Otázka, či máte nárok navštíviť lekára počas pracovného času, patrí k tým najčastejším v každej firme. Či už ste zamestnanec, ktorý si potrebuje odskočiť na vyšetrenie, alebo majiteľ firmy, ktorý rieši dochádzku svojich ľudí, v pravidlách Zákonníka práce musíte mať jasno.
Analógia: Predstavte si tento nárok ako rezervné koleso v aute. Nemali by ste na ňom jazdiť bežne do obchodu, slúži len na situácie, kedy sa nedá inak. Rovnako aj návšteva lekára by mala v ideálnom svete prebiehať vo vašom voľnom čase.
V prípade, že sa však návšteva lekára nedá vykonať mimo pracovného času, Zákonník práce upravuje tzv. prekážky v práci na strane zamestnanca. Medzi ne patrí aj lekárske ošetrenie alebo vyšetrenie. Tým sa rozumie návšteva u lekára v podstate ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení.
Základný nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy
Podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára. Toto pracovné voľno sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku. Toto platené voľno je obmedzené.
Zákon vám garantuje maximálne 7 dní za kalendárny rok (čo pri 8-hodinovom pracovnom čase predstavuje 56 hodín). Po ich vyčerpaní Vám nemusí zamestnávateľ ďalšie návštevy lekára preplatiť, ale stále Vám musí neprítomnosť ospravedlniť. Zamestnanec však nesmie uvedené právo zneužívať.
Čo znamená „nevyhnutne potrebný čas“?
Toto je bod, kde vznikajú najväčšie spory. Právne predpisy neurčujú presný počet hodín pre jednu návštevu. Neexistuje žiadne pravidlo, ktoré by hovorilo, že „P-čko“ platí len na 2 hodiny alebo rovno na celý deň. Zákon používa pojem nevyhnutný čas. Ak vám vyšetrenie u zubára v rovnakej budove zaberie hodinu, nevyhnutný čas je jedna hodina. V prípade, že lekár ordinuje len počas vašej zmeny, máte nárok na platené voľno na nevyhnutne potrebný čas, vrátane času potrebného na cestu na vyšetrenie a späť. Ak ste absolvovali malý plánovaný chirurgický zákrok na ruke a lekár vám odporučil v ten deň pokoj a „vypísal“ vás na celý deň, z rozsahu vašich „paragrafov“ jej tak jeden deň ubudne. Ak lekár vystavil potvrdenie na celý deň, zamestnávateľ by mal uznať toto pracovné voľno aj v prípade, ak by ste mali podľa rozpisu napríklad 11,5-hodinovú zmenu.
Čo ak pracujete na zmeny?
Ak ide o započítanie do fondu pracovného času, podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce, ak zamestnanec čerpá pracovné voľno s náhradou mzdy (napr. návšteva lekára), do fondu pracovného času sa započítava toľko hodín, koľko by ste podľa rozvrhu pracovných zmien v daný deň mali odpracovať. Ak teda máte v rozvrhu na daný deň 10,5-hodinovú smenu a celý deň ste u lekára, zamestnávateľ vám má započítať do fondu 10,5 hodiny, nie len 8 hodín. Je dôležité, aby ste mali potvrdenie od lekára, že ste boli u lekára počas celej smeny.
V prípade, že sa jedná o preventívnu prehliadku, na ktorú vás poslal zamestnávateľ, táto sa nezapočítava do zákonného nároku na pracovné voľno na vaše ošetrenie alebo vyšetrenie. V takom prípade vám zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak nebolo možné vykonať ju mimo pracovného času.
Povinnosti zamestnanca a práva zamestnávateľa
Povinnosti zamestnanca:
- Ak je prekážka v práci (návšteva lekára) zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.
- Ak prekážka nie je vopred známa, musí zamestnávateľa upovedomiť o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
- Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Dajte si od lekára potvrdiť čas príchodu/odchodu (príp. aj čas vyšetrenia).
- Po návrate z návštevy lekára bezodkladne doložte potvrdenie od lekára.
Práva zamestnávateľa:
- Zamestnávateľ má právo vyžadovať od zamestnanca potvrdenie od lekára, ktoré dokazuje nielen samotnú návštevu, ale aj to, že vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- Zamestnávateľ môže oprávnene posudzovať, či ste naozaj potrebovali vynechať celú zmenu. Ak by išlo napríklad o krátky úkon (napr. odber biologického materiálu), zamestnanec sa má po tomto úkone vrátiť do práce, ak to umožňuje jeho zdravotný stav.
- Zamestnávateľ má právo si overiť, či vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné realizovať mimo pracovného času. Taktiež si môže zistiť ordinačné hodiny lekára alebo prevádzkové hodiny zdravotníckeho zariadenia.
- Zamestnávateľ môže rozhodnúť o krátení nároku na pracovné voľno, ak pracovný pomer zamestnanca vznikol počas roka.
Dôležité upozornenie: Zamestnávateľ nesmie zamestnancom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napr. priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec zákonom stanoveného limitu alebo za iných podmienok.
Špecifické situácie
Pracovné voľno pri zmene zamestnania počas roka
Rozumiem, že ak vznikne pracovný pomer počas roka, tento nárok sa kráti v závislosti od toho, aká časť roka ešte ostáva do jeho konca. Zákonník práce (§ 141 ods. 2) umožňuje zamestnávateľovi určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov návštevy lekára sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Vzhľadom na uvedené nárok na pracovné voľno môže zamestnávateľ krátiť, ak pracovný pomer zamestnanca vznikne počas roka. Nie je to však jeho povinnosť. Ak to takto váš budúci zamestnávateľ neurčí, potom platí, že máte nárok na zákonom ustanovený maximálny počet dní (7).
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času. Tento nárok je spravidla poskytovaný v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku na dieťa. V prípade sprevádzania zdravotne postihnutého rodinného príslušníka môže byť tento nárok rozšírený až na 10 dní v kalendárnom roku. Je však dôležité poznamenať, že pri sprevádzaní dieťaťa (alebo inej blízkej osoby) do zdravotníckeho zariadenia, ide o dva samostatné inštitúty a režimy, ktoré sa nemusia sčítať. V prípade hospitalizácie dieťaťa má rodič nárok na ošetrovné (OČR) podľa zákona o nemocenskom poistení.
Osobitné prípady
Niektoré návštevy u lekára sa nepočítajú do bežných 7 dní. Sú to nevyhnutné návštevy súvisiace s tehotenstvom, povinnou lekárskou prehliadkou (ak ju nariadil zamestnávateľ), účasťou na darovaní krvi, aferéze alebo darovaní ďalších biologických materiálov. Pri týchto prípadoch Zákonník práce osobitne upravuje rozsah a podmienky, za ktorých zamestnávateľ ospravedlní vašu neúčasť v práci a poskytne vám náhradu mzdy nad rámec spomínaných 7 dní. V prípade darovania krvi alebo iného biologického materiálu je zahrnutý aj čas potrebný na vaše zotavenie.
Vyšetrenie u lekára na diaľku
Čo robiť v prípade sporu?
Ak máte pocit, že zamestnávateľ nepostupuje správne alebo nesúhlasí s uznaním vášho nároku, odporúčame požiadať zamestnávateľa o písomné vysvetlenie jeho stanoviska. V prípade pretrvávajúceho sporu sa môžete obrátiť na príslušný Inšpektorát práce alebo sa poradiť s právnikom špecializujúcim sa na pracovné právo.
