Komplexný sprievodca zamestnávaním osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) na Slovensku

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) má určité osobitné pravidlá. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o právach a povinnostiach osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) v pracovnom procese na Slovensku. Cieľom je poskytnúť praktické informácie zamestnancom aj zamestnávateľom, aby sa predišlo nedorozumeniam a zabezpečilo sa spravodlivé a rovnocenné pracovné prostredie.

Definícia a preukaz ZŤP

Pojmy "invalidný" a "zdravotne ťažko postihnutý" nie sú totožné, t. j. nejde o synonymá. Občan so zdravotným postihnutím je fyzická osoba uznaná za invalidnú podľa osobitného predpisu, ktorá má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Ako získať preukaz ZŤP

V prípade, že máte zdravotné problémy, skúste sa informovať u svojho ošetrujúceho lekára, či môžete získať preukaz ZŤP. Ak áno, treba si vypísať žiadosť o preukaz fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Dá sa podať osobne na oddelení posudkových činností príslušného Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa miesta Vášho trvalého bydliska) alebo elektronicky. V oboch prípadoch ku žiadosti prikladáte aj aktuálny lekársky nález (ten vypĺňa Váš ošetrujúci lekár) a lekárske nálezy z odborných vyšetrení. Niekedy od Vás môžu požadovať aj ďalšie dodatočné doklady, ktoré budú podkladom pre finálne rozhodnutie o tom, či Vám požadovaný preukaz pridelia.

Posudkový lekár následne posúdi predložené lekárske nálezy a potrebné dokumenty. Ak určí mieru Vašej funkčnej poruchy, resp. zdravotného hendikepu v rozsahu 50% a viac, spĺňate podmienku a príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Vám vyhotoví preukaz ZŤP/ZŤP. Existujú jeho dve varianty: žiadosť o vyhotovenie preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím bez sprievodcu a so sprievodcom. Na preukaz ŤZP so sprievodcom má nárok osoba, ktorá je odkázaná na sprievodcu, tzn. pomoc inej osoby, prípadne psa so špeciálnym výcvikom pri zabezpečovaní pohybu, orientácie a komunikácie so spoločenským prostredím. V prípade maloletého dieťaťa podáva žiadosť o vyhotovenie tohto preukazu jeho rodič, resp. fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do osobnej starostlivosti na základe súdneho rozhodnutia.

Výhody preukazu ZŤP

Väčšina ľudí si preukaz ZŤP spája so zľavami na cestovanie (ceny za vlaky sa obvykle limitujú na polovicu; v prípade preukazu ŤZP so sprievodcom, tzn. s červeným pruhom, doprovod ZŤP osoby neplatí nič, rovnako tak, samozrejme, ani za invalidný vozík; ceny za autobusy korigujú priamo jednotliví prepravcovia, ceny za MHD sa rôznia - avšak vo všetkých prípadoch je držiteľ preukazu ŤZP aspoň čiastočne zvýhodnený), či úpravy vozidiel pre imobilných, s oslobodením od povinnosti platiť koncesionárske poplatky, v mnohých obciach a mestách sú častým benefitom sú aj zníženie alebo oslobodenie za odvoz komunálneho odpadu, taktiež oslobodenie od poplatku za vydanie stavebného povolenia na zmenu stavby na bývanie, úľavy na daniach za nehnuteľnosti.

Samozrejme, podľa rozsahu Vašich zdravotných komplikácií máte okrem vyššie spomenutých možnosť aj na rôzne finančné príspevky, ktoré neraz dosahujú úctyhodné sumy. Na obecných alebo mestských úradoch, v poisťovniach, u organizátorov jednotlivých kultúrnych a športových podujatí a pod.

Legislatívny rámec zamestnávania ZŤP

Osobitné podmienky zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím sú upravené vo viacerých osobitných predpisoch, napríklad v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Práva a povinnosti zamestnanca so ZŤP

• Právo na prácu: Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Ak vám bol priznaný invalidný dôchodok, či už plný alebo čiastočný, môžete pracovať na plný alebo čiastočný úväzok. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku.
• Oznamovacia povinnosť: Ak bol zamestnancovi priznaný invalidný dôchodok, mal by to oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na jeho pracovnej pozícii nič nemení a pracuje bez obmedzení.
• Ochrana pred výpoveďou: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je doba, keď je zamestnanec uznaný dočasne práceneschopným pre chorobu alebo úraz, a to odo dňa, kedy zamestnávateľovi bola doručená práceneschopnosť až do dňa jeho opätovného nástupu do práce alebo do skončenia dočasnej práceneschopnosti.
• Nadčasy a víkendy: Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne.
• Odstupné a odchodné: Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodu straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu odstupné. Ak bol pracovný úraz riadne zamestnávateľom evidovaný, a jeho následkom ste nútený skončiť pracovný pomer, máte nárok na odstupné za desať mesiacov (§ 76 ods. 3 ZP).

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom so ZŤP

• Vytváranie vhodných podmienok: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.
• Evidencia a nahlasovanie: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a poskytovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na základe jeho žiadosti údaje z tejto evidencie.
• Povinný podiel: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
• Sankcie za nesplnenie: V prípade nesplnenia predmetnej povinnosti bude zamestnávateľa nasledovať sankcia v podobe odvodu podľa § 65 zákona o službách zamestnanosti.
• Preradenie na inú prácu: Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Hľadanie práce a pracovné príležitosti pre ZŤP

Mnoho osôb so ZŤP sa obáva, že si kvôli svojmu postihnutiu nenájdu prácu. Realita však ukazuje, že s odhodlaním a správnym prístupom je zamestnanie pre ZŤP celkom reálne. Dôležité je sústrediť sa na schopnosti a zručnosti, ktoré je možné uplatniť na trhu práce.

