Rekreačný príspevok a jeho využitie v Hotel Primula a na Slovensku

Rekreačné príspevky, zavedené s účinnosťou od 1. januára 2019 novým § 152a Rekreácia zamestnancov v Zákonníku práce, sú obľúbeným benefitom, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a znížiť náklady zamestnancov na dovolenku v Slovenskej republike. Ich poskytovanie má vplyv aj na dokumentáciu v oblasti ochrany osobných údajov podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679.

Využitím rekreačného poukazu na pobyty na Slovensku môžete ušetriť na celkovej dovolenke až 55% celkových nákladov. Tento článok prináša podrobný návod, ako na to, a tiež tipy na najlepšie pobyty na Slovensku za super ceny, s dôrazom na Horskú chatu Primula v Zuberci a ďalšie atraktívne lokality.

Podmienky pre získanie rekreačného príspevku

Kto má nárok na príspevok?

• Každý zamestnanec (nie dohodár), ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov u zamestnávateľa. Podmienka trvania pracovného pomeru nepretržite najmenej 24 mesiacov sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
• Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke.
• Nárok na príspevok má aj osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, pretože podmienky podľa § 152a Zákonníka práce sa vzťahujú na dobu trvania pracovného pomeru ku dňu rekreácie. Avšak osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, nemôže rekreáciou porušiť svoj liečebný režim. Počas práceneschopnosti je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom a preto pokiaľ v čase PN absolvoval kúpeľný pobyt, nejde o rekreáciu a nie je možné vyplatiť príspevok na rekreáciu. Obdobne zamestnanec nemá nárok na príspevok, ak sprevádzal dieťa na liečebnom pobyte dieťaťa a v tom čase si uplatnil OČR.
• Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa. Ak by sa stalo, že zamestnanec túto podmienku počas roka poruší, v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň, resp. v daňovom priznaní sa musí chyba opraviť a príspevky sa musia "dodaniť" tak, aby od dane oslobodený zostal príspevok len od jedného zamestnávateľa.

Kto nemá nárok?

• Zamestnanec, ktorý nespĺňa podmienku nepretržitého pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov.
• Štatutárny zástupca spoločnosti (napr. konateľ v s. r. o.) bez pracovnej zmluvy.
• Ak rekreácia začala až po skončení pracovného pomeru.

Kto poskytuje príspevok?

• Povinnosť: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
• Dobrovoľne: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva presne 49 a menej zamestnancov, príspevok na rekreáciu môže, ale nemusí zamestnancom poskytnúť. Ak príspevok poskytne, tak za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávateľ môže "dobrovoľne" poskytnúť príspevok aj osobám, ktoré nie sú zamestnané v pracovnom pomere - napríklad dohodárom, spoločníkom, štatutárom.

Výška príspevku

• Výška príspevku je 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.
• Príspevok sa nemusí využiť naraz, môže sa rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.
• U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Zmeny od 1. januára 2025

Aktualizácia k 14.6.2024: Národná rada SR schválila poslanecký návrh novely zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu. Novelou sa rozširuje možnosť využitia príspevku na rekreáciu nielen zamestnancami, ich deťmi a partnermi, ale aj rodičmi. Navyše, zatiaľ čo v roku 2024 je rekreačný poukaz neprenosný, novelou sa zavádza možnosť prenesenia rekreačného poukazu na rodiča držiteľa preukazu, teda rodiča zamestnanca. Ak sa teda zamestnanec rozhodne, že rekreačný poukaz využiť nechce alebo plánuje dovolenku v zahraničí, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom. Nové znenie zákonov nadobudne účinnosť od 1.1.2025.

Čo je to rekreácia a na čo je možné príspevok využiť?

Za oprávnené výdavky na rekreáciu, na ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispievať, sa považujú preukázané výdavky zamestnanca na:

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.
• pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
• ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
• organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
• Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad aj služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
• Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Príspevok na rekreáciu sa nedá využiť výlučne na preplatenie určitej služby (napr. len na skipass, wellness, stravu), ale musí byť vždy spojený s ubytovaním.

Ako a kde si uplatniť rekreačný poukaz?

Zamestnanec musí o príspevok požiadať. V súlade s podmienkami uvedenými vyššie, zamestnanec musí o príspevok požiadať najneskôr 30 kalendárnych dní po skončení rekreácie. V zásade to znamená, že zamestnanec si môže rekreáciu uplatniť len u jedného zamestnávateľa, a to aj ak má viacerých zamestnávateľov. Ak však má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.

