Finančné príspevky Úradu práce: Podmienky a možnosti podpory na Slovensku

Strata zamestnania môže byť náročná životná situácia, ktorá si vyžaduje adekvátne riešenie finančného zabezpečenia. Na Slovensku existuje systém podpory v nezamestnanosti, ktorý spravuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Sociálna poisťovňa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch úradu práce, podmienkach ich získania a súvisiacich aspektoch sociálnej politiky.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku poskytujú rôzne finančné príspevky s cieľom podporiť zamestnanosť, rekvalifikáciu a integráciu na trhu práce. Tieto príspevky sú určené pre rôzne cieľové skupiny, vrátane zamestnávateľov, samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) a uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený pohľad na možnosti podpory, ktoré sú dostupné pre rôzne skupiny uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov.

Dávka v nezamestnanosti: Základný finančný pilier

Dávka v nezamestnanosti predstavuje základný finančný pilier pre osoby, ktoré stratili zamestnanie a aktívne si hľadajú nové. Je určená na preklenutie obdobia bez príjmu zo zárobkovej činnosti. Po splnení stanovených podmienok má osoba nárok na túto dávku počas šiestich mesiacov, čo predstavuje tzv. podporné obdobie v nezamestnanosti.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:

• Evidencia na Úrade práce: Osoba musí byť evidovaná na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR ako uchádzač o zamestnanie.
• Poistenie v nezamestnanosti: Osoba musí byť povinne alebo dobrovoľne poistená v nezamestnanosti.
• Doba poistenia: Počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musí mať osoba platené poistenie v nezamestnanosti minimálne 730 dní (dva roky).

Kto nemá nárok na dávku

Nárok na dávku v nezamestnanosti nemá osoba, ktorá:

• nebola poistená dostatočne dlhý čas (menej ako 730 dní),
• je poberateľom dôchodku,
• nie je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.

Výpočet a výška dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z tzv. Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

V roku 2025 je maximálna výška dávky v nezamestnanosti:

• 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac,
• 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Výplata dávky

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesačne pozadu, väčšinou do 15. dňa v mesiaci, za predošlý mesiac. Ak si poberateľ zvolí výplatu v hotovosti na adresu, dostane dávku medzi 18. a 27. dňom v mesiaci. Prednostne sa dávka vypláca na bankový účet uvedený v žiadosti.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Od 1. júla 2020 je možné požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Žiadosť sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR v mieste trvalého alebo obvyklého pobytu žiadateľa. Toto tlačivo zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, čím odpadá potreba osobnej návštevy Sociálnej poisťovne. Zamestnanec podáva žiadosť prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.

Žiadosť je možné podať aj elektronicky s použitím elektronického podpisu (KEP). Tlačivo žiadosti poskytne aj pobočka Sociálnej poisťovne alebo je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku sa nesmie žiadať na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne hlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Cieľom je aktívne hľadať zamestnanie a spolupracovať s úradom.

Prerušenie a ukončenie poberania dávky

Poberanie podpory v nezamestnanosti je možné prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, zvyšné 3 mesiace dávky vás budú čakať. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí, aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej.

Finančné príspevky na poskytovanie sociálnych služieb

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou podľa § 71 ods. 6 a § 78a zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov sa poskytuje podľa formy sociálnej služby, štruktúry prijímateľov sociálnej služby podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb v konkrétnom zariadení sociálnych služieb a je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v tomto konkrétnom zariadení.

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach krízovej intervencie podľa § 71 ods. 7 a § 78aa zákona o sociálnych službách sa poskytuje podľa druhu sociálnej služby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb a je účelovo určený na spolufinancovanie bežných výdavkov v rozsahu ekonomicky oprávnených nákladov.

Stupne odkázanosti a nové právne úpravy

Na účely podania žiadosti o poskytnutie finančného príspevku na rozpočtový rok 2026 prostredníctvom Informačného systému sociálnych služieb (IS SoS), budú žiadatelia o tento finančný príspevok v žiadosti uvádzať stupne odkázanosti II. až VI. , a to podľa súčasnej právnej úpravy, aj keď nová právna úprava podľa zákona č. 376/2025 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorá upravuje stupne odkázanosti fyzickej osoby na pomoc inej fyzickej osoby v rozpätí od I. až po V. stupeň, nadobudne účinnosť od 1. septembra 2025. Upozorňujeme, že v stupňoch uvedených vyššie v tabuľke, sú nové výšky finančných príspevkov schválené nariadením vlády SR č. 170/2025 Z. z., ktorým sa ustanovuje výška finančného príspevku na poskytovanie sociálnej služby v niektorých druhoch zariadení sociálnych služieb na rok 2026 pre stupne I. až V., už premietnuté do stupňov odkázanosti II. až VI., a to z toho dôvodu, že nariadenie vlády SR nadobudne účinnosť až 1. januára 2026.

