Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tejto problematike na Slovensku.
Čo je dočasná pracovná neschopnosť (PN)?
PN znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.
Dočasnú práceneschopnosť určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN začína dňom zistenia choroby alebo úrazu. Lekár môže uznať PN spätne, maximálne tri kalendárne dni. Dĺžka PN závisí od zdravotného stavu zamestnanca a rozhodnutia lekára.
Podanie výpovede počas PN
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Ako dať výpoveď v práci: Odchod za dobrých podmienok | Indeed
Vplyv PN na výpovednú dobu
Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac.
- Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu.
- Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.
Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.
Predĺženie výpovednej doby
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. pred PN) a zamestnanec nastúpi na PN počas výpovednej doby, výpovedná doba sa predlžuje o čas trvania PN, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí.
Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.
Nepredĺženie výpovednej doby
Ak zamestnanec podal výpoveď sám a nastúpi na PN počas výpovednej doby, výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na trvanie PN.
Príklad: Ak ste podali výpoveď a plynie Vám dvojmesačná výpovedná doba od 1.7. do 31.8., a počas výpovednej doby nastúpite na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, teda 31.8., bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie.
PN po skončení pracovného pomeru (Ochranná lehota)
Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty.
Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru).
V prípade tehotenstva je ochranná lehota 8 mesiacov, ak nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva. Ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Nárok na dávky počas PN
Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody.
Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.
Náhrada príjmu od zamestnávateľa
Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN.
- Od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti je to 25 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 4. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti je to 55 % denného vymeriavacieho základu.
Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne
Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.
Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
Nemocenské v ostatných prípadoch (napr. SZČO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých štrnástich dní dočasnej pracovnej neschopnosti) je:
- Od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ.
- Od 4. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % DVZ alebo PDVZ.
Výpočet dávok
Na výpočet náhrady príjmu a nemocenských dávok je potrebné zistiť denný vymeriavací základ (DVZ). Ten sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka. Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka, t.j. od 1.1. do 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roka.
Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia.
Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia.
Ak v období práceneschopnosti porušíte pravidlá, môžete niesť nepríjemné následky.
Príklady výpočtu
Uvádzame niekoľko príkladov výpočtu nemocenských dávok:
| Prípad | Mzda | Trvanie PP | PN od | Dĺžka PN | Náhrada od ZM (1.-3. deň) | Náhrada od ZM (4.-14. deň) | Nemocenské od SP (od 15. dňa) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Príklad č. 1 | 950 eur | Celý minulý rok | PN počas PP | 14 dní | 25% DVZ | 55% DVZ | 55% DVZ |
| Príklad č. 2 (s prerušením PP) | 950 eur | Minulý rok (-35 dní PN) | PN počas PP | 14 dní | 25% DVZ | 55% DVZ | 55% DVZ |
| Príklad č. 3 (vyššia mzda) | 2500 eur | Celý minulý rok | PN počas PP | 14 dní | 25% DVZ (max. 74,4987) | 55% DVZ (max. 74,4987) | 55% DVZ (max. 74,4987) |
| Príklad č. 4 (krátky PP) | 950 eur | Od 1.10.2022 | 1.3.2023 | 14 dní | 25% DVZ | 55% DVZ | 55% DVZ |
| Príklad č. 5 (PN v ochrannej lehote) | 950 eur | Od 1.10.2022 do 9.1.2023 | 10.1.2023 | 14 dní | N/A (SP platí od 1. dňa) | N/A (SP platí od 1. dňa) | 55% DVZ |
Povinnosti zamestnanca počas PN
V slovenskej legislatíve sú podmienky vyplácania PN upravené zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov a zákonom č. 461/2003 Z. z.
Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim. Kontroly počas PN môže vykonávať Sociálna poisťovňa kedykoľvek, aj počas víkendov a sviatkov. Ak kontrolór nezastihne pacienta doma, pacient je povinný do troch pracovných dní vysvetliť dôvod svojej neprítomnosti na pobočke Sociálnej poisťovne.
Oznámenie PN
Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce.
Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet, alebo na adresu.
Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá svojmu zamestnávateľovi po ukončení PN.
Elektronická PN (ePN)
Od 1. januára 2024 sa PN vystavuje a ukončuje elektronicky (ePN) vo všetkých ambulanciách a nemocniciach. Pacient už nemusí doručovať zamestnávateľovi žiadne potvrdenia, pretože komunikácia prebieha elektronicky medzi lekárom, pacientom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom.
Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.
Evidencia na úrade práce počas PN
Po skončení pracovného pomeru a počas trvania PN sa nemôže občan evidovať na úrade práce. Na úrad práce sa môže prihlásiť až po ukončení PN. Ak sa občan prihlási na úrad práce do 7 kalendárnych dní po ukončení PN, môže mať nárok na podporu v nezamestnanosti.
Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce evidovať. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.
Nevyčerpaná dovolenka a odstupné
Ak zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu PN, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť pri skončení pracovného pomeru. Výška náhrady sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta).
Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné Vám nevzniká.