Prechod z práceneschopnosti (PN) na materskú dovolenku: Komplexný sprievodca

Prechod z práceneschopnosti (PN) na materskú dovolenku je dôležitý moment v živote nastávajúcej matky. Prináša nielen radosť z príchodu nového člena rodiny, ale aj nové finančné otázky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo by ste mali vedieť a na čo by ste nemali zabudnúť pri prechode z PN na materskú dovolenku na Slovensku.

Elektronická práceneschopnosť (ePN) a jej význam

Od 1. júna 2023 vstúpila do platnosti významná zmena, ktorá uľahčuje život zamestnancom na PN. Už viac nemusíte osobne doručovať potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti svojmu zamestnávateľovi. Lekár (obvodný lekár, nemocničný lekár alebo gynekológ) je povinný vystaviť PN elektronicky.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri ePN

• Zamestnanci nemajú žiadne povinnosti s doručovaním PN zamestnávateľovi a nemusia mu preukazovať existenciu prekážky v práci. Sociálna poisťovňa splní túto oznamovaciu povinnosť za vás. Zamestnávateľa však musíte bezodkladne informovať, že ste na PN a nedostavíte sa do práce. Nemusíte podávať ani žiadosť o nemocenské, pretože samotné vystavenie ePN sa považuje za žiadosť. Ak máte viacero pracovnoprávnych vzťahov, lekár vyznačí tie, z ktorých môžete pracovať aj počas ePN.
• Zamestnávatelia, ak predpokladaný dátum skončenia ePN naznačuje, že zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské, musia Sociálnej poisťovni oznámiť číslo účtu, na ktoré vyplácajú zamestnancovi mzdu a dátum posledného dňa výkonu práce pred vznikom ePN. Ak vyplácate mzdu v hotovosti, oznámite to Sociálnej poisťovni. Na nahlásenie týchto údajov máte 3 dni od sprístupnenia informácie o vzniku ePN Sociálnou poisťovňou. Ak vás Sociálna poisťovňa požiada o informáciu, či zamestnanec vykonáva prácu počas PN vystavenej na iného zamestnávateľa, ste povinní jej ju poskytnúť.

Papierová PN vs. ePN

Pri PN vystavenej v papierovej forme ste museli Sociálnej poisťovni zasielať viaceré časti Potvrdenia o dočasnej PN. Druhý diel tlačiva - žiadosť o nemocenské, ste odovzdávali len ak PN trvala viac ako 10 dní. Lehota na zaslanie bola do 3 dní, a to po 10-tom dni trvania dočasnej PN zamestnanca. Štvrtý diel potvrdenia slúžil na hlásenie skončenia PN. Pred odoslaním do poisťovne ste ho museli potvrdiť a odovzdať do 3 dní od skončenia PN, ak PN trvala viac ako 10 dní. Ak PN trvala viac ako 10 dní a prechádzala z jedného mesiaca do ďalšieho mesiaca, odovzdali ste Sociálnej poisťovni aj Potvrdenie o trvaní dočasnej PN.

Materská dovolenka a jej význam

Prechod na materskú dovolenku je významná životná zmena, ktorá prináša nielen radosť z príchodu nového člena rodiny, ale aj nové finančné otázky. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
• Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.

O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti.

Dĺžka poberania materského

Štandardne sa materské poberá 34 týždňov.

Výpočet materského

Materské sa počíta zo sumy, ktorá sa odvádza ako nemocenské poistenie každý mesiac z platu. Ak nastúpite na materské v roku 2013, tak sa vám bude počítať z príjmu (odvodov) za rok 2012. Materské sa vypláca mesačne a to 65 % z vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta z vymeriavacieho základu za predchádzajúci kalendárny rok. Ak nastúpite v roku 2014, tak z roku 2013. Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.

Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka: Rozdiely

Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často zamieňajú. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa.

Počas poberania materského príspevku nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 3. roku veku dieťaťa, alebo do 6. roku veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Otec na rodičovskej dovolenke

Aj otec dieťaťa má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne prevziať starostlivosť o dieťa. V takomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke otca. Materské nemôžu poberať obaja rodičia naraz, ale môžu sa na materskej striedať.

Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Podmienky pre otca na rodičovskej dovolenke

• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú

Ak žena pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, prípadne skončil ešte skôr, ako nastúpila na prvú materskú, nemala by nárok na materské, ani na tehotenské a pokračovala by v poberaní rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské.

