Príspevky a nároky pre osamelé matky na Slovensku: Komplexný sprievodca

Prechod do novej životnej etapy s príchodom dieťaťa je pre každú ženu významnou zmenou. Slobodné materstvo predstavuje náročnú životnú situáciu, ktorá si vyžaduje nielen emocionálnu, ale aj finančnú stabilitu. Mnohé slobodné matky hľadajú informácie o možnostiach finančnej podpory zo strany štátu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dávkach a príspevkoch, na ktoré majú slobodné matky nárok, a tiež o podmienkach, ktoré musia splniť.

Slobodná matka verzus osamelá matka: Rozdiely v terminológii

Hoci neexistuje žiadny špeciálny príspevok výhradne určený pre slobodné matky, viaceré zákony a predpisy prihliadajú na situáciu rodičov, ktorí sami vychovávajú dieťa. V právnych predpisoch sa v tejto súvislosti používa termín "osamelý rodič" (osamelý zamestnanec, osamelý poistenec). Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "slobodná matka" a "osamelá matka". Slobodná matka nemusí automaticky spĺňať podmienku osamelosti. Sociálna poisťovňa považuje za osamelé také poistenkyne, ktoré žijú v domácnosti samy, pričom sú slobodné, ovdovené alebo rozvedené, prípadne z iných vážnych dôvodov osamelé a nežijú s druhom. Za osamelú sa nepovažuje osoba, ktorá žije v domácnosti s inou fyzickou osobou, napr. s rodičom, s ktorým sa spoločne podieľajú na úhrade nákladov. Ak rodičia dieťaťa žijú spolu v jednej domácnosti, ale nie sú zosobášení (druh/družka), nie sú považovaní za „osamelých,“ a to ani vtedy, ak má každý z nich trvalý pobyt na inom mieste.

Preukazovanie osamelosti

Osamelosť sa preukazuje čestným vyhlásením, v ktorom okrem dôvodu osamelosti uvedie aj to, že preberá právnu zodpovednosť za nepravdivé vyhlásenie. Pri preukazovaní osamelosti Sociálna poisťovňa vyžaduje predloženie hodnoverného dokladu príslušného orgánu (úmrtie - úmrtný list, rozvod - rozhodnutie príslušného súdu, iné vážne dôvody osamelosti - potvrdenie príslušného orgánu) spolu s čestným vyhlásením poistenkyne (poistenca) o tom, že nežije s druhom a ani nikým iným v spoločnej domácnosti.

Materské dávky a materská dovolenka

Materská dovolenka je obdobie, kedy sa žena pripravuje na pôrod a následne sa stará o svoje novonarodené dieťa. Počas tohto obdobia má žena nárok na materské dávky, ktoré jej pomáhajú finančne zvládnuť túto náročnú etapu života. Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu, pričom nástup na materskú dovolenku je najčastejšie 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup odporučí gynekológ alebo pôrodník, najmä ak ide o rizikové tehotenstvo alebo náročné zamestnanie.

Podmienky pre získanie materského príspevku

Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak ste SZČO), alebo či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona má na materské dávky nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.

O materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup.

Dĺžka poberania materského

Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Osamelé matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. O predĺženie poberania dávky materské z dôvodu osamelosti žena žiada krátko pred uplynutím 34. týždňa. Ak Sociálna poisťovňa zistí, že informácie v čestnom vyhlásení sa nezakladajú na pravde, materské za obdobie od začiatku 35. týždňa do konca 37. týždňa odníme a dávku nevyplatí.

Výška materského

Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:

• 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní.
• 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.

Otec na rodičovskej dovolenke a materské

Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:

• Ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec).
• Ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).

Otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať. Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.

Podmienky pre otca poberajúceho materské

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Rodičovský príspevok

Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6 rokov veku dieťaťa.

Rodičovský príspevok: Podmienky a nároky

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.

