Práca pre učiteľov so zdravotným postihnutím (ZŤP): Informácie a príležitosti

Technologický pokrok, robotizácia a zmeny v spoločnosti čoraz intenzívnejšie ovplyvňujú a formujú trh práce. V mnohých odvetviach vznikajú nové pracovné príležitosti, zatiaľ čo tie pôvodné sú neraz ohrozené. Pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) je preto dôležité aktívne sa prispôsobovať týmto zmenám a hľadať možnosti, ako sa uplatniť na trhu práce. Tento článok sa zameriava na rôzne aspekty vzdelávania a pracovných príležitostí pre osoby ZŤP na Slovensku, s osobitným zreteľom na učiteľov.

Ak ste zdravotne znevýhodnení, mnoho aspektov vášho života môže byť ťažších či komplikovanejších, než keby ste zdravotné znevýhodnenie nemali.

Národný projekt Nestrať prácu - vzdelávaj sa

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny realizuje národný projekt "Nestrať prácu - vzdelávaj sa", ktorý má pomôcť zlepšiť postavenie na pracovnom trhu. Generálny riaditeľ ústredia, Karol Zimmer, zdôrazňuje, že ide o inovatívny projekt zameraný preventívne na pracujúcich, ľudí na materskej či rodičovskej dovolenke a iných, ktorí majú záujem zmeniť svoje profesionálne smerovanie. Cieľom je poskytnúť občanom možnosť rozvíjať sa a pripraviť sa na obdobie hľadania novej práce prostredníctvom vzdelávania.

Podmienky preplatenia vzdelávania úradmi práce

Aby úrady práce, sociálnych vecí a rodiny preplatili vzdelávanie, je potrebné splniť niekoľko podmienok. Záujemca sa musí zaevidovať na úrade práce ako záujemca o zamestnanie. Po zaevidovaní si môže podať žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie, a to aspoň 30 dní pred začiatkom kurzu. Úrad práce každú žiadosť posúdi a v prípade schválenia uzatvorí so záujemcom dohodu o poskytnutí príspevku. Jednou zo základných podmienok pre uhradenie 100 % nákladov na vzdelávanie je úspešné ukončenie vzdelávania.

Nedostatkové profesie na slovenskom trhu práce

V každom kraji Slovenska spravidla chýbajú iní pracovníci, no napríklad vodiči kamiónov sú aktuálne nedostatkovou profesiou naprieč celým Slovenskom. Takmer v každom kraji majú výrobné podniky nedostatok montážnych pracovníkov a pomerne veľký dopyt je aj po remeselníkoch.

Aktivity a možnosti pre osoby so ZŤP

Chránené dielne a inštitúcie

Skúste chránené dielne alebo sa obráťte na rôzne inštitúcie, ktoré združujú a pomáhajú zdravotne znevýhodneným, napr. Národná rada občanov so zdravotným postihnutím v SR, alebo Slovenský zväz zdravotne postihnutých. Pozrite si aj informácie a novinky v programe Profesie Výpomoc so srdcom a Profesia Lab.

Osobné projekty

Je niečo, čo ste doteraz chceli urobiť, ale akosi na to nebol čas? Napísať knihu či vytvoriť si blog? Pustite sa do toho. Aj keby výsledok nikdy nemal nikto vidieť, počas práce na svojom projekte sa veľa naučíte a urobíte si radosť. Tak vznikli aj slovenské projekty handicup.sk, parking4disabled alebo lol.go-ok.eu.

Účasť na podujatiach

V každom meste sa uskutočňujú zaujímavé podujatia z rôznych oblastí. Zúčastňujte sa ich, často sú zadarmo alebo za nízky poplatok. A ak by vám nejaké podujatie chýbalo, skúste ho zorganizovať. Určite odporúčame Profesia Days, kde nájdete zaujímavé prednášky. Ak zistíte, že dostať sa na podujatie je pre rôzne typy bariér nemožné, ozvite sa organizátorovi.

