Doprihlásenie študenta na dôchodkové poistenie je dôležitá téma pre všetkých brigádujúcich študentov a ich zamestnávateľov. Študenti, ktorí si u zamestnávateľa určili jednu dohodu o brigádnickej práci študentov (ďalej len DOBPŠ) ako výnimku, do sumy mesačného zárobku 66 eur (do dovŕšenia 18 rokov veku) alebo do sumy 155 eur (po dovŕšení 18 rokov) poistné na dôchodkové poistenie neplatia. Ak hranicu zárobku prekročili, poistné na dôchodkové poistenie platia len z prekročenej čiastky. Poistné z príjmu študenta odvádzal zamestnávateľ, jeho povinnosťou bolo prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne i odhlásiť ho.
Základné princípy a výnimky
Podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. môže študent v jednom mesiaci určiť maximálne jednu dohodu o brigádnickej práci študentov (zo všetkých dohôd uzatvorených u rôznych zamestnávateľov), z ktorej do zákonom stanovenej hranice príjmu nebude platiť odvody na dôchodkové poistenie. Po presiahnutí tejto sumy sa stáva dôchodkovo poistený. Uvedené sumy sú stanovené v § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení a vypočítavajú sa ako 8,39 % a 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie.
Prihlasovacie a oznamovacie povinnosti
Študent nemá voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie, odhlasovacie a odvodové povinnosti. Tieto plní jeho zamestnávateľ. To znamená, že zamestnávateľ odvádza Sociálnej poisťovni poistné, ktoré je povinný platiť študent ako zamestnanec. Študent v postavení zamestnanca je povinne poistený na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ okrem poistného do uvedených fondov platí aj poistné na úrazové a garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity.
Oznámenie o uplatnení práva podľa § 227a odseku 1 (tzv. odvodová výnimka) musí študent písomne informovať zamestnávateľa. Ak uplatnenie práva bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, odvodovú výnimku si zamestnanec uplatňuje odo dňa vzniku právneho vzťahu. Ukončenie uplatňovania práva na odvodovú výnimku nastáva od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončenie uplatňovania práva podľa § 227a odseku 1 zamestnávateľovi oznámené.
Študentské brigády majú svoje obmedzenia – myslite na ne v dohodách. Praktické postrehy prináša J...
Príklad uplatňovania výnimky
Na DOBPŠ s právom na pravidelný príjem, ktorá vznikla od 01. 01. 2014, pracuje študent, ktorý sa narodil 29. 02. 1996. 18 rokov dovŕši dňa 29. 02. 2014. Študent si od februára do marca uplatňuje výnimku z dôchodkového poistenia. Podpísal vyhlásenie na zdanenie príjmov - uplatňuje si NČZD. Jeho príjem je 100 € mesačne. Podľa § 4 ods. 5 zákona o sociálnom poistení si fyzická osoba môže uplatniť výnimku z dôchodkového poistenia vo výške 159 € až v kalendárnom mesiaci, nasledujúcom po mesiaci, v ktorom dovŕšila vek 18 rokov. Tzn., keďže osoba dovŕšila 18 rokov v mesiaci február (napriek tomu, že deň 29. 02. sa v roku 2014 v kalendári nenachádza), za február 2014 si môže uplatniť výnimku vo výške 68 € a od marca vo výške 159 €.
Prekročenie hranice príjmu a doprihlásenie
V prípade, ak si zamestnanec výnimku u zamestnávateľa uplatňoval a rozhodol sa, že od nasledujúceho mesiaca si ju u tohto zamestnávateľa uplatňovať nebude, zamestnávateľ takého dohodára prihlási na platenie poistného na dôchodkové poistenie (prihláška - kód 11, v prípade nepravidelného príjmu kódom 12) od prvého dňa mesiaca, od ktorého si výnimku prestáva uplatňovať. Rovnako sa postupuje aj v prípade, ak by študent v danom mesiaci príjem prekročil.
