Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a v snahe o zlepšenie zamestnanosti, predovšetkým medzi mladými a dlhodobo nezamestnanými, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v podobe podpory zamestnanosti prostredníctvom rôznych programov a finančných príspevkov určených pre rôzne cieľové skupiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach pre získanie príspevkov od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pre zamestnávateľov.
Aktuálna situácia na trhu práce a formy podpory
Súčasná situácia na trhu práce vykazuje pozitívne trendy, pričom úroveň nezamestnanosti na Slovensku má klesajúcu tendenciu. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty. Na Slovensku je vyše 86-tisíc voľných pracovných miest, čo je najviac za posledných dvadsaťpäť rokov. Finančné príspevky môžu pomôcť pri znižovaní nezamestnanosti. Zároveň rezort práce v tomto čase spustil viacero eurofondových projektov na podporu zamestnanosti, ktoré majú byť nástrojom na to, aby sme v hospodárstve maximálne využili domácu pracovnú silu.
Úrady práce aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.
Projekty a príspevky pre zamestnávateľov
Úrady práce ponúkajú rôzne formy finančnej podpory pre zamestnávateľov, ktoré sú zamerané na vytváranie nových pracovných miest a zamestnávanie špecifických skupín uchádzačov o zamestnanie.
Podpora zamestnávania mladých ľudí
Existujú viaceré projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú často vstupnou bariérou na trh práce.
- Záruka pre mladých ľudí: Rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov s cieľom podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť.
- Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí: Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.
- Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax: Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.
- Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest: Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
- Príspevok na podnikanie pre mladých ľudí vo veku do 29 rokov: Tento príspevok je určený pre mladých ľudí evidovaných na úrade práce, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Podmienkou je začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ) a jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Výška finančného príspevku je najviac 3 500 eur, v okresoch s mierou nezamestnanosti vyššou ako 20 % najviac 5 000 eur.
- Projekt "Právo na prvé zamestnanie": Cieľom projektu je podporiť zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce minimálne dva mesiace a nepracovali viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
- "REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2": Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať 1152 eur: 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania a 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov
Úrady práce tiež poskytujú podporu zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
- Národné projekty na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov: Tieto projekty sú určené pre zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto a obsadia ho znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
- Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Zamestnávateľ, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača evidovaného na úrade práce najmenej tri mesiace, môže získať príspevok. Toto opatrenie je často spojené s projektami ako "Šanca pre zamestnanie".
- Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov: V rámci projektu „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ je určený pre občanov starších ako 50 rokov evidovaných na úrade práce. Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu časti zdravotného a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom, pričom výška príspevku je v roku 2016 najviac 453,52 eura mesačne.
- Príspevok na zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných: V rámci projektu „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ je určený pre občanov evidovaných na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Mesačná výška príspevku sa pohybuje od 80 % do 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, v roku 2016 maximálne od 438,04 do 520,17 eura.
- Podpora zamestnávateľov: Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor, vo výške 147,02 eur mesačne.
Príspevky na SZČO a chránené pracoviská
Úrady práce poskytujú príspevky aj na podporu samostatnej zárobkovej činnosti a na zriadenie či prevádzku chránených dielní a pracovísk.
- Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ): Je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
- Príspevok na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím: Zamestnávatelia, ktorí vytvárajú pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môžu požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a dopravy zamestnancov.
- Príspevok na činnosť pracovného asistenta: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, alebo SZČO, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, môže získať príspevok na činnosť pracovného asistenta. Výška príspevku sa v roku 2025 pohybuje od 828,69 do 1 414,84 eur mesačne na jedného asistenta.
Postup pri získavaní príspevku
Základnou podmienkou pre získanie väčšiny príspevkov je písomná žiadosť, podnikateľský zámer (v prípade SZČ), kalkulácia nákladov a následná dohoda s úradom práce. Príspevok sa zvyčajne vypláca po predložení dokladov o nákladoch.
Konkrétne kroky a podmienky
- Žiadosť a prílohy: Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy, ako napríklad podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov.
- Posúdenie a dohoda: Podnikateľský zámer je podkladom na posúdenie komisiou. Po kladnom stanovisku a splnení všetkých zákonných predpokladov úrad uzatvorí s žiadateľom dohodu o poskytnutí príspevku.
- Čerpanie a vyúčtovanie: Príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov a musí byť použitý v súlade s dohodou. Príjemca príspevku je povinný predkladať správy o prevádzkovaní činnosti a čerpaní príspevku, spolu s dokladmi preukazujúcimi vynaložené náklady.
- Zachovanie pracovného miesta: V prípade príspevkov na zamestnávanie je často podmienkou zachovanie vytvoreného pracovného miesta po určitú dobu, napríklad dva roky.
Príspevky na udržanie zamestnanosti počas kríz
V čase mimoriadnych situácií, núdzového alebo výnimočného stavu môžu zamestnávatelia získať príspevky na udržanie pracovných miest.
Príspevok pre zamestnávateľov počas MS
- 1. skupina zamestnávateľov: Zamestnávatelia, ktorí mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti a udržia pracovné miesta. Nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur.
- 2. skupina zamestnávateľov a SZČO: Zamestnávatelia alebo SZČO, na ktorých sa nevzťahuje povinnosť prerušenia prevádzky, ale mali pokles tržby o najmenej 20 % a udržali pracovné miesta. Výška príspevku závisí od percenta poklesu tržieb a pohybuje sa od 90 eur do 540 eur mesačne.
Tieto príspevky sú určené na zmiernenie dopadov krízových situácií na trh práce a pomáhajú predchádzať hromadnému prepúšťaniu.