Hľadanie práce a presťahovanie sa do novej krajiny, ako je Holandsko, môže byť vzrušujúce, ale zároveň aj náročné. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a praktických radách pre Slovákov, ktorí hľadajú prácu v Holandsku. Zameriame sa na hľadanie práce, presťahovanie sa, ubytovanie, vzdelávanie, dopravu, zdravotné poistenie a najmä na podmienky práceneschopnosti a súvisiace dávky.
Holandsko, krajina známa svojou otvorenosťou a priateľským prístupom k cudzincom, ponúka množstvo pracovných príležitostí v rôznych odvetviach. Práca v Holandsku je spojená so špecifickými pravidlami a podmienkami, ktoré je dôležité poznať, najmä v oblasti práceneschopnosti a s tým súvisiacich dávok.
1. Hľadanie práce v Holandsku
Holandsko ponúka pestrú ponuku pracovných príležitostí pre cudzincov. Viac ako 60 % všetkých voľných miest sa obsadzuje neformálne, preto je dôležité budovať si dobré kontakty.
1.1 Ako si nájsť prácu
Existuje niekoľko spôsobov, ako si hľadať zamestnanie v Holandsku:
- UWV (Úrad zamestnaneckého poistenia): Poskytuje poradenské a asistenčné služby pri hľadaní zamestnania. Nie je povinné sa registrovať. Ak viete po holandsky, pomôcť Vám môže stránka Werkzoekenden (Home) | werk.nl (UWV).
- Pracovné/Náborové agentúry, Agentúry dočasného zamestnávania: V Holandsku pôsobí veľa špecializovaných agentúr práce, vrátane súkromných ("lovci mozgov").
- Inzeráty s pracovnými ponukami: Informácie o voľných miestach môžete nájsť aj v holandských novinách, najviac ponúk nájdete v sobotňajších vydaniach celoštátnych denníkov.
- Internet: Je bežné využívať on-line žiadosti na webových stránkach spoločností či databázy životopisov, akou je EURES. Prostredníctvom týchto databáz zamestnávatelia získavajú uchádzačov.
- Burzy práce: Burzy práce sú čoraz obľúbenejšie, organizujú ich UWV služby zamestnanosti, pracovné agentúry a vysoké školy a univerzity.
Pre poľnohospodárske a nízko kvalifikované pozície sa predpokladá osobný kontakt so zamestnávateľom. Žiadosti zo zahraničia sú spravidla v písomnej forme. Pri stredne a vysokokvalifikovaných pozíciách je štandardná žiadosť napísaná na stroji/PC spolu s priloženým CV. Nie je neobvyklé spoločnosť vopred telefonicky kontaktovať, ale pripravte si jasne sformulované otázky. Holandskí zamestnávatelia reagujú zvyčajne veľmi rýchlo.
1.2 Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania
Pokiaľ ide o žiadosti, má Holandsko vlastné nepísané pravidlá. Žiadosť by mala byť napísaná v holandskom jazyku (pokiaľ nie je uvedené inak), stručná, vecná a odborná. Holandskí zamestnávatelia kladú veľký dôraz na motiváciu.
Životopis Europass zatiaľ nie je medzi zamestnávateľmi v Holandsku veľmi známy a/alebo dobre zavedený. Zatiaľ sa odporúča používať štandardný životopis, ktorý je v Holandsku bežný, najmä pri nevyžiadaných žiadostiach o zamestnanie. Príklad holandského životopisu nájdete na stránke werk.nl.
1.3 Výberové pohovory v Holandsku
Pre výberové pohovory v Holandsku je typické, že dôraz sa kladie na Vašu motiváciu, prečo ste sa rozhodli práve pre toto miesto v tejto spoločnosti. Je výhodou, ak viete vymenovať niektoré Vaše kladné i menej pozitívne schopnosti/vlastnosti a príkladmi ich vysvetliť. Rozhovor bude s Vami robiť jedna alebo dve osoby, štandardom je však viac rozhovorov (2 až 3). Spravidla na konci interview budete mať možnosť položiť otázky, preto sa na to vopred pripravte.
