Ak sa zamestnanec pre chorobu alebo úraz stane práceneschopným, je to nepríjemná situácia nielen pre neho, ale aj pre jeho zamestnávateľa. Často vzniká otázka, či má zamestnanec v takomto prípade nárok na zvýšenie mzdy. Je dôležité zdôrazniť, že počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) zamestnanec nepoberá mzdu, ale náhradu príjmu alebo nemocenskú dávku. Tieto dávky sú finančnou kompenzáciou za obdobie, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať prácu.
Mzda Vám musí byť vyplácaná počas celého trvania Vášho pracovného pomeru, aj keby ste boli na PN dlhšie ako 3 mesiace. Nárok na zvýšenie mzdy ako taký počas PN neexistuje, keďže v tomto období nevykonávate prácu a nepoberáte mzdu v pravom zmysle slova.
Ako funguje finančné zabezpečenie počas PN
Zamestnanec o svoj príjem počas PN úplne nepríde. Časť príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa.
- Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti: Vypláca ju zamestnávateľ od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 14. dňa.
- Nemocenská dávka: Vypláca ju Sociálna poisťovňa od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 52. týždňa.
Vysvetlenie zákonnej nemocenskej v Spojenom kráľovstve (SSP) 2025 | Veľké zmeny prichádzajú v rokoch 2026/27 #choroba #výplatná páska #hmrc #uk
Zmeny v systéme od roku 2026
Kým do konca roka 2025 Sociálna poisťovňa vyplácala zamestnancom nemocenskú dávku od 11. dňa, od 1. januára 2026 ju vypláca až od 15. dňa. To znamená, že prvých 14 dní práceneschopnosti musí zamestnancovi vyplácať náhradu mzdy jeho zamestnávateľ.
| Obdobie PN | Kto vypláca dávku |
|---|---|
| 1. až 14. deň | Zamestnávateľ (náhrada príjmu) |
| od 15. dňa | Sociálna poisťovňa (nemocenské) |
Výpočet a výška dávok
Výška náhrady príjmu a nemocenskej dávky sa odvíja od denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je v prípade zamestnancov hrubá mzda, z ktorej platia sociálne odvody. Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu.
Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Od 15. dňa trvania PN má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, ktorú mu poskytuje Sociálna poisťovňa. Zároveň platí, že ak sa poistenec stane dočasne práceneschopným v roku 2026, maximálna výška jeho nemocenského na deň predstavuje sumu 55,114565 eur.
Dôležité informácie pre zamestnanca
Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské. Zamestnanca za práceneschopného uznáva ošetrujúci lekár, ktorý PN potvrdí vytvorením elektronického záznamu (ePN) v systéme ezdravie. Táto elektronická práceneschopnosť sa automatizovane prenesie do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne.
Počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti kontrolu posudzovania spôsobilosti na prácu a liečebný proces vykonáva posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Dodržiavanie liečebného režimu je povinné a v prípade jeho porušenia (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu.