Tento článok sa zameriava na príspevok podľa osobitného predpisu § 122b Zákona o Zákonníku práce, ktorý sa týka mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu. Cieľom je poskytnúť komplexný pohľad na túto problematiku, vrátane historického kontextu, aktuálnej legislatívy a jej dopadov na zamestnancov a zamestnávateľov.
Základné princípy pracovného práva a mzdové zvýhodnenia
Slovenská republika garantuje fyzickým osobám právo na prácu a slobodnú voľbu zamestnania, spravodlivé a transparentné pracovné podmienky a ochranu pred svojvoľným prepustením. Pracovnoprávne vzťahy vznikajú len so súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa, pričom zamestnávateľ má právo na slobodný výber zamestnancov. Zamestnanci majú právo na mzdu, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, odpočinok a zotavenie po práci.
Zákonník práce zdôrazňuje rovnaké zaobchádzanie pre ženy a mužov, najmä pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup. Tehotné ženy a matky majú zabezpečené pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav. Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia na ochranu života a zdravia zamestnancov a zodpovedajú za škody spôsobené pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.
Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Aj zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce, ktorých výška je závislá od výšky minimálnej hodinovej mzdy v zmysle osobitného predpisu.
Mzdové príplatky či mzdové zvýhodnenia sú plnenia, na ktoré má zamestnanec zo Zákonníka práce nárok. Pri splnení určitých podmienok má zamestnanec nárok okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj na doplnkové plnenia, ktoré sa zväčša vyplácajú vo forme tzv. príplatkov. Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi vyššie príplatky, ako sú stanovené zákonom, prípadne dobrovoľné príplatky, tak je potrebné ich upraviť so zamestnancom v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve. Taktiež zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť poskytovanie aj iných, tzv. dobrovoľných príplatkov.
§ 122b Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
§ 122b Zákona o Zákonníku práce upravuje mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu. Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak zamestnanec vykonáva prácu v nedeľu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce).
Výnimky a dohody o nižšej sume
Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a to v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.
V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Na základe tejto výnimky je možné v zmysle § 122b ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu najmenej v sume 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu.
Definícia nedele pre nočné zmeny
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku. Na pracoviskách s nočnými zmenami nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
Vedúci zamestnanci
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2. S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť. Rovnako je to aj pri práci cez víkend či v noci. S vedúcimi zamestnancami je možné dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu cez víkend či prácu v noci, a v takomto prípade mzdové zvýhodnenie vedúcemu zamestnancovi nepatrí.
Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy
Historický kontext a zmeny v Zákonníku práce
Zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, priniesol niekoľko významných zmien, ktoré nadobudli účinnosť 1. mája 2018. Tieto zmeny zahŕňali zavedenie mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu a zvýšenie mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu. Ďalej bola zavedená možnosť poskytnúť zamestnancovi peňažné plnenie za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek a vianočných sviatkov.
Od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 platili prechodné ustanovenia, ktoré upravovali sumu mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeľu a nočnú prácu.
Príplatky za prácu cez víkend, vo sviatok, za sťažený výkon práce, nočnú prácu či príplatky za pracovnú pohotovosť sú po dvoch rokoch opäť naviazané na výšku minimálnej mzdy. Od 1. júna 2023 bolo novelou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce schválené opätovné naviazanie mzdových príplatkov na výšku minimálnej mzdy. Spôsob výpočtu mzdových príplatkov tak nadväzuje na metodiku výpočtu, ktorá platila do konca roka 2020, t. j. mzdové príplatky sa opäť určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy. Suma minimálnej hodinovej mzdy sa podľa zákona č. 663/2007 Z. z. určuje ako 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy.
Dňa 21. augusta 2023 sa zástupcovia zamestnancov a zástupcovia zamestnávateľov počas rokovania Hospodárskej a sociálnej rady SR dohodli na určení minimálnej mzdy na rok 2024 vo výške 750 €. Minimálna mzda pre rok 2023 bola Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 427/2022 Z. z. určená vo výške 700 €.
S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 5,259 eura za hodinu (pri uplatnení výnimky patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 4,7331 eura za hodinu).
Ďalšie dôležité ustanovenia Zákonníka práce
Pracovná zmluva a skúšobná doba
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou, ktorá obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, mzdové podmienky a ďalšie náležitosti. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca až šesť mesiacov.
Povinnosti zamestnávateľa pri nástupe do zamestnania
Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou, právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu, predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky.
Pracovný pomer na určitú dobu a delené pracovné miesto
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Zákonník práce upravuje aj dohodu o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto, ktorá musí byť písomná. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi s pracovným pomerom na určitú dobu alebo s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, ktorého pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov, na jeho žiadosť odpovedať o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas alebo na ustanovený týždenný pracovný čas.
Kolektívne vyjednávanie a právo na štrajk
Zamestnanci a zamestnávatelia majú právo na kolektívne vyjednávanie, a v prípade rozporu záujmov majú zamestnanci právo na štrajk a zamestnávatelia na výluku. Odborové orgány sa zúčastňujú na pracovnoprávnych vzťahoch vrátane kolektívneho vyjednávania.
Kumulácia mzdových príplatkov
Mzdové príplatky sa zamestnancom kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracoval napr. v sobotu, ktorá bola zároveň štátnym sviatkom, bude mať okrem mzdy za tento deň nárok aj na mzdové príplatky za sobotu a sviatok.
Príklad na výpočet kumulovaného mzdového príplatku dohodára za prácu v sobotu, ktorá pripadne na sviatok
Ľubica je zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti v kvetinárstve, kde vykonáva rôzne pomocné práce. Ľubicina hodinová mzda je 7 €/hod. V rámci svojej pracovnej náplne má na starosti vykonanie ročnej inventúry skladu, ktorej výsledok je potrebné odovzdať účtovníkovi do siedmych kalendárnych dní po skončení príslušného kalendárneho roka. Aby stihla inventúru včas vykonať, bude musieť v sobotu 6. januára 2024 odpracovať v kvetinárstve ešte 5 hodín.
tags: #prispevok #podla #osobitneho #predpisu #122b