Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) v Čadci zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci v regióne Kysúc. Poskytuje široké spektrum služieb pre občanov, zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie.
Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o dôležitých informáciách a zmenách, ktoré ÚPSVR Čadca prináša, ako aj o výberových konaniach, aktívnych opatreniach trhu práce, pomoci v hmotnej núdzi a ďalších relevantných udalostiach. Zároveň sa zameriava na úlohu riaditeľa ÚPSVR Čadca, jeho kompetencie a zodpovednosti.
Riaditeľ ÚPSVaR Čadca: Kľúčová osobnosť a jeho konanie
Riaditeľ ÚPSVaR Čadca zohráva nezastupiteľnú úlohu v riadení a koordinácii všetkých činností úradu. Jeho konanie a rozhodnutia majú priamy dopad na zamestnanosť, sociálnu situáciu a životy občanov v regióne Kysúc.
Kompetencie a zodpovednosti riaditeľa
Riaditeľ ÚPSVaR Čadca má rozsiahle kompetencie a zodpovednosti, ktoré zahŕňajú:
- Strategické riadenie úradu: Stanovovanie cieľov a priorít úradu v súlade s národnou politikou zamestnanosti a sociálnej politiky.
- Koordinácia činností úradu: Zabezpečovanie efektívnej spolupráce medzi jednotlivými oddeleniami a zamestnancami úradu.
- Reprezentácia úradu: Zastupovanie úradu vo vzťahu k iným orgánom štátnej správy, samosprávy, zamestnávateľom a verejnosti.
- Riadenie ľudských zdrojov: Zabezpečovanie kvalifikovaného personálu a vytváranie priaznivých pracovných podmienok pre zamestnancov úradu.
- Hospodárenie s finančnými prostriedkami: Zodpovedné hospodárenie s finančnými prostriedkami pridelenými úradu.
- Kontrola činnosti úradu: Vykonávanie pravidelnej kontroly činnosti úradu s cieľom zabezpečiť dodržiavanie platnej legislatívy a efektívne poskytovanie služieb verejnosti.
Konanie riaditeľa v krízových situáciách
Riaditeľ ÚPSVaR Čadca musí byť pripravený konať aj v krízových situáciách, ako sú napríklad náhle zvýšenie nezamestnanosti, sociálne nepokoje alebo prírodné katastrofy. V takýchto situáciách je jeho úlohou:
- Rýchle a efektívne reagovať na vzniknutú situáciu: Zabezpečiť, aby úrad bol schopný rýchlo a efektívne reagovať na potreby občanov a zamestnávateľov.
- Koordinovať činnosť úradu s inými orgánmi: Spolupracovať s inými orgánmi štátnej správy, samosprávy a mimovládnymi organizáciami s cieľom zabezpečiť komplexnú pomoc pre postihnutých.
- Komunikovať s verejnosťou: Poskytovať verejnosti pravdivé a aktuálne informácie o situácii a o opatreniach, ktoré úrad prijíma.
- Zabezpečiť ochranu zamestnancov úradu: Zabezpečiť, aby zamestnanci úradu boli chránení pred negatívnymi dopadmi krízovej situácie.
Dôležitosť etického konania riaditeľa
Konanie riaditeľa ÚPSVaR Čadca musí byť v súlade s etickými princípmi a zásadami verejnej správy. Riaditeľ by mal byť príkladom pre svojich zamestnancov a mal by sa správať transparentne, zodpovedne a spravodlivo.
Organizačná štruktúra ÚPSVaR Čadca
Štruktúra ÚPSVaR Čadca zahŕňa rôzne oddelenia a odbory, ktoré zabezpečujú širokú škálu služieb. Medzi kľúčové pozície patria:
- Riaditeľka úradu Ing. Marta Gavenčiaková
- Oddelenie ekonomiky, vedúca oddelenia: Mgr. Danka Janíková
- Riaditeľka odboru služieb zamestnanosti: Mgr. Viera Zemanová
- Oddelenie aktívnych opatrení trhu práce a poradenstva, vedúca oddelenia: Mgr. Lenka Belková
- Riaditeľ odboru sociálnych vecí a rodiny: Ing. Marián Ponek
- Oddelenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, vedúca oddelenia: PhDr. Monika Halvoníková
- Oddelenie hmotnej núdze, náhradného výživného a štátnych sociálnych dávok, vedúca oddelenia: Ing. Terézia Mikulová
- Oddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciu ŤZP a posudkových činností, vedúca oddelenia: Mgr. et Mgr. Monika Kubincová
Výberové konania a ponuky zamestnávateľov
ÚPSVR Čadca pravidelne organizuje výberové konania pre rôznych zamestnávateľov. Tieto konania sú dôležitou príležitosťou pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú nové pracovné príležitosti.
