Ak sa poberateľ invalidného dôchodku zamestná, o invalidný dôchodok nepríde. Invalidní dôchodcovia totiž môžu pracovať a zároveň poberať invalidný dôchodok. Zákon o sociálnom poistení ani iný právny predpis neobmedzuje nárok na výplatu ani výšku tohto dôchodku z dôvodu, že takýto dôchodca pracuje.
Invalidný dôchodok neobmedzuje ani výška jeho príjmu. Poberateľ invalidného dôchodku môže vykonávať primeranú zárobkovú činnosť taktiež bez ohľadu na to, aká výška miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť mu bola priznaná.
Ak to zdravotný stav invalidného dôchodcu umožňuje, môže pracovať, pričom pri niektorých druhoch ochorení podmieňujúcich invaliditu je práca lekársky odporúčaná ako jedna z foriem terapie.
Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. Zamestnávateľ môže dať tomuto zamestnancovi výpoveď len po predchádzajúcom súhlase príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
Rovnaká právna úprava sa vzťahuje aj na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím. Služobný úrad nesmie dať tomuto štátnemu zamestnancovi výpoveď bez právoplatného súhlasného rozhodnutia príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
Dňa 01.04.2022 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonom o službách zamestnanosti sa zároveň s účinnosťou od 1. apríla 2022 skracuje lehota úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na vybavenie takejto žiadosti z doterajších 30 dní na sedem pracovných dní odo dňa podania žiadosti alebo odo dňa odstránenia nedostatkov žiadosti. Ak úrad práce v stanovenej lehote rozhodnutie nevydá, zo zákona sa bude predpokladať, že bolo vydané súhlasné rozhodnutie. Za deň doručenia takéhoto rozhodnutia sa bude považovať tretí deň od uplynutia lehoty na vybavenie žiadosti. Novou právnou úpravou nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná.
Právne kroky pri zdravotných problémoch v zamestnaní
Rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku je dokladom, že zamestnanec sa v zmysle Zákonníka práce považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím, ale nepreukazuje neschopnosť vykonávať doterajšiu prácu.
Zamestnávateľ je povinný v zmysle ustanovenia § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zákon výslovne uvádza, že záverom lekárskeho posudku musí byť, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Tento výpovedný dôvod je spojený s nárokom zamestnanca na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru aj od spôsobu skončenia pracovného pomeru a jeho výška je uvedená v ustanovení § 76 Zákonníka práce.
Dobrý deň,v prvom rade je potrebné uviesť, že zamestnávateľ Vás v žiadnom prípade nemôže nútiť ukončiť pracovný pomer dohodou. Pokiaľ ako teda uvádzate, že s Vami chce zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou a Vy s tým nesúhlasíte musí Vám dať výpoveď, ktorá zároveň musí byť odôvodnená jedným z výpovedných dôvodov v zmysle ustanovenia § 63 Zákonníka práce.
V danom prípade budete potrebovať lekársky posudok od Vášho ošetrujúceho lekára (resp. Pokiaľ je však Vašim cieľom ukončiť pracovný pomer s nárokom na odstupné, je irelevantné, či sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa, keďže podľa ustanovenia § 76 ods. 1 Zákonníka práce (odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa pre stratu spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu) by Vám vzhľadom na dĺžku trvania pracovného pomeru patrilo odstupné vo výške 1 - násobku priemerného mesačného zárobku, pričom podľa § 76 ods. V prípade, ak dôjde k výpovedi zo strany zamestnávateľa výpovedná doba pri dĺžke Vášho pracovného pomeru bude 2 mesiace v zmysle ustanovenia § 62 ods. 3 písm.
