Bývalý minister práce Jozef Mihál, dlhoročný odborník na dane a štátne príspevky, sa zameriava aj na príspevky na rekreáciu a športové aktivity detí, ktoré predstavujú dôležitú súčasť sociálneho systému Slovenska. Príspevok na rekreáciu je benefit, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom tráviť dovolenku na Slovensku. Tento príspevok upravuje Zákonník práce a je spojený s určitými podmienkami, ktoré musia byť splnené, aby zamestnanec mohol tento benefit využiť.
Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o príspevku na rekreáciu, podmienkach jeho získania a praktických aspektoch jeho uplatňovania. Príspevok na rekreáciu predstavuje zaujímavý benefit pre zamestnancov, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť ľuďom tráviť dovolenku na Slovensku. V posledných rokoch sa okolo neho objavilo viacero diskusií a návrhov na zmeny. Tento článok sa zameriava na podmienky poskytovania príspevku, aktuálne zmeny a pohľad Jozefa Mihála na túto problematiku.
História a legislatíva rekreačných poukazov
Myšlienka rekreačných poukazov sa zrodila v roku 2019. S účinnosťou od 1. januára 2019 bol do Zákonníka práce zavedený § 152a, ktorý upravuje rekreáciu zamestnancov. Pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami sa stalo povinnosťou preplatiť zamestnancovi časť výdavkov na jeho rekreáciu. Cieľom tejto legislatívnej zmeny bolo podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom aktívny oddych na Slovensku. Už päť rokov tak majú zamestnanci firiem nárok na preplatenie príspevku vo výške maximálne 275 eur ročne.
Podmienky nároku na príspevok na rekreáciu
Základnou podmienkou pre získanie príspevku na rekreáciu je pracovný pomer, ktorý môže byť na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. Dôležitá je aj dĺžka trvania pracovného pomeru. Podmienka trvania pracovného pomeru nepretržite najmenej 24 mesiacov sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Ak zamestnávateľ zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.
Rekreácia musí prebiehať na území Slovenskej republiky a rekreačný pobyt musí trvať minimálne dve prenocovania. Zamestnanec musí o príspevok požiadať a predložiť doklady o rekreácii (napr. faktúru z ubytovacieho zariadenia) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. Tieto doklady musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu a ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok, ak trvá ich pracovný pomer 24 mesiacov. Zamestnanec má nárok na príspevok, aj keď je dočasne práceneschopný, avšak rekreáciou nesmie porušiť svoj liečebný režim.
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Zamestnanec si tak môže nechať preplatiť rekreačný príspevok aj za svojho rodiča.
Výška príspevku a spôsob preplatenia
Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu sumou vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však sumou 275 eur za kalendárny rok. Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, najvyššia suma príspevku sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok sa nevzťahuje na celú sumu rekreácie, ale len do výšky 500 eur.
Zamestnanec si môže v priebehu roka uplatniť nárok na príspevok viackrát, pričom nemusí minúť maximálnu sumu 275 eur naraz. Ak rekreácia začne koncom roka a skončí začiatkom nasledujúceho roka, príspevok sa priradí k roku, v ktorom rekreácia začala.
Existujú dve formy poskytovania príspevku:
- Preplatenie po rekreácii: Zamestnanec absolvuje rekreačný pobyt, ktorý uhradí z vlastných finančných prostriedkov. Následne po pobyte požiada zamestnávateľa o príspevok a predloží účtovné doklady.
- Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz, ktorý slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov.
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Za oprávnené výdavky sa považujú:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
- Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
- Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
- Služby cestovných kancelárií a agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby, informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.
Príspevok je možné využiť aj na detské tábory a poplatok za psa, ak je uvedený na účtovnom doklade. Príspevok na rekreáciu je možné využiť aj na úhradu nákladov spojených s účasťou dieťaťa na dennom detskom tábore. Podmienkou je, aby aktivita bola viacdňová, trvala najmenej dva dni a išlo o dieťa navštevujúce základnú školu (1. až 9. ročník) alebo 1. až 4. ročník štúdia osemročného gymnázia (vrátane letných prázdnin na konci 4. ročníka). Dôležité je, že ide o aktivitu počas školských prázdnin. Ubytovanie dieťaťa nie je podmienkou, a to ani to, aby sa na aktivite zúčastnil samotný zamestnanec.