V článku sa budeme ďalej venovať typickému reťazovému pôrodu. Teda žene, ktorá je zamestnaná a prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku. Pri prechode z rodičovského príspevku na materské ju čaká niekoľko povinností, na ktoré treba myslieť:

1. Požiadajte si o tehotenské: O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Po pôrode nemusí žena predkladať pobočke doklad o skončení tehotenstva, tento údaj získa Sociálna poisťovňa z matriky. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Od 32., resp. 34. týždňa tehotenstva prechádza na materské.
2. Oznámte zamestnávateľovi nástup na ďalšiu materskú dovolenku: Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Podľa § 166 ods. 3 tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského. Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne - nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu. Príslušnou pobočkou SP je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama.
3. Zrušte si rodičovský príspevok na Úrade práce: Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr. A to napríklad vtedy, ak Vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý Vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Túto povinnosť si môžete splniť tak, že na ÚPSVaR odovzdáte Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku, v ktorom ako dôvod odňatia uvediete vznik nároku na materské. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
4. Požiadajte si o príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Po skončení nároku na materské si môže požiadať o rodičovský príspevok.
5. Požiadajte si o prídavok na druhé dieťa: Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa. Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa. Táto jednorazová dávka by vám mala prísť na účet automaticky.

Práceneschopnosť (PN) počas materskej a rodičovskej dovolenky

Počas materskej dovolenky máte nárok na PN, pričom materská má prednosť pred nemocenským, ak sa viete o dieťa naďalej starať. Počas rodičovskej dovolenky nemáte nárok na PN, pretože za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak viete, že budete potrebovať ísť na PN po skončení materskej dovolenky, máte 7 dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali.

PN v ochrannej lehote po skončení materskej dovolenky

Pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia - teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vzniká nárok na nemocenské.

Možnosť súbežného poberania rodičovského príspevku a PN

Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Môžete tak urobiť aj v ten istý deň. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, jeho sa PN nebude týkať. Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne iba začiatok rodičovskej dovolenky. Od prvého dňa PN Vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poisťovňa.

Praktické príklady

• Príklad 1: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25% vymeriavacieho základu) a od 17. januára 2020 (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).
• Príklad 2: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota, tak od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (prvý, druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).

Ďalšie dôležité informácie a dávky

Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Mamy, ktorým skončil pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky, často riešia otázku nároku na dávku v nezamestnanosti. Je dôležité vedieť, dokedy majú čas si o ňu požiadať, aby im nárok nezanikol, a ako majú jednotlivé dávky od štátu skombinovať.

Ošetrovné

Ošetrovné ako dávka nemocenského poistenia je upravená v zákone č. 461/2003 Z.z. Rodičia často riešia situáciu, ak je potrebné s dieťaťom byť v nemocnici pár dní, v kúpeľoch viac dní. Podmienky pre poberanie ošetrovného pri pobyte v nemocnici alebo v kúpeľoch závisia od konkrétnej situácie a posúdenia lekára.

Dovolenka po rodičovskej dovolenke

Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.

Príklad: Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Od 1.11.2013 poberala materské a následne od 7.7.2018 až do 30.9.2019 bola na rodičovskej dovolenke. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní. V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).

Zmeny v zákone o Sociálnom poistení od 1.6.2022

Od 1.6.2022 vstúpila do platnosti novela zákona o Sociálnom poistení, kde boli upravené podmienky nároku na materskú dávku z ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba po skončení nemocenského poistenia (zamestnania, poistenia ako SZČO, dobrovoľného poistenia), kedy môžete mať nárok na materskú a aj na tehotenské, ak Vám netrvá a ani nevznikne iné nemocenské poistenie.

Doteraz na ňu mali nárok len matky, ktorým nemocenské poistenie skončilo už v čase tehotnosti. Od 1.6.2022 sa však táto ochranná lehota dá využiť aj po skončení zamestnania, dobrovoľného poistenia, povinného poistenia zo živnosti. Žena musí otehotnieť do 180 kalendárnych dní od skončenia akéhokoľvek nemocenského poistenia a bude sa na ňu vzťahovať následne 8 mesačná ochranná lehota pre nárok na tehotenské aj materskú.

Podmienky pre uplatnenie ochrannej lehoty

• Je potrebné mať min. 270 dní nemocenského poistenia spätne za dva roky ku dňu pred pôrodom.
• Nesmie Vám vzniknúť iné nemocenské poistenie až do nástupu na materskú.

Tak isto sa upravila aj doba možného nástupu matiek na materskú z ochrannej lehoty. Doteraz mohli nastúpiť len 6 týždňov pred predpokladaným pôrodom. Po novom si už môžu určiť, tak ako aj ostatné budúce mamičky, nástup na materskú v rozmedzí 6-8 týždňov pred pôrodom. Úprava sa týka len matiek.

