V posledných rokoch sa na Slovensku čoraz viac otcov rozhoduje využiť možnosť poberania materského a aktívne sa zapojiť do starostlivosti o svoje deti. Tento trend podporila legislatívna zmena z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky pre otcov a matky a odstránila prekážky, ktoré otcom predtým komplikovali čerpanie tejto dávky. V súčasnosti tak otec môže nastúpiť na materské kedykoľvek od 6. ukončeného týždňa veku dieťaťa až do jeho 3. narodenín.
Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "materská dovolenka" a "materské". Materská dovolenka podľa Zákonníka práce patrí len žene, zatiaľ čo materské je nemocenská dávka, na ktorú má nárok aj otec.
Čo je materské a otcovské?
Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku, alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Od 1. novembra 2022 novela zákona o sociálnom poistení ustanovila vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Otcovské je nový typ dávky materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské.
Podmienky nároku na materské pre otca
Nárok na materské vzniká otcovi dieťaťa, ak spĺňa nasledujúce podmienky:
- Je nemocensky poistený najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred nástupom na materské.
- Nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti. To znamená, že Sociálna poisťovňa už nevyžaduje dohodu uzatvorenú medzi matkou a otcom o prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca. Podmienkou pre otca na získanie materského nie je ani uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
Obdobie 270 dní nemocenského poistenia
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
Do tohto obdobia je možné započítať aj obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Ak žiadate zohľadniť dobu štúdia, vyznačte túto skutočnosť v žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Ako požiadať o materské?
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské", ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. Sociálnej poisťovni. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ak otec pracuje a zároveň podniká), nárok sa posudzuje osobitne z každého poistenia.
K žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky, ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Výška materského príspevku
Výška materského príspevku pre otca sa odvíja od výšky jeho predchádzajúceho príjmu, pričom ide sumu 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Materské totiž môže pri vyšších príjmoch presiahnuť 2 000 € mesačne. V porovnaní s rodičovským príspevkom, ktorý v roku 2025 predstavuje 478,60 € (resp. 597,30 € pri zvýšenej sadzbe), môže materské výrazne navýšiť príjem rodiny. Táto možnosť je obzvlášť výhodná, ak sa matka s vyšším platom vracia do práce a otec prevezme starostlivosť o dieťa. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie. Napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské.
Kedy je materská výhodnejšia pre otca?
Súbežné poberanie materského
Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca a otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.
Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr, spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok.
Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak otec ide na materskú, v tom čase si mama nemôže čerpať rodičovský príspevok. Musí počkať, až si otec vyčerpá materské a až potom si môže požiadať o rodičovský príspevok.
Materské a práca: Možnosti a obmedzenia
Počas poberania materského otec nesmie mať žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské. Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce.
Otec, ktorý poberá materské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, môže mať v tomto čase príjem za prácu v inom zamestnaní (v inom pracovnom pomere, resp. v inom pracovnoprávnom vzťahu), z ktorého nepoberá materské. Sociálna poisťovňa nebude kontrolovať, či má otec iné zamestnanie, aké práce v ňom vykonáva, v akom rozsahu pracovného času, s akou výškou príjmu a podobne, keďže bola vypustená podmienka dohody o prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca.
Ak otec počas materského pracuje na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je v jeho neprospech, Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná alebo mu ju pozastaví.
Prehľad možností práce počas poberania materského
| Typ poistenia | Možnosť práce | Poznámky |
|---|---|---|
| Zamestnanec | Iný pracovný pomer, dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným druhom práce) | Príjem nesmie byť z pracovného pomeru, z ktorého sa poberá materské. Pozor na kontroly zo SP pri druhej zmluve u toho istého zamestnávateľa. |
| SZČO | Môže ďalej podnikať | Nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne počas poberania materského. |
| Dobrovoľne nemocensky poistený | Môže pracovať ako zamestnanec, resp. podnikať |
Rodičovská dovolenka a otcovská dovolenka
Zákonník práce pojem materská dovolenka u mužov nepozná. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať.
Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí otcovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Podľa § 166 ods. 3 ZP, otec písomne oznamuje zamestnávateľovi deň nástupu na otcovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Počas otcovskej dovolenky otec môže (ale nemusí) požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie materského v rozsahu max. 2 kalendárnych týždňov, najneskôr však v období 6 týždňov po narodení dieťaťa. Naopak to však neplatí. Otec môže zamestnávateľa požiadať o otcovskú dovolenku, ale nemusí počas nej poberať materské zo Sociálnej poisťovne. Ak sa narodili dve alebo viac detí, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje na 37 týždňov.
Mužovi Zákonník práce priznáva v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na rodičovskú dovolenku, a to od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Počas tejto rodičovskej dovolenky sa mužovi vypláca materské, ak spĺňa podmienky upravené v zákone č. 461/2003 Z. z. Rodičovskú dovolenku muža čerpanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa je potrebné odlišovať od rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, o ktorú môže požiadať žena po uplynutí materskej dovolenky alebo muž po uplynutí rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom starostlivosti o narodené dieťa a počas ktorej sa im vypláca rodičovský príspevok, ak spĺňajú podmienky upravené v zákone č. 571/2009 Z. z. Rodičovská dovolenka otca sa od materskej dovolenky matky líši v dĺžke jej trvania. Je to z toho dôvodu, že muž môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku až po tom, čo žene uplynie minimálna dĺžka trvania materskej dovolenky stanovená Zákonníkom práce v trvaní 14 týždňov, ktorá nesmie skončiť ani sa prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4 Zákonníka práce).
Otec má právo požiadať svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do troch (šiestich) rokov. Matka má právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy, ak je súčasne na rodičovskej dovolenke otec. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť - na deň, na dva dni, na mesiac. Toto sa tiež musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania.
Sociálne a zdravotné poistenie počas poberania materského otcom
Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s § 11 ods. 7 písm. m) bod 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov a dôchodkové poistenie za otca zamestnanca alebo SZČO podľa ustanovenia § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z.
Od 1.1.2023 platí, že muž je v súvislosti so starostlivosťou o dieťa vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie len vtedy, ak podá žiadosť o materské z daného právneho vzťahu alebo podá čestné vyhlásenie na uplatnenie vylúčenia. Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, ani sa na toto obdobie neprerušuje povinné poistenie. Ak je otec živnostník, resp. SZČO, preddavky na zdravotné poistenie platí aj v čase, kedy poberá materské.
Za matku, ktorá ostane doma počas poberania materskej otcom na ich jediné dieťa, neplatí štát zdravotné poistenie ani dôchodkové poistenie.
Rodičovský príspevok a jeho súbeh s materským
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na rodičovský príspevok má nárok, resp. rodičovský príspevok môže čerpať len jeden z rodičov, a to aj vtedy, keď je v rodine viac detí, na ktoré je nárok. Podľa dohody rodičov to môže byť matka alebo otec. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna osoba určená podľa ich dohody.
Nárok na rodičovský príspevok vzniká bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a podobne, ale súčasne aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti. Nárok na rodičovský príspevok je možné uplatniť si spätne najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Rodičovský príspevok vypláca v dvoch rôznych výškach, v závislosti od toho, či rodič, ktorý si uplatní nárok, poberal alebo nepoberal materské. Samozrejme, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje aj s počtom súčasne narodených detí.
POZOR! Vzhľadom na uvedené preto odporúčame žiadať o materské až druhý alebo tretí deň v mesiaci, aby sa minimalizovali prípadné prekážky v súbehu s rodičovským príspevkom, ak materské trvá len časť mesiaca.