Odpoveď advokáta na pracovné právo:Dobrý deň,pri výpovednom dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, teda zo zdravotných dôvodov, vzniká zamestnancovi nárok na odstupné. Pozor je potrebné si dať na to, aby toto bolo uvedené v samotnej výpovedi a v príslušnej výške podľa odpracovaných rokov.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí odstupné v tomto rozsahu: a) pri dobe zamestnania najmenej dva roky, najmenej dvojnásobok jeho priemerneho mesačného zárobku, b) pri dobe zamestnania najmenej päť rokov, najmenej trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, c) pri dobe zamestnania najmenej desať rokov, najmenej štvornásobok jeho priemerného mesačného zárobku."
Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) odstupné v rozsahu uvedenom v odseku 1."
Odpoveď advokáta na pracovné právo:Dobrý deň,na výpoveď zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov je potrebné lekrásky posudok, na základe ktorého zamestnanec už nemôže naďalej vykonáva svoju prácu. Z vyššie uvedeného vyplýa, že ak Vám odporúči Váš lekár nepokračovať v práci na Vašej pozícii zo zdravotných dôvodov, vyhotoví Vám posudok, ktorý predložíte zamestnávateľovi. Zamestnávateľ po predložení posudku sa musí pokúsiť Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu. Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je zamestnávateľ povinný preradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu jeho zdravotnému stavu.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď.
Výpoveď nemusí byť len zo strany zamestnávateľa ale aj zo strany zamestnanca bez uvedenia dôvodu. Ak chcete skončiť Váš pracovný pomer, môžete podať sama výpoveď bez uvedenia dôvodu. Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec."
Nárok na odstupné a jeho výška
Odpoveď advokáta na pracovné právo:Dobrý deň, áno, máte nárok na odstupné. V prípade, že podľa lekárskeho posudku nemôžete zo zdravotných dôvodov vykonávať Vašu doterajšiu prácu a Váš zamestnávateľ Vás do 15 dní od predloženia posudku nepreradí na inú prácu, máte možnosť okamžite skončiť Váš pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. a) ZP, s nárokom na dvojmesačné odstupné (§ 69 ods. 4 ZP). Okamžité skončenie sa však musí urobiť do jedného mesiaca, odkedy Vám zamestnávateľ oznámil, že Vás nemôže preradiť (§ 69 ods. 3 ZP).
Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnávateľ podľa lekárskeho posudku mu nemôže prideľovať prácu, pretože nemôže vykonávať doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia jeho zdravia alebo vážneho ohrozenia zdravia inej fyzickej osoby.
Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, ak zamestnanec skončí pracovný pomer podľa odseku 1 písm. a), patrí mu odstupné v sume jeho priemerného mesačného zárobku.
Ak nechete okamžite skončiť Váš pracovný pomer, tak počkajte do skončenia Vašej PN. Podľa nového lekárskeho posudku uvidíte, ako sa zachová a čo urobí Váš zamestnávateľ. Ak by s Vami mal skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, tak by ste mali nárok na odstupné. Odstupné sa určuje podľa trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa.
Pracovný pomer zo zdravotných dôvodov môžete ukončiť výpoveďou alebo dohodou s uvedením výpovedného dôvodu. Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí odstupné v tomto rozsahu: a) pri dobe zamestnania najmenej dva roky, najmenej dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, b) pri dobe zamestnania najmenej päť rokov, najmenej trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, c) pri dobe zamestnania najmenej desať rokov, najmenej štvornásobok jeho priemerného mesačného zárobku."
Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) odstupné v rozsahu uvedenom v odseku 1."
Odpoveď advokáta na pracovné právo:Dobrý deň,ponuková povinnosť zamestnávateľa pri takejto situácii, ktorú opisujete ohľadom zametnankyne, musí byť po predložení lekárskeho potvrdenia - posudku, splnená. Na okamžíté skončenie pracovného pomeru nie je potrebná žiadosť, ide o rozhodnutie konkrétneho zamestnanca, ktorého sa dôvody na takéto skončenie pracovného pomeru týkajú. Nie je povinnosťou zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer.
Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnávateľ podľa lekárskeho posudku mu nemôže prideľovať prácu, pretože nemôže vykonávať doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia jeho zdravia alebo vážneho ohrozenia zdravia inej fyzickej osoby.
