Invalidita, či už čiastočná alebo plná, môže výrazne ovplyvniť pracovný život zamestnanca. Zákonník práce a ďalšie právne predpisy upravujú práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v takýchto situáciách, vrátane otázky odstupného pri skončení pracovného pomeru. Cieľom je zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a ochranu zamestnancov so zníženou pracovnou schopnosťou.
Základné princípy pracovnoprávnych vzťahov
Pracovnoprávne vzťahy na Slovensku sa riadia predovšetkým Zákonníkom práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Tento zákon upravuje vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a stanovuje základné práva a povinnosti oboch strán. Dôležité princípy, ktoré sa uplatňujú aj v prípade zamestnancov s čiastočnou invaliditou, sú:
- Rovnaké zaobchádzanie: Zamestnanci majú právo na rovnaké zaobchádzanie bez ohľadu na ich zdravotný stav (antidiskriminačný zákon).
- Ochrana zdravia pri práci: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu zdravia zamestnancov pri práci a prispôsobiť pracovné podmienky ich zdravotnému stavu.
- Právo na informácie: Zamestnanci majú právo na informácie o svojich právach a povinnostiach, ako aj o pracovných podmienkach.
- Právo na súdnu ochranu: Zamestnanci majú právo uplatniť svoje práva zo pracovnoprávnych vzťahov na súde.
Skončenie pracovného pomeru a odstupné
Odstupné sa riadi § 76 Zákonníka práce. Nárok na odstupné zamestnancovi vzniká len v prípade, ak dostane od zamestnávateľa výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce. Konkrétne výpoveď zo zdravotných dôvodov je uvedená v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.
Pracovný pomer môže skončiť rôznymi spôsobmi, napríklad:
- Dohodou: Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Ak by sa tento dôvod v dohode vynechal a nebola by v nej uvedená ani výška odstupného, nárok na odstupné vám nevznikne.
- Výpoveďou: Zamestnávateľ alebo zamestnanec doručí druhej strane písomnú výpoveď s uvedením dôvodu (v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa).
- Okamžitým skončením: Zamestnávateľ alebo zamestnanec okamžite skončí pracovný pomer z dôvodov stanovených zákonom.
- Na základe zákona: Napríklad uplynutím doby určitej, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý.
Zamestnancovi patrí odstupné aj v prípade, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou. Avšak to neplatí v prípade, ak si zamestnanec spôsobil pracovný úraz porušením predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo pod vplyvom omamných látok.
VÝPOVĚĎ NEBO DOHODA? 😯 ROZDÍLY, KTERÉ VÁS PŘEKVAPÍ! 📣🔔❗❕❗❕❗❕
Výška odstupného
Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa a od spôsobu skončenia pracovného pomeru (výpoveďou alebo dohodou).
Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo c) Zákonníka práce patrí zamestnancovi odstupné v sume:
- jednonásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
- dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
- trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
- štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov.
Pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo c) Zákonníka práce patrí zamestnancovi odstupné v sume:
- jednonásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako dva roky,
- dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
- trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
- štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
- päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov.
Odstupné musí zamestnávateľ vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.
Tabuľka výšky odstupného podľa dĺžky pracovného pomeru
| Dĺžka pracovného pomeru | Výška odstupného pri výpovedi (§ 76 ods. 1 ZP) | Výška odstupného pri dohode (§ 76 ods. 2 ZP) |
|---|---|---|
| Menej ako 2 roky | 0 | 1-násobok PMZ |
| Najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | 1-násobok PMZ | 2-násobok PMZ |
| Najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | 2-násobok PMZ | 3-násobok PMZ |
| Najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | 3-násobok PMZ | 4-násobok PMZ |
| Najmenej 20 rokov | 4-násobok PMZ | 5-násobok PMZ |
PMZ = priemerný mesačný zárobok
Špecifické situácie a súdne rozhodnutia
- Výpoveď zo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. c) ZP): Ak zamestnanec stratí spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné. Je však potrebné, aby túto skutočnosť potvrdil lekársky posudok.
- Ponuková povinnosť zamestnávateľa (§ 55 ods. 2 písm. a) ZP): Pred výpoveďou zo zdravotných dôvodov je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú, pre neho vhodnú prácu. Ak takúto prácu nemá alebo ju zamestnanec odmietne, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď.
- Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (§ 69 ods. 1 písm. a) ZP): Ak zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov a zamestnávateľ ho nepreradí na inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia lekárskeho posudku, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na odstupné.
- Súhlas úradu práce pri výpovedi (§ 66 ZP): Zamestnávateľ, ktorý v zmysle organizačnej zmeny alebo z iného dôvodu chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo ak ide o výpoveď z dôvodu uvedeného v § 75 ods. 1 písm. f).
Odchodné
Okrem odstupného môže mať zamestnanec s čiastočnou invaliditou nárok aj na odchodné. Odchodné je jednorazová peňažná suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.
V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:
- zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%) (stačí vznik nároku)
- zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok
Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.