Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Žiari nad Hronom zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci v regióne. Poskytuje široké spektrum služieb pre občanov, zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tohto článku je priniesť prehľad relevantných informácií a kontext pre lepšie porozumenie danej problematiky.
Organizačná štruktúra a kontaktné osoby
Činnosť ÚPSVaR Žiar nad Hronom zabezpečujú rôzni odborníci, ktorí sú rozdelení do špecializovaných oddelení a referátov. Medzi kontaktné osoby patria:
- JUDr. Daniela Kropilová
- Mgr. Ivanka Belohorcová
- Mgr. Michaela Tóth
- Mgr. Silvia Víziová
- Mgr. Miroslav Antal
- Mgr. Mária Tichá
- Alžbeta Gergelyová, Mgr.
- MUDr. Nina Paššáková
- Mgr. Andrea Pružinová
- Mgr. Katarína Pivarčiová
Títo zamestnanci sú zodpovední za poskytovanie služieb a informácií pre rôzne cieľové skupiny, vrátane občanov Ukrajiny a tých, ktorí majú trvalý pobyt v Žiari nad Hronom na špecifických uliciach, čo umožňuje efektívnejšie poskytovanie služieb a lepšiu orientáciu pre klientov.
Oddelenia a referáty
ÚPSVaR Žiar nad Hronom zahŕňa nasledujúce oddelenia a referáty, ktoré pokrývajú široké spektrum služieb:
- Referát správneho konania
- Oddelenie aktívnych opatrení trhu práce a poradenstva
- Referát poradenstva a vzdelávania
- Oddelenie sprostredkovania práce
- Referát služieb pre zamestnávateľa
- Oddelenie hmotnej núdze, náhradného výživného a štátnych sociálnych dávok
- Referát prvého kontaktu pre HN, NV a ŠSD
- Oddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciu ŤZP a posudkových činností
- Aktivačné centrum
- Referát poradensko-psychologických služieb
- Oddelenie ekonomiky
Teritoriálna pôsobnosť podľa ulíc v Žiari nad Hronom
ÚPSVaR Žiar nad Hronom má rozdelenú teritoriálnu pôsobnosť pre občanov s trvalým pobytom na rôznych uliciach v meste. Toto rozdelenie zabezpečuje cielenejšiu a efektívnejšiu pomoc. Konkrétne rozdelenie zodpovednosti je nasledovné:
| Zodpovedný pracovník | Ulice v Žiari nad Hronom | Poznámka |
|---|---|---|
| Mgr. Ivanka Belohorcová | Družstevná, Duk. hrdinov (M-Ž), Jesenského, Jiráskova, J. Považana, Kutinky, Novomestského, Partizánska, Pod háj, Pod vršky, Štúrova, Vansovej | Občania Ukrajiny |
| Mgr. Ivanka Belohorcová | A. Hlinku, Hviezdoslavova (L-Ž), Krížna, Pod Donátom, Svät. námestie, Š. Petruša | |
| Mgr. Ivanka Belohorcová | M. Benku, M. Chrásteka (A-P), Nám. Matice slov., Š. Moysesa | |
| Mgr. Ivanka Belohorcová | Bernolákova, Hurbanova, J. Kollára, Rázusova, Svitavská, Š. Pártošovej, Záhradná | |
| Mgr. Ivanka Belohorcová | A. Dubčeka, Kukučínová, Medzi vodami, Opatovská, SNP, Šašovské Podhradie | |
| Mgr. Ivanka Belohorcová | Cyrila a Metoda, Dr. Jánskeho, Hviezdoslavova (A-K), Sládkovičova, Tajovského | |
| Mgr. Ivanka Belohorcová | A. Kmeťa, A. Štefanku, Duk. hrdinov (A-L), J. Hollého, Hutníkov, J. Kráľa, Jilemnického, Komenského, Lúčna, M. Chrásteka (R-Ž), M. R. Štefánika, Rudenkova, Šoltésovej |
Služby pre uchádzačov o zamestnanie
ÚPSVaR Žiar nad Hronom poskytuje komplexné služby pre uchádzačov o zamestnanie s cieľom uľahčiť im vstup na trh práce a zvýšiť ich konkurencieschopnosť. Medzi tieto služby patria:
- Poradenstvo pri hľadaní zamestnania: Individuálne poradenstvo zamerané na identifikáciu silných stránok, zručností a kvalifikácie uchádzača, ako aj na pomoc pri príprave životopisu a motivačného listu.