Ak zamestnankyňa nepríjme ponuku na iné parcovné miesto, zamestnávateľ by jej mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce s riadnou výpovednou dobou a zároveň aj s odstupným, podľa odpracovaných rokov. V prípade odpracovaných 16 rokov je odstupné v prípade výpovede trojmesačné (§ 76 ods. 1 písm. c) Z) a v prípade dohody je štvormesačné (§ 76 ods. 2 písm. c) Z).
Zákon pripúšťa aj súbeh odstupného s odchodným a teda, ak zamestankyňa bude spĺňať podmienky na priznanie odchodného podľa § 76a ods. 1 ZP, ktoré sa poskytuje pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP, v závislosti od dĺžky pracovného pomeru.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď.
Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí odstupné pri dobe zamestnania najmenej desať rokov, najmenej štvornásobok jeho priemerného mesačného zárobku."
Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým sa skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) alebo dohodou z týchto dôvodov, poskytne sa odchodné vo výške jeho priemerného mesačného zárobku."
#Občianska: Pracovné právo | Právo
Odpoveď advokáta na pracovné právo:Dobrý deň,na skončenie pracovného pomeru sa vyžaduje súhlas oboch zmluvných strán. Zamestnávateľ vždy potrebuje určitý čas na to, aby si našiel za zamestnanca, ktorý chce skončiť pracovný pomer, náhradu. Vo Vašom prípade prichádza do úvahy buď výpoveď z Vašej strany podľa § 67 ZP. Ďalšou možnosťou je, že oznámite zamestnávateľovi svoj zdravotný stav, predložíte mu lekársky posudok a uvidíte aký on zvolí postup. Po správnosti by Vás mal skúsiť najprv preradiť na inú pracovnú pozíciu v rámci organizácie (§ 55 ods. 2 písm. a) ZP).
Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je zamestnávateľ povinný preradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu jeho zdravotnému stavu.
V prípade, že organizácia u zamestnávateľa preradenie neumožňuje, potom by prichádzala do úvahy výpoveď zo strany zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. c) ZP) s nárokom na odstupné podľa dĺžky pracovného pomeru.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď.
Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí odstupné v tomto rozsahu: a) pri dobe zamestnania najmenej dva roky, najmenej dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, b) pri dobe zamestnania najmenej päť rokov, najmenej trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku, c) pri dobe zamestnania najmenej desať rokov, najmenej štvornásobok jeho priemerného mesačného zárobku."
Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) odstupné v rozsahu uvedenom v odseku 1."
Odpoveď advokáta na pracovné právo:Dobrý deň,ponúknutú prácu nezoberte, ak je pre Vás nevyhovujúca, z pohľadu Vášho zdravotného stavu. Zamestnávateľovi oznámte, že ponuku nepríjimate. Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď.
Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí odstupné pri dobe zamestnania najmenej desať rokov, najmenej štvornásobok jeho priemerného mesačného zárobku."
ku žiadosti o skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je potrebné predložiť lekársku správu (posudok, nález) o Vašom zdravotnom stave. Z lekárskej správy by malo vyplývať, že Váš zdravotný stav je taký, že nie ste spôsobilý/á ďalej vykonávateľ Vašu doterajšiu prácu. Po predložení žiadosti zamestnávateľovi, by mal tento Vám dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď.
Váš zdravotný stav je potrebné zamestnávateľovi preukázať lekárskou správou alebo posudkom.Na vznik nároku na odstupné, je potrebné, aby výpoveď dal zamestnávateľ Vám. Zamestnávateľ je zo zákona povinný Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu. Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je zamestnávateľ povinný preradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu jeho zdravotnému stavu.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa by mala byť podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a dvojmesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, pri dĺžke zamestnania najmenej päť rokov.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď.
Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c), patrí odstupné pri dobe zamestnania najmenej päť rokov, najmenej trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku."
