Materské a rodičovský príspevok sú dve základné formy finančnej podpory pre rodičov na Slovensku, ktoré im umožňujú starať sa o dieťa v prvých mesiacoch a rokoch jeho života. Hoci sa často zamieňajú, ide o dva odlišné dávkové systémy s vlastnými pravidlami, podmienkami nároku a výškou.
Nárok na materské
Nárok na materské vzniká predovšetkým matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa. V prípade ženy, ktorá je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní poistená), vzniká nárok na materské, ak je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Poistenie mohol platiť zamestnávateľ, alebo si ho poistenka platila ako živnostníčka či dobrovoľne poistená osoba.
Nárok na materské môže vzniknúť aj iným poistencom, napríklad:
- Otca dieťaťa.
- Manžela matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže alebo nesmie starať.
- Manželke otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela.
- Fyzickej osobe starajúcej sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28 týždňa od vzniku nároku na materské (31 týždňa v prípade osamelosti, 37 týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).
Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri zamestnancoch je to hrubá mzda, z ktorej platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených osobách je to vymeriavací základ pre platenie odvodov.
V prípade, že poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, pričom predmetom tejto zmluvy sú aj nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Výpočet a výška materského
Materské je sociálna nemocenská dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. V roku 2026 ide o výšku 75% z hrubej mzdy.
Maximálna výška materskej dávky sa určuje podľa maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Maximálny denný vymeriavací základ sa počíta z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Maximálne denné materské sa v roku 2026 zvýši na 100,2083 €, čo znamená, že matky môžu očakávať až 2 254,70 € mesačne pri 30-dňovom mesiaci a 2 329,90 € pri 31-dňovom mesiaci.
Bez ohľadu na to, aký príjem mal rodič pred nástupom na materskú, v roku 2025 dostane za 30-dňový mesiac maximálne 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 2 186,20 eura. Maximum dostanú len rodičia, ktorí zarábajú viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.
Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Výška minimálnej materskej dávky nie je určená zákonom o sociálnom poistení.
FinReport kalkulačka vám umožní rýchlo vypočítať výšku vašej materskej dávky.
Materská dovolenka
Materská dovolenka je obdobím „voľna“, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom, ale najmä po pôrode, aby sa mohli starať o svoje dieťa. Počas tohto obdobia môžu na dieťa/deti poberať materský príspevok.
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú právo na 37 týždňovú materskú dovolenku. Ak máte dvojičky alebo viac detí, dĺžka materskej dovolenky je 43 týždňov.
Na materskú dovolenku je možné nastúpiť najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. To znamená, že najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva.
Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, preto vám počas nej vzniká nárok na dovolenku, pokiaľ ste zamestnaný/á za kalendárny rok aspoň 60 dní.
Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov.
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je potrebné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa.
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Otcovská dovolenka
Na materskú dovolenku môže ísť aj otec dieťaťa. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene.
Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Otec môže požiadať aj o rodičovský príspevok, pričom žiadosť musí podať aspoň 30 dní pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t. j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Otcovia si od januára prilepšia. Koľko im dá štát za dva týždne voľna?
Rodičovský príspevok
Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte možnosť si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku.
Na rodičovský príspevok má nárok osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna osoba podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov.
Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Suma príspevku sa zvyšuje vždy o 25 percent na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad rodič, ktorý pred rodičovskou dovolenkou pracoval, bude na dvojičky od januára 2025 dostávať 602,90 eura mesačne.
Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte.
Rodičovský príspevok sa môže aj znížiť, ak iné dieťa rodiča nechodí riadne do školy a neplní si tak povinnú školskú dochádzku. Vtedy sa príspevok kráti o polovicu najmenej na tri mesiace. Rodičia môžu o časť príspevku prísť aj vtedy, ak zároveň dostávajú materskú alebo podobnú dávku aj z iného štátu Európskej únie.
Rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Sumy rodičovského príspevku sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov.
Tip: Nezabudnite si požiadať o rodičovský príspevok. Ideálne je podať žiadosť počas štvrtého mesiaca veku dieťaťa, aby nadviazala na polročnú materskú dovolenku.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami.
Materská dovolenka je obdobie „voľna“, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Počas nej poberáte materské dávky.
Rodičovská dovolenka je obdobie, ktoré nasleduje po materskej dovolenke a umožňuje rodičom prehĺbiť starostlivosť o dieťa až do jeho troch rokov veku (v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa až do šiestich rokov veku). Počas rodičovskej dovolenky môžete poberať rodičovský príspevok.
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Predtým však musíte vopred (minimálne jeden mesiac) informovať zamestnávateľa o vašom zámere písomnou formou.
Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce. Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Ďalšie dôležité informácie
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy.
Ak poistenka opätovne otehotnie počas materskej dovolenky, môže pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa. Po narodení druhého dieťaťa má opäť nárok na materskú dovolenku a môže požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
Materská a rodičovský príspevok nie sú zdaniteľné príjmy, preto sa neuvádzajú v daňovom priznaní.