- Sprostredkovanie zamestnania: Aktívne vyhľadávanie vhodných pracovných ponúk pre uchádzačov a sprostredkovanie kontaktu so zamestnávateľmi.
- Rekvalifikačné kurzy: Ponuka rekvalifikačných kurzov a školení s cieľom zvýšiť kvalifikáciu a konkurencieschopnosť uchádzačov na trhu práce.
- Informácie o trhu práce: Poskytovanie aktuálnych informácií o situácii na trhu práce, o dopyte po rôznych profesiách a o možnostiach uplatnenia sa.
- Podpora pri začatí podnikania: Poradenstvo a informácie pre uchádzačov, ktorí majú záujem o začatie vlastného podnikania.
Nástroje aktívnej politiky trhu práce (APTP)
ÚPSVaR Žiar nad Hronom aktívne využíva nástroje APTP na podporu zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti v regióne. Medzi tieto nástroje patria:
- Informácie o nástrojoch APTP: Poskytovanie komplexných informácií o dostupných nástrojoch aktívnej politiky trhu práce.
- Predkladanie žiadostí: Pomoc pri predkladaní žiadostí o rôzne príspevky a podpory.
- § 32 - Náhrada cestovných výdavkov: Poskytovanie náhrady časti cestovných výdavkov súvisiacich s hľadaním zamestnania alebo účasťou na aktivitách APTP.
- § 47 - Vzdelávanie zamestnancov: Podpora vzdelávania a zvyšovania kvalifikácie zamestnancov, čo prispieva k ich adaptabilite na trhu práce.
- § 49 - Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť: Finančná podpora pre občanov, ktorí sa rozhodnú podnikať a vytvoriť si vlastné pracovné miesto.
- § 51 - Absolventská prax: Podpora pre absolventov škôl, ktorí získavajú prvé pracovné skúsenosti prostredníctvom absolventskej praxe.
- § 52 - Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb: Aktivity zamerané na zapájanie nezamestnaných do menších obecných služieb s cieľom udržať si pracovné návyky.
- § 53 - Príspevok na dochádzku za prácou: Finančná podpora pre uchádzačov, ktorí dochádzajú za prácou do iného mesta alebo regiónu. Tento príspevok má za cieľ pokryť časť nákladov spojených s dochádzaním a motivovať uchádzačov k prijatiu pracovných ponúk aj mimo ich bydliska.
- § 53a - Príspevok na presťahovanie za prácou: Podpora pre občanov, ktorí sa presťahujú za prácou do iného regiónu.
- NP Finančné stimuly - príspevok pre zamestnávateľov, ktorí majú zriadené CHD alebo CHP (Odmena za umiestnenie na otvorenom trhu práce) a príspevok na debarierizáciu pracovísk, príspevok na mentorované zapracovanie: Finančné stimuly pre zamestnávateľov podporujúce zamestnávanie znevýhodnených skupín.
- NP Prax pre mladých, Projekt - Právo na prvé zamestnanie: Projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí a poskytovanie prvých pracovných skúseností.
Podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (OZP)
ÚPSVaR Žiar nad Hronom venuje osobitnú pozornosť podpore zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú OZP, sú k dispozícii rôzne príspevky a podpory:
- Priznanie postavenia CHD a CHP (zamestnávateľ) (§ 55): Zamestnávateľ môže získať štatút chránenej dielne (CHD) alebo chráneného pracoviska (CHP), ak zamestnáva určitý podiel osôb so zdravotným postihnutím. Tento štatút prináša zamestnávateľovi rôzne výhody, napríklad finančné príspevky a daňové úľavy.
- Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (§ 56): Finančná podpora na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
- Príspevok občanovi so ZP na samostatnú zárobkovú činnosť (§ 57): Podpora pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorí chcú začať samostatne zárobkovú činnosť.
- Príspevok na pracovného asistenta - zamestnávateľ / SZČO so ZP (§ 59): Finančný príspevok na úhradu nákladov spojených s pracovným asistentom pre zamestnanca so zdravotným postihnutím alebo pre SZČO so ZP. Pracovný asistent pomáha zamestnancovi so zdravotným postihnutím pri výkone jeho práce a prekonávaní bariér.