Medzi zamestnávateľov, ktorí v nedávnej dobe spolupracovali s ÚPSVR Čadca, patria spoločnosti ako UNI-CON Kysuce spol. s r. o. a Workcontrol s. r. o.
Príklady výberových konaní:
- UNI-CON Kysuce spol. s r. o.: Výberové konanie sa uskutočnilo 24. septembra 2025 v zasadacej miestnosti č. d. 11 na II. poschodí ÚPSVR Čadca, Matičné námestie 1617.
- Workcontrol s. r. o.: Výberové konanie sa uskutočnilo 10. septembra 2025 v zasadacej miestnosti č. d. 09 na II. poschodí.
Dôležité upozornenia a zmeny
ÚPSVR Čadca pravidelne informuje verejnosť o zmenách a novinkách v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci. V nedávnej dobe boli zavedené nasledovné zmeny:
- Zmena v elektronických formulároch informačných kariet: Od 1. septembra 2009 vstúpila do platnosti zmena v elektronických formulároch informačných kariet.
- Zmena v podávaní žiadostí v rámci aktívnych opatrení trhu práce: Od 1. septembra 2009 došlo k zmene v spôsobe podávania žiadostí v rámci aktívnych opatrení trhu práce.
- Informácia k poskytovaniu pomoci v hmotnej núdzi: Od 1. septembra 2009 došlo k zmene aj v poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi.
Aktívne opatrenia trhu práce
Aktívne opatrenia trhu práce predstavujú súbor nástrojov a programov, ktoré ÚPSVR Čadca využíva na podporu zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti. Medzi tieto opatrenia patria:
- Poradenstvo: Poskytovanie individuálneho a skupinového poradenstva pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov.
- Rekvalifikácia: Organizovanie rekvalifikačných kurzov a školení pre uchádzačov o zamestnanie s cieľom zvýšiť ich kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce.
- Podpora zamestnávania znevýhodnených skupín: Poskytovanie finančných príspevkov a iných foriem podpory pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnené skupiny uchádzačov o zamestnanie, ako sú osoby so zdravotným postihnutím, mladí ľudia a dlhodobo nezamestnaní.
- Podpora podnikania: Poskytovanie finančných príspevkov a poradenstva pre začínajúcich podnikateľov.
Tieto aktívne opatrenia trhu práce sú dôležitým nástrojom na podporu zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti v regióne Kysúc.
Projekt "Nestrať prácu - vzdelávaj sa"
Projekt "Nestrať prácu - vzdelávaj sa" umožňuje zamestnancom, živnostníkom, ale aj ľuďom na materskej či rodičovskej dovolenke, získať dodatočné bezplatné vzdelanie. Úrady práce im preplatia kurzy v rôznych oblastiach, ako sú beauty služby (manikúra, pedikúra, kozmetika), masérske služby, kurzy opatrovania, projektového riadenia, či účtovníctva.
Generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Karol Zimmer vysvetľuje: „Projekt Nestrať prácu - vzdelávaj sa pôsobí preventívne, a je tak prvým svojho druhu. Kým podobné projekty boli v minulosti určené pre nezamestnaných, teda uchádzačov o zamestnanie, tento sa orientuje na pracujúcich ľudí, ľudí na materskej či rodičovskej dovolenke a iných, ktorí pociťujú potrebu či túžbu zmeniť svoje profesionálne smerovanie. Naším cieľom je v prvom rade dať občanom možnosť rozvíjať sa a vďaka vzdelávaniu sa dobre pripraviť na obdobie hľadania novej práce. Dostupné a dobre zvolené vzdelávanie je zrejme najúčinnejšou prevenciou proti nezamestnanosti. Aj preto sme sa rozhodli ešte viac rozšíriť možnosti vzdelávania."