Výška príspevku je 345,20 eur mesačne, alebo 473,30 eur, ak ste predtým poberali materské. Pri narodení viacerých detí súčasne sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa. Príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a môže ho dostať aj otec. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Ďalšie dávky a príspevky pre jednorodičov

Či sa dieťa narodí v manželstve alebo nie, neovplyvní to výšku dávok od štátu. Výška štátom poskytovaných sociálnych dávok je jednotná. Žiadne špeciálne štátne sociálne dávky, ktoré by si mohla žena uplatniť z titulu, že je „slobodná matka,“ neexistujú. Avšak, niektoré právne predpisy, ako napríklad Zákonník práce a zákon o sociálnom zabezpečení, priznávajú osamelým rodičom viac nárokov.

Príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom

Podľa § 74 ods. 2 zákona o rodine: "Súd môže na návrh tehotnej ženy uložiť mužovi, ktorého otcovstvo je pravdepodobné, aby poskytol vopred sumu potrebnú na zabezpečenie jej výživy podľa odseku 1, príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom a sumu potrebnú na zabezpečenie výživy dieťaťa po dobu, počas ktorej by žene patrila materská dovolenka podľa osobitného predpisu." Už ako tehotná sa môžete prostredníctvom súdu domáhať tzv. príspevku na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom, a to proti mužovi, ktorému by svedčala domnienka otcovstva. O príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom môžete žiadať aj spätne, avšak nezabúdajte, že sa premlčí 3 roky od pôrodu.

Výživné pre rodiča a dieťa

• Výživné pre rodiča: Ak ste slobodná matka, pretože vás opustil manžel, môžete od neho získať výživné nielen pre dieťa, ale aj pre vás. Ak ešte nie ste rozvedení, ale žijete oddelene, máte nárok na manželské výživné, ktoré by malo zabezpečiť rovnakú životnú úroveň pre oboch manželov. Po rozvode môžete od bývalého partnera získať príspevok na výživu pre rozvedeného manžela, ak nemáte schopnosť živiť sa sama.
• Výživné pre dieťa: Súd by mal druhému rodičovi určiť výživné pre dieťa spravidla vo výške 20 až 30 % jeho čistého príjmu.
• Náhradné výživné: Ak vám bývalý partner neplatí súdom určené výživné, štát vám poskytne náhradné výživné. Podmienkou je, aby výživné nebolo zaplatené ani do konca kalendárneho mesiaca, za ktorý má byť hradené a podanie návrhu na jeho exekučné vymáhanie.

Tehotenská dávka a tehotenské štipendium

• Tehotenská dávka: Ak je matka tehotná a v dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa tehotenstva bola nemocensky poistená najmenej 270 dní, má nárok na tehotenskú dávku. Nárok na tehotenské dávky začína od 27. týždňa tehotenstva, ktorý určí lekár, a končí sa dňom ukončenia tehotenstva. Ich výška je 15 % z denného vymeriavacieho základu. Tieto dávky poskytuje Sociálna poisťovňa.
• Tehotenské štipendium: Je určené pre plnoleté žiačky alebo študentky, ktoré sú tehotné, majú trvalý pobyt v Slovenskej republike a neuplatňujú si nárok na tehotenské dávky zo systému sociálneho poistenia. Štipendium pre tehotné žiačky a študentky sa priznáva od 27. týždňa tehotenstva, ktorý určí lekár. Štipendium pre tehotné študentky a žiačky činí 200 eur mesačne.

Príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné)

Matka má právo na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, ak má bydlisko a trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. Pre získanie tohto príspevku je potrebné uzavrieť dohodu o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti pre dieťa s detským lekárom a pravidelne navštevovať gynekologické prehliadky počas tehotenstva. Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazový a jeho suma závisí od počtu predchádzajúcich pôrodov. Pri dieťati narodenom z prvého až štvrtého pôrodu je to 829,86 eur. Ak ide o dieťa narodené z piateho alebo ďalšieho pôrodu, suma príspevku je 151,37 eur. V prípade, že sa narodí viacero detí naraz, suma príspevku sa navyše zvyšuje o 75,69 eur za každé z týchto detí. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vypláca príspevok pri narodení dieťaťa automaticky.