Preukázanie výdavkov

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov.

Náležitosti účtovného dokladu

• Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve.
• Účtovný doklad musí obsahovať označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.
• Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
• Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred). Na účely §152a ZP možno Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. považovať za relevantný doklad ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.
• Ak zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave, podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
• Doklad o zaplatení miestnej dane môže zamestnanec tiež odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi.
• Ak obec neustanoví náležitosti potvrdenia o zaplatení dane, prevádzkovateľ ubytovacieho zariadenia sa musí riadiť ustanoveniami zákona o účtovníctve, t. j musí vystaviť potvrdenie o prijatej sume za daň za ubytovanie a účtovať o nej.

Preddavky na rekreáciu

Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní. Ak sú splnené všetky ustanovené podmienky, potom príspevok na rekreáciu za kalendárny rok (preddavok + doplatok, max. 275 €) predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňový výdavok. Ak však ustanovené podmienky nie sú splnené, preddavok na rekreáciu v sume 200 € zamestnancovi zdaní, a to najneskôr v decembrovej výplate, u zamestnávateľa nepôjde o daňový výdavok.

Forma príspevku

Zákonník práce rozoznáva dve formy poskytovania príspevku:

1. Keď zamestnanec absolvuje rekreačný pobyt, ktorý uhradí z vlastných finančných prostriedkov. Následne po pobyte požiada zamestnávateľa o príspevok a zamestnávateľovi predloží aj účtovné doklady za pobyt.
2. Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu. Rekreačný poukaz slúži ako platobný prostriedok na úhradu oprávnených výdavkov. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný (s výnimkou zmien platných od 1.1.2025). Ak zamestnávateľ využíva elektornický rekreačný poukaz, ako napríklad kartu Edenred, Gusto, FPOHO (predtým Doxx), Benefit Management nie je potrebné zamestnávateľovi už dokladovať nič.

Rekreácia v Hotel Primula a na Orave

Slovensko, krajina bohatá na prírodné krásy a kultúrne dedičstvo, ponúka nespočetné možnosti pre rekreáciu a oddych. Či už hľadáte pokojné útočisko v horách, aktívnu dovolenku plnú turistiky a športu, alebo relax v termálnych kúpaliskách, na Slovensku nájdete všetko, čo potrebujete pre dokonalý pobyt.

Horská chata Primula: Útočisko v srdci Roháčov

Horská chata Primula, situovaná v obci Zuberec v nadmorskej výške 1 000 m n. m., je ideálnym miestom pre milovníkov prírody, turistiky a aktívneho oddychu. V okolí sú k dispozícii rôzne typy ubytovania, ktoré akceptujú rekreačné poukazy:

• Zruby a chaty: Ak preferujete súkromie a príjemnú atmosféru, môžete si vybrať z ponuky zrubov a chát, ktoré sú často vybavené vírivkou, saunou alebo kúpacou kaďou.
• Apartmány: Pre rodiny s deťmi alebo skupiny priateľov sú ideálne apartmány, ktoré ponúkajú dostatok priestoru a komfortu.
• Penzióny: Ak hľadáte ubytovanie s raňajkami alebo polpenziou, penzióny sú skvelou voľbou.
• Ubytovanie v súkromí: Pre tých, ktorí preferujú autentický zážitok a kontakt s miestnymi obyvateľmi, je k dispozícii ubytovanie v súkromí.

Orava: Región plný zážitkov

Orava je región s bohatou históriou a kultúrou, ktorý ponúka množstvo zaujímavostí a aktivít pre návštevníkov všetkých vekových kategórií:

• Oravský hrad: Impozantný hrad týčiaci sa na strmom brale nad obcou Oravský Podzámok je jednou z najvýznamnejších pamiatok na Slovensku.
• Múzeum oravskej dediny: Skanzen v Zuberci predstavuje tradičnú oravskú architektúru a životný štýl.
• Oravská priehrada: Vodná nádrž ponúka možnosti pre vodné športy, rybolov a plavby loďou.
• Roháče: Malebné pohorie s turistickými chodníkmi, vodopádmi a plesami je rajom pre turistov.
• Meander Park Oravice: Termálny aquapark s množstvom bazénov a atrakcií je ideálnym miestom pre relax a zábavu.

tags: #hotel #primula #rekreacny #prispevok