Praktické rady a skúsenosti

JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, sa podelila o svoju skúsenosť s druhou materskou:

„Termín druhého pôrodu bol stanovený na 17. decembra 2021. Rodičovská dovolenka s prvorodeným synom Krištofom mi mala končiť na konci septembra 2021. Čiže som vedela, že reťazový pôrod už nestihnem. Keďže som však aj prvé tehotenstvo mala rizikové, gynekológ mi cca po dvoch mesiacoch tehotnosti, keď som začala mať opäť zdravotné problémy odporučil, aby som išla na PN. Na PN by som mohla nastúpiť ihneď, no tým, že som bola na RD a nemocenské poistenie som mala prerušené, na dávku z PNky by som nemala nárok. Vedela som však, že ak sa dohodnem so zamestnávateľom na vrátení sa na určitý čas do práce a následne nastúpim na PN, nárok na dávku z PN mi vznikne. So zamestnávateľom som sa dohodla, že sa vrátim na týždeň do práce a pomôžem im s uzatvorením jedného väčšieho projektu. Keďže bola pandemická situácia a všetci aj tak robili z domu, nebol to pre mňa a ani zamestnávateľa problém. Dohodli sme sa na hrubej mzde, ktorú dostanem za toto vrátenie sa, ktorá bola o čosi vyššia, ako môj hrubý plat, ktorý som dostávala ešte pred prvou materskou. Mal by to byť štandardný postup a zamestnávateľ by mal zohľadniť rast platov v spoločnosti, náročnosť práce, prípadné nadčasy, bonusy a pod. Odpracovala som dohodnutý čas a po týždni som sa vrátila späť na rodičovskú dovolenku. Samozrejme, to, že som sa vrátila do práce mi nijako neovplyvnilo môj nárok na rodičovský príspevok. Ten sa dostáva štandardne do 3 rokov dieťaťa, bez ohľadu na to, či sa rodič vráti počas RD do práce, alebo nie. Následne, už počas obdobia rodičovskej dovolenky ma gynekológ vypísal na PN (musela som to stihnúť v ochrannej lehote), takže som na PN nastúpila radšej hneď nasledujúci deň. Po miernych peripetiách na úradoch, ktoré ma presviedčali, že nárok na PN mať nebudem, potom, že budem mať nárok, ale musím sa vzdať rodičovského príspevku, sa mi ich podarilo vyviesť z omylu a nárok na PN mi bol schválený a tak isto zachovaný aj rodičovský príspevok."

Dávka z PNky jej bola vyplácaná až do nástupu na materskú. Počas poberania PNky mala aj naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov staršieho syna. Po asi troch týždňoch ju čakala žiadosť o tehotenské. To prebehlo v celku rýchlo. Žiadosť jej vystavil gynekológ po skončení 13tt. Ona si žiadosť vypísala, uviedla svojho zamestnávateľa a poslala cez eformulár na stránke Soc. poisťovne. Tým, že v predchádzajúcom roku bola celý rok na rodičovskej dovolenke, tak SP kontaktovala jej zamestnávateľa, aby nahlásil jej pravdepodobný príjem. Prvá platba za tehotenské jej prišla asi o mesiac s tým, že jej bola vyplatená aj spätne od dátumu nároku na tehotenské. Takže určitú dobu poberala súčasne rodičovský príspevok, PNku a aj tehotenské. Takto prežili celé leto, aj keď s obmedzenými vychádzkami, keďže bola na PN. Na konci septembra jej skončila rodičovská dovolenka. Z rodičovského príspevku sa nemusela nijako odhlasovať, ten jej bol ukončený automaticky. Neskôr jej prišli poštou tlačivá z ÚPSVAR, ktoré vypísala a poslala späť.

Do práce nenastúpila, keďže bola na PN až do nástupu na materskú. Keďže na materskú môže matka nastúpiť v rozmedzí 6-8 týždňov pred plánovaným pôrodom, pozrela sa aj na toto nastavenie. V niektorých prípadoch, ak žena nastúpi na MD skôr, môže získať ešte jeden rodičovský príspevok navyše. Jej nástup na materskú jej podľa pôrodu vychádzal od 20.10 do 5.11.2021. S prihliadnutím na to, že dostáva dávku z PN chcela na materskú nastúpiť čo najneskôr, ale na druhej strane získať aj spomínaný rodičovský príspevok navyše. Tak si zvolila nástup na materskú k 4.11.2021. PN poberala tak čo najdlhšie a pri tomto termíne nástupu jej materská bude končiť 29.6.2022. Za jeden deň rodičovskej dovolenky v júni (30.6.22) tak dostane jeden celý rodičovský príspevok v plnej sume, teda 383,80€ za mesiac jún, plus jej bude vyplatená materské za 29 dní v júni. Po nástupe na materskú určitý čas, resp. do pôrodu dostávala materskú aj tehotenské. Materská jej bola vypočítaná opäť z pravdepodobného príjmu, nakoľko v predchádzajúcom roku nemala žiaden príjem. Z jej pravdepodobného príjmu mala nárok na maximálne tehotenské aj materskú, takže si toto obdobie užívala bez stresu z finančnej neistoty.

tags: #komu #odovzdat #prestup #z #pn #na