Vzdelávanie

Na škole si môžete doplniť alebo rozšíriť kvalifikáciu. Ak sa rozhodnete študovať v dennej forme, môžete si vybaviť individuálny harmonogram štúdia. V externej forme prebieha vyučovanie väčšinou v soboty.

Kurzy

Ak do školy predsa len nemôžete chodiť, vyskúšajte rôzne kurzy. Vďaka nim sa môžete naučiť cudzí jazyk, naučiť sa základy programovania či grafiky. Odporúčame stránky Coursera.com, Codeacademy.com alebo Memrise.com. Môžete tiež skúsiť slovenskú stránku Naucmesa.sk, vďaka ktorej sa sám môžete stať lektorom v oblasti, do ktorej sa vyznáte. Opäť môžete využiť svoje znevýhodnenie a zorganizovať napr. Dobrovoľníctvo: Ponúknite svoje skúsenosti nejakej neziskovej organizácii alebo iniciatíve. Možno ste dobrý v angličtine alebo zručný maliar. Vaša pomoc sa určite niekde zíde. Alebo naberte úplne nové skúsenosti ako dobrovoľník v oblasti, v ktorej ste doteraz nepôsobili.

Bariéry a ich odstraňovanie

Ľudia so zdravotným postihnutím sa v bežnom živote stretávajú s mnohými prekážkami. Niektorí z nich sa už narodili s vrodenou chybou, ďalší k poškodeniu zdravia prišli napr. v dôsledku pracovného úrazu, či dopravnej nehody. Práve oni potrebujú na trhu práce zvýšenú pozornosť. Dôležitým pre ich pracovné uplatnenie a bezpečné pracovné podmienky je odstránenie bariér. Ide nielen o bariéry stavebné a funkčné, ale samozrejme aj tie v ľuďoch. Zabezpečenie kompenzačných pomôcok sa javí ako ďalší významný moment na dosiahnutie určitej úrovne vzdelania a nájdenie si zamestnania.

BOZP a pracovné podmienky zdravotne postihnutých zamestnancov

Zdravotné postihnutie sa definuje ako akákoľvek duševná, telesná, dočasná, dlhodobá alebo trvalá porucha alebo hendikep, ktorý osobám so zdravotným postihnutím bráni prispôsobovať sa bežným nárokom života. Zahŕňa množstvo funkčných obmedzení, ktoré sa vyskytujú v spoločnosti v každej krajine na svete. Môže byť telesné, psychické a kombinované.

Dohovor OSN o právach ľudí so zdravotným postihnutím definuje osoby so zdravotným postihnutím ako osoby s dlhodobými telesnými, mentálnymi, intelektuálnymi alebo zmyslovými postihnutiami, ktoré v súčinnosti s rôznymi prekážkami môžu brániť ich plnému a účinnému zapojeniu do spoločnosti na rovnakom základe s ostatnými.

Diskriminácia na základe postihnutia je robenie rozdielov, vylúčenie alebo obmedzenie ľudí s postihnutím, ktoré im bránia robiť veci rovnako, ako ich robia ľudia bez postihnutia. Primeraná úprava znamená zmeny, ktoré treba vykonať pre človeka s postihnutím, napr. v byte alebo na pracovisku, aby mohol využívať svoje práva.

Podľa zákona NR SR č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je invalidným občanom občan, u ktorého rozhodnutím posud kovej komisie Sociálnej poisťovne je %-lna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania vyššia ako 40 %.

Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím štát podporuje uplatňovaním zákona NR SR o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov). Podľa tohto zákona sú zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami povinní zamestnávať 3,2% zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Štát napomáha zamestnávaniu zdravotne postihnutých občanov rôznymi príspevkami, napr.:

• Príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska alebo na ich zachovanie.
• Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.

