Trinásty plat je pre mnohých zamestnancov lákavou predstavou, predstavuje extra finančné prostriedky, ktoré môžu byť využité na rôzne účely. Avšak, mnohí zamestnanci si neuvedomujú, že jeho vyplácanie nie je garantované zákonom a závisí od rozhodnutia firmy. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o tom, kedy nevzniká nárok na 13. plat a aké sú alternatívne možnosti odmeňovania zamestnancov.
Základné informácie o 13. plate
S účinnosťou od 1. mája 2018 sa peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za prácu pri príležitosti letných dovoleniek (tzv. 13. mzda) a vianočných sviatkov (tzv. 14. mzda), posudzuje ako mzda. Trinásty plat je dobrovoľná odmena, ktorú firma môže, ale nemusí vyplatiť v júni, spoločne s májovou výplatou. Ak sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť 13. plat, časť z neho môže byť oslobodená od daní a odvodov, ak sú splnené presne stanovené podmienky.
Trinásty plat je nárokovateľná zložka mzdy, ak je dohodnutá v pracovnej či kolektívnej zmluve. Vyplácanie odmien funguje na základe dobrovoľnosti, často podľa toho, ako sa danému zamestnancovi či firme darilo v danom roku. Na Slovensku sú bežnejšie skôr odmeny, než trináste alebo dokonca štrnáste platy. Tie dostáva podľa prieskumu portálu Platy.sk až 28 percent zamestnancov. Ich priemerná výška je 1 017 eur v hrubom.
Podmienky oslobodenia od daní a odvodov
Ak sú splnené nasledovné podmienky, suma do 500 eur z 13. platu nepodlieha dani z príjmov, zdravotným ani sociálnym odvodom:
- Odmena musí byť vyplatená v júni, teda spolu s výplatou za máj.
- Suma vyplateného peňažného plnenia musí byť najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
- Pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa musí byť do 30. apríla príslušného kalendárneho roka nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Ak je odmena vyššia ako 500 eur, zdaňuje sa a odvádza rovnako ako bežná mzda.
Kedy nemáte nárok na 13. plat?
Nárok na 13. plat nevzniká automaticky a nemožno ho očakávať každý rok. Existuje niekoľko situácií, kedy zamestnanec nemá nárok na 13. plat:
- Neexistuje dohoda: Nárok na 13. plat vzniká len vtedy, ak je jasne dohodnutý priamo v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo vo vnútorných pravidlách firmy. Ak takáto dohoda neexistuje, zamestnanec nemá nárok na 13. plat.
- Zamestnávateľ sa rozhodne nevyplatiť: Mnohé firmy 13. plat vôbec nevyplácajú a je to úplne bežné. Zamestnávateľ ho môže, ale nemusí poskytnúť v ľubovoľnej výške.
- Nesplnenie podmienok pre oslobodenie od daní a odvodov: Ak nie sú splnené podmienky pre oslobodenie od daní a odvodov (výplata v júni, výška aspoň priemerný mesačný zárobok, trvanie pracovného pomeru aspoň 24 mesiacov), zamestnanec nemá nárok na oslobodenú sumu.
- Pracovný pomer kratší ako 24 mesiacov: Ak pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa netrvá do 30. apríla príslušného kalendárneho roka nepretržite aspoň 24 mesiacov, zamestnanec nemá nárok na oslobodený 13. plat.
Vplyv neplateného voľna a materskej dovolenky
Počas obdobia, keď zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi neplatené voľno, pracovnoprávny vzťah trvá, ale zamestnancovi nevzniká nárok na náhradu mzdy ani na iné finančné plnenie vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu voči zamestnávateľovi. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného alebo náhradného voľna.
Príkladom môže byť zamestnankyňa, ktorá nastúpila na materskú dovolenku 22.11.2025 a v novembri odpracovala len 5 pracovných dní, inak bola na PN. Ak je 13. plat krátený o 1/12 za každý mesiac absencie (napr. december), a jeho výška je naviazaná na priemerný mesačný zárobok, neplatené voľno alebo neprítomnosť v práci môže ovplyvniť jeho výšku. V kolektívnej zmluve je napísané, že zamestnanec odrobil v príslušnom mesiaci 5 pracovných dní, a ak tento počet nie je splnený, môže dôjsť ku kráteniu.
Alternatívne spôsoby odmeňovania zamestnancov
Mnohé firmy namiesto 13. platu ponúkajú zamestnancom alternatívne spôsoby odmeňovania, ktoré môžu byť pre zamestnancov rovnako atraktívne. Často ho nahrádzajú benefity ako voľno alebo home office.
- Flexibilný pracovný čas: Možnosť prispôsobiť si pracovný čas podľa osobných potrieb.
- Práca z domu (Home Office): Možnosť pracovať z pohodlia domova.
- Príspevky na vzdelávanie: Podpora zamestnancov v ich osobnom a profesijnom rozvoji.
- Ďalšie dni dovolenky navyše: Viac času na oddych a regeneráciu.
- Benefity: Rôzne benefity, ktoré firma stanoví.
Rozdiel medzi odmenou a 13. platom
December je ten čas, kedy si ako zamestnanec môžete prilepšiť. Pod vianočný stromček vám zamestnávateľ môže darovať odmeny či 13. plat. Trinásty a štrnásty plat sú nárokovateľné zložky mzdy, ak sú dohodnuté v pracovnej či kolektívnej zmluve. Vyplácanie odmien funguje na základe dobrovoľnosti, často podľa toho, ako sa danému zamestnancovi či firme darilo v danom roku. Líšia sa aj odmeny, či dodatočné platy v súkromných firmách. Rozdiel je aj v tom, či ide o domácu alebo zahraničnú firmu.
Štatistiky ukazujú, že najviac si zamestnanec prilepší, ak sa zamestná v súkromnej zahraničnej firme, kde 13. plat môže dosahovať sumu až 1 238 eur. Ak sa v štátnej alebo obecnej firme dostane k 13. platu, sumy sú nižšie. Avšak, treba zabúdať, že tento lákavý benefit stále nie je v našej krajine až taký bežný.
| Typ firmy | Priemerná výška 13. platu (hrubé) |
|---|---|
| Súkromná zahraničná firma | 1 238 EUR |
| Súkromná domáca firma | 1 017 EUR |
| Štátna/obecná firma | Nižšie sumy |
Podľa prieskumov portálu Platy.sk nešlo ani v jednom prípade v roku 2019 o viac ako päť percent inzerátov, ktoré by obsahovali zmienku o 13. či 14. plate alebo koncoročných odmenách. Jemný nárast však zaznamenaný bol. Dovolenková a vianočná odmena tento rok poteší zamestnancov spoločnosti Volkswagen Slovakia. Okrem 13. platu, ktorý bol dlhodobou súčasťou vianočných prémií, ich tento rok čaká aj ďalší príjemný prídavok.
Zákonník práce a odmeňovanie
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) ustanovuje v piatej časti dôvody a podmienky, pri splnení ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno. Dňa 1. septembra 2007 nadobudol účinnosť zákon č. 348/2007 Z. z., ktorý doplnil a zmenil doterajšie znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Táto novela priniesla zmeny aj v oblasti odmeňovania zamestnancov.
Mzda a mzdové zvýhodnenia
Základnou povinnosťou zamestnávateľa je poskytovať zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu. Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku. Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku.