Ak ste pracovali vo viacerých krajinách Európskej únie (EÚ) a plánujete odchod do dôchodku, je dôležité pochopiť, ako sa budú vaše dôchodkové nároky posudzovať. Pravidlá sa líšia v závislosti od krajiny a dĺžky vášho pracovného pomeru v každom štáte. Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov.
Vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši. Preto je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali. Váš dôchodok sa bude vypočítavať na pomernom základe v každej krajine, kde ste pracovali minimálne jeden rok a prispeli do jej systému dôchodkového zabezpečenia. Niektoré krajiny však neposkytujú dôchodok za krátke obdobia zamestnania. V takom prípade sa váš dôchodok v inej krajine/krajinách, v ktorých ste pracovali dlhšie, vypočíta na pomernom základe.
Ako sa vypočítava dôchodok pri práci vo viacerých krajinách EÚ?
Všeobecnou zásadou je, že vaša žiadosť o dôchodok bude spracovaná v krajine, kde ste pracovali naposledy. Všetky krajiny, v ktorých ste pracovali, budú informované a budú sa na vás vzťahovať ich príslušné pravidlá. Ak ste napríklad pracovali 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku, môžete mať nárok na nemecké dôchodkové zabezpečenie, keďže tam ste pracovali, aj keď len krátko. Váš celkový dôchodok bude súčtom čiastkových dôchodkov z každej krajiny.
Príklad: Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Predpokladajme, že plný dôchodok v oboch krajinách je 1 500 Eur. Po dovŕšení dôchodkového veku má Rosa nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne z Francúzska. Zo Španielska sa jej dôchodok vypočíta na pomernom základe: 1 200 Eur (reprezentácia španielskeho dôchodku) x 10 rokov v Španielsku / plných 30 rokov (celkový odpracovaný čas) = 400 Eur.
Vaše obdobia zamestnania v rôznych krajinách EÚ sa zohľadnia pri výpočte vášho dôchodku. Aj keď ste pracovali kratšie obdobie, ako je minimálne požadované obdobie v danej krajine, tieto obdobia sa nezapočítajú do výpočtu vášho dôchodku, ale nestratíte ich.
Invalidné a pozostalostné dôchodky
Rovnaké pravidlá ako na starobné dôchodky sa vzťahujú aj na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu, pretože kritériá posudzovania miery invalidity sa v jednotlivých krajinách líšia a váš zdravotný stav mohli posúdili úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa navyše nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Brexit a dôchodkové zabezpečenie
Od 1. januára 2021 priniesol Brexit zmeny ovplyvňujúce občanov, podniky a verejnú správu v EÚ aj Spojenom kráľovstve. EÚ a Spojené kráľovstvo vytvorili dva samostatné trhy a právne priestory. Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom síce nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala počas členstva Spojeného kráľovstva v EÚ, ale poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce, vrátane sociálneho zabezpečenia.
K dohode je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ od 1. januára 2021. Pre tieto osoby zostáva zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia, vrátane zdravotnej starostlivosti.
Dôležité upozornenia týkajúce sa Brexitu:
- Práva občanov na rodinné dávky nie sú chránené a ich cezhraničné poskytovanie nebude možné.
- Dávky dlhodobej starostlivosti nie sú poskytované zo Spojeného kráľovstva na územie členských štátov EÚ a naopak.
- Spojené kráľovstvo nevypláca dávky v nezamestnanosti a invalidné dôchodky do zahraničia, vrátane SR, a naopak.
- Obdobia poistenia na dávku v nezamestnanosti v UK získané po 01.01.2021 sa podľa Dohody o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezapočítavajú na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, ak pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bolo posledným obdobím zamestnanie/sociálne poistenie v UK.
Špecifické situácie po 1. januári 2021
1. Poberanie starobného dôchodku zo Slovenska a zo Spojeného kráľovstva (UK): Ak ste sa po 01.01.2021 presťahovali do UK, váš slovenský starobný dôchodok sa naďalej vypláca do UK, tak ako doteraz. Toto právo zaručuje Dohoda o vystúpení ako aj Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK.
2. Zapocítavanie období zamestnania v UK po 01.01.2021 na slovenský dôchodok: Na nárok na budúce dôchodkové dávky sa vám budú započítavať všetky obdobia poistenia/zamestnania získané v UK pred 01.01.2021, ako aj obdobia poistenia/zamestnania vzniknuté po 01.01.2021. Nárok na dôchodkovú dávku - starobný dôchodok zo Slovenska získate po splnení všetkých slovenských vnútroštátnych podmienok.
3. Slovenský invalidný dôchodok a presťahovanie sa do UK: Slovenské právne predpisy zaručujú vyplácanie invalidných dôchodkov aj do UK.
4. Dvojité platenie poistenia na sociálne zabezpečenie: Ak vykonávate prácu na Slovensku aj v UK, budete platiť poistenie na sociálne zabezpečenie iba v jednej krajine. Podmienky, podľa ktorých sa určí krajina, v ktorej budete platiť poistenie z oboch zamestnaní, sú určené v Dohode o obchode a spolupráci. Napríklad, ak máte bydlisko na Slovensku a vykonávate tu aj podstatnú časť činnosti, budete platiť sociálne a zdravotné poistenie na Slovensku, a to aj z príjmu dosiahnutého v UK. Všetky odpracované roky pred 01.01.2021 a aj po tomto dátume, budú započítané na účely vzniku nároku na dôchodok na Slovensku.
5. Dávka v nezamestnanosti pri presťahovaní sa do UK: Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezaručuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK, a naopak.
6. Materské a odchod do UK: Dávku materské po 01.01.2021 je možné vyplácať na váš zvolený bankový účet, aj keď sa počas materskej dovolenky presuniete do UK. Odporúčame vám overiť si podmienky vášho pobytu na území UK v britských inštitúciách.
Vysvetlenie Brexitu: Čo sa stane, keď Spojené kráľovstvo opustí EÚ?
Je dôležité si uvedomiť, že dohoda medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom neobsahuje možnosť inštitúcií upraviť výnimky z uplatniteľnej legislatívy v záujme určených osôb alebo určitých kategórií osôb. To má dopad napríklad na vyslaných zamestnancov, ktorým nie je možné opätovne predlžovať vyslanie presahujúce obdobie 24 mesiacov.