Rodičovský príspevok a kalendár materskej dovolenky: Kompletný sprievodca

Rodičovský príspevok a materská dovolenka sú dve kľúčové formy štátnej podpory pre rodičov na Slovensku, ktoré im pomáhajú zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Aj keď sa často zamieňajú, ide o odlišné fázy starostlivosti s vlastnými pravidlami a podmienkami. Tento článok vám poskytne podrobný prehľad o tom, kedy a koľko peňazí od štátu môžete dostať, ako aj o rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.

Čo je rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Túto dávku vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Dĺžka poberania rodičovského príspevku

• Štandardne sa rodičovský príspevok poskytuje do troch rokov veku dieťaťa.
• Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ktorý potvrdzuje detský lekár, je možné požiadať o predĺženie rodičovského príspevku až do šesť rokov veku dieťaťa.
• Ak dieťa vo veku od troch do šiestich rokov neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov, jeho rodičia majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Poskytuje sa vždy na školský rok od 1. septembra do 31. augusta nasledujúceho roka. Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia do škôlky sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Medzi oprávnené osoby patria:

• Matka dieťaťa.
• Otec dieťaťa.
• Iná fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo úradu práce.

Dôležité: Aj v prípade, že je v rodine viac detí (napríklad dvojčatá alebo viacorčatá, alebo súbežne dve deti v rôznom veku), máte nárok len na jeden rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok sa vypláca len jednej oprávnenej osobe.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a každý rok zodpovedá inej sume. Sumy sa upravujú vždy od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR každoročne vydáva opatrenie, ktoré stanovuje výšku rodičovského príspevku. Úplné znenie opatrenia musí byť uverejnené v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.

Súčasné a očakávané sumy:

• Rodičia, ktorí poberali materskú dávku: Od januára 2025 sa očakáva zvýšenie zo 473,30 eura na 482,30 eura mesačne. V januári 2026 by to mohlo byť viac ako 500 eur mesačne.
• Rodičia, ktorí materskú nepoberali: Od januára 2025 sa predpokladá, že suma stúpne z 351,80 eura (platné od 1.1.2025) na viac ako 360 eur. V januári 2026 by to mohlo byť o niečo málo cez 14 eur mesačne viac.

Ak sa oprávnená osoba stará o dvojčatá alebo viacorčatá, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie spolunarodené dieťa. Napríklad, rodič, ktorý pred rodičovskou dovolenkou pracoval, v súčasnosti pri dvojičkách poberá 591,60 eura mesačne. Od januára mu bude úrad práce posielať 602,90 eura mesačne.

V prípade, že sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas tohto obdobia v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky.

Zníženie rodičovského príspevku:

Rodičovský príspevok sa môže znížiť o 50 %, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti. V tejto zníženej sume sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov. Suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

O rodičovský príspevok musíte požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) podľa trvalého bydliska. Žiadosť si môžete podať osobne alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.

Ideálne je podať žiadosť počas štvrtého mesiaca veku dieťaťa, aby nadviazala na materskú dovolenku. Ak si podáte žiadosť o rodičovský príspevok vtedy, keď dieťa má napríklad 4 roky (a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), úrad práce vám ho môže vyplatiť 6 mesiacov dozadu, ak to uvediete v žiadosti a zdokladujete lekárskymi nálezmi.

Materská dovolenka

Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého sa môžete sústrediť na starostlivosť o novonarodené dieťa, pričom od štátu dostávate peňažný príspevok v materstve (materské). Materská a rodičovská dovolenka sú dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa.

Dĺžka materskej dovolenky

• Základná výmera: 34 týždňov.
• Osamelá žena: 37 týždňov.
• Ak porodila zároveň dve a viac detí: 43 týždňov.

Materská dovolenka sa začína 6 až 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, čo si dohodnete so svojím lekárom. Presný začiatok závisí od počtu detí a vašich preferencií, môžete začať aj neskôr. Zamestnávateľovi je potrebné oznámiť odchod na materskú dovolenku minimálne 30 dní vopred.

Kto má nárok na materské?

Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka, alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.

Nárok na materské môže vzniknúť aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu). Otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa v trvaní:

• Základná výmera: 28 týždňov.
• Osamelý muž: 31 týždňov.
• Pri starostlivosti o narodené dve a viac detí: 37 týždňov.

Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa.

Výška materského

Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a sú vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci.

Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa.

Žiadosť o materské

Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Materská dovolenka je obdobie súvisiace s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa, počas ktorého žena (alebo otec) poberá materské od Sociálnej poisťovne. Je to prvá fáza po narodení dieťaťa.

Rodičovská dovolenka, naopak, slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a nastupuje po ukončení materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok od ÚPSVR. Pojem „rodičovská dovolenka“ je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a výplatu rodičovského príspevku.

Nárok na dovolenku na zotavenie

Počas materskej/otcovskej dovolenky: Obdobie čerpania materskej alebo otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok sa aj toto obdobie počíta ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.

Počas rodičovskej dovolenky: Na účely dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. V roku, v ktorom je zamestnanec či zamestnankyňa výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne.

Príklad: Zamestnankyňa, ktorá nastúpila na materskú dovolenku 1. 6. 2023, odpracovala v roku 2023 103 pracovných dní a následne čerpala 144 pracovných dní materskej dovolenky. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce, takže za rok 2023 má nárok na dovolenku v celom rozsahu. Ak pokračuje v čerpaní materskej dovolenky do 25. 1. 2024 a od 26. 1. 2024 nastúpi na rodičovskú dovolenku, v roku 2024 sa za výkon práce na účel dovolenky bude považovať len 18 dní materskej dovolenky. V tomto prípade jej v roku 2024 nárok na dovolenku nevznikne vôbec, pretože nespĺňa podmienku odpracovania aspoň 60 dní.

Práca počas rodičovskej dovolenky

Áno, môžete pracovať a pritom poberať rodičovský príspevok do 3 rokov dieťaťa. Štát sa pri poberaní tohto príspevku o príjem rodiča nezaujíma. Rodičovi vzniká nárok na rodičovský príspevok aj vtedy, ak pracuje a dieťa umiestni v súkromnej škôlke.

Ukončenie rodičovskej dovolenky a ďalšie kroky

Rodičovská dovolenka (pre zamestnankyne a zamestnancov) a nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď vaše dieťa dovŕši 3 roky (prípadne 6 rokov v špecifických prípadoch).

• Návrat do práce: Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
• Nezamestnanosť: Ak sa po rodičovskej dovolenke nevraciate do práce, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Ak sa zaevidujete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.
• Zdravotné poistenie: Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste sa neprihlásili na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť zmenu platiteľa v zdravotnej poisťovni.
• Dôchodkové poistenie: Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni. Od 1. 7. 2024 už však nie je potrebné podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #kolkateho #je #rodicovsky #prispevok #kalendar #materskej