Ošetrovné: Dávka nemocenského poistenia a jej miesto v hrubej mzde zamestnanca

Ošetrovné, často označované aj ako ošetrovanie člena rodiny (OČR), je kľúčová dávka zo systému nemocenského poistenia na Slovensku. Je určená pre poistencov, ktorí sa musia starať o choré dieťa alebo iného člena rodiny, prípadne o dieťa do 11 rokov (prípadne do 18 rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).

Ošetrovné, spoločne s ďalšími nemocenskými dávkami ako nemocenské, materské, otcovské, či tehotenské, tvoria súčasť sociálneho poistenia. Sociálne poistenie, upravené zákonom č. 461/2003 Z. z., slúži ako náhrada alebo doplnenie príjmu poisteného v situáciách, ktoré vznikli nezávisle od jeho vôle, ako je choroba, staroba, invalidita, nezamestnanosť alebo smrť živiteľa. Je založené na princípe solidarity a povinnosti, čím sa zabezpečuje univerzálnosť a stabilita systému.

Čo je ošetrovné a kto má naň nárok?

Ošetrovné predstavuje finančnú podporu pre osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o chorého člena rodiny. Medzi oprávnené osoby patria: choré dieťa (aj dospelé), manžel/manželka, rodič a svokor/svokra (rodič manžela/manželky). Zákon o sociálnom poistení výslovne hovorí o manželovi a manželke, čo znamená, že ošetrovné nie je možné poberať pri ošetrovaní druha alebo družky (prípadne inej osoby žijúcej v spoločnej domácnosti) a ich rodičov, ani pri ošetrovaní súrodencov.

Nárok na ošetrovné má iba osoba, ktorá je nemocensky poistená (zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba) alebo začala ošetrovať príbuzného počas ochrannej lehoty siedmich dní po zániku nemocenského poistenia. Dobrovoľne nemocensky poistená osoba musí byť poistená aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom potreby ošetrovania.

Ošetrovné priznáva a vypláca pobočka Sociálnej poisťovne podľa trvalého bydliska žiadateľa na základe žiadosti o ošetrovné (I. a II. diel), ktorú vystaví lekár chorého. Zamestnanec predloží I. a II. diel žiadosti svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie a potom ju odovzdá Sociálnej poisťovni. SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba odovzdajú žiadosť priamo pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta ich trvalého bydliska.

Výška a dĺžka poberania ošetrovného

Výška ošetrovného predstavuje 55 % z denného vymeriavacieho základu. Vymeriavacím základom zamestnanca je jeho hrubá mzda, vymeriavacím základom SZČO je príjem, z ktorého odvádza nemocenské do Sociálnej poisťovne, a vymeriavacím základom dobrovoľne poistenej osoby je čiastka, ktorú si sama určila ako základ na platenie poistného.

Ošetrovné sa poskytuje za kalendárne dni a suma denného ošetrovného je rovnaká za všetky dni, za ktoré sa poberá. Krátkodobé ošetrovné možno poberať maximálne 14 kalendárnych dní. Nárok na túto dávku vzniká odo dňa, keď je potrebné začať sa starať o chorého člena rodiny. Zákon nestanovuje žiadnu minimálnu prestávku medzi jednotlivými OČR a ani neobmedzuje, koľkokrát mesačne môže byť krátkodobé ošetrovné poskytnuté.

Pokiaľ ide o dlhodobú OČR, tá trvá najviac 90 kalendárnych dní a začína sa odo dňa, keď je potrebné poskytovať intenzívnu starostlivosť chorému členovi rodiny.

Zmeny vo výške ošetrovného od roku 2026

Od januára 2026 sa mení výška viacerých dávok vyplácaných zo systému nemocenského poistenia, vrátane ošetrovného. Zvýšenie súm je priamym dôsledkom rastu priemernej mzdy za minulý rok, ktorá ovplyvňuje maximálny denný vymeriavací základ.

Maximálna denná suma ošetrovného môže po novom dosiahnuť najviac 55,11 eura. Hoci štát platí dávku od 1. dňa OČR, väčšina poistencov však na túto sumu nedosiahne. Zamestnanec s hrubým mesačným príjmom 1 200 eur získa pri dvojtýždňovej ošetrovnej dovolenke niečo málo cez 300 eur. Živnostník, ktorý si platí minimálne odvody, dostane približne 180 eur.

Aj pri ošetrovnom tak platí, že rast maximálnych súm vyplýva zo zvyšovania priemernej mzdy, no reálny dopad pocítia najmä ľudia s vyššími príjmami alebo vyšším vymeriavacím základom.

Novela zákona o sociálnom poistení od apríla 2026

Od 1. apríla 2026 nadobudne účinnosť novela zákona o sociálnom poistení, ktorá rozširuje nárok na dávku ošetrovné (OČR) a zároveň zjednodušuje pravidlá pri dlhodobom ošetrovaní člena rodiny. Osvetlovateľ je po zápise do rodného listu považovaný za rodiča so všetkými právami a povinnosťami.