- Príspevok na prevádzkové náklady CHD alebo CHP - zamestnávateľ / SZČO so ZP (§ 60): Finančný príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
- § 19a - Poskytovanie finančného príspevku integračnému podniku: Podpora pre integračné podniky, ktoré zamestnávajú znevýhodnené osoby.
- § 19b - Poskytovanie vyrovnávacieho príspevku: Vyrovnávací príspevok, ktorý pomáha zamestnávateľom pokrývať dodatočné náklady spojené so zamestnávaním osôb so zdravotným postihnutím.
Súdne konania a rodinné vzťahy
V rámci súdnych konaní sa riešia prípady zapretia otcovstva, kde navrhovateľ podáva návrh na súd. Súdne rozsudky, ako napríklad rozsudok Okresného súdu zo dňa 24. 06. 2019, nadobúdajú právoplatnosť a vykonateľnosť. Neodkladné opatrenia, vydané Okresným súdom Zvolen, majú za cieľ upraviť stretávanie otca s maloletým. Tieto opatrenia sú často predmetom odvolaní a mimoriadnych opravných prostriedkov. Súdy prihliadajú na záujmy maloletých detí, primerane ich veku a vyspelosti.
Vzťahy v rodine sú komplexné a často sprevádzané konfliktmi. Matka dieťaťa môže súhlasiť s návrhom na zapretie otcovstva, pričom maloletý nemusí vnímať právneho otca ako svojho otca. Psychologické vyšetrenia a návštevy psychológa v Žiari nad Hronom sú bežnou súčasťou riešenia týchto situácií. Fyzické a psychické ubližovanie v rodine, vrátane fyzických útokov na matku, má negatívny vplyv na vývoj maloletého. Súdne rozhodnutia, napríklad zo dňa 24. 06. 2019, sú vykonateľné a právoplatné.
Vzťah dieťaťa k rodičom a striedavá starostlivosť
Vzťah dieťaťa k otcovi je často ovplyvnený rôznymi faktormi, vrátane správania otca a postojov matky. Dieťa môže otca považovať za svojho vlastného, ak sa oň otec stará a trávi s ním čas. Avšak, ak otec prejavuje negatívne správanie, ako napríklad vyvolávanie hádok alebo ubližovanie matke, môže to mať negatívny dopad na vzťah dieťaťa k nemu. Matka zohráva kľúčovú úlohu v živote dieťaťa. Ak matka vytvára stabilné a bezpečné prostredie, dieťa si k nej vytvorí silnú citovú väzbu.
Striedavá starostlivosť je jednou z možností, ako zabezpečiť, aby sa obaja rodičia podieľali na výchove dieťaťa. Avšak, striedavá starostlivosť si vyžaduje dobrú komunikáciu a spoluprácu medzi rodičmi. Ak rodičia nie sú schopní spolu komunikovať a dohodnúť sa na dôležitých otázkach týkajúcich sa výchovy dieťaťa, striedavá starostlivosť nemusí byť v záujme dieťaťa. Komunikácia medzi rodičmi je kľúčová pre zabezpečenie zdravého vývoja dieťaťa. Rodičia by mali byť schopní komunikovať o podstatných otázkach týkajúcich sa starostlivosti a výchovy dieťaťa, bez ohľadána ich osobné konflikty.
Biologické otcovstvo a práva dieťaťa
Právo dieťaťa poznať svojich rodičov a právo na ich starostlivosť sú základné práva, ktoré sú chránené zákonom. Zosúladenie právneho statusu s biologickým stavom je v záujme dieťaťa. Ak právny otec nie je biologickým otcom dieťaťa, je dôležité, aby sa táto skutočnosť zohľadnila v právnych konaniach. Biologický otec má právo na kontakt s dieťaťom a na podieľanie sa na jeho výchove. Avšak, toto právo môže byť obmedzené, ak by kontakt s biologickým otcom nebol v záujme dieťaťa. V takýchto prípadoch je dôležité zvážiť všetky okolnosti a rozhodnúť v najlepšom záujme dieťaťa.
Koordinácia rodinných dávok EÚ
ÚPSVaR Žiar nad Hronom zabezpečuje aj koordináciu rodinných dávok EÚ pre okresy Zvolen, Banská Štiavnica, Žiar nad Hronom, Žarnovica a Veľký Krtíš. Táto činnosť je kľúčová pre zabezpečenie sociálneho zabezpečenia občanov pracujúcich v členských štátoch Európskej únie.