Žiadosti z vlastnej iniciatívy sú v Holandsku veľmi časté - nie je totiž neobvyklé spoločnosť vopred kontaktovať telefonicky, či už ide o tieto alebo cielené žiadosti.
2. Presťahovanie sa do Holandska
Presťahovanie sa do novej krajiny zahŕňa niekoľko dôležitých krokov.
2.1 Pohyb tovarov a kapitálu
Voľný pohyb tovaru a kapitálu je jednou zo základných slobôd v rámci EÚ. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.
Obmedzenia voľného pohybu tovaru: Zmluva o EÚ poskytuje členským štátom právo stanoviť obmedzenia voľného pohybu tovaru, ak existuje konkrétny spoločný záujem, ako je napríklad ochrana životného prostredia, zdravie občanov alebo verejná politika.
2.2 Hľadanie ubytovania
Nájsť si ubytovanie v Holandsku nie je vždy jednoduché, najmä v oblasti Randstad (územie v okolí Amsterdamu, Haagu, Rotterdamu a Utrechtu) a v univerzitných mestách.
Prenájom bývania
Prenájom bývania je v Holandsku bežný. Nájomné sa obvykle skladá z dvoch častí: základné nájomné a poplatky za služby. Byty sú dostupné prostredníctvom súkromného sektora alebo vo forme sociálneho nájomného ubytovania (bytové korporácie).
Kúpa nehnuteľnosti
Za účelom kúpy nehnuteľnosti by ste sa mali obrátiť osobne na realitné kancelárie, alebo sledovať ich webstránky, či inzeráty v novinách. Máte nárok na daňovú úľavu z úrokov za hypotekárne platby za nehnuteľnosti (zaplatené úroky sú každoročne odpočítateľné z daňového dlhu).
2.3 Hľadanie školy
Na internetovej stránke Ministerstva pre vzdelávanie, kultúru a vedu nájdete informácie o systéme vzdelávania v Holandsku. Na stránke Laat ict werken voor het onderwijs (kennisnet.nl), dostupnej iba v holandčine, nájdete medzi informáciami pre rodičov (ouders) všeobecne prístupné zoznamy škôl.
2.4 Keď si so sebou vezmete auto (informácie o vodičských preukazoch)
Európska komisia stanovila súbor spoločných nariadení upravujúcich vzájomné uznávanie vodičských preukazov, platnosť poistenia automobilov a možnosť registrácie Vášho automobilu v hostiteľskej krajine. V súčasnosti neexistuje spoločný vodičský preukaz EÚ, ale jej členské štáty zaviedli vzor vodičského preukazu Spoločenstva.
V prípade presťahovania sa do Holandska je potrebné vozidlo dovezené zo SR zaregistrovať a zaplatiť všetky príslušné dane. Vozidlo je potrebné zaregistrovať do 4 mesiacov od prihlásenia sa na pobyt v Holandsku.
3. Registrácia a poistenie v Holandsku
Po príchode do krajiny je potrebné zaregistrovať sa na miestnom úrade (gemeente) za účelom získania čísla BSN, teda Burgerservicenummer. Tento univerzálny identifikátor je niečo medzi číslom občianskeho preukazu, rodným číslom a IČO. BSN je vyžadované pri nástupe do zamestnania, otvorení bankového účtu, žiadostiach o rôzne benefity, pri oznámení zmeny bydliska a dokonca aj pri kúpe auta.
Aj v Holandsku je povinné zdravotné poistenie, podobne ako na Slovensku. Nazýva sa zorgverzekering a potrebujete si ho zriadiť do štyroch mesiacov po príchode do krajiny. Existuje viacero „stupňov” tohto poistenia, pričom povinný je minimálne základný „balíček” (Basisverzekering). Za určitých podmienok môžete v Holandsku získať príspevok na zdravotné poistenie, tzn. Zorgtoeslag. Žiadateľ musí byť v krajine poistený a jeho ročný príjem nesmie prekročiť určitú maximálnu výšku (pre rok 2024 je to 37 496 € pre slobodných, spoločné príjmy manželov nesmú prekročiť 47 368 €).