V legislatíve SR zatiaľ neexistuje špeciálny zákon o integrácii občanov so zdravotným postihnutím, ktorý by komplexne riešil celú problematiku. Tá je čiastočne obsiahnutá v početných právnych predpisoch, ako napr. v Zákonníku práce, v Školskom zákone, v Zákone o službách zamestnanosti, Zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, Zákone o sociálnom poistení, Zákone o sociálnej pomoci a iných.

Základné ustanovenia platnej legislatívy

Základné ustanovenia platnej legislatívy vo vzťahu k zamestnávaniu zdravotne postihnutých zamestnancov a občanov sa nachádzajú najmä v:

• Zákone NR SR č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
• Zákone NR SR č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
• Zákone NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
• Zákone NR SR č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
• Zákone NR SR č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
• Nariadení vlády SR č. 281/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami.
• Nariadení vlády SR č. 286/2004 Z.z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov v znení neskorších predpisov (č. 105/2010 Z.z.).
• Vyhláške Ministerstva životného prostredia SR č. 532/2002 Z.z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o všeobecných technických požiadavkách na výstavbu a o všeobecných technických požiadavkách na stavby užívané osobami s obmedzenou schopnosťou pohybu a orientácie.

Povinnosti zamestnávateľa

Základné úlohy zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím sú zakotvené v ustanovení § 158 ods. 1 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ je ďalej povinný vytvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

Podľa ustanovenia § 158 ods. 2 Zákonníka práce pre zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorého nemožno zamestnať za obvyklých pracovných podmienok, môže zamestnávateľ zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa osobitných predpisov.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Inštitút chránenej dielne a chráneného pracoviska upravuje zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon č. 5/2004 Z.z.").

Hľadanie vhodného zamestnania pre učiteľov ZŤP

Hľadanie vhodného zamestnania môže byť náročné pre každého, no pre uchádzačov so zdravotným postihnutím (ZŤP) to platí dvojnásobne. Hoci priamo neexistujú špecifické ponuky výhradne pre učiteľov ZŤP, analyzujeme relevantné pracovné pozície a adaptujeme ich na potenciálne uplatnenie pedagogických zručností.

Všeobecný prehľad pracovných ponúk

Trh práce ponúka široké spektrum pozícií, ktoré môžu byť vhodné pre osoby so ZŤP. Dôležité je zamerať sa na tie, ktoré umožňujú využitie existujúcich schopností a ponúkajú možnosť prispôsobenia pracovného prostredia.

Analýza vybraných pracovných ponúk a ich prispôsobenie pre učiteľov so ZŤP

Hoci priamo neexistujú ponuky pre učiteľov so ZŤP, môžeme analyzovať iné pozície a zvážiť, ako by sa dali prispôsobiť.

