Práca počas rodičovského príspevku a zdravotné poistenie pre SZČO

Podnikanie popri rodičovskej dovolenke na Slovensku prináša pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) špecifické pravidlá, najmä pokiaľ ide o sociálne a zdravotné poistenie. V tomto článku sa pozrieme na najdôležitejšie aspekty podnikania počas poberania materského a rodičovského príspevku, s dôrazom na povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni.

Rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou pre SZČO

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, pretože pre SZČO majú odlišný význam. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom, čo pre SZČO nie je relevantné, keďže si nemá kto dať voľno. SZČO však má nárok na nemocenskú dávku materské, ak si určitú dobu povinne alebo dobrovoľne platila nemocenské poistenie.

Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO tiež nie je relevantná. Všetci podnikatelia ale majú po narodení potomka nárok na rodičovský príspevok.

Nárok na materské a podmienky nemocenského poistenia

Bez povinných alebo dobrovoľných odvodov na nemocenské poistenie nedostanete ako SZČO materské. Nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ vo chvíli, keď zistíte, že ste tehotná. Poistenie musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď ste boli zamestnankyňou, či doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie.

Výška nemocenského poistenia

Minimálna platba povinného sociálneho poistenia v roku 2026, ktorého neoddeliteľnou súčasťou je aj nemocenské poistenie pre SZČO, je 303,11 eura. Minimálna platba dobrovoľného sociálneho poistenia v roku 2026, v ktorom je takisto zahrnuté aj nemocenské poistenie, je 321,39 eura.

Pokiaľ ide o povinné sociálne poistenie SZČO, ktoré nepresiahli stanovenú hranicu príjmov a nevzniklo im povinné sociálne poistenie vypočítavané z riadneho vymeriavacieho základu, tak v roku 2026 platia povinné sociálne poistenie vo výške 131,34 eura vypočítavané z tzv. „osobitného vymeriavacieho základu“.

Podnikanie počas poberania materského

Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne materské vyplácať, môžete naďalej podnikať. V prípade SZČO teda ide o inú situáciu ako u zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské. Ako podnikateľka tak môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov.

Trvanie a výška materského

Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 8. až 6. týždňa pred pôrodom (podľa vašej voľby) a trvá 34 týždňov (ak ste osamelá, trvá 37 týždňov a ak sa vám narodia dve alebo viaceré deti, trvá 43 týždňov). Suma, ktorú od štátu dostanete, závisí od výšky povinného alebo dobrovoľného nemocenského poistenia - čím viac odvádzate, tým vyššia bude peňažná pomoc v materstve.

Zdravotné a sociálne poistenie počas materského

Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení u vás totižto dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a vy ako SZČO - a preto sa na vás nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa vám teda zdravotné poistenie vypočíta podľa vašich skutočných príjmov z podnikania a takisto naň budete platiť preddavky podľa vašich skutočných príjmov z podnikania.

Rodičovský príspevok a podnikanie

Rodičovský príspevok je pre každého bez ohľadu na to, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie. Pokiaľ chcete v podnikaní pokračovať s bábätkom, môžete. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je, a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili.

Výška rodičovského príspevku

Výška príspevku je 364,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 500,10 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Doba poberania rodičovského príspevku

• do troch rokov veku dieťaťa,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu (nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve).

Sociálne a zdravotné poistenie počas rodičovského príspevku

Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť.

Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.

Oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni

Počas materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov.

Oznamovanie zmien zdravotnej poisťovni

Poistenci - t. j. žena a muž na materskej dovolenke a na rodičovskej dovolenke, majú povinnosť oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za nich poistné. V prípade, ak ide o zamestnancov, túto oznamovaciu povinnosť má ich zamestnávateľ.

Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Zdravotné poistenie za poistenky a poistencov na rodičovskej dovolenke platí štát. Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke. V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok. Potom vypíšte dátum začiatku rodičovskej dovolenky a priložte doklad z úradu práce.

tags: #zamestnanie #pocas #rodicovsky #prispevok #zdravotna #poistovna