Najviac žiadostí predložili úrady v Prešove (513), Humennom (423) a Košiciach (418). V rámci celého Slovenska v zameraní vzdelávania prevládali kurzy súvisiace s profesiou vodiča motorových vozidiel (najmä vodičské oprávnenie skupiny C a D), kurzy elektrotechnického minima a špecializované PC kurzy.
Podmienky preplatenia vzdelávania
Aby úrady práce, sociálnych vecí a rodiny vzdelávanie preplatili, je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Záujemca sa zaeviduje na ktoromkoľvek úrade práce ako záujemca o zamestnanie.
- Po zaevidovaní si môže podať žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie, a to aspoň 30 dní pred začiatkom kurzu.
- Ak úrad práce žiadosť schváli, uzatvorí so záujemcom dohodu o poskytnutí príspevku. Bez tejto dohody nie je možné príspevok poskytnúť.
- Jednou zo základných podmienok pre uhradenie 100 % nákladov na vzdelávanie je úspešné ukončenie vzdelávania. Posledné kurzy je možné preplatiť najneskôr do konca augusta 2023, vzdelávanie musí byť preto úspešne ukončené najneskôr 17. augusta 2023.
Praktické právne vzdelávanie
Pomoc v hmotnej núdzi
ÚPSVR Čadca poskytuje pomoc v hmotnej núdzi občanom, ktorí sa nachádzajú v ťažkej finančnej situácii a nemajú dostatočné prostriedky na zabezpečenie základných životných potrieb.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. je určený pre uchádzača o zamestnanie (UoZ), ktorý sa rozhodne začať podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), prevádzkujúca živnosť alebo poľnohospodársku výrobu.
Žiadosť a podmienky
Žiadosť o finančný príspevok podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku na základe kladného stanoviska komisie a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov. V dohode sa UoZ zaväzuje prevádzkovať SZČ nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.
Výška a vyplácanie príspevku
Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody. Zvyšná časť príspevku sa vypláca postupne. Príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ.
Prvú správu vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady predkladá príjemca po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ, najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12-mesačného prevádzkovania SZČ.
Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. decembra 2033.
Rodičovský príspevok (RP)
Výška rodičovského príspevku závisí od nároku na materské:
- V nižšej výške: ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- Vo vyššej výške: ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
Posudzovanie príjmu počas poberania RP sa nevykonáva. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Súbeh s materským
Ak jeden rodič poberá RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Príspevok na bývanie
Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním.
Výška príspevku
Príspevok je vo výške 297,40 eura mesačne, ak ide o domácnosť s viac ako štyrmi členmi domácnosti, alebo ak ide o nájom bytu alebo rodinného domu viac ako štyrmi nájomcami, ktorí sú členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.
Podmienky
Bývanie v byte alebo v rodinnom dome na základe práva zriadeného vecného bremena doživotného užívania nehnuteľnosti; preukazovanie uhrádzania nákladov za služby spojené s bývaním sa nevyžaduje.
Prehodnotenie podmienok
Podmienky nároku na príspevok na bývanie sa opätovne prehodnotia po uplynutí 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od predchádzajúceho preukázania splnenia podmienok nároku na príspevok na bývanie.
Obmedzenia
Príspevok na bývanie v jednom byte, rodinnom dome alebo v obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie patrí len raz bez ohľadu na počet domácností užívajúcich byt.
Prídavok na dieťa
Zákon č. 600/2003 o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z.z. upravuje podmienky nároku na prídavok na dieťa. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Za sústavnú prípravu dieťaťa na povolanie sa považuje aj iné štúdium alebo výučba, ak svojim rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia MŠVVŠ SR (posúdenie rovnocennosti štúdia) je postavené na úroveň štúdia na SŠ a VŠ. V zmysle predmetného rozhodnutia, MŠVVŠ SR sa vyjadruje k rovnocennosti štúdia, nie k sústavnej príprave dieťaťa na povolanie.
