Aj seniori na Slovensku si zaslúžia oddych a načerpanie nových síl. Vďaka štátnym dotáciám a rekreačným poukazom môžu využiť rôzne formy podpory na dovolenku. Príspevok na dovolenku už dávno nie je len výsadou pracujúcich. Novinka, ktorú mnohí Slováci prehliadli, otvára dvere aj seniorom.
V tomto článku nájdete všetky potrebné informácie o tom, ako si môže dôchodca požiadať o príspevok na dovolenku, kto má naň nárok a aké sú podmienky pre jeho získanie.
Štátna dotácia na rekondičné pobyty pre seniorov
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (v zmysle zákona o dotáciách č. 544/2010 Z.z.) ponúka dôchodcom atraktívny benefit - príspevok na tzv. seniorské pobyty. Takmer 14-tisíc seniorov využije v tomto roku dotáciu na podporu rekondičných aktivít.
Výška a forma príspevku
Štát prispieva na tieto rekondičné pobyty sumou 100 eur na osobu. Tento príspevok sa neposiela seniorovi na účet, ale poskytuje sa ako zľava z celkovej ceny pobytu. V praxi to znamená, že ak pobyt stojí napríklad 400 eur, dôchodca zaplatí len 300 eur. Ceny, ktoré sú udané na cenníkoch seniorských pobytov, sú už vrátane štátnej účelovej dotácie.
Podmienky nároku
Dotácia na tzv. seniorské pobyty je určená poberateľom dôchodkov (starobného, predčasného starobného, výsluhového). Podmienkou je, že dôchodca nesmie byť zamestnaný ani samostatne zárobkovo činný a musí mať trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. Tieto pobyty slúžia na zlepšenie psychickej či fyzickej kondície, využitie terapií, či kúpeľnej liečby, na ktorú nie je potrebné odporúčanie lekára.
Dôležité je vedieť, že príspevok sa nevzťahuje na klasickú kúpeľnú liečbu, ktorá je predpisovaná lekárom a hradená z verejného zdravotného poistenia. „Upozornil však, že nejde o klasické kúpeľné pobyty, ktoré sú hradené zo zdravotného poistenia na základe stanovenej diagnózy.“
Charakteristika rekondičných pobytov
Spravidla ide o týždňové rekondičné pobyty (zväčša šesť dní, päť nocí) s nastavenými procedúrami (až 12 liečebných procedúr), celodennou stravou a ubytovaním. Tieto rekondičné pobyty prospievajú nielen zdraviu, ale seniorom prinášajú tiež sociálny a kultúrny zážitok.
Ako požiadať o štátnu dotáciu?
Celý mechanizmus funguje tak, že štát poskytuje finančné prostriedky občianskym združeniam a odborovým organizáciám, ktoré vedia zabezpečiť rekondičné pobyty pre najmenej 2 500 fyzických osôb s trvalým pobytom na území Slovenska. Konkrétne ide o:
- Jednotu dôchodcov na Slovensku
- Konfederáciu odborových zväzov (KOZ)
- Odborový zväz potravinárov
Tieto organizácie majú uzatvorené dohody s konkrétnymi zariadeniami na poskytovanie takto dotovaných pobytov pre seniorov (napr. sieť Sorea, Hotel Zámok Topoľčianky, hotel FLÓRA). Záujemca si jednoducho prezrie zoznam dostupných pobytov na webových stránkach spomínaných organizácií. Vyberie si podľa termínu, lokality a služieb, ktoré mu najviac vyhovujú. Na príspevok však nie je zákonný nárok.
Tieto chyby s popolom robí deväťdesiatdeväť percent ľudí (Zničia vašu úrodu!)
Príspevok na rekreáciu pre seniorov prostredníctvom detí
Príspevok na dovolenku už nie je len pre pracujúcich. Po novom ho môžu využiť aj seniori cez svoje deti. Rekreačný príspevok pre seniorov, ktorý vychádza zo Zákonníka práce a funguje už niekoľko rokov, otvára dvere aj staršej generácii. Nárok naň má zamestnanec, ktorý pracuje u jedného zamestnávateľa aspoň 24 mesiacov nepretržite. Zásadná novinka však spočíva v tom, že tento benefit už nemusí využiť len samotný zamestnanec. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodičov zamestnanca.