Jednorazový príspevok od obce a príspevok na viac súčasne narodených detí

V mnohých slovenských obciach a mestách môže matka pri narodení bábätka získať dodatočné prilepšenie k štátnemu príspevku od úradu práce. Ak sa narodí súčasne tri alebo viac detí, alebo ak sa do dvoch rokov opakovane narodí dvojica detí alebo viac detí naraz, môžu rodičia získať príspevok na pokrytie zvýšených výdavkov. Tento príspevok sa vypláca raz ročne, od veku jedného roka detí, a jeho suma je 110,36 eur. Je možné ho požiadať, kým najmenej tri z týchto detí nedosiahnu vek 15 rokov.

Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku

Máte nárok na prídavok, ak sa staráte o nezaopatrené dieťa, vrátane vysokoškoláka, najdlhšie do 25 rokov. Prídavok je 60 eur mesačne, a v mesiaci nasledujúcom po prvom nástupe dieťaťa do 1. ročníka základnej školy sa suma zvyšuje o 110 eur ako príspevok pre prvákov, čo znamená 170 eur v októbri. Ak si nemôžeš alebo iná osoba nemôže uplatniť daňový bonus na dieťa, dostaneš príplatok k prídavku 30 eur mesačne.

Príspevok na bývanie

Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Výška príspevku závisí od počtu členov domácnosti a formy bývania. Napríklad, 297,40 eura mesačne, ak ide o domácnosť s viac ako štyrmi členmi domácnosti, alebo ak ide o nájom bytu alebo rodinného domu viac ako štyrmi nájomcami, ktorí sú členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi. Príspevok na bývanie v jednom byte, rodinnom dome alebo v obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie patrí len raz bez ohľadu na počet domácností užívajúcich byt.

Jednorazový príspevok Hodina deťom

Nadácia pre deti Slovenska poskytuje jednorazový príspevok vo výške 400 eur pre deti a mladých ľudí z jednorodičovských rodín. O tento príspevok je možné požiadať prostredníctvom online formulára na stránke nadácie.

Dávka v hmotnej núdzi

Ak príjem jednotlivca s dieťaťom alebo najviac so štyrmi deťmi nedosahuje životné minimum, môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem občana a fyzických osôb, ktoré sa s občanom spoločne posudzujú, nedosahuje životné minimum a občan a fyzické osoby, ktoré sa s občanom spoločne posudzujú, si príjem nemôžu zabezpečiť alebo zvýšiť vlastným pričinením. Výška dávky závisí od počtu členov domácnosti a ich príjmu. Dávka je určená na zabezpečenie základných životných podmienok. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem.

Výhody v zamestnaní pre osamelých rodičov

Samoživitelia majú podľa zákona aj niektoré úľavy v zamestnaní. Pre priznanie väčšiny z nich je nevyhnutné, aby ste boli považovaní za tzv. osamelého zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa. Osamelým zamestnancom ste automaticky vtedy, keď žijete sami (t. j. sami hradíte náklady na domácnosť) a ste slobodný/á, ovdovený/á alebo rozvedený/á. Status osamelého zamestnanca vám však môže byť uznaný aj z iných vážnych dôvodov, napríklad, keď je váš partner dlhodobo liečený s vážnou chorobou alebo sa nachádza vo väzení. Podmienku trvalej starostlivosti o dieťa spĺňate, ak sa osobne staráte o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej starostlivosti) alebo o dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Postavenie zamestnanca trvale starajúceho sa o dieťa vám vzniká dňom, keď túto skutočnosť svojmu zamestnávateľovi písomne oznámite. Ako osamelý rodič môžete v práci počítať s nasledujúcimi výhodami:

Ochrana pred výpoveďou a skončením pracovného pomeru

• Obmedzenie možnosti výpovede: Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky (zároveň platí zákaz výpovede aj počas vášho tehotenstva a materskej a rodičovskej dovolenky); výnimkou je výpoveď z dôvodu zrušenia či premiestnenia zamestnávateľa, ak nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce či výpoveď z dôvodov, pre ktoré by s vami mohol byť okamžite skončený pracovný pomer.
• Nemožnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru: Zamestnávateľ s vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky alebo o blízku osobu (vrátane dieťaťa bez limitu veku) s ťažkým zdravotným postihnutím; ak ste sa dopustili závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo vás súd právoplatne odsúdil pre úmyselný trestný čin, môže vám dať zamestnávateľ len výpoveď.

