Samoplatiteľ a nárok na dávku v nezamestnanosti: Komplexný sprievodca

Strata zamestnania je náročná životná situácia, ktorá si vyžaduje rýchle riešenia. Jednou z možností, ako preklenúť toto obdobie, je dávka v nezamestnanosti, známa aj ako podpora v nezamestnanosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, kto má nárok na túto dávku, aké sú podmienky jej poberania, ako aj o špecifickej situácii samoplatiteľov.

Úvod do Dávky v Nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Nárok na dávku v nezamestnanosti vám vzniká odo dňa, keď vás úrad práce zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie (t.j. keď sa zaevidujete ako nezamestnaný).

Inými slovami, podporu môžete začať poberať hneď od prvého dňa evidovanej nezamestnanosti. Výška podpory sa odvíja od vášho zárobku - štandardne ide o 50 % vášho priemerného hrubého príjmu (presnejšie 50 % z denného vymeriavacieho základu).

Hlavnou podmienkou na získanie podpory v nezamestnanosti je dostatočne dlhé obdobie poistenia v nezamestnanosti. Poistenie v nezamestnanosti je poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti iba vtedy, ak splní všetky podmienky na jej priznanie, ktoré ustanovujú zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“) a zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSZ“).

Povinné poistenie v nezamestnanosti

Povinné poistenie si platia zamestnanci. Týka sa to nielen ľudí v trvalom pracovnom pomere, ale aj pracujúcich na dohody s pravidelnou odmenou. Podľa § 19 ods. 1 ZSP je povinne poistený v nezamestnanosti zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak ZSP neustanovuje inak. Ide o zamestnanca podľa § 4 ods. 1 ZSP, ak má so zamestnávateľom právny vzťah, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2. Povinné poistenie v nezamestnanosti sa podľa § 19 ods. 1 ZSP nevzťahuje na:

• žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe;
• obvineného vo väzbe podľa zákona č. 221/2006 Z. z.;
• odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody podľa zákona č. 475/2005 Z. z.;
• fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Vymeriavací základ zamestnanca, z ktorého platí poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnanec a jeho zamestnávateľ, tvoria príjmy zo zárobkovej činnosti s výnimkou príjmov, ktoré sa za zárobkovú činnosť podľa ZSP nepovažujú. Zamestnanec a jeho zamestnávateľ neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa § 138 ods. 4 ZSP z príjmov, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi cez ÚPSVR podľa ZSZ (napr. príjmu, ktorým je vrátené poistné podľa § 5 ods. 1 písm. i) ZDP).

Poistné na poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ (odvádza do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne) za seba a svojho zamestnanca. Nárok na dávku v nezamestnanosti zamestnanca nezávisí podľa § 109 ZSP od toho, či jeho zamestnávateľ platil alebo platí poistné na poistenie v nezamestnanosti za zamestnávateľa a zamestnanca. Okrem povinnosti platiť poistné je zamestnávateľ povinný v zmysle § 231 ods. 1 písm. l) ZSP vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Ak by zamestnávateľ nesprávne potvrdil skutočnosti súvisiace s nárokom na dávku v nezamestnanosti, nárokom na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho by sa dávka v nezamestnanosti poskytla neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila, je povinný podľa § 237 ods. 1 ZSP nahradiť neprávom vyplatené sumy.

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti si môžu platiť najmä SZČO (živnostníci) a iné osoby, ktoré nie sú povinne poistené. Ak ste teda napríklad živnostník a chcete mať nárok na podporu, musíte sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a platiť si ho. Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť podľa § 19 ods. 2 ZSP:

• fyzická osoba s trvalým pobytom na území SR, s povolením na prechodný pobyt alebo s trvalým pobytom na území SR,
• samostatne zárobkovo činná osoba (ďalej len „SZČO“), ktorá má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt podľa § 17 zákona č. 48/2002 Z. z.

Fyzická osoba, ktorá splní podmienky ustanovené v § 19 ods. 2 ZSP, sa môže dobrovoľne prihlásiť na platenie poistného v nezamestnanosti prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (ďalej len „RLFO“). Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti vzniká podľa § 23 ZSP odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky prostredníctvom RLFO, a zaniká dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky prostredníctvom RLFO.

Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 6 ZSP započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na poistenie v nezamestnanosti je podľa § 143 ZSP splatné do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

Podmienky Nároku na Dávku v Nezamestnanosti

Podmienky na získanie dávky v nezamestnanosti sú presne stanovené zákonom. Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Sociálna poisťovňa v takom prípade vydá rozhodnutie o nepriznaní dávky. Proti rozhodnutiu sa síce dá podať odvolanie, ale úspešné môže byť len vtedy, ak viete dodatočne preukázať nejaké obdobie poistenia navyše.

Dĺžka poistenia

Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti máte, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 5 ZSP nezapočítava obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti. Za rok poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 7 ZSP považuje 365 dní. To znamená, že poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní.

Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.). U týchto osôb je obdobie poistenia na výsluhový príspevok podľa ZSZPV obdobím poistenia v nezamestnanosti podľa ZSP.

