Príspevky na rekreáciu a šport sú obľúbené benefity, ktoré môžu zamestnanci na Slovensku využívať. Od roku 2025 sa táto podpora rozširuje aj na oblasť športových aktivít detí. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti získania finančného príspevku na športovú činnosť dieťaťa pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a zamestnancov.
Príspevok na Rekreáciu a Šport: Všeobecný Prehľad
Zamestnanci na Slovensku majú možnosť získať finančný príspevok na rekreáciu, ktorý im umožňuje čiastočne si preplatiť náklady spojené s ubytovaním v hoteli, wellness pobytmi, vstupmi do športových zariadení alebo krúžkami pre deti. Podľa Zákonníka práce, zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami má povinnosť poskytovať svojim zamestnancom príspevok na rekreáciu. Zamestnanec môže získať príspevok iba od jedného zamestnávateľa za rok, pričom jeho výška je 55 % z oprávnených nákladov, najviac 275 eur ročne.
Príspevok na rekreáciu nemusí zamestnávateľ vyplácať len v hotovosti. V prípade, že zamestnanec nedostal príspevok vo forme rekreačného poukazu, môže si ho uplatniť spätným preplatením nákladov. Do 30 dní po ukončení rekreácie je povinný predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady, na ktorých musí byť jasne uvedené jeho meno.
Príspevok na Športovú Činnosť Dieťaťa: Novinka od roku 2025
Od 1. januára 2025 pribudla do Zákonníka práce novinka týkajúca sa podpory športu detí. Tento príspevok je garantovaný zákonom, takže naň vzniká nárok automaticky po splnení stanovených podmienok. Do konca roka 2024 bol tento príspevok postavený na princípe dobrovoľnosti zamestnávateľa. S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
Kto má nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa?
Zamestnanci
Nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý o to požiada, príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.
Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov.
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môžu vo svojich daňových výdavkoch uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť. SZČO si môžu uplatniť príspevok za rovnakých podmienok ako zamestnanci, ak ich živnosť trvá nepretržite minimálne 24 mesiacov. Ak však kombinujete zamestnanie a činnosť SZČO, príspevok si môžete nárokovať iba z jedného zdroja - buď od zamestnávateľa, alebo zo živnosti.
Rovnako ako v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje Zákonník práce, sa postupuje aj v prípade zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:
- zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície,
- zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
- zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov,
- zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
- zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.
Podmienky a výška príspevku
- Výška príspevku: 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.
- Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
- Oprávnené výdavky: Preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe, a ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
- Vek dieťaťa: Dieťa nesmie mať viac ako 18 rokov v roku, za ktorý sa príspevok uplatňuje. Dolná hranica veku dieťaťa, na ktoré je možné požiadať o príspevok, nie je stanovená.
- Príslušnosť k športovej organizácii: Dieťa musí byť aspoň šesť mesiacov členom športovej organizácie a mať trvalý alebo podobný pobyt na Slovensku.
Športová organizácia a oprávnené výdavky
Podľa § 3 zákona č. 440/2015 Z.z., športovou organizáciou je právnická osoba, ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť. Športovou organizáciou nie je orgán verejnej správy. Medzi oprávnené výdavky patria poplatky hradené športovým klubom za členstvo, tréningy a podobne.
Zamestnávateľ nie je povinný príspevkom preplácať akékoľvek športové činnosti dieťaťa. Rodičom, zamestnancom, od 1. 1. 2025 nárok vznikne len ak ich dieťa navštevuje evidovanú športovú organizáciu, v ktorej ich dieťa vykonáva športové činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka (trénera), t. j. rôzne športové kluby, zväzy, spolky, združenia zverejnené v registri dostupnom na Slovenskom športovom portáli, aspoň pol roka. Zoznam športových organizácií je dostupný v Informačnom systéme športu - Register právnických osôb.
Postup pri žiadosti o príspevok
- Overenie podmienok: Zamestnanec overí, či spĺňa podmienky pre získanie príspevku (dĺžka pracovného pomeru, vek dieťaťa, členstvo v športovej organizácii).
- Výber športovej organizácie: Dieťa musí byť členom športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe.
- Získanie dokladu: Zamestnanec požiada športovú organizáciu o vystavenie dokladu o zaplatení, ktorý obsahuje meno a priezvisko dieťaťa, obdobie, na ktoré sa vzťahuje, a identifikačné údaje športovej organizácie.
- Predloženie dokladu zamestnávateľovi: Zamestnanec predloží doklad zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa jeho vydania športovou organizáciou. Súčasťou dokladu je aj obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad, aby zamestnávateľ mohol ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa doklad vzťahuje, posúdiť splnenie podmienok na poskytnutie príspevku.
- Žiadosť o príspevok: Zamestnanec podá zamestnávateľovi žiadosť o príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
- Výplata príspevku: Zamestnávateľ po overení splnenia podmienok vyplatí zamestnancovi príspevok v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodne so zamestnancom inak.
Zamestnávateľ pri poskytnutí príspevku je povinný preveriť aj tú skutočnosť, či dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov. Splnenie tejto podmienky môže zamestnanec preukázať potvrdením, ktoré vystaví oprávnená osoba, alebo si sám zamestnávateľ preverí uvedenú skutočnosť prostredníctvom Informačného systému športu.
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.
Pokiaľ ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa (napr. za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa). Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávnených výdavkov si však môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa. Odporúča sa, aby oprávnená osoba vystavila dva doklady, na rôzne obdobia.
Daňové a Odvodové Aspekty
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa je po splnení podmienok oslobodený od dane z príjmov a od odvodov. To znamená, že zamestnanec z neho neplatí daň ani odvody, a zároveň sa znižuje firemná daň z príjmov. Ak by podmienky splnené neboli, resp. bol poskytnutý príspevok nad limit upravený v Zákonníku práce, potom takýto príspevok podlieha zdaneniu a odvodom.