Povinná vstupná lekárska prehliadka je nevyhnutná ešte pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu, najmä u vybraných kategórií zaradenia práce. Nesmie sa zabudnúť, že táto prehliadka musí byť vykonaná pred nástupom do práce. Ak zamestnanec nemá platnú lekársku prehliadku pre povinný druh práce, ktorú bude vykonávať, nesmie takú pracovnú činnosť vôbec zahájiť. V prípade, že je pracovník prevedený na inú prácu, pre ktorú sa menia pracovné podmienky, je rovnako nutné lekársku prehliadku pred nástupom na túto pozíciu absolvovať.
Jednou z kľúčových povinností zamestnávateľa vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia je zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu na základe výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Tieto prehliadky sú jedným z najúčinnejších preventívnych opatrení zameraných na ochranu zdravia konkrétnych zamestnancov. Prostredníctvom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci je možné včas odhaliť počiatočné zmeny zdravotného stavu zamestnancov súvisiace s prácou a zabrániť vzniku chorôb z povolania alebo ochorení súvisiacich s prácou.
Zamestnávateľ musí zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zároveň nesmie dovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu. Uvedené povinnosti zamestnávateľovi vyplývajú z ustanovenia § 6 zákona č. 124/2006 Z. z. Zákon o BOZP.
Druhy pracovných lekárskych prehliadok
V rámci pracovných lekárskych prehliadok poznáme niekoľko typov:
- Vstupná lekárska prehliadka - musí byť vykonaná vždy pred nástupom do práce (neplatí pre kategórie 1 a 2).
- Periodická lekárska prehliadka - slúži na zistenie zmien zdravotného stavu.
- Mimoriadna lekárska prehliadka - vykonáva sa pri zvýšení rizík pracovných podmienok, alebo v prípade predpokladu zmeny zdravotnej spôsobilosti zamestnanca.
- Výstupná lekárska prehliadka - vykonáva sa pri skončení výkonu práce pre prípadné zistenie zmien zdravotného stavu (nie je povinná, ale odporúča sa).
- Následná lekárska prehliadka - je určená pre práce, pri ktorých sa môžu zdravotné následky prejaviť aj po skončení pracovného vzťahu.
Vstupná lekárska prehliadka
Vstupnú lekársku prehliadku musí zamestnávateľ vykonať u všetkých pracovnoprávnych vzťahov, kde táto povinnosť vzniká zákonom, a to ešte pred nástupom do práce, resp. nástupom na výkon danej práce. U zamestnanca kategórie 1 a 2 nie je na Slovensku zákonom stanovená povinnosť vstupnej lekárskej prehliadky. Povinne musia teda absolvovať vstupnú lekársku prehliadku zamestnanci zaradení do 3. a 4. kategórie prác. Okrem nich, zákon č. 355/2007 Z. z. prikazuje absolvovať lekársku prehliadku pri nástupe do zamestnania aj v prípade, ak zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.
Zamestnanci, ktorí vykonávajú rizikové práce (zaradené do kategórie 3 alebo 4) alebo prácu, pri ktorej sa zdravotná spôsobilosť vyžaduje podľa osobitných predpisov, sú vystavení nadmernému pôsobeniu zdraviu škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia. U nich je zvýšené nebezpečenstvo vzniku choroby z povolania, profesionálnej otravy alebo iného poškodenia zdravia v súvislosti s prácou. Rizikové práce určuje príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva na návrh zamestnávateľa.
Periodická lekárska prehliadka
Pre kategórie 1 a 2 sú periodické prehliadky dobrovoľné, pokiaľ nie je prítomné profesijné riziko alebo to neukladá iný predpis. Povinné sú len v prípade, ak zamestnanec vykonáva práce v profesijnom riziku, alebo ak sú prehliadky nariadené iným právnym predpisom, prípadne ak to zamestnávateľ či zamestnanec požaduje.
Periodická lekárska prehliadka prehľadne:
- Kategória 1 - nie je povinnosť, ak nie je profesijné riziko, alebo to neukladá iný predpis.
- Kategória 2 - nie je povinnosť, ak nie je profesijné riziko, alebo to neukladá iný predpis. Výnimkou je prípad, ak zamestnanec nemohol túto prácu vykonávať zo zdravotných dôvodov viac ako 6 mesiacov.
- Kategória 3 - povinnosť 1 x za 2 roky (bez ohľadu na vek).
- Kategória 4 - povinnosť 1 x za rok (bez ohľadu na vek).
V prípade tzv. nerizikových prác (1. a 2. kategória) nie je zákonom daná periodicita prehliadok.
Pri veľkom počte zamestnancov môže byť komplikované sledovať a evidovať lekárske prehliadky. Potreba ich pravidelného opakovania pri kategóriách rizikových povolaní môže spôsobiť, že sa na niečo jednoducho zabudne. Namiesto papierových poznámok v karte zamestnanca je možné evidovať všetky tieto údaje digitálne v HR systéme, ktorý vás na blížiaci sa termín prehliadky upozorní.
Pravidelná zdravotná prehliadka – Prečo je niekedy menej viac
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca pri prijatí do zamestnania, pri preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku aj podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP č. 124/2006 Z. z. Toto sa týka aj zamestnanca, ktorý má platný preukaz alebo osvedčenie, nakoľko tieto doklady nepreukazujú, že zamestnanec bol oboznámený s novým pracoviskom, novou prácou a novým technologickým postupom.
Zamestnanec je na druhej strane povinný podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci. Táto povinnosť vyplýva z § 12 ods. 2 písm. i) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. V prípade, ak zamestnávateľ určí zamestnancovi účasť na preventívnej lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci, ide o pokyn zamestnávateľa vydaný v súlade so zákonmi, a zamestnanec je povinný sa jej zúčastniť.
Ak má posudzovaná osoba pochybnosti o správnosti záveru lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu, môže požiadať o nové posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu.
Lekárske prehliadky a pracovný čas
V praxi môžu nastať situácie, kedy zamestnávateľ nariadi preventívnu lekársku prehliadku vo vzťahu k práci v čase, keď zamestnanec nemá určenú pracovnú zmenu. Čas voľna nemusí byť len nepretržitým odpočinkom zamestnanca v týždni, ale aj odpočinkom medzi dvoma zmenami. V prípade, ak by išlo o účasť na preventívnej lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci v čase nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, nariaďovanie práce nadčas, vrátane výkonu preventívnej lekárskej prehliadky vo vzťahu k práci v rámci dní pracovného pokoja, sa má riadiť pravidlami upravenými v § 94 Zákonníka práce.
V týchto prípadoch sa odporúča upozorniť zamestnávateľa, aby v dňoch pracovného pokoja nariaďoval/dohadoval prácu, vrátane nadčasovej práce a preventívnych lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci, striktne v súlade s § 94 Zákonníka práce. Zároveň je vhodné obrátiť sa na zástupcov zamestnancov alebo príslušný Inšpektorát práce, ktorý prešetrí postup zamestnávateľa.
| Kategória práce | Frekvencia prehliadky |
|---|---|
| 1 | Nie je povinná (ak nie je riziko) |
| 2 | Nie je povinná (ak nie je riziko) |
| 3 | 1x za 2 roky |
| 4 | 1x za rok |
Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sa musia vykonávať v zdravotníckom zariadení - v ambulancii, ktorej prevádzkovanie schválil príslušný samosprávny kraj.