie sa predlžuje o obdobie hospitalizácie.

Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.

Príklad: Otcovské a materské

Odo dňa narodenia dieťaťa si otec čerpá otcovskú dovolenku v rozsahu 14 dní. Sociálna poisťovňa mu oznámila, že materské mu vyplatí až odo dňa, keď bude dieťa doma z pôrodnice (len vtedy bude „splnená podmienka“ starostlivosti o narodené dieťa). Nárok na dávku „otcovské“ vzniká poistencovi v deň, od ktorého si požiada o jeho priznanie, najskôr odo dňa narodenia dieťaťa, a to aj v prípade, ak je dieťa s matkou v pôrodnici z dôvodu štandardnej popôrodnej starostlivosti.

Práca popri materskej dovolenke

Nárok na poberanie materského vám vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou, teda v 34. tt, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. tt) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku (od pôrodu okrem výnimiek trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.

Materské je dávka nemocenského poistenia - preto sa nesmú kryť vaše práce. Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské.

3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:

1. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
2. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa. Zároveň upozorňujeme: Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
3. Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie: Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské). Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná.

Práca počas rodičovskej

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby. V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike.

Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Teda, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete (alebo si rozbehnete skvelú živnosť, chcete ostať na slobodnom povolaní). Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.

Výška rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok je odlišný u rodičov, ktorí pracovali a platili si poistenie. O rodičovský príspevok žiadate písomne - osobne na úrade práce, poštou, alebo elektronicky (pozor, vyžaduje sa zaručený elektronický podpis).

Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Stratégia pri práci počas rodičovskej dovolenky

Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať (tu už platíte odvody do Sociálnej poisťovne - k júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje) - je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.

Pozor na prípadnú stratu zamestnania a následnú nižšiu dávku v nezamestnanosti, či ďalšiu materskú. Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Pedagogická prax a materská dovolenka

V prípade pedagogických zamestnancov je dôležité rozlišovať medzi odbornou praxou (pedagogickou činnosťou) a započítanou praxou. Materská a rodičovská dovolenka je náhradnou dobou, ktorá sa v zmysle zákona zarátava do započítanej praxe, nie však do odbornej praxe. Odborná prax je definovaná ako súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

Materská a rodičovská dovolenka sú považované za náhradné doby, ktoré sa v zmysle zákona č. 553/2003 Z. z. zarátavajú do započítanej praxe, ktorá je kľúčová pre účely odmeňovania. Avšak, do pedagogickej praxe, ktorá je rozhodujúca napríklad pre účely atestačných skúšok, sa materská dovolenka nezaratáva.

Vplyv PN, MD a RD na pedagogickú prax

Započítavanie obdobia PN, MD a RD do pedagogickej praxe je dôležité najmä pre učiteľov, ktorí sa chcú prihlásiť na atestačnú skúšku alebo získať kredity.

Atestačné skúšky a kredity pre učiteľov

Pre učiteľov, ktorí chcú absolvovať atestačnú skúšku, je dôležité mať odpracovaný určitý počet rokov pedagogickej činnosti. Otázkou je, či sa do tohto obdobia započítava aj čas strávený na PN, MD a RD. Podľa dostupných informácií sa MD a RD do pedagogickej praxe nezaratávajú.

• Pedagogický zamestnanec, ktorý do 31.12.2011 získal minimálne 5 rokov pedagogickej činnosti a absolvoval rozširujúce štúdium podľa predpisov platných do 31.10.2009, môže požiadať o vykonanie prvej atestácie do 31.12.2012. V tomto prípade nedostane kredity, ale môže požiadať príslušnú VŠ o vykonanie prvej atestácie.
• Od 1.1.2012 za absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa §8a alebo za vykonanie rigoróznej skúšky alebo za vykonanie štátnej jazykovej skúšky z cudzieho jazyka získa pedagogický zamestnanec, ktorý má minimálne 3 roky pedagogickej činnosti, 60 kreditov, ak takémuto zamestnancovi nebola za tieto štúdiá alebo za tieto skúšky uznaná do 31.12.2011 prvá atestácia. V tomto prípade dostane pridelené 60 kreditov.

Započítanie PN do pedagogickej praxe

Názory na započítanie PN do pedagogickej praxe sa rôznia. Niektorí tvrdia, že PN by sa mala započítavať, pretože zamestnanec má pracovnú zmluvu a doklad s dátumom nástupu na MD. Iní sú toho názoru, že PN by sa do praxe nemala započítavať, pretože zamestnanec nevykonáva priamu výchovnú činnosť.

Príklad: Učiteľka a materská dovolenka

Učiteľka náboženstva a etickej výchovy pracovala od roku 1997 do roku 2002, kedy nastúpila na materskú dovolenku. Teraz pri zápočte rokov zistila, že jej zamestnávateľ jej nezarátal do pedagogickej praxe materskú dovolenku. Hoci predložila znenie zákona § 6 zákona č. 553/2003 Z. z , o započítavaní materskej dovolenky do pedagogickej praxe, zamestnávateľ to odmieta s tvrdením, že jej to nepatrí. V tomto prípade je potrebné trvať na započítaní materskej dovolenky do započítanej praxe, ktorá má vplyv na odmeňovanie.

Ďalšie pracovnoprávne aspekty

Okrem materskej a rodičovskej dovolenky je dôležité spomenúť aj ďalšie aspekty pracovného práva, ktoré môžu byť relevantné pre zamestnancov s rodinnými povinnosťami.

Dovolenka

Zákonník práce upravuje aj čerpanie dovolenky. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. To znamená, že dovolenka by mala byť čerpaná po častiach, pričom jedna časť by mala byť dva celé týždne v celku. Zvyšné časti dovolenky možno čerpať aj v kratších úsekoch. Zákonník práce priamo neumožňuje, ale ani “nezakazuje”, že zamestnanec nemôže čerpať jeden deň, dva dni alebo poldeň dovolenky. Výnimočne možno čerpať dovolenku aj poldeň; ide predovšetkým o prípady, kedy zamestnancovi v takomto rozsahu vznikol nárok na dovolenku (tento prípad sa vyskytuje napr. pri zaokrúhľovaní dovolenky pri určení pomernej časti dovolenky alebo dovolenky za odpracované dni) alebo ak zamestnanec (výnimočne) požiadal zamestnávateľ o čerpanie dovolenky v takomto úseku a so zamestnávateľom sa takto aj dohodol.

Náhrada straty času pri pracovnej ceste

Osobitný druh plnenia súvisiaci s pracovnými cestami predstavuje „Náhrada straty času“. Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Elektronický podpis v dohode o zrážke zo mzdy

Základnou náležitosťou dohody o zrážkach zo mzdy a iných príjmov je jej písomná forma. Písomná forma právneho úkonu je zachovaná aj v prípade, ak je tento urobený elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila, pričom písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom. Ak je elektronický dokument opatrený len tzv. obyčajným elektronickým podpisom, je potrebné rozsiahle dokazovanie pri overovaní podpisu a identifikácie podpisujúcej osoby, rovnako tak pri preukazovaní jeho pravosti.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa (napr. PPD, výpis z účtu).

tags: #materska #dovolenka #a #rodicovsky #prispevok #a