Zákonník práce upravuje situácie, kedy má zamestnanec právo na pracovné voľno z dôvodu prekážok v práci. Tieto prekážky mu bránia byť prítomný v práci a môžu byť rôzneho charakteru, vrátane svadby. Zákonník práce rozlišuje medzi plateným a neplateným voľnom, pričom nárok na jedno alebo druhé závisí od konkrétnych okolností.
V živote človeka ako zamestnanca vznikajú životné situácie, v ktorých vám Zákonník práce poskytuje pracovné voľno. Právne sa to volá „Prekážky v práci na strane zamestnanca“, a v prípade týchto prekážok, ktoré predpokladá Zákonník práce, máte nárok na pracovné voľno, ľudové povedané dovolenku. Raz s náhradou mzdy, inokedy bez náhrady mzdy. Jedná sa o prekážky v práci, ktoré vám bránia v tom, aby ste boli prítomní v práci.
Prvý z krásnych dní - Svadba. V prípade svadby sa podľa § 141 Zákonníka práce poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň. Podmienkou poskytnutia pracovného voľna v oboch prípadoch je, že sa svadba koná v deň, keď mal zamestnanec pracovať. To zvyčajne znamená pracovný týždeň. Zákonník práce myslí aj na odvoz z nemocnice alebo odvoz do nemocnice tehotnej ženy. Legislatíva hovorí, že voľno na nevyhnutný čas prináleží aj zamestnancovi pri narodení dieťaťa, ak ide odviezť matku dieťaťa do pôrodnice alebo z nej.
V prípade sobáša to funguje takto: pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na dva dni na vlastnú svadbu, z toho jeden deň na účasť na svadobnom obrade. Pracovné voľno na jeden deň na účasť na svadobnom obrade pri svadbe dieťaťa a v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy pri svadbe rodiča. Čiže v prípade svadby dieťaťa alebo rodiča nárok na voľno máte, ale už bez náhrady mzdy.
Nárok na platené voľno pred svadbou
Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na platené voľno v prípade účasti na vlastnej svadbe, a to na 1 deň. Dôležité je však upresniť, že toto voľno sa poskytuje len vtedy, ak sa svadba koná v deň, ktorý by bol pre vás za normálnych okolností pracovným. To znamená, že ak máte svadbu v sobotu, ktorá je váš bežný deň voľna, nárok na platené voľno vám nevzniká. Platené voľno sa nevzťahuje na prípravu na svadbu ani na vybavovanie úradných záležitostí po svadbe.
Príklad: Ak máte klasickú pracovnú dobu od pondelka do piatku a svadbu plánujete v piatok, máte nárok na jeden deň plateného voľna. Ak sa však sobáš koná v sobotu, nárok na platené voľno vám nevzniká.
Neplatené voľno pri svadbe
V prípade, že sa svadba koná v deň, ktorý nie je váš pracovný, alebo potrebujete voľno na prípravy, môžete požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Zamestnávateľ vám môže, ale nemusí vyhovieť. V prípade svadby dieťaťa alebo rodiča vám zamestnávateľ musí poskytnúť neplatené voľno, ak sa svadba koná vo váš pracovný deň.
Dovolenka ako alternatíva
Ak nemáte nárok na platené voľno alebo potrebujete viac dní voľna, najjednoduchším riešením je čerpanie dovolenky. Na čerpanie dovolenky máte štandardný nárok podľa Zákonníka práce a je len na vás, ako si ju rozvrhnete.
Čo ak potrebujem voľno deň pred svadbou?
Mnohí snúbenci potrebujú voľno deň pred svadbou na posledné prípravy. V takomto prípade je najlepšie dohodnúť sa so zamestnávateľom na čerpaní dovolenky alebo neplateného voľna. Ak máte dobrého šéfa, je pravdepodobné, že vám vyhovie.
Iné prekážky v práci
Okrem svadby existujú aj ďalšie situácie, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno:
- Vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára: Na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku s náhradou mzdy, ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Nárok naň vzniká v prípade vyšetrenia v zdravotníckom zariadení a takto môže zamestnanec navštíviť lekára sedemkrát do roka.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi: Platná legislatíva priznáva zamestnancovi platené voľno sedemkrát do roka aj v prípade, ak sprevádza k lekárovi rodinného príslušníka.
- Sprevádzanie dieťaťa do zariadenia: Ak ide o zdravotne postihnuté dieťa, ktoré musí zamestnanec odprevadiť do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, môže to urobiť desať dní v roku.
- Tehotné zamestnankyne: Tie môžu počas pracovného času ísť k lekárovi neobmedzene, pokiaľ ide o preventívne prehliadky. Zákon nelimituje počet dní, ktoré môžu využiť. Pozor však, ak má žena možnosť ísť k lekárovi pred prácou alebo po nej, tak jej takýto nárok nevzniká.
