Stravovanie zamestnancov je dôležitou súčasťou pracovných podmienok. Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom, ale ako je to v prípade brigádnikov, najmä študentov? Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a predpisoch týkajúcich sa príspevkov na stravovanie pre brigádnikov na Slovensku. Zameriame sa na pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov, stravovanie zamestnancov a súvisiace daňové aspekty.
Stravovanie Zamestnancov: Povinnosť Zamestnávateľa
Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť vyplýva z § 152 Zákonníka práce. Zabezpečením stravovania sa rozumie poskytovanie najmä jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny.
Povinnosť zabezpečiť stravovanie sa vzťahuje na každého zamestnávateľa, ktorý zamestnáva čo i len jedného zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, a to bez ohľadu na to, či ide o zamestnávateľa fyzickú osobu alebo o zamestnávateľa právnickú osobu. Navyše má každý zamestnávateľ povinnosť prispievať zamestnancom na stravu vo výške, ktorú ustanovuje príslušný zákon.
Zákon presne vymedzuje, ktorým zamestnancom musí zamestnávateľ stravovanie zabezpečiť a ktorým nemusí, kedy má zamestnanec nárok na stravné a kedy zo zákona nárok na stravovanie nemá.
Formy Zabezpečenia Stravovania
Zamestnávateľ môže stravovanie zabezpečiť rôznymi spôsobmi:
- Vlastné stravovacie zariadenie: Firemná jedáleň je jednou z možností, ako zabezpečiť stravovanie zamestnancov.
- Stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ nemá vlastnú jedáleň, môže využiť stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa.
- Stravné lístky (Gastrolístky): Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo zmluvnom zariadení, musí zamestnancom zabezpečiť stravovanie formou stravných lístkov. Od 1.1.2023 sa stravné lístky vydávajú už len ako elektronické stravné lístky, a to formou stravovacej karty. Zamestnanec má na výber medzi stravovacou kartou a finančným príspevkom ku mzde.
- Finančný príspevok na stravovanie: Novelou Zákonníka práce účinnou od 01.03.2021 je zamestnávateľ povinný zamestnancovi umožniť výber medzi stravným lístkom a finančným príspevkom.
Príspevok Zamestnávateľa na Stravovanie
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie na každé jedlo sumou, ktorá predstavuje najmenej 55 % jeho ceny, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. apríla 2025 je maximálny príspevok zamestnávateľa 4,84 eur.
Hodnota stravnej poukážky musí byť minimálne 3 eurá, čo je 75 % zo 4 eur. Pri zabezpečovaní stravovania prostredníctvom stravných lístkov je ich hodnota najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. apríla 2025 je minimálna hodnota stravného lístka 6,60 eur. Minimálna hodnota stravovacej poukážky je od 1.1.2024 5,85 €.
Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou prispieva zamestnávateľ na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Preto ide z finančného hľadiska pre zamestnanca o rovnocenné alternatívy. Z uvedeného vyplýva, že minimálna suma finančného príspevku na stravovanie je 3,43 eura a maximálna suma je 4,57 eura.
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. V týchto prípadoch je suma finančného príspevku na stravovanie minimálne 3,43 eura a maximálne 4,57 eura.
Kedy vzniká nárok na stravné?
Nárok na stravné lístky vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak zamestnanec odpracuje menej ako 4 hodiny, nárok na stravné mu nevzniká. V prípade pracovnej zmeny trvajúcej viac ako 11 hodín môže zamestnávateľ zabezpečiť aj ďalšie stravovanie.
Zamestnávateľ nemusí zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí sú vyslaní na pracovnú cestu (s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny, a zamestnancov, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie).
Štedrý príspevok až do 6000 € a nižšie dane. Oplatí sa ti živnosť? | InPho
Stravovanie počas pracovnej cesty
Zamestnancovi na pracovnej ceste patrí stravné, čo predstavuje náhradu za vynaložené prostriedky za stravu počas trvania cesty. Stravné zamestnávateľ neposkytuje v prípade, že zamestnanec má na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie v plnom rozsahu.
Stravné pre Tuzemské Pracovné Cesty (od 1.4.2025)
- 5 až 12 hodín: 8,80 eur
- Nad 12 hodín až 18 hodín: 13,10 eur
- Nad 18 hodín: 19,50 eur
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce. Tieto sa novelou (zákonom č. 76/2021 Z. z.) s účinnosťou od 1. marca 2021 zmenili. Dohodu môžu uzavrieť študenti do 26 rokov, najskôr po dovŕšení pätnástich rokov a po skončení povinnej školskej dochádzky. Dohoda môže pokračovať až do konca roka, kedy študent dosiahol 26 rokov.