• Pomocný teamleader vo výrobe (Prešov): Učiteľ so skúsenosťami s vedením triedy a organizovaním aktivít by mohol využiť svoje organizačné a komunikačné schopnosti na tejto pozícii. Prispôsobenie by mohlo zahŕňať úpravu pracovného tempa a poskytnutie podporných technológií.
• Vývojár/ka aplikácií (OZnet s. r. o.): Učiteľ s IT zručnosťami a záujmom o technológie by mohol prejsť rekvalifikáciou a uplatniť sa v tejto oblasti.
• Lekár špecialista (Neurológ, Urológ - Nemocnica Medissimo Penta Hospitals SK, a. s.): Táto pozícia je relevantná pre učiteľov s lekárskym vzdelaním a špecializáciou.
• Vodič nákladných vozidiel a Strojník (TOPA STAV s. r. o.): Učitelia s vodičským preukazom a záujmom o techniku by mohli absolvovať školenie a získať kvalifikáciu pre túto prácu. Prispôsobenie by mohlo zahŕňať špeciálne upravené vozidlá. Je však potrebné zvážiť fyzickú náročnosť tejto práce.
• Ambulantná Sestra (Nemocnica Medissimo Penta Hospitals SK, a. s.): Táto pozícia je relevantná pre učiteľov so zdravotníckym vzdelaním.
• Bezpečnostný pracovník (LAMA SK a. s. - Trnava): Učiteľ so zmyslom pre poriadok a schopnosťou riešiť konflikty by mohol pracovať ako bezpečnostný pracovník. Prispôsobenie by mohlo zahŕňať prácu na menej exponovaných miestach a poskytnutie asistencie.
• Pekár/Pekárka (Sweet Donut s. r. o.): Učiteľ s kreatívnym duchom a záujmom o pečenie by sa mohol uplatniť v pekárstve.
• Power Platform Developer (PowerLean s. r. o.): Učiteľ s IT zručnosťami a záujmom o programovanie by mohol prejsť rekvalifikáciou a pracovať ako vývojár.
• Administratívna pracovníčka/pracovník (Highgate Law & Tax s. r. o.): Učiteľ so skúsenosťami s administratívou a organizačnými schopnosťami by sa mohol uplatniť na tejto pozícii. Prispôsobenie by mohlo zahŕňať úpravu pracovného prostredia a poskytnutie asistencie.
• Pracovník centrálneho skladu (SCONTO Nábytok s. r. o.): Učiteľ so zmyslom pre poriadok a organizáciu by mohol pracovať v sklade. Prispôsobenie by mohlo zahŕňať prácu na menej fyzicky náročných pozíciách a poskytnutie podporných zariadení.

Uplatnenie pedagogických zručností v netradičných oblastiach

Učitelia disponujú širokou škálou prenositeľných zručností, ktoré sa dajú využiť aj mimo tradičného školského prostredia. Medzi najdôležitejšie patria:

• Komunikačné zručnosti: Schopnosť jasne a zrozumiteľne komunikovať s ľuďmi rôzneho veku a zázemia je neoceniteľná v mnohých profesiách.
• Organizačné zručnosti: Plánovanie, príprava a vedenie aktivít sú kľúčové pre úspešné zvládanie úloh v rôznych pracovných prostrediach.
• Riešenie problémov: Učitelia sú neustále konfrontovaní s rôznymi problémami, ktoré vyžadujú kreatívne a efektívne riešenia.
• Trpezlivosť a empatia: Schopnosť porozumieť potrebám a pocitom druhých je dôležitá pre budovanie dobrých vzťahov a efektívnu spoluprácu.
• Prispôsobivosť: Učitelia sa musia neustále prispôsobovať novým situáciám, zmenám v kurikule a potrebám študentov.

Tieto zručnosti sa dajú uplatniť napríklad v oblastiach ako zákaznícky servis, administratíva, marketing, poradenstvo, alebo v neziskovom sektore.

Možnosti rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania

Pre učiteľov so ZŤP, ktorí zvažujú zmenu profesie, existuje množstvo možností rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ponúkajú rôzne kurzy a programy, ktoré sú zamerané na získanie nových zručností a zvýšenie konkurencieschopnosti na trhu práce. Medzi najčastejšie patria kurzy zamerané na IT, administratívu, jazyky, remeslá a podnikanie.

Okrem toho existujú aj rôzne online platformy a vzdelávacie inštitúcie, ktoré ponúkajú kurzy a programy prispôsobené potrebám osôb so ZŤP. Dôležité je vybrať si kurz, ktorý je relevantný pre cieľovú profesiu a ktorý zohľadňuje individuálne potreby a možnosti.