- Narodenie dieťaťa: Legislatíva hovorí, že voľno na nevyhnutný čas prináleží aj zamestnancovi pri narodení dieťaťa, ak ide odviezť matku dieťaťa do pôrodnice alebo z nej.
- Úmrtie rodinného príslušníka: V prípade úmrtia rodinného príslušníka sa nárok na voľno líši podľa príbuzenského vzťahu zamestnanca k zosnulému. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa. Na jeden deň voľna má zamestnanec nárok pri účasti na pohrebe rodiča a súrodenca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca. Ten príbuzný, ktorý obstaráva pohreb týchto osôb, má nárok na ďalší deň voľna.
- Sťahovanie: Ak sa sťahujete z čisto osobných dôvodov, máte nárok na 1 deň voľna, ale neplateného (platí na sťahovanie v tej istej obci). Pri sťahovaní do inej obce máte nárok na 2 dni neplateného voľna (týka sa zamestnanca s vlastným bytom či domom).
Ničí vás práce a bojíte se odejít? Jak poznat kdy dát výpověď.
Ako postupovať pri žiadosti o voľno?
- Informujte zamestnávateľa včas: O plánovanej udalosti a potrebe voľna informujte zamestnávateľa čo najskôr.
- Podajte písomnú žiadosť: Žiadosť o voľno podajte písomne a uveďte v nej dôvod, dátum a dĺžku trvania.
- Dohodnite sa na podmienkach: So zamestnávateľom sa dohodnite na podmienkach čerpania voľna, či už ide o platené, neplatené voľno alebo dovolenku.
- Predložte doklad: Ak to zamestnávateľ vyžaduje, predložte doklad potvrdzujúci udalosť (napr. sobášny list, úmrtný list).
Praktické rady
- Komunikujte so zamestnávateľom: Otvorená a včasná komunikácia so zamestnávateľom je základom úspešného vyriešenia otázky pracovného voľna.
- Poznajte svoje práva: Dôkladne si preštudujte Zákonník práce a zistite, na čo máte nárok.
- Buďte flexibilní: Ak zamestnávateľ nemôže vyhovieť vašim požiadavkám, snažte sa nájsť kompromisné riešenie.
- Plánujte vopred: Plánovanie dôležitých životných udalostí si vyžaduje čas a energiu.
Zákonník práce považuje isté životné situácie za také, počas ktorých má zamestnancom ako aj ich rodinným príslušníkom náležať uvoľnenie spod plnenia pracovných povinností. Pokiaľ sa zamestnankyňa vydáva, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnankyni pracovné voľno. Dĺžka pracovného voľna je jeden deň a viaže sa na účasť na svadbe, teda ak sa zamestnankyňa vydáva v sobotu a tento deň nie je jej pracovným dňom, tak jej nárok na pracovné voľno nevznikne. Nárok na pracovné voľno majú obidvaja partneri, ktorí uzatvárajú manželstvo. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na vlastnej svadbe, majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Nárok na pracovné voľno na jeden deň majú aj rodinní príslušníci zamestnanca, ktorý sa vydáva, prípadne žení. Pôjde však len o rodičov, prípadne deti zamestnanca, ktorý má svadbu. Pracovné voľno sa opäť viaže na účasť na svadbe.
Pracovné voľno s náhradou mzdy
Na poskytnutie voľna s náhradou mzdy máte nárok v prípade:
- Účasti na Vašej svadbe, a to na 1 deň - v tomto smere treba upresniť, že pracovné voľno sa poskytuje len vtedy, ak sa svadba koná v deň, ktorý by bol pre vás za normálnych okolností pracovným - na prípravu na svadbu či na vybavovanie úradných záležitostí po svadbe si toto pracovné voľno nárokovať nemožno.
- Nutnosti prevozu matky vášho dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť v súvislosti s pôrodom, a to na nevyhnutne potrebný čas.
- Úmrtia rodinného príslušníka, a to: na 2 dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší 1 deň na účasť na pohrebe; na 1 deň na účasť na pohrebe pri úmrtí rodiča, súrodenca, svokrovcov či švagrovcov a na ďalší 1 deň v prípade, ak zabezpečujete pohreb uvedených osôb.
Pracovné voľno bez náhrady mzdy
Pracovné voľno, ale už bez náhrady mzdy vám zamestnávateľ musí poskytnúť v prípade:
- Na účasť na svadbe vášho dieťaťa či rodiča - opäť platí, že voľno sa poskytuje len v prípade, ak sa svadba koná vo váš pracovný deň.
- Presťahovania, ak máte vlastné bytové zariadenie a nesťahujete sa v záujme zamestnávateľa, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň pri sťahovaní v tej istej obci a na 2 dni pri sťahovaní do inej obce.