Pri dlhodobom ošetrovaní, ktoré možno poberať až 90 dní, sa proces zjednoduší. Po uplynutí spravidla 30 dní sa budú môcť poistenci vystriedať bez potreby potvrdenia od lekára. Stačiť bude elektronický formulár, prostredníctvom ktorého aktuálne ošetrujúci poistenec potvrdí ukončenie starostlivosti.

Ošetrovné pri uzavretí školy alebo škôlky

OČR (ošetrovné) pri uzavretí školy alebo škôlky bolo na Slovensku prvýkrát zavedené ako mimoriadne opatrenie počas pandémie COVID-19 v roku 2020. Umožnilo rodičom poberať ošetrovné aj v prípade, že dieťa nebolo choré, ale zariadenie bolo zatvorené (napr. z dôvodu karantény alebo iných mimoriadnych okolností).

Aktuálne nárok na ošetrovné vzniká v prípade, ak dôjde k nečakanému uzavretiu predškolského alebo školského zariadenia, ktoré dieťa navštevuje. V takom prípade môže rodič požiadať o krátkodobé ošetrovné, aj keď dieťa nie je choré. K žiadosti sa prikladá potvrdenie od zriaďovateľa (napr. riaditeľa školy).

Ošetrovné vs. Nemocenské: Aký je rozdiel?

Dôležité je rozlišovať medzi ošetrovným a nemocenským. Obe sú dávky nemocenského poistenia, ale líšia sa v podmienkach poberania a spôsobe vyplácania.

Na rozdiel od bežnej práceneschopnosti (PN), kde náhradu príjmu (pred rokom 2026 to bolo 10 dní) prvých 14 dní hradí zamestnávateľ, pri OČR vypláca dávku Sociálna poisťovňa už od 1. dňa. Zamestnávateľ vám počas OČR nevypláca žiadnu náhradu mzdy. Celých 14 kalendárnych dní (maximálna dĺžka krátkodobej OČR) platí Sociálna poisťovňa.

Nemocenská dávka sa aj naďalej vypláca od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Za prvé tri dni patrí poistencovi 25 percent denného vymeriavacieho základu, od štvrtého do desiateho dňa je to 55 percent, a od jedenásteho dňa (po novom od 15. dňa v roku 2026) vypláca dávku Sociálna poisťovňa vo výške 55% z vymeriavacieho základu.

Digitalizácia procesu žiadosti o ošetrovné

Od 1. januára 2026 je proces žiadosti o ošetrovné (OČR) výrazne digitalizovaný. Ak dieťa ochorie, lekár vystaví elektronický záznam (eOČR) a vy už nenosíte papierové tlačivo zamestnávateľovi. Zamestnávateľ má od 1. apríla 2026 povinnosť nahlásiť váš IBAN priamo Sociálnej poisťovni pri nástupe do práce prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (RLFO).

Vďaka elektronickému systému sa informácie o PN automaticky odosielajú do Sociálnej poisťovne a následne aj zamestnávateľovi. Keď vás lekár uzná za dočasne práceneschopného a urobí tak elektronicky, už vám nebude vystavovať papierové potvrdenie. Elektronická práceneschopnosť (ePN) zjednodušuje a zrýchľuje komunikáciu medzi lekárom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom. Šetrí papierovanie, umožňuje online prehľad o PN a znižuje riziko straty či falšovania dokladov.

Elektronický účet poistenca

Pre zjednodušenie komunikácie a prehľadu o vašich dávkach je odporúčané aktivovať si prístup do Elektronického účtu poistenca (cez eID alebo osobne na pobočke Sociálnej poisťovne).

Ošetrovné ako súčasť nemocenského poistenia

Je dôležité zdôrazniť, že ošetrovné, podobne ako nemocenské, je dávka nemocenského poistenia, ktoré je súčasťou sociálneho poistenia. Tieto dávky nie sú súčasťou hrubej mzdy zamestnanca v tom zmysle, že by ich zamestnávateľ priamo vyplácal ako súčasť bežnej výplaty.

Hrubá mzda je suma, ktorú má zamestnanec dohodnutú v pracovnej zmluve pred odpočítaním odvodov a daní. Cena práce je celková suma, ktorú zamestnávateľ mesačne vynaloží na pracovné miesto a zahŕňa hrubú mzdu a povinné odvody zamestnávateľa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Počas poberania ošetrovného zamestnávateľ nevypláca zamestnancovi mzdu, ale zamestnanec poberá dávku od Sociálnej poisťovne. Z tohto dôvodu ošetrovné nie je priamou súčasťou hrubej mzdy, ale predstavuje náhradu príjmu z titulu sociálneho poistenia.

tags: #je #osetrovne #sucastou #hrubej #mzdy #zamestnanca