Práva a podpora pre zamestnancov so ZŤP

Zamestnanci so ZŤP majú v Slovenskej republike zákonom garantované určité práva a podporu. Zamestnávatelia sú povinní vytvárať pre nich vhodné pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú ich zdravotné obmedzenia. Medzi najdôležitejšie patria:

• Prispôsobenie pracovného prostredia: Úprava pracoviska, zabezpečenie ergonomických pomôcok a prístupnosť budovy.
• Úprava pracovného času: Flexibilná pracovná doba, práca na kratší úväzok a možnosť práce z domu.
• Podpora od asistenta: Poskytnutie asistenta, ktorý pomáha pri výkone práce.
• Ochrana pred diskrimináciou: Zákaz diskriminácie na základe zdravotného postihnutia pri prijímaní do zamestnania, povyšovaní a prepúšťaní.
• Príspevky od štátu: Zamestnávatelia môžu získať príspevky od štátu na zamestnávanie osôb so ZŤP.

Je dôležité, aby si zamestnanci so ZŤP boli vedomí svojich práv a aby sa aktívne domáhali ich dodržiavania. V prípade problémov sa môžu obrátiť na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, inšpektorát práce, alebo na organizácie, ktoré sa venujú ochrane práv osôb so ZŤP.

Hľadanie práce a prekonávanie prekážok

Hľadanie práce pre osoby so ZŤP môže byť spojené s rôznymi prekážkami. Medzi najčastejšie patria predsudky zamestnávateľov, nedostatok informácií o dostupných pracovných ponukách a obavy z toho, či budú schopní vykonávať prácu rovnako efektívne ako zdraví zamestnanci.

Na prekonanie týchto prekážok je dôležité:

• Aktívne hľadať informácie: Sledovať pracovné portály, internetové stránky úradov práce a organizácií, ktoré sa venujú zamestnávaniu osôb so ZŤP.
• Využívať podporu: Obrátiť sa na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý poskytuje poradenstvo a pomoc pri hľadaní práce.
• Zamerať sa na svoje silné stránky: Zdôrazňovať svoje schopnosti a skúsenosti, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu.
• Byť otvorený novým možnostiam: Zvážiť rekvalifikáciu a prácu v netradičných oblastiach.
• Nebáť sa hovoriť o svojom zdravotnom postihnutí: Vysvetliť zamestnávateľovi, ako je možné prispôsobiť pracovné prostredie a akú podporu potrebujete.
• Byť trpezlivý a vytrvalý: Hľadanie práce môže trvať dlhšie, ale dôležité je nevzdávať sa a neustále sa snažiť.

Príklady úspešných učiteľov so ZŤP

Existuje mnoho príkladov učiteľov so ZŤP, ktorí úspešne pracujú vo svojom odbore a inšpirujú ostatných. Ich príbehy dokazujú, že zdravotné postihnutie nemusí byť prekážkou pre dosiahnutie úspechu v kariére.

Cieľom podporného opatrenia podľa § 145a ods. 2, písm. m) školského zákona - Zabezpečenie pôsobenia pedagogického asistenta v triede - je vyrovnávať príležitosti detí/žiakov a pomoc pri prekonávaní bariér v ich výchove a vzdelávaní prostredníctvom pôsobenia pedagogického asistenta. Náplň poskytovania podporného opatrenia je totožná s náplňou práce pedagogického asistenta, ktorý podporné opatrenie realizuje. Náplň práce pedagogického asistenta určuje riaditeľ školy v súlade s platnou legislatívou a s kompetenciami pedagogického asistenta ako pedagogického zamestnanca. Pedagogický asistent pomáha deťom/žiakom prekonávať architektonické, informačné, jazykové, zdravotné, sociálne a kultúrne bariéry. Pomáha deťom/žiakom naučiť sa používať špeciálne učebné a kompenzačné pomôcky pod vedením školského špeciálneho pedagóga a/alebo OZ s cieľom viesť ich k čo možno najväčšej miere samostatnosti. Pedagogický asistent pôsobí v triede spolu s učiteľom. Počas výchovno-vzdelávacieho procesu sa spoločne snažia realizovať vopred naplánované činnosti a zároveň flexibilne reagujú na aktuálnu situáciu, charakter a obsah vznikajúcich interakcií v skupine.