Podmienky pre Študentskú Brigádu
- Vek: Študenti môžu pracovať na brigádnickú dohodu do veku 26 rokov, pokiaľ aktuálne študujú na nejakej škole.
- Potvrdenie zo školy: Každý študent musí ku dohode priložiť aj potvrdenie o návšteve školy.
- Pracovný čas: Deti, tínedžeri a mladí ľudia môžu odpracovať priemerne 20 hodín týždenne, maximálne 80 hodín mesačne a 350 hodín ročne.
- Doba trvania: Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.
Zamestnávateľ môže ponúknuť brigádnicku dohodu len pre študentov strednej školy a žiakov denného štúdia na vysokej škole. Externisti vysokoškoláci nemôžu pracovať na základe tejto zmluvy.
Stravovanie Brigádnikov: Ako je to v Skutočnosti?
Podľa dostupných informácií, brigádnici pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo inej dohody (tzv. dohodári) môžu dostať stravu, len ak sa na tom so zamestnávateľom písomne dohodnú. Ústna dohoda nepostačuje. Pri tomto druhu zmluvy nemajú zamestnanci nárok na príspevok na stravu.
Záleží teda len od zamestnávateľa, či dobrovoľne zabezpečí študentom jedlo. Ak ide o stravovacie zariadenie, môže im dať obed z vlastnej réžie. Taktiež môže zabezpečovať stravovanie od nejakej cateringovej firmy či reštaurácie, ktoré im ho prinesú ako na donášku. Alebo im dá stravné lístky či príspevok v tomto prípade v ľubovoľnej hodnote.
Ak pracujete na základe niektorej z dohôd a zamestnávateľ má vo vnútornom predpise upravené podmienky poskytovania stravovania aj pre dohodárov, na to, aby vám vznikol nárok na stravné, musí to byť písomne uvedené aj v príslušnej dohode.
Elektronické Stravné Lístky
Od 1.1.2023 sa stravné lístky vydávajú už len ako elektronické stravné lístky, a to formou stravovacej karty. Zamestnanec má na výber medzi stravovacou kartou a finančným príspevkom ku mzde. Práve vďaka stravovacej karte a zákazníckej zóne máte prehľad o všetkých transakciách, prijatých platbách či výdavkoch. Môžete si tak ľahko pozrieť a skontrolovať aj v takýchto situáciách, či vám zamestnávateľ poslal správnu sumu peňažných prostriedkov za daný mesiac.
Stravovanie študentov duálneho vzdelávania
Stravovanie a ubytovanie študentov patrí k najvýznamnejším faktorom, ktoré ovplyvňujú celkovú spokojnosť so štúdiom na danej vysokej škole. Podľa Metodiky rozpisu dotácií zo štátneho rozpočtu verejným vysokým školám na rok 2023 sa príspevok na stravovanie poskytuje účelovo a len verejným vysokým školám. Výška zálohového príspevku na jedlá (študentom dennej formy vrátane doktorandov) sa poskytuje úmerne v závislosti od počtu vydaných jedál v období od 1. januára do 31. októbra predchádzajúceho kalendárneho roka. Príspevok na stravovanie na hlavu študenta sa od 1. januára 2023 určuje vo výške 1,50 € a možno ho aplikovať iba v prípade, keď hodnota jedla je najmenej 3,0 €, pričom príspevok študenta na jedlo musí byť minimálne 50 % z rozdielu ceny jedla a výšky príspevku poskytnutého ministerstvom.
V rámci duálneho vzdelávania, ak zamestnávateľ zamestnáva učňov alebo študentov na odbornej praxi (ktorá nie je duálne vzdelávanie), môže im poskytovať stravu. Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie.
Čo robiť, ak Zamestnávateľ Nedáva Stravné Lístky?
Ak zamestnávateľ neposkytuje stravu ani príspevok na stravovanie, zamestnanec má možnosť zamestnávateľa vyzvať na vydanie stravných lístkov alebo zaslať predžalobnú výzvu. Taktiež môže porušenie oznámiť na príslušný inšpektorát práce.
Ak zamestnávateľ poskytol stravné vo vyššej miere, ako vám v skutočnosti vznikol nárok, zamestnávateľ vám o túto časť zníži ďalšie stravné. V situácii, keď vám zamestnávateľ poskytol stravné lístky či stravné na gastrokartu na mesiac vopred, ale v priebehu mesiaca ste boli 5 dní PN, tieto stravné lístky poskytnuté navyše nebudete na konci mesiaca vracať zamestnávateľovi, ale dostanete na ďalší mesiac stravné lístky znížené o 5 kusov, ktoré vám „ostali“ z dôvodu PN v predchádzajúcom mesiaci, prípadne vám zamestnávateľ dobije kredit na gastrokarte znížený o sumu stravného za čas, keď ste boli PN.