Podmienky poskytovania finančného príspevku

Finančný príspevok na financovanie sociálnej služby v zariadení podľa § 71 ods. 6 a 7, § 78a a § 78aa zákona o sociálnych službách na príslušný rozpočtový rok sa poskytuje na základe písomnej žiadosti doručenej ministerstvu v elektronickej podobe prostredníctvom informačného systému sociálnych služieb (ďalej len „IS SoS“).

Obec a neverejný poskytovateľ vybraných druhov sociálnych služieb predkladá písomnú žiadosť v elektronickej podobe prostredníctvom IS SoS podľa § 78b Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“) v termíne od 1. júla do 31. augusta predchádzajúceho rozpočtového roka, t. j. od 1. júla 2025 do 31. augusta 2025.

Odporúčame, aby si poskytovateľ sociálnej služby, ktorý je povinný v IS SoS vyplniť Hlásenia o prijímateľoch sociálnej služby (P03) a Hlásenia o zamestnancoch (P04), pred podaním písomnej žiadosti o finančný príspevok tieto hlásenia skontroloval podľa skutočných údajov a stavu ku dňu podania žiadosti. Tým sa predíde chybám, ktoré by mohli vzniknúť z dôvodu neaktualizovania údajov o prijímateľoch sociálnej služby, ktoré majú vplyv na výšku žiadaného finančného príspevku.

S oneskorením podania žiadosti v zákonom stanovenej lehote je spojený jednoznačný následok zániku práva poskytovateľa sociálnej služby na finančný príspevok na príslušný rozpočtový rok, ak ministerstvo zo závažných dôvodov nerozhodne podľa § 78c ods. 8 zákona o sociálnych službách o odpustení zmeškania termínu na podanie tejto písomnej žiadosti o poskytnutie finančného príspevku.

Komu sa príspevok poskytuje

Finančné príspevky sú poskytované:

• Obci, ktorá poskytuje sociálne služby vo vybraných druhoch zariadení sociálnych služieb alebo obci, ktoré zriadila alebo založila vybrané druhy zariadení sociálnych služieb - nocľaháreň, útulok, domov na polceste, zariadenie núdzového bývania, zariadenie podporovaného bývania, zariadenie pre seniorov, zariadenie opatrovateľskej služby, rehabilitačné stredisko, domov sociálnych služieb, špecializované zariadenie a denný stacionár.
• Neverejnému poskytovateľovi sociálnych služieb vo vybraných druhoch zariadení sociálnych služieb - zariadenie pre seniorov, zariadenie opatrovateľskej služby, zariadenie podporovaného bývania, rehabilitačné stredisko, domov sociálnych služieb, špecializované zariadenie, denný stacionár, nocľaháreň.

Proces schvaľovania a vyplácania

Ministerstvo uzatvára s obcou a neverejným poskytovateľom zmluvu o poskytovaní finančného príspevku na spolufinancovanie sociálnej služby. Finančný príspevok sa vypláca podľa § 78d ods. 3 zákona o sociálnych službách štvrťročne (nie jednorazovo na celý kalendárny rok) na počet kalendárnych dní v danom štvrťroku pri poskytovaní pobytovej sociálnej služby a na počet pracovných dní pri poskytovaní ambulantnej sociálnej služby.

Okrem podstatných náležitostí zmluvy, ktoré sú upravené v ustanovení § 78d ods. 2 zákona o sociálnych službách, sú obsahom zmluvy aj podmienky vrátenia príspevku alebo jeho pomernej časti, ak poskytovateľ pobytovej sociálnej služby mal neobsadené miesto z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby počas viac ako 30 po sebe nasledujúcich dní a poskytovateľ ambulantnej sociálnej služby mal neobsadené miesto z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby počas 20 a viac po sebe nasledujúcich pracovných dní. Cieľom je zabrániť duplicite poberania takejto podpory na rovnaký účel z verejných zdrojov, t. j. na zabezpečenie finančnej podpory pri odkázanosti klienta na pomoc inej osoby (napr. cudzincom pri poberaní „Pflegegeld“ z Rakúska alebo „příspěvku na péči“ z Českej republiky, netýka sa to poberania starobného dôchodku).

V prípade, že finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby nebude z rôznych dôvodov poskytnutý ministerstvom, fakultatívne ho môže na základe písomnej žiadosti poskytnúť aj obec alebo vyšší územný celok.