4. Pracovné podmienky a práva zamestnancov v Holandsku
Holandskí zamestnávatelia sú flexibilní, pokiaľ ide o dobu zamestnania. Mzda je najčastejšie vyplácaná týždenne. Zamestnanec obdrží výplatnú pásku s podrobnosťami o odpracovaných hodinách, príplatkoch, poplatkoch a zrážkach.
Dovolenka a príspevok na dovolenku
Pri práci v Holandsku zbierate hodiny dovolenky (Vakantiedagen) a dostávate príspevok na dovolenku (Vakantiegeld), ktorý sa automaticky vypláca každý týždeň spolu s platom.
Dôchodkové príspevky
Ako zamestnanec budete od prvého dňa zamestnania platiť dôchodkové príspevky a budovať dôchodkový kapitál v rozšírenom dôchodkovom pláne penzijného fondu StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten).
Veková sadzba
Veková sadzba je typ mzdového systému, v ktorom ponúkaná hodinová sadzba závisí od veku zamestnanca. V Holandsku sa tento mechanizmus vzťahuje na zamestnancov vo veku 15 až 20 rokov. V praxi to znamená, že mladší jednotlivci dostávajú za svoju prácu nižšiu odmenu v porovnaní so staršími zamestnancami, ktorí vykonávajú rovnaké povinnosti.
5. Nemocenské dávky počas práceneschopnosti (PN) v Holandsku
Práceneschopnosť je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V Holandsku existujú špecifické pravidlá a postupy, ktoré upravujú práceneschopnosť a s ňou spojené dávky.
Ak sa slovenský poistenec ocitne počas práceneschopnosti v krajinách EÚ či inom zmluvnom štáte a spĺňa všetky požadované podmienky, má nárok na nemocenskú dávku počas dočasnej PN.
5.1 Povinnosti zamestnanca v prípade choroby
V prípade choroby je potrebné bezodkladne informovať agentúru dočasného zamestnávania Duijndam Works aj zamestnávateľa. Nahlásenie je potrebné čo najskôr telefonicky - najlepšie hodinu pred nástupom do práce, najneskôr však do 8:30 v deň choroby. V prípade práce na zmeny alebo nočnej práce, hlásenie choroby je potrebné vykonať čo najskôr, najneskôr však 2 hodiny pred plánovaným začiatkom práce.
5.2 Dávky počas práceneschopnosti
Podľa holandských právnych predpisov v prípade choroby zamestnanca pokračuje zamestnávateľ vo výplate najmenej 70% zo mzdy (do dvoch rokov).
5.3 UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
Ak pracujete v Holandsku, je dosť možné, že prídete do kontaktu aj s agentúrou UWV. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) je holandská poisťovacia agentúra pre zamestnancov. Je to nezávislá inštitúcia, ktorej ministerstvo sociálnych vecí a práce udelilo viaceré právomoci.
UWV je zodpovedná za implementáciu poistenia zamestnancov, ako napr. UWV sa zaoberá práceneschopnosťou zamestnancov. V takýchto prípadoch oddelenie sociálno-zdravotných záležitostí prehodnotí vašu pracovnú schopnosť a tiež, aký pracovný úväzok je pre vás zvládnuteľný. Ak ochoriete a ste nezamestnaný, je možné, že aj tak máte nárok na poberanie dávok počas choroby.
Dôležité: Ak ako Slovák žijete a pracujete v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, od prvého dňa práce podliehate legislatíve danej krajiny. To znamená, že v tejto krajine vás zamestnávateľ prihlási do sociálneho systému, pričom tejto krajine budete odvádzať aj poistné. V tomto prípade je nutné žiadať o nemocenské najprv krajinu, v ktorej žijete a pracujete.
