Odchodné je dôležitý pracovnoprávny inštitút, ktorý predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V podstate ide o finančné ocenenie, ktoré má pomôcť zamestnancovi pri prechode z aktívneho pracovného života do dôchodku. Je to benefit, ktorý uznáva dlhoročnú prácu a lojalitu zamestnanca.
Zákonný nárok na odchodné
V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca. To znamená, že ak sú splnené zákonom stanovené podmienky, zamestnávateľ je povinný odchodné zamestnancovi vyplatiť. Je však dôležité poznamenať, že tento nárok nie je automatický pre každého odchádzajúceho zamestnanca.
Podmienky pre vznik nároku na odchodné
Nárok na odchodné patrí zamestnancovi len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na:
- starobný dôchodok,
- predčasný starobný dôchodok,
- invalidný dôchodok.
Táto podmienka "prvého skončenia pracovného pomeru" je kľúčová. Znamená to, že ak zamestnanec po vzniku nároku na dôchodok opakovane vstupuje do zamestnania a opakovane ho ukončuje, nárok na odchodné mu vzniká iba pri prvom takomto ukončení pracovného pomeru. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Výška odchodného
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného. Táto minimálna výška je stanovená v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ nemôže vyplatiť menej ako je priemerný mesačný zárobok zamestnanca.
Možnosť vyššieho odchodného
Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy. To otvára priestor pre odborové organizácie a zamestnávateľov, aby sa dohodli na vyššom odchodnom, než je zákonom stanovené minimum. Aj v tomto prípade však platí podmienka, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z uvedených dôchodkov.
Výška vdovského dôchodku: výpočet vás šokuje 😡 - wooacademy ⭐
Prípady, kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné
Existujú určité situácie, kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné, aj keď zamestnanec spĺňa ostatné podmienky. Tieto situácie sú jasne definované v Zákonníku práce a súvisia so závažným porušením pracovnej disciplíny alebo spáchaním trestného činu zo strany zamestnanca.
Dôvody odňatia nároku na odchodné
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce. Týka sa to nasledujúcich situácií:
- ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
- ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Tieto ustanovenia majú za cieľ chrániť zamestnávateľa pred vyplácaním benefitov zamestnancom, ktorí závažne porušili svoje povinnosti alebo spáchali trestný čin. V takýchto prípadoch sa predpokladá, že zamestnanec si odchodné nezaslúži.
Príklady závažného porušenia pracovnej disciplíny
Medzi závažné porušenia pracovnej disciplíny, ktoré môžu viesť k strate nároku na odchodné, patria napríklad:
- krádež majetku zamestnávateľa,
- opakovaná neospravedlnená absencia,
- požívanie alkoholu alebo omamných látok na pracovisku,
- úmyselné poškodzovanie majetku zamestnávateľa,
- hrubé porušenie bezpečnostných predpisov.
Vždy je však potrebné posudzovať každý prípad individuálne a brať do úvahy všetky okolnosti. Rozhodnutie o tom, či došlo k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny, by malo byť podložené dôkazmi.