Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) sa od 1. januára 2026 zruší. Táto povinnosť bola už dlhé roky kritizovaná zo strany podnikateľov a jej zrušenie je súčasťou širšej reformy.
Napriek tomu, že sa povinnosť predkladania ELDP ruší, existujú prechodné ustanovenia týkajúce sa obdobia pred 1. januárom 2026. Do 31. januára 2026 sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni obvyklým spôsobom ELDP zamestnancov, ktorí právny vzťah k zamestnávateľovi už ukončili a túto povinnosť si zamestnávateľ doposiaľ nesplnil, alebo ktorí právny vzťah ukončia pred 1. januárom 2026. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na ELDP, ktoré boli zamestnávateľovi vrátené na opravu.
Nesplnenie tejto povinnosti bude mať za následok, že doba zamestnania nebude poistencovi uvedená v jeho Elektronickom účte poistenca a ani v Dôchodkovej prognóze, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026.
Pre zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi bude trvať k 31. decembru 2025, sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026. Termíny na predloženie týchto ELDP sa líšia v závislosti od počtu zamestnancov:
- Do 30. apríla 2026: pre zamestnávateľov, ktorí majú k 31. decembru 2025 menej ako 51 zamestnancov.
- Do 31. mája 2026: pre zamestnávateľov, ktorí majú k 31. decembru 2025 viac ako 50 zamestnancov a menej ako 501 zamestnancov.
- Do 30. júna 2026: pre zamestnávateľov, ktorí majú k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.
Legislatívna zmena od 1. júna 2022 priniesla aj zmeny vo vykazovaní údajov v ELDP. Zamestnancom sa na účely posúdenia nároku na dôchodkové dávky už nezapočítajú obdobia dôchodkového poistenia, v ktorých nemali vymeriavací základ. Výnimkou sú obdobia, keď zamestnanec nemá vymeriavací základ z dôvodu, že má vylúčenú povinnosť platiť poistné. Sem patria obdobia tehotenstva, materstva a starostlivosti o dieťa, dočasnej pracovnej neschopnosti, vyplácania rehabilitačného alebo rekvalifikačného, ospravedlnenej neprítomnosti v práci z dôvodu štrajku, či osobnej a celodennej starostlivosti o člena rodiny do 14 rokov veku alebo do 90 dní.
Pred rokom 2022 sa na ELDP uvádzalo obdobie dôchodkového poistenia aj v mesiacoch, kedy zamestnanec nemal vymeriavací základ. Napríklad, ak dohodár mal uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom od 1. januára 2022 do 31. decembra 2022 a odmena bola vyplatená len za niektoré mesiace, obdobie na ELDP sa uvádzalo od 1. januára do 31. decembra. Od 1. júna 2022 sa na ELDP uvádzajú už len obdobia dôchodkového poistenia, kedy mal zamestnanec vymeriavací základ.
ELDP sa predkladá Sociálnej poisťovni v elektronickej podobe do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení pracovného vzťahu. Pre zamestnávateľov, ktorí používajú účtovný softvér OLYMP, je možné ELDP vytvoriť cez Exporty v časti Sociálna poisťovňa Evidenčné listy DP.
Ako dôchodok v dôchodku všetko zmení
Zamestnávateľ nemá právo prideľovať zamestnancovi prácu, ak nie sú splnené zákonné podmienky, čo môže mať vplyv na výpočet náhrady mzdy. Je dôležité, aby zamestnávatelia aktivovali potrebné systémy a boli v súlade s aktuálnou legislatívou.
Všetky údaje v ELDP musia byť v formáte priamo použiteľnom na rozhodovanie o nároku na dôchodok. Sociálna poisťovňa poskytuje súčinnosť zamestnávateľom v zmysle § 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť doplnenie údajov chýbajúcich za obdobie pred 1. januárom 2026, ak ich nepredkladali pred týmto dátumom.