Praktické rady a upozornenia
- Účtovné doklady musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu podľa zákona o účtovníctve a ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
- Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
- Zákonník práce nepredpisuje formu žiadosti, ale zamestnávateľ môže požadovať určitý formulár.
- Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok za každý z týchto pracovných pomerov.
- Prioritne by mali byť oprávnené výdavky uhradené z účtu zamestnanca. Ak je úhrada z iného účtu, akceptuje sa úhrada z účtu manžela/manželky v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
Príspevok na rekreáciu v praxi (ukážka)
Daňové aspekty príspevku na rekreáciu
Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov. Suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.
Pri príspevkoch na rekreáciu poskytnutých vo výške viac ako 55% oprávnených výdavkov a v sume viac ako 275 eur ročne už o príspevkoch na rekreáciu v užšom slova zmysle nebudeme môcť uvažovať, avšak zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytovať rekreačný príspevok (v širšom slova zmysle) aj nad tento rozsah.
Pohľad Jozefa Mihála na rekreačné poukazy
Poslanec Jozef Mihál (nezaradený) v parlamentnej rozprave poukázal na problémy pri rekreačných poukazoch. Preukazovanie nároku na poukaz je naďalej veľmi administratívne náročné. Dodal, že ak chcú zamestnancom zvýšiť čistý príjem, tak by im mali znížiť dane. Daňovo-odvodové zaťaženie by sa nemalo znižovať komplikovane cez rekreačné poukazy, z ktorých sa neplatia dane a odvody.
Mihál poukázal na to, že naďalej si spoločnosti ako vydavatelia poukazov vyberajú od hotelov a rekreačných zariadení vysoké, v niektorých prípadoch až 15-percentné provízie za to, že zamestnanec u nich môže zaplatiť za pobyt poukazom. Výsledkom je podľa Mihála to, že ceny za ubytovanie rastú najmä v týchto hoteloch.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Od 1. januára 2020 môžu zamestnanci využiť príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Cieľom je podporiť športové aktivity detí a mládeže.
Podmienky pre získanie príspevku
Základnou podmienkou je pracovný pomer zamestnanca. Podmienka trvania pracovného pomeru nepretržite najmenej 24 mesiacov sa posudzuje obdobne ako pri príspevkoch na rekreáciu. Zamestnanec musí o príspevok požiadať a predložiť doklad vystavený oprávnenou osobou (športovou organizáciou) do 30 dní odo dňa jeho vydania.
Výška príspevku a oprávnené výdavky
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na základe jeho žiadosti príspevok na športovú činnosť dieťaťa vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Zamestnávateľ môže rozhodnúť tak, že príspevok bude vyplácať v nižšej sume. Zamestnanec si môže v priebehu roka uplatniť nárok na príspevok viackrát. Ak má zamestnanec kratší pracovný čas, maximálna možná ročná suma príspevku sa pomerne kráti.
Oprávnené výdavky sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, a to najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok. Takýmito výdavkami sú napríklad členské, tréningové, príspevky hradené športovej organizácii na výjazdy, turnaje, športové oblečenie zabezpečované športovou organizáciou a podobne.
Oprávnenou osobou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
Dieťaťom zamestnanca sa rozumie vlastné dieťa zamestnanca, osvojené dieťa zamestnanca alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej počas šiestich mesiacov.
Potrebný doklad
Zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklad o zaplatení športovej činnosti, ktorý obsahuje:
- obchodné meno a sídlo športovej organizácie,
- identifikačné číslo športovej organizácie,
- meno a priezvisko dieťaťa,
- obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa a dane, odvody
Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa je na strane zamestnanca oslobodený od dane (vo výške 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 eur za kalendárny rok). Automaticky to znamená, že príspevok oslobodený od dane nevstupuje do vymeriavacích základov na sociálne poistenie ani na zdravotné poistenie. Na strane zamestnávateľa je príspevok na športovú činnosť dieťaťa uznaný ako daňový výdavok za podmienok ustanovených v Zákonníku práce.