Zavedenie odpočítateľnej položky (OP) v zdravotnom poistení je upravené novelou zákona č. 580/2004 Z. z. Jej hlavným cieľom je znížiť vymeriavací základ zamestnanca, čím sa znižuje jeho odvodové zaťaženie. Hoci ide o výhodný nástroj, nie každý zamestnanec má na túto položku automatický nárok. Je dôležité rozlišovať medzi tým, kto si ju môže uplatniť a kto je z tohto systému vylúčený.
Kto nemá nárok na odpočítateľnú položku
Odpočítateľnú položku si nemôžu uplatniť všetky kategórie pracujúcich. Zo zákona sú z tohto zvýhodnenia vylúčené nasledujúce skupiny osôb:
- Živnostníci a samostatne zárobkovo činné osoby (napr. umelci, športovci, obchodní zástupcovia).
- Osoby s príjmami z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov.
- Osoby s ostatnými príjmami podľa § 8 zákona o dani z príjmov.
- Osoby s príjmami z dividend.
- Osoby pracujúce na dohody (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti).
- Zvýhodnení zamestnanci, ktorí sú poistencami štátu (napr. zamestnanci, ktorí boli pred uzatvorením pracovného pomeru dlhodobo nezamestnaní viac ako 12 mesiacov).
- Osoby pracujúce na základe príkaznej zmluvy.
- Členovia štatutárnych orgánov, ktorí poberajú za výkon činnosti odmenu.
- Spoločníci s. r. o., ktorí poberajú za výkon činnosti odmenu.
- Ústavní činitelia a poslanci.
- Žiaci a študenti na odbornej praxi.
- Obvinení vo väzbe alebo odsúdení vo výkone trestu odňatia slobody.
Ako funguje spoluúčasť na zdravotnom poistení?
Dôležité podmienky a obmedzenia
Nárok na uplatnenie OP nie je automatický ani pre zamestnancov v pracovnom pomere. Podmienkou je, že zamestnanec musí písomne požiadať svojho zamestnávateľa o uplatnenie OP prostredníctvom tlačiva „Oznámenie zamestnanca na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku“. Bez tohto podpísaného oznámenia nie je možné uplatniť OP na mesačnej báze.
Ďalším kľúčovým faktorom je výška príjmu. Od 1. januára 2018 si už nemôže odpočítateľnú položku uplatňovať zamestnávateľ, zamestnanec však naďalej vo svojej časti príjmu odpočítateľnú položku uplatňovať môže, ak je jeho mesačný príjem nižší ako 570 eur. Ak je hrubá mzda zamestnanca vyššia ako 570 eur, výška odpočítateľnej položky je 0 eur.
Tabuľka: Prehľad uplatnenia odpočítateľnej položky
| Kategória | Nárok na uplatnenie OP |
|---|---|
| Zamestnanec v pracovnom pomere | Áno (ak príjem < 570 €) |
| Živnostník (SZČO) | Nie |
| Dohodár | Nie |
| Spoločník s.r.o. (s odmenou) | Nie |
Čo ak zamestnanec oznámenie nepodá?
Ak zamestnanec, ktorý má na odpočítateľnú položku nárok, neoznámi zamestnávateľovi jej uplatnenie, o peniaze nepríde. Zdravotná poisťovňa pri vykonaní ročného zúčtovania zdravotného poistenia na to prihliadne automaticky. Výsledkom tohto zúčtovania môže byť preplatok, ktorý poisťovňa následne vráti poistencovi.
Pozor však na situácie, kedy má zamestnanec v mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov alebo je súčasne SZČO. V takom prípade si mesačnú odpočítateľnú položku u zamestnávateľa uplatniť nemôže. Nárok na uplatnenie OP mu však vznikne až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia, ktoré vykoná jeho zdravotná poisťovňa.