Stav žiadosti o finančný príspevok v IS SoS

Otázka: Je naša žiadosť o finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby zadaná v systéme IS SoS správne, ak ju raz systém ukazuje ako spracovanú, inokedy ako rozpracovanú? Kedy ju môžeme považovať za doručenú ministerstvu?

Odpoveď: Po kliknutí na zelené tlačidlo Evidencia žiadostí o FP, systém zobrazí obrazovku so zoznamom postúpených žiadostí na MPSVR. Zobrazené žiadosti sú filtrované podľa rozpočtového roku (vpravo hore nad zoznamom). Kliknutím na ikonu lupy na príslušnom riadku so žiadosťou, systém zobrazí detail žiadosti, ktorá je postúpená na spracovanie MPSVR. V dolnej časti formulára je tlačidlo Vytvoriť PDF, ktoré zobrazí formulár žiadosti a v pätičke formulára je aj informácia o stave SPRACOVANÝ. Postúpené údaje možno opraviť kliknutím na ikonu ceruzky na riadku žiadosti v zozname. (Ak ikona ceruzky alebo koša nie je zobrazená vedľa ikony lupy, systém už nedovoľuje meniť postúpené údaje na MPSVR.) Po oprave dát na detaile žiadosti je potrebné stlačiť tlačidlo Odoslať na spracovanie, čím sa opravené údaje postúpia na MPSVR SR. Ak sa v zozname žiadostí nenachádza postúpená žiadosť podľa očakávaní používateľa, používateľ klikne na tlačidlo Zaevidovať novú žiadosť (vľavo hore nad zoznamom). Systém ponúkne používateľovi sociálne služby, na ktoré môže žiadať o FP. V tomto zozname sú len také sociálne služby, na ktoré zatiaľ neodoslal žiadosť na spracovanie na MPSVR SR.

Poznámka: Po kliknutí na ikonu ceruzky na riadku v zozname žiadostí, systém vytvorí pracovný formulár v stave rozpracovaný. V tomto stave ostane až do zmazania tohto pracovného formulára (červené tlačidlo Odstrániť formulár na detaile) alebo do odoslania na spracovanie (zelené tlačidlo Odoslať na spracovanie).

Záver: Ak je žiadosť v stave SPRACOVANÁ, bola postúpená na spracovanie na MPSVR SR a považujte ju za doručenú. Pokiaľ budete do žiadosti opakovane vstupovať, žiadosť sa bude zobrazovať ako rozpracovaná a následne ju treba opätovne dať do stavu spracovaná.

Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)

Ak ste evidovaní na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len ako "úrad práce") a chcete začať podnikať, máte možnosť získať príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Samostatná zárobková činnosť a s ňou súvisiaci príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť je upravený v zákone č. 5/2004 Z. z. bude samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb., bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Podmienka najmenej 3 mesiacov neplatí pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie mladšieho ako 25 rokov, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie; príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa mu poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Podmienky poskytnutia príspevku na SZČ

Príspevok sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý:

• vypracuje podnikateľský plán spolu s kalkuláciou nákladov.
• splní podmienky uvedené v zákone o službách zamestnanosti.
• podpíše dohodu o poskytnutí príspevku medzi úradom práce a uchádzačom o zamestnanie.
• začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej 3 roky.

Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol už poskytnutý príspevok na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti a príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 57 a § 60 zákona č. 5/2004 Z.z.).

Ako požiadať o príspevok na SZČ?

Ak ste po ukončení zamestnania už uchádzačom o zamestnanie zaradeným do evidencie na úrade práce v mieste svojho trvalého pobytu a uvažujete o podnikaní, musíte sa informovať u sprostredkovateľa/sprostredkovateľky na úrade práce, v ktorom ste evidovaný.

Je potrebné si na úrade vyžiadať Žiadosť o poskytnutie príspevku. Spolu s tlačivom „Žiadosť o poskytnutie príspevku“ dostanete aj formulár „Podnikateľský zámer“. Po vyplnení žiadosti o poskytnutie príspevku je potrebné zaslať alebo priniesť tlačivo spolu s uvedenými prílohami na úrad práce. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.

Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Výška príspevku na SZČ

Finančný príspevok na začatie podnikania je nenávratný a je z prostriedkov štátneho rozpočtu a Európskeho sociálneho fondu. Výška príspevku na SZČ závisí od celkovej ceny práce, typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom bude uchádzač o zamestnanie prevádzkovať SZČ.

Úrad práce poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t.j. za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.