Flexibilita pracovného času a nadčasov

• Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť váš pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne len po dohode.
• Prácu nadčas musíte odsúhlasiť: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže od vás zamestnávateľ vyžadovať prácu nadčas len s vaším súhlasom.
• Pracovná pohotovosť len po dohode: Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže byť od vás vyžadovaná pracovná pohotovosť len s vaším súhlasom.

Praktické rady a riešenia pre slobodné matky

Okrem finančnej podpory je dôležité, aby slobodné matky vedeli, ako riešiť rôzne praktické situácie.

Úprava starostlivosti o dieťa po rozchode

Rodičia dieťaťa, ktorí spolu nežijú, sa môžu hocikedy dohodnúť o úprave práv a povinností rodičov k maloletému dieťaťu. V tejto dohode sa upravuje najmä komu bude dieťa zverené do osobnej starostlivosti, ako sa upraví styk, v akej výške bude platiť druhý z rodičov výživné. Ak však uvádzate, že váš ex-priateľ sa nechce dohodnúť a o takýchto veciach nekomunikuje, jedinou možnosťou je podať návrh na súd. Súd by v tomto konaní rozhodoval komu bude dieťa zverené do osobnej starostlivosti, zaviaže druhého z rodičov na plnenie výživného. Súd v týchto konaniach ustanovuje pre maloletého tzv. kolízneho opatrovníka, ktorý skúma pomery oboch rodičov. Súd musí v konaní prihliadať najmä na záujem maloletého, tzn. na výchovné prostredie, v ktorom sa nachádza, na schopnosť rodiča zabezpečiť výchovu.

Riešenie bytovej situácie

Ak máte byt v spoluvlastníctve spolu s bývalým priateľom, je tu možnosť zrušenia a vyporiadania podielového spoluvlastníctva súdom, ak teda váš bývalý priateľ svoj podiel nechce predať dobrovoľne. Vo vašom prípade by sme vám odporúčali zvážiť podanie návrhu na zrušenie a vyporiadanie podielového spoluvlastníctva, avšak až potom, čo nebude možná dohoda s druhým podielovým spoluvlastníkom. Ak nedôjde k dohode, zruší spoluvlastníctvo a vykoná vyporiadanie na návrh niektorého spoluvlastníka súd. Prihliadne pritom na veľkosť podielov a na účelné využitie veci. V konaní o zrušení a vyporiadaní podielového spoluvlastníctva, pokiaľ teda podáte žalobu, je potrebné určiť hodnotu nehnuteľnosti. V súdnom konaní sa zisťuje trhová hodnota veci najmä za účelom určenia výšky primeranej finančnej náhrady, ktorá bude patriť bývalému priateľovi ako spoluvlastníkovi. Pokiaľ sa na trhovej hodnote nedohodnete, súd určí v konaní znalca, ktorý vypracuje znalecký posudok, v ktorom určí predpokladanú trhovú hodnotu nehnuteľnosti. Vo vašom prípade prichádza do úvahy vyporiadanie spoluvlastníctva spôsobom prikázania bytu vám (v poradí druhý spôsob), a to za primeranú náhradu, ktorú poskytnete za byt bývalému manželovi. Súd však bude postupovať tak, že najskôr bude skúmať, či je možné vec (byt) rozdeliť, ak nie potom prikáže vec jednému spoluvlastníkovi za náhradu a pokiaľ by ani tento spôsob vyporiadania nebol dobre možný, tak vec predá a výťažok z nej rozdelí medzi spoluvlastníkov a teda vás, podľa vašich podielov.

tags: #kedy #ma #zena #narok #na #prispevok