Podporné obdobie

Dávku v nezamestnanosti môžete poberať najviac 6 mesiacov od zaevidovania sa na úrade práce. Toto 6-mesačné podporné obdobie plynie v podstate nepretržite, existujú však situácie, kedy sa jeho plynutie pozastaví. Podporné obdobie 6 mesiacov je pre všetkých rovnaké - zákon v súčasnosti nerozlišuje dĺžku podpory podľa veku ani počtu odpracovaných rokov.

Poistenec má podľa § 105 ZSP podporné obdobie 4 mesiace vtedy, ak podľa § 104 ods. 2 ZSP skončil pracovný pomer na dobu určitú. Zároveň na splnenie podmienky, v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie, nemôže byť preukázané poistenie v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca, napríklad nemôže ísť o poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanca v pracovnom pomere na neurčitý čas. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na podporné obdobie 4 mesiace nie je postačujúca doba dobrovoľného poistenia v rozsahu najmenej 2 rokov, ale aj určité obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti, lebo musí ísť výlučne o poistencov, ktorí boli zaradení do evidencie po skončení pracovného pomeru na dobu určitú.

Opätovné zaradenie do evidencie a jednorazové vyplatenie

Môže nastať situácia, že síce máte nárok na podporu 6 mesiacov, ale nájdete si novú prácu skôr. V tom prípade prestávate byť nezamestnaným a výplata podpory sa logicky zastaví (Sociálna poisťovňa ju ukončí dňom, keď vás úrad vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie). Dobrou správou je, že o ňu nemusíte prísť. Podľa zákona platí, že ak vás vyradili z evidencie počas poberania dávky a do dvoch rokov sa opätovne zaevidujete na úrade práce, máte nárok poberať podporu ďalej - a to len za zostávajúce obdobie do uplynutia 6-mesačného podporného obdobia. Jednoducho povedané, dočerpáte si zvyšné mesiace podpory, ktoré vám zostali.

Existuje tiež možnosť dať si nevyčerpanú podporu vyplatiť jednorazovo, no v takom prípade už neskôr nebudete môcť nič dočerpávať. Ak ste podporu poberali minimálne 3 mesiace a zamestnali ste sa, môžete Sociálnu poisťovňu požiadať, aby vám naraz vyplatila 50 % z dávky za zostávajúcu nevyčerpanú časť podporného obdobia. Dostanete tak „polovicu zvyšku“ peňazí naraz. Druhú polovicu už potom nedostanete, ani keby ste do dvoch rokov znova prišli o prácu. Túto možnosť preto zvážte - hodí sa napríklad v situácii, keď už neplánujete zostať na Slovensku alebo v dohľadnej dobe meniť zamestnanie, a zvyšnú podporu by ste inak nechali „prepadnúť“ štátu. Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Ako Požiadať o Dávku v Nezamestnanosti?

Prvým krokom k získaniu podpory je registrácia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Prihlásiť sa na úrad práce je dobrovoľné, nie je to zákonná povinnosť, avšak pokiaľ tak neurobíte, musíte si ako nezamestnaná osoba sami platiť zdravotné poistenie. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je odporúčané podať do 8 dní. Ak zmeškáte túto lehotu, úrad vás zaeviduje až odo dňa podania žiadosti, čiže ak napríklad prídete na úrad až mesiac po výpovedi, podpora vám pôjde až od toho dňa a za predchádzajúci mesiac už spätne nedostanete nič.

Postup pri podávaní žiadosti

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne na príslušnom úrade práce (podľa miesta trvalého bydliska).
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
• Odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

K žiadosti na úrade si prineste občiansky preukaz a dokument o ukončení pracovného pomeru (napr. kópiu výpovede či dohody o skončení, prípadne zápočtový list). Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Samoplatiteľ a Dávka v Nezamestnanosti

Ak ste sa stali samoplatiteľom, máte povinnosť zdravotnej poisťovni túto zmenu oznámiť. Byť na Slovensku dobrovoľne nezamestnaný má svoje výhody, no nesmiete zabúdať ani na povinnosti. Síce v určitých prípadoch nemusíte platiť sociálne odvody, musíte platiť tzv. zdravotku a tiež musíte myslieť na to, že roky strávené v dobrovoľnej nezamestnanosti vám štát nezapočíta do dôchodku.

Kto je dobrovoľne nezamestnaný?

Pod pojmom dobrovoľne nezamestnaná osoba (nie je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie, resp. sa rozhodla platiť sama) môžeme považovať osobu, ktorá sa rozhodla neísť do evidencie uchádzačov o zamestnanie napríklad z osobných dôvodov. Je to osoba, ktorá nemá zamestnanie, nie je registrovaná ako uchádzač (alebo sa z evidencie vypísala), a ktorá je z tejto situácie dobrovoľne, nie v tom zmysle, že by ju úrad vyraďoval pre nespoluprácu (aj keď to môže byť tiež), ale rozhodla sa nespolupracovať s úradom práce a stať sa „samoplatiteľom“. V praxi to môžu byť osoby bez aktívnej evidencie, bez nároku na podporu v nezamestnanosti.