6. Zdravotné poistenie a Európsky preukaz zdravotného poistenia (EPZP)
Zdravotne poistený môžete byť v jednom čase len v jednej krajine. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Pre rôzne prípady platia rôzne pravidlá:
- Dovolenka alebo štúdium: Vo väčšine prípadov ste naďalej poistený na Slovensku. Nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť máte na základe európskeho preukazu, ak ide o krajinu EÚ, prípadne si pred odchodom môžete vybaviť komerčné poistenie liečebných nákladov.
- Práca: Ak v zahraničí pracujete, vo väčšine prípadov tam budete aj poistený a zamestnávateľ bude za vás platiť aj odvody.
- Podnikanie: Ak v zahraničí podnikáte a nemáte v inej krajine EÚ žiadnu inú ekonomickú aktivitu, vo väčšine prípadov budete v zahraničí aj poistený a budete si platiť aj odvody.
Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ a bydlisko máte na Slovensku, stačí si požiadať o nárokový doklad S1/E106.
6.1 Povinnosti poistencov pri odchode do zahraničia
- Do 8 dní oznámte, že vám vzniklo poistenie v zahraničí.
- Oznámte, v ktorej poisťovni v zahraničí ste poistený.
- Ak ním disponujete, predložte doklad o poistení v zahraničí.
- Ak takéto doklady nemáte k dispozícii, predložte pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
Na základe doručených dokladov vás odhlásime z verejného zdravotného poistenia na Slovensku. V prípade návratu sa nezabudnite opäť prihlásiť na Slovensku, a to do 8 dní od ukončenia poistenia v zahraničí.
6.2 Európsky preukaz zdravotného poistenia (EPZP)
EPZP je doklad, ktorý oprávňuje klienta slovenskej zdravotnej poisťovne čerpať potrebnú zdravotnú starostlivosť, ktorá sa stane z lekárskeho hľadiska potrebnou počas pobytu na území iného členského štátu EÚ a to v zdravotníckych zariadeniach, ktoré majú zmluvu s niektorou zdravotnou poisťovňou v danom štáte.
7. Dávka v nezamestnanosti a prenosný dokument A1
Ak pracujete v Holandsku a hrozí vám strata práce, alebo už ste nezamestnaný, v takom prípade máte s veľkou pravdepodobnosťou nárok na dávku v nezamestnanosti, čo vám určite uľahčí preklenúť obdobie, počas ktorého si budete hľadať nové zamestnanie.
Dávka v nezamestnanosti je dočasný príjem v prípade straty zamestnania. O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať na webovej stránke werk.nl. K elektronickej žiadosti budete potrebovať DigiD kód. Dĺžka poberania dávky závisí od počtu odpracovaných rokov pred tým, než ste stratili prácu. Výška dávky závisí od výšky príjmu dosiahnutého v zamestnaní za posledný rok. Prvé dva mesiace dostanete 75 % z vášho denného platu, od tretieho mesiaca je výška dávky 70 % z vašej dennej mzdy.
Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti:
- Prácu ste nestratili vlastným zavinením.
- Za posledných 36 týždňov musíte mať odpracovaných najmenej 26 týždňov.
- Za každý odpracovaný rok v Holandsku máte nárok na jeden mesiac dávky v nezamestnanosti, a to minimálne od 3 mesiacov až po maximálne do 38 mesiacov.
- Musíte byť ihneď k dispozícii pre novú pracovnú ponuku, musíte byť v Holandsku zaregistrovaný a žiť tam.
Prenosný dokument A1: Ak sa chystáte pracovať v dvoch alebo viacerých členských štátoch EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu. Vyslanie do inej krajiny EÚ nemá vplyv na práva, ktoré máte vy alebo vaša rodina v oblasti sociálneho zabezpečenia: zdravotné poistenie, rodinné prídavky, invalidný či starobný dôchodok.
tags: #holandsko #zaslanie #pn #zo #zahranicia