Povinnosti príjemcu príspevku na SZČ

Uchádzač o zamestnanie za účelom získania podnikateľského oprávnenia ohlási svoju živnosť podľa § 45 zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov okresnému úradu, odboru živnostenského podnikania, miestne príslušnému podľa sídla právnickej osoby alebo bydliska fyzickej osoby (resp. požiada príslušný orgán o vydanie príslušného oprávnenia na podnikanie, ak ide o činnosť vykonávanú podľa osobitných predpisov). V ohlásení živnosti (resp. žiadosti o vydanie príslušného podnikateľského oprávnenia) by mal tento uchádzač o zamestnanie ako deň začatia živnosti uviesť neskorší deň ako deň ohlásenia živnosti, to zn. Samostatnou zárobkovou činnosťou sa rozumie činnosť, ktorú vykonáva alebo prevádzkuje SZČO podľa § 5 zákona o službách zamestnanosti.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je upravený v § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“).

Ako požiadať o príspevok?

Najprv písomne požiadajte o poskytnutie príspevku na zamestnanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, spolu s prílohami na príslušnom UPSVaR, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí.

Výška príspevku

Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Je to súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom.

Aj keď v citovanom ustanovení nie je uvedené, na čo môže byť príspevok použitý, teda či oprávnenými nákladmi sú len mzdové náklady, alebo oprávnenými nákladmi môžu byť aj investičné náklady, poprípade prevádzkové náklady, zastávame názor, že keďže sa príspevok poskytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, môže byť použitý len v súlade s jeho účelom, t.j. na úhradu mzdových nákladov.

Doklady potrebné na preukázanie nákladov

Za tieto doklady sa považujú:

• mzdový list alebo výplatná páska zamestnancov zamestnávaných na vytvorených pracovných miestach, vrátane dokladov o skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov,
• doklady o platbách preddavku poistného na zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie - mesačné výkazy preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp.
• zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z.

Oprávnenými nákladmi na účely dohody uzatvorenej podľa § 50 zákona o službách zamestnanosti medzi príslušným úradom práce a zamestnávateľom je tak súčet mzdy a úhrady preddavku na poistné na zdravotné, poistného na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého na vytvorené pracovné miesto v zmysle podmienok dohody.

Aktívne opatrenia na trhu práce (2009-2010)

V období rokov 2009 a 2010 boli zavedené viaceré aktívne opatrenia na trhu práce s cieľom zmierniť dopady hospodárskej krízy a udržať zamestnanosť. Novela zákona o službách zamestnanosti, účinná od 1. januára 2009, priniesla nasledujúce príspevky:

• Príspevok na podporu udržania zamestnanosti: Cieľom bolo prispieť zamestnávateľom, ktorí mali prevádzkové problémy, na úhradu povinných odvodov do poistných fondov z náhrady mzdy poskytovanej zamestnancom počas prevádzkových problémov.
• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta: Podpora vzniku nových pracovných miest pre občanov prepustených z dôvodu rušenia pracovných miest.
• Príspevok ku mzde zamestnanca: Príspevok pre zamestnancov, ktorí boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu, že si sami našli zamestnanie a poberajú nízku mzdu.
• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti: Zvýšenie záujmu o samostatnú zárobkovú činnosť.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi.

Tieto príspevky boli poskytované najdlhšie do 31. decembra 2010.

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (2009-2010)

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti sa poskytoval zamestnávateľovi, ktorý zachoval pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemohol zamestnancom prideľovať prácu. Podmienkou bolo, že zamestnávateľ po dohode s úradom práce obmedzil na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% ustanoveného týždenného pracovného času.

Príspevok sa poskytoval na úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom z náhrady mzdy, najviac však z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytoval.

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (2009-2010)

Cieľom príspevku na podporu vytvorenia nového pracovného miesta bolo podporiť vznik nových pracovných miest najmä pre občanov, ktorí boli prepustení zo svojho pôvodného zamestnania z dôvodu zrušenia pracovných miest. Príspevok sa poskytoval zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijal do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý pred prijatím uchádzača o zamestnanie vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiacov.

Výška príspevku bola mesačne v Bratislavskom kraji 15% a v ostatných krajoch 30% z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto. Zamestnávateľ bol povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov.

Daňové príjmy z dotácií a ich účtovanie

Pri účtovaní daňových príjmov z dotácií je dôležité dodržiavať platné účtovné postupy. Podľa § 52a ods. 3 postupov účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva platí, že:

• Dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad.
• Na zabezpečenie vecnej a časovej súvislosti sa používa účtovanie na účte 384 - Výnosy budúcich období.