Príklady voľných pracovných miest a brigád pre ZŤP

Pre ilustráciu uvádzame niekoľko príkladov ponúk práce a brigád pre ZŤP, ktoré sa objavili na trhu práce:

• Administratívny pracovník / Predajca - SHOWROOM (Chránená dielňa)
• Masér/masérka
• Údržbár exteriérov - ZŤP
• "Palacinkarka" (aj na dôchodku aj ZŤP)
• Hľadám prácu predavačka (ZŤP 30 ročná spoľahlivá žena)
• Hľadám brigádu popri ZŤP v oblasti dopravy (vodičský preukaz C, E, D)
• Hľadám si prácu na čiastočný úväzok, brigádu v okrese Nitra (invalidný dôchodca a ZŤP)
• Hľadám si pracovnú príležitosť v oblasti administratívy (ZŤP, precíznosť a zodpovedný prístup)
• Hladam pracu ( privyrobenie) osobnej asistencie ZŤP (Banská Bystrica - Zvolen)
• Hľadám si prácu som ID a ZŤP na vrátnici alebo upratovanie na 8 hodinové smeny

Mzdy a finančné ohodnotenie

Mzdy pre zamestnancov so ZŤP sa líšia v závislosti od pozície a zamestnávateľa. Niektoré príklady uvádzaných miezd:

• Údržbár exteriérov - ZŤP: 5,356 €/h
• LETNÁ BRIGÁDA JARMOKY - ZEMPLÍNSKA ŠÍRAVA: 6 € / hod.
• Čašník/čašníčka: 5,50 € - 6,50 € / hod.

Špecifické situácie a riešenia

Pracovný pohovor a invalidita

Pri pracovnom pohovore máte právo, ale nie povinnosť, informovať o svojom zdravotnom stave. Zamestnávateľa by mali zaujímať predovšetkým vaše schopnosti a kvalifikácia. Informáciu o ZŤP môžete uviesť až pri podpise pracovnej zmluvy, keďže to ovplyvňuje odvody.

Plný invalidný dôchodok a práca

Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer - zákon Vám to nezakazuje. Výška zárobku nie je nijako obmedzená. Nárok na invalidný dôchodok Vám nezanikne len preto, že začnete pracovať, avšak Sociálna poisťovňa môže pri najbližšom posúdení Vášho zdravotného stavu preveriť, či miera poklesu schopnosti pracovať stále spĺňa podmienku minimálne 70 %. Ak by lekárska posudková činnosť zistila zlepšenie zdravotného stavu pod túto hranicu, dôchodok by Vám mohli odňať alebo znížiť.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Ak Vám lekár potvrdí, že nemôžete vykonávať doterajšiu prácu, plynutie výpovednej doby sa neprerušuje. V takom prípade však vzniká povinnosť zamestnávateľovi, aby Vás preradil na inú vhodnú prácu. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo zdravotných dôvodov je uvedené v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Okamžite môže zamestnanec skončiť pracovný pomer len z troch dôvodov. V prípade, že neviete použiť žiadny z uvedených dôvodov na okamžité skončenie, skúste sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení dohodou k dátumu, ku ktorému potrebujete.

Úpravy vozidiel a výhody pre ZŤP

Diaľničná známka a parkovací preukaz

Aby mohol držiteľ preukazu ZŤP využívať slovenské diaľnice a rýchlostné cesty bezplatne, musí na to používať výhradne tie automobily, ktoré sú zaregistrované práve na tento účel. Spoplatnené úseky pritom môžu po registrácii vozidla využívať aj vtedy, ak vo vozidle nesedí držiteľ parkovacieho preukazu ZŤP. Od januára 2016 sa žiadosti o oslobodenie od diaľničnej známky ZŤP vybavujú online prostredníctvom portálu eznamka.sk. Na úspešnú registráciu je nutné priložiť kópiu parkovacieho preukazu ZŤP a kópiu osvedčenia o evidencii vozidla alebo technického osvedčenia vozidla.

Získanie parkovacieho preukazu pre ZŤP prináša mnoho výhod, ktoré sú stanovené v zákone č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke. Žiadosť o parkovací preukaz pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím sa predkladá priamo na oddelenie kompenzácií a posudkových činností úradu práce sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska. Je dôležité umiestniť parkovací preukaz v prednej časti vozidla tak, aby bol jeho predný čas jasne viditeľný.

Technické úpravy automobilov

V posledných rokoch sa čoraz viac rozmáha úprava automobilov pre potreby ľudí s telesným hendikepom. Osobný zdvihák do auta sa využíva na dôstojné premiestnenie imobilnej osoby z invalidného vozíka na klasické sedadlo v osobnom aute. Dá sa prispôsobiť a nastaviť tak, aby človeka preniesol na predné alebo aj na zadné sedadlo auta, pričom preň nie je problém pri žiadnom type či značke vozidla.

Ďalšou užitočnou možnosťou ako upraviť automobil pre ŤZP osobu a spohodlniť si tak život je začať využívať zdvihák do kufra auta. Je ideálnym pomocníkom v rámci áut pre vozíčkarov, resp. pre ich príbuzných či asistentov. Pohyb zabezpečuje rameno, pomocou neho sa požadovaný vozík (skúter a i.) presúva.

Riešení ako prerobiť klasické auto na bezbariérové vozidlo - o tom ako možno ľahšie nastupovať, či nakladať jednotlivé pomôcky do Vášho auta - je čoraz viac.

tags: #hladam #ztp #zamestnanca