Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov. V školstve má kolektívna zmluva osobitný význam, pretože definuje špecifické aspekty práce pedagogických a nepedagogických zamestnancov. Tento článok sa zameriava na kolektívne zmluvy platné pre zamestnancov školstva, s dôrazom na príspevky pre zamestnancov a odborovú organizáciu, a to aj v kontexte dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa a ich platnosť
Dňa 30. júna 2025 bola podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. Zároveň bola podpísaná aj Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Tieto zmluvy nadobúdajú účinnosť 1. júla 2025.
Dňa 26. júna 2025 bola zástupcami KOZ SR podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, a to s platnosťou od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. Na základe pripomienok KOZ SR bola upravená formulácia časti týkajúcej sa dovolenky. V texte sa výslovne uvádza, že výmera dovolenky sa neskracuje z dôvodu, že kolektívna zmluva bola uzatvorená počas prebiehajúceho kalendárneho roka.
Sociálne benefity vyplývajúce z KZVS
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa zahŕňa aj sociálne benefity, medzi ktoré patria:
- Priaznivejšie nastavenie dĺžky pracovného času (skrátený služobný/pracovný čas na 37,5 hodiny týždenne).
- Navýšenie výmery dovolenky o jeden týždeň oproti zákonnému rámcu (5, resp. 6 týždňov).
- Odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rámec zákona.
- Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
- Prídel do sociálneho fondu.
- Nárok na 2 dni pracovného voľna na zotavenie - sick days.
Zmluvné strany a platnosť lokálnych kolektívnych zmlúv
Ako príklad lokálnej úpravy slúži kolektívna zmluva uzatvorená medzi Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri SOŠ obchodu a služieb v Krupine a Strednou odbornou školou obchodu a služieb so sídlom v Krupine. Právo rokovať a uzatvoriť kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2 ods. 6 zákona č. 553/2003 Z. z.
Táto kolektívna zmluva (KZ) sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. Je uzatvorená na dobu od 1. januára 2024 do 31. decembra 2025. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1. januára 2024 a skončí 31. decembra 2025. Je dôležité poznamenať, že plnenie záväzkov KZ, ktoré zakladajú finančné nároky, je viazané na rozpočet zamestnávateľa. V prípade, že ku 31. decembru 2024 nebudú známe limity rozpočtu na rok 2025, platnosť KZ sa automaticky predlžuje do 31. decembra 2025. Zamestnávateľ sa zaväzuje oboznámiť s obsahom tejto KZ všetkých zamestnancov do 15 dní od jej uzatvorenia.
Odmeňovanie zamestnancov
Zamestnávateľ sa zaväzuje, že odmeňovanie zamestnancov bude dôsledne realizovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Zvýšenie platov zamestnancov v školstve bolo predmetom samostatných rokovaní medzi Odborovým zväzom pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a Ministerstvom školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Výsledkom je dohoda o navýšení platov o 7 % od 1. septembra 2025 a o ďalších 7 % od 1. januára 2026, čo bolo potvrdené schválením novely zákona č. 553/2003 Z. z. v Národnej rade SR. Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa zvýši od 1. januára 2026 o 5 %. Platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1. januára 2026 o 5 %.
Príplatky a iné zložky mzdy
Zamestnancom môžu byť poskytované rôzne príplatky v závislosti od ich pracovných podmienok a výkonu:
- Príplatok za zastupovanie: Zamestnancovi patrí za každú hodinu zastupovania príplatok.
- Príplatok za prácu nadčas: Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 60%.
- Osobný príplatok: O priznaní, zvýšení, znížení alebo odňatí osobného príplatku rozhoduje riaditeľ školy na základe písomného návrhu priameho nadriadeného.
Okrem funkčného platu a príplatkov môžu zamestnanci dostávať aj ďalšie zložky mzdy, ako napríklad:
- Odchodné: Patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov.
- Odstupné: Patrí pri výpovedi z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. alebo pri skončení pracovného pomeru dohodou z tých istých dôvodov. V kolektívnej zmluve je dohodnuté odstupné a odchodné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona.
Pracovný čas, dovolenka a sick days
Kolektívna zmluva upravuje aj otázky pracovného času a dovolenky. Zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancom prácu v súlade s ustanoveným týždenným pracovným časom a rozvrhovať ho rovnomerne alebo nerovnomerne na jednotlivé týždne. Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín (podľa § 85 ods. 2 Zákonníka práce). Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 1 Zákonníka práce je 5 týždňov, pričom kolektívna zmluva dojednáva výmeru dovolenky o týždeň viac oproti zákonu. Zamestnanci zároveň získavajú nárok na 2 dni pracovného voľna na zotavenie, tzv. sick days.
Sociálny fond
Sociálny fond sa tvorí povinným prídelom vo výške 0,6 % z hrubých miezd zamestnancov a ďalším prídelom dohodnutým v kolektívnej zmluve. Prostriedky sociálneho fondu sa používajú na financovanie rôznych sociálnych aktivít pre zamestnancov, ako napríklad:
- Príspevky na dopravu do zamestnania a späť (max. do výšky 25 € mesačne).
- Príspevky na stravovanie.
- Príspevky na kultúrne a športové podujatia (max. 15 € v kalendárnom mesiaci na kultúrne programy a max. 15 € v kalendárnom mesiaci na športové podujatia).
- Rekondičné pobyty, regenerácia pracovnej sily - WELLNESS.
Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr 31. januára nasledujúceho roka.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v zmysle platných právnych predpisov. To zahŕňa:
- Vykonávanie opatrení vzťahujúcich sa na zamestnancov.
- Prispôsobovanie pracovných podmienok schopnostiam zamestnancov.
- Poskytovanie potrebných osobných ochranných pracovných prostriedkov.
- Zabezpečenie pitného režimu.
- Pravidelné informovanie zamestnancov o rizikách a nebezpečenstvách.
- Vykonávanie pravidelných školení BOZP.
Zamestnanci sú povinní dodržiavať predpisy BOZP a nepoužívať alkohol na pracovisku.
Podpora odborovej organizácie
Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať príspevok odborovej organizácii na jej činnosť. Tento príspevok je určený na zabezpečenie riadneho fungovania odborovej organizácie a na financovanie jej aktivít. Zamestnávateľ poukazuje na účet základnej odborovej organizácie.
tags: #kolektivna #zmluva #pre #zamestnancov #skolstva #narok