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Samoplatiteľ musí počítať s tým, že zdravotné poistenie je jeho povinnosťou a nesplatenie môže viesť k penále alebo exekúcii. Medzi hlavné povinnosti patria:

• Prihlásiť sa ako samoplatiteľ (ak nie je iným spôsobom poistený).
• Mesačne platiť minimálny preddavok na zdravotné poistenie. Pre rok 2025 je pre samoplatiteľa bez zdravotného postihnutia stanovená minimálna mesačná výška preddavku vo výške 107,25 €. Pre osobu so zdravotným postihnutím je táto minimálna výška 53,62 € mesačne. Preddavok sa platí najneskôr do 8. dňa mesiaca za predchádzajúci mesiac.
• Oznámiť poisťovni bez zbytočného odkladu zmenu osobných údajov (napr. adresa, rodné číslo), ak to vyžaduje zákon alebo poisťovňa.
• Uchovávať si doklady, ktoré sa môžu týkať výpočtu poistného alebo vymeriavacieho základu - odporúča sa aspoň 10 rokov.
• Oznámiť vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za osobu poistné, prípadne iné zmeny rozhodujúce o poistení.

Sociálne poistenie

Čo sa týka sociálneho poistenia, v prípade dobrovoľne nezamestnanej osoby nie je automaticky povinnosť platiť sociálne poistenie (ak nevykonáva SZČO či zamestnanie), ale je možnosť sa prihlásiť dobrovoľne na nemocenské, dôchodkové či poistenie v nezamestnanosti. To sa hodí napríklad ak plánujete materskú či rodičovskú dovolenku, alebo chcete poberať dôchodok od štátu. Dobrovoľne nezamestnaný človek nemusí platiť sociálne odvody. Povinnosť tohto poistenia vzniká iba pri zamestnaní alebo podnikateľskej činnosti. Každý sa ale môže prihlásiť na platenie sociálneho poistenia dobrovoľne.

Evidencia na Úrade Práce: Dobrovoľná, ale s Výhodami

Hoci evidencia na úrade práce nie je povinná, prináša so sebou isté výhody. Tou najvýznamnejšou je, že štát za vás platí zdravotné poistenie. Ak sa rozhodnete neevidovať, musíte si sami hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Podmienky zaradenia do evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný. Úrad posudzuje, či:

• Plní povinnú školskú dochádzku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie).
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, ktoré sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku (počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Bol vyradený z evidencie z dôvodu nesplnenia povinností a trvá obdobie jeho vyradenia.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok (počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; neplatí, ak občan vrátil pomernú časť príspevku).
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.

Dôležité termíny a doklady

Ak si občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak je relevantné).
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.

Po splnení zákonných podmienok zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí.

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá aj tieto doklady:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia, ak ho má vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Evidencia na úrade práce so sebou prináša nielen práva, ale aj povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať. Medzi práva patria informačné a poradenské služby, odborné poradenské služby a možnosť vypracovania individuálneho akčného plánu. Najdôležitejším právom je však nárok na dávku v nezamestnanosti, ak sú splnené všetky podmienky.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

• Preukazovať hľadanie zamestnania.
• Predložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Oznámiť úradu každú zmenu (napr. dočasná pracovná neschopnosť) do ôsmich kalendárnych dní.
• Dodržiavať termíny a komunikovať s úradom.

Možnosť privyrobenia si počas evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025).

Vyradenie z evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie vás vyradia aj na základe vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo. Ale pozor. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

Evidencia na ÚPSVaR po Ukončení Štúdia

Ak opúšťate brány strednej alebo vysokej školy a ešte nemáte zamestnanie, evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná. Ak sa však rozhodnete byť dobrovoľne nezamestnaní, musíte rátať s nemalými nákladmi v podobe poplatkov za povinné zdravotné poistenie. Ako absolvent strednej alebo vysokej školy zrejme nemáš nárok na dávku v nezamestnanosti. Máš však možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje tzv. okruh spoločne posudzovaných osôb (najbližší rodinní príbuzní: rodičia, súrodenci, manžel, vlastné deti).

Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať.

Spôsob ako naštartovať svoju pracovnú kariéru sa ti ponúka aj vďaka absolventskej praxi. Tu môžeš získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s tvojim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.

Dôležité termíny pre absolventov

• Absolvent strednej školy: Má po ukončení štúdia nárok na riadne prázdniny. Ak ste práve skončili strednú školu, zapísať sa na úrade práce sa nemusíte až do 31. augusta.
• Absolvent vysokej školy: Končí štúdium dňom vykonania záverečnej skúšky. Ak si nechcete ukrajovať z absolventského rozpočtu, odporúčame vám na úrade práce sa zapísať. Keď tak urobíte do 10 kalendárnych dní od vykonania štátnej skúšky, budete do evidencie zaradení odo dňa nasledujúceho po vykonaní skúšky.

tags: #ma #samoplatitel #narok #na #davku #v