Tieto výnosy sa rozpúšťajú v prospech vecne príslušného účtu výnosov, a to účtu 648 - Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti alebo účtu 668 - Ostatné finančné výnosy v účtovnom období, v ktorom sa účtujú kompenzované náklady (účtovný predpis: 384/648). Dôležité: Účtovná jednotka má povinnosť účtovať o nároku na dotáciu v tom účtovnom období, ak je takmer isté, že sa splnia všetky podmienky súvisiace s dotáciou a súčasne, že sa dotácia poskytne.

Postup účtovania v roku 2024 a 2025 (príklad):

Rok 2024:

• Mzdový náklad, predpis: 521/331
• Nárok na dotáciu, predpis: 346/384
• Zúčtovanie výnosu k nákladu: 384/648

Rok 2025:

• Prijatie peňažných prostriedkov na bankový účet: 221/346

Ak v roku 2024 bolo účtované o mzdových nákladoch na účet 521 a tieto náklady Vám preplatí úrad práce (k tejto skutočnosti máte doklady, z ktorých je zrejmé, že Vám tento náklad bude preplatený = ak je takmer isté, že dotácia bude poskytnutá), musíte aj o výnose účtovať v roku 2024 (nutné účtovať o predpise nároku na dotáciu). Účtovné súvzťažnosti v roku 2024 sú nasledovné: Mzdový náklad, predpis: 521/331, nárok na dotáciu, predpis: 346/384 a následne zúčtovanie výnosu k nákladu: 384/648. V roku 2025 budete účtovať len o prijatí peňažných prostriedkov na bankový účet: 221/346.

Národné projekty a ďalšie finančné stimuly pre zamestnanosť

Zo štatistík vyplýva, že úroveň nezamestnanosti na Slovensku klesá. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce. Tie v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty, za ktoré budete odmenení.

• Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť: Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vzniká vám nárok na príspevok v rámci zákona o pomoci ľudom v hmotnej núdzi. Zameraný na podporu mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných.
• Projekt Právo na prvé zamestnanie: Podpora tvorby pracovných miest pre nezamestnaných evidovaných na úradoch práce.
• Projekt Motivuj sa k zamestnaniu: Povzbudenie nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci.
• Projekt Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na kurzy pre mladých dospelých z centier pre deti a rodiny.

Okrem týchto projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Projekt "Prvá pomoc" (obdobie COVID-19)

V období pandémie COVID-19 bol spustený projekt "Prvá pomoc", ktorý mal za cieľ zmierniť dopady krízy na zamestnanosť. V rámci tohto projektu mohli zamestnávatelia a SZČO žiadať o finančné príspevky na úhradu časti mzdových nákladov alebo kompenzáciu výpadku príjmov.

Opatrenia v rámci projektu "Prvá pomoc"

Projekt "Prvá pomoc" sa delil na niekoľko opatrení, ktoré boli zamerané na rôzne situácie a cieľové skupiny:

• Opatrenie č. 1: Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí museli prerušiť alebo obmedziť svoju prevádzkovú činnosť na základe opatrení ÚVZ.
• Opatrenie č. 2: Príspevok pre SZČO, ktorým bola obmedzená alebo zakázaná činnosť.
• Opatrenie č. 3A a 3B: Príspevky pre zamestnávateľov, ktorým poklesli tržby, ale udržali pracovné miesta. Opatrenie 3A bolo určené pre zamestnancov na prekážkach v práci, zatiaľ čo opatrenie 3B bolo určené pre všetkých zamestnancov v pracovnom pomere (s výnimkou tých, ktorí mali viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času na prekážkach).
• Opatrenie č. 4A a 4B: Príspevky pre SZČO, ktorým poklesol príjem alebo museli prerušiť svoju činnosť.

Podmienky pre získanie príspevku

Pre získanie príspevku v rámci projektu "Prvá pomoc" bolo potrebné splniť niekoľko podmienok, ktoré sa líšili v závislosti od konkrétneho opatrenia. Medzi všeobecné podmienky patrilo:

• Porovnanie tržby za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac roka 2019.
• Porovnanie s priemerom tržby v roku 2019.

V prípade, že žiadateľ neexistoval v roku 2019, porovnávala sa tržba za vykazovaný mesiac s tržbou za február 2020.

Postup pri podávaní žiadosti

Žiadosť o príspevok sa podávala elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy - slovensko.sk. K žiadosti bolo potrebné priložiť prílohu Výkaz pre priznanie príspevku.

tags: #financny #prispevok #uradu #prace #a #obrat