Nájsť si prácu je náročné aj pre zdravého človeka a vyžaduje si to nemalé úsilie. Aj uchádzač so zdravotným znevýhodnením by mal vedieť, ako reagovať na pracovné ponuky, ako sa pripraviť na rozhovor s personalistom alebo komunikovať svoje možnosti aj obmedzenia. Podporu vie poskytnúť aj pracovný asistent.

Na www.profesia.sk je ročne zverejnených vyše 260-tisíc pracovných ponúk. Sú tam inzeráty aj na brigády či skrátené úväzky. Životopisy uchádzačov so zdravotným znevýhodnením, ktoré sú vytvorené v šablónach Profesie, sú automaticky firmám ponúkané bezplatne. Profesia pravidelne organizuje workshopy pre firmy a neziskové organizácie a poukazuje na príklady dobrej praxe v zamestnávaní ľudí so zdravotným znevýhodnením. Oddelenie podpory zákazníkov má rôzne workshopy, počas ktorých získava poznatky o špecifikách zdravotných znevýhodnení. Ak uchádzač so zdravotným znevýhodnením preferuje prácu na tzv. skrátený úväzok, na stránke môže vyhľadať ponuky aj s touto možnosťou.

Spoločenská zodpovednosť (z angl. CSR - Corporate Social Responsibility) označuje dobrovoľné úsilie firiem, ktoré presahuje bežný rámec dodržiavania právnych predpisov. V rámci politiky spoločenskej zodpovednosti rastie aj záujem mnohých firiem a podnikov zamestnávať ľudí so znevýhodnením. Podľa výsledkov rozsiahleho prieskumu z októbra 2018, ktorý sa zameral na postoje pracujúcich voči ľuďom so špecifickými potrebami, viac skúseností s kolegami so zdravotným znevýhodnením uvádzali zamestnanci väčších firiem.

Ak si aj napriek všetkému neviete s hľadaním práce dlhšie poradiť, môžete vyhľadať pomoc aj na Inštitúte pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím, konkrétne v Centre sociálnej a pracovnej rehabilitácie (CSPR). Práve tu preskúmajú vaše možnosti. Príkladom dobrej praxe je spolupráca Profesie a Inštitútu pre pracovnú rehabilitáciu s firmou CURADEN Slovakia. Na začiatku je proces začleňovania, nad ktorým má patronát Centrum pre pracovnú a sociálnu rehabilitáciu. Uchádzača o prácu pripravujú najskôr mimo predajného miesta, podľa manuálu CURADEN Slovakia. Zoznamujú sa s produktmi, idú aj na obhliadku pracoviska. Zamestnanci daného predajného miesta sú pri úvodnom výbere, aby si s novým kolegom rozumeli a fungovalo to aj po ľudskej stránke. Je to čas, keď si osvojujete konkrétne pracovné návyky a zručnosti, naberáte nové skúsenosti, zžívate sa s novým kolektívom a on sa vami. Je to obdobie, keď si vy i váš nový zamestnávateľ ujasňujete, či sa naplnili vaše predstavy a očakávania. Ide o proces postupného učenia, spoznávania, hľadania prienikov a nastavovania si hraníc. Je dôležité ísť do toho s dôverou a pozitívnym nastavením.

Program Výpomoc so srdcom vytvorila spoločnosť Profesia s cieľom zvyšovať šance ľudí so zdravotným znevýhodnením (ZZ) na trhu práce. Firmy majú bezplatný prístup ku životopisom ZŤP uchádzačov, informácie o možnosti využiť chránené dielne cez Dielne.sk. Program prepája školy s firmami, ktoré sú ochotné umožniť prax študentom so ZZ (napr. domáce práce, masáže, manikúra). Všetkým, ktorí si hľadajú zamestnanie, prajeme veľa zdaru. S optimizmom pozorujeme, že prístup zamestnávateľov k znevýhodneným sa postupne mení k lepšiemu.

tags: #praca #pre #ucitela #ztp