Podmienky pre zamestnanca
- Zamestnanec musí byť v pracovnom pomere u daného zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Povinnosť poskytnúť príspevok sa vzťahuje iba na zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami.
- Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa a táto žiadosť sa podáva písomne.
- Pobyt musí trvať aspoň dve noci a musí sa uskutočniť na Slovensku.
- Na dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje.
Výška príspevku
Zamestnávateľ prepláca 55 percent z oprávnených výdavkov na dovolenku, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Zvyšných 45 % výdavkov na rekreáciu si uhradia zamestnanci. Rekreačný príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt. Môže sa rozdeliť aj na viac pobytov, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.
Ako požiadať o príspevok prostredníctvom zamestnanca?
V praxi existujú dve možnosti, ako peniaze získať:
- Peňažný príspevok: Zamestnanec najskôr zaplatí dovolenku zo svojho a po návrate predloží účtovné doklady (faktúru), na základe ktorých mu zamestnávateľ peniaze preplatí v najbližšom výplatnom termíne.
- Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreačného pobytu predložíte zamestnávateľovi účtovný doklad.
- K žiadosti o príspevok prikladáte len kópiu účtovného dokladu, originál predložíte k nahliadnutiu iba v tom prípade, ak vás o to zamestnávateľ požiada.
- Úhradu oprávnených výdavkov musí prioritne zaplatiť z účtu zamestnanec, ktorý žiadosť o príspevok na rekreáciu predkladá.
- Doklad na účely § 152a Zákonníka práce vystavuje vždy poskytovateľ služby (napr. ubytovacie zariadenie), nie sprostredkovateľ.
- Elektronický rekreačný poukaz: Rekreačný poukaz má charakter elektronickej platobnej karty (napríklad karta Endered, Gusto, FPOHO), ktorú obdržíte ešte pred rekreáciou. V tomto prípade nie je potrebné zamestnávateľovi už dokladovať nič.
Čo možno uplatniť ako oprávnené výdavky?
Oprávnené výdavky na rekreáciu sú nielen ubytovanie, ale aj s tým súvisiace služby. Patria sem napríklad:
- Stravovacie služby
- Využívanie lyžiarskych vlekov
- Vstupy na kúpaliská
- Iné služby súvisiace s rekreáciou
Tieto výdavky sa uplatňujú za predpokladu, že súvisia s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky. Preplatiť je možné aj športovú činnosť dieťaťa zamestnancov či pobytové alebo denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov.
Dôležité upozornenia
- Uplatnenie príspevku na rekreáciu je možné aj v prípade, že zakúpený pobyt slúži ako darček pre vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí.
- Ak si chcú požiadať o rekreačný príspevok obaja z manželov, odporúčame požiadať o rozdelenie účtu / účtovného dokladu na dve faktúry. Každý z nich si potom môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, a to do maximálnej výšky 275 € ročne. Ak je však celková suma pobytu do 500 €, faktúru si môžu dať preplatiť iba jednému zamestnávateľovi.
- Pobyt nestačí objednať a zaplatiť, ale musíte naň reálne aj v danom roku nastúpiť. V prípade začiatku rekreačného pobytu koncom jedného kalendárneho roka, pričom pobyt trvá aj v nasledujúcom kalendárnom roku, sa tento pobyt započítava do roka prvého.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne príspevok?
Od zavedenia tohto benefitu sa objavilo viacero prípadov, kedy zamestnávateľ odmietol zamestnancom poskytnúť príspevok na rekreáciu, aj keď na ňu podľa zákona mali nárok. V zásade platí, že ak spĺňate všetky zákonom stanovené podmienky a zamestnávateľ s vami odmieta komunikovať a upiera vám nárok na rekreačný príspevok, ste oprávnení podať v tejto veci podnet na Inšpektorát práce.