Od 1. septembra 2019 má dieťa, ktoré nastúpilo prvýkrát do prvého ročníka základnej školy nárok na zvýšený prídavok, čím sa rozšíril účel prídavku o čiastočnú úhradu školských potrieb na účel podpory plnenia školských povinností nezaopatreného dieťaťa. V praxi to znamená, že rodičovi, ktorého dieťa v príslušnom školskom roku nastúpi prvýkrát do 1. ročníka ZŠ, sa prídavok na dieťa zvyšuje o sumu 110 Eur za mesiac september, ktorý bude rodičom vyplatený v mesiaci október. Nie je potrebné, aby rodič žiadal o tento zvýšený príspevok na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny - bude vyplácaný automaticky (údaje o nezaopatrených deťoch, ktoré nastúpili do 1. ročníka ZŠ, úrady získavajú z rezortného informačného systému Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR).
Príspevky na cestovanie
Nové zamestnanie je skvelá správa, no často so sebou prináša aj zvýšené náklady na dochádzanie. Štát prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka niekoľko možností finančnej podpory na pokrytie cestovných nákladov.
Príspevok na dochádzku za prácou
Ak ste získali nové zamestnanie a musíte za ním dochádzať, môžete mať nárok na príspevok na dochádzku za prácou. Tento príspevok slúži na čiastočné pokrytie cestovných nákladov spojených s dochádzaním do zamestnania a môže dosiahnuť výšku až 200 eur mesačne.
Podmienky získania príspevku
- Písomná dohoda: Príspevok sa vypláca mesačne na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi vami a ÚPSVaR.
- Lehota na podanie žiadosti: O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
- Doba poskytovania príspevku: Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Ak ste boli pred nástupom do zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môže sa príspevok poskytovať aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov.
Ako požiadať o príspevok
Žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou môžete podať dvoma spôsobmi:
- Elektronicky: Prostredníctvom formulára zverejneného na portáli slovensko.sk.
- Listinne: Poštou alebo osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich so zabezpečením prevádzky osobného motorového vozidla
Tento peňažný príspevok je určený pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP).
Podmienky získania príspevku
- Ťažké zdravotné postihnutie: Príspevok je určený pre osoby s preukázaným ŤZP.
- Písomná žiadosť: Konanie o priznanie príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti.
- Lehota na rozhodnutie: Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania.
Náhrada časti cestovných výdavkov pre uchádzačov o zamestnanie
Úrad práce môže preplatiť časť výdavkov, ktoré súvisia s cestovaním uchádzača na pracovný pohovor, avšak za určitých podmienok.
Podmienky preplatenia
- Maximálna výška: Cestovné výdavky sa preplácajú v maximálnej výške 35 eur za celý kalendárny mesiac.
- Lehota na doručenie žiadosti: Žiadosť musí byť doručená najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca.
- Preukázanie výdavkov: Je potrebné preukázať cestovné výdavky (napr. cestovné lístky).
Problémy s preplatením cestovného na pohovor
Často sa stáva, že úrad práce odmietne preplatiť cestovné na pohovor, ak doklad o účasti na pohovore neobsahuje všetky požadované náležitosti. Napríklad, ak zamestnávateľ potvrdí účasť na pohovore iba podpisom, ale bez pečiatky, úrad práce môže žiadosť zamietnuť.
Dôležité
- Pred cestou na pohovor sa informujte na úrade práce o presných podmienkach preplatenia cestovného.
- Uistite sa, že doklad o účasti na pohovore obsahuje všetky potrebné náležitosti, vrátane pečiatky zamestnávateľa (ak ju má).
- Dôkladne si uschovajte všetky cestovné lístky a iné doklady o cestovných výdavkoch.
Informačné kanály a kontakt
ÚPSVR Čadca využíva rôzne informačné kanály na komunikáciu s verejnosťou. Na získanie aktuálnych informácií o činnosti úradu, výberových konaniach, zmenách v legislatíve a ďalších dôležitých oznamoch, je vhodné sledovať oficiálnu webovú stránku úradu, prípadne sa obrátiť priamo na úrad prostredníctvom telefónu alebo osobnej návštevy.