Dôležité je, aby si študenti pri striedaní brigád preverili, či ich predchádzajúci zamestnávateľ po ukončení brigády odhlásil z registra Sociálnej poisťovne. Je to potrebné preto, aby si študent pri novej dohode u nového zamestnávateľa mohol uplatniť výnimku z platenia poistného pri príjme do 200 eur mesačne. Sociálna poisťovňa sa totiž občas stretáva s prípadmi, keď študent chce pracovať na novú dohodu s odvodovou výnimkou, avšak v registri ešte stále figuruje uplatňovanie výnimky u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Zmeny v roku 2023: Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Novela zákona o sociálnom poistení priniesla k 1.1.2023 množstvo zásadných zmien vo vykazovaní sociálneho poistenia. Odvodová odpočítateľná položka (OOP) od nového roka nahrádza doterajšiu výnimku z dôchodkového poistenia, ktorú si mohli uplatňovať študenti a dôchodcovia na jednu dohodu o brigádnickej činnosti študenta, resp. dohodu o vykonaní práce / pracovnej činnosti.
Uplatňovanie OOP nie je automatické a v prípade, ak "dohoda s výnimkou" pokračuje aj v nasledujúcom roku, zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť, že si chce OOP uplatňovať. Aby bolo možné OOP premietnuť už do miezd za január 2023, zamestnanec by mal oznámiť uplatňovanie OOP do konca decembra 2022.
Od roku 2023 už nebude nutné sledovať príjem dohodára s uplatnenou výnimkou (OOP) a podľa toho ho prihlasovať / odhlasovať na dôchodkové poistenie. Všetky nové dohody, ktoré vzniknú po 31.12.2022 budú prihlasované s dôchodkovým poistením a ani v prípade, že príjem dôchodcu alebo študenta klesne pod limit 200 EUR, nebude ho potrebné odhlasovať z dôchodkového poistenia.
Postup pri doprihlásení po zmene legislatívy
V tejto súvislosti je potrebné skontrolovať pokračujúce dohody, a tých dohodárov, ktorým v tomto roku nevzniklo dôchodkové poistenie (sú odhlásení z dôchodkového poistenia, pretože ich príjem neprekročil 200 EUR mesačne) doprihlásiť na dôchodkové poistenie. Zamestnávateľ má povinnosť nahlásiť oznámenie Sociálnej poisťovni do nasledujúceho pracovného dňa.
Ak zamestnanec oznámil, že na budúci rok si bude uplatňovať OOP, zamestnávateľ môže zaslať oznámenie OOP v tom istom registračnom liste typu Prihláška. V zozname registračných listov vyberte zamestnancov, pre ktorých chcete dôchodkové poistenie prihlásiť:
- Ak ide o Dohodu o pracovnej činnosti - vyberte Typ zamestnanca „Dohoda o prac.
- Ak ide o Dohodu o výkone práce - vyberte Typ zamestnanca „Dohoda o výk.
- Ak ide o Dohodu o brigádnickej činnosti - vyberte Typ zamestnanca „Doh. o brig.
Dátum vzniku poistenia - dôchodkové poistenie vznikne k 1.1.2023. Vytvorený registračný list uložte. Môžete pridať postupne registračné listy pre všetkých dohodárov, ktorých potrebujete prihlásiť na dôchodkové poistenie.
Študentské brigády majú svoje obmedzenia – myslite na ne v dohodách. Praktické postrehy prináša J...
Tabuľka: Hranice pre uplatňovanie výnimky z dôchodkového poistenia (pred rokom 2023)
| Vek študenta | Mesačný zárobok do | Poistné na dôchodkové poistenie |
|---|---|---|
| Do 18 rokov | 66 eur | Neplatí sa |
| Po dovŕšení 18 rokov | 155 eur | Neplatí sa |
Dôležité informácie pre študentov a zamestnávateľov
Štát platí za študenta len zdravotné poistenie, ktoré zabezpečuje zdravotnú starostlivosť. Sociálne poistenie slúži na to, aby občan v období, keď nemôže pracovať (choroba, ošetrovanie chorého, invalidita, strata zamestnania, materská a pod.), poberal aspoň čiastočnú náhradu príjmu.
Ten, kto si neplatí sociálne odvody (alebo ich za neho neplatí štát), nemôže poberať žiadnu sociálnu dávku. Výnimkou je žiak strednej školy, ktorý utrpel pracovný úraz alebo ktorému vznikla choroba z povolania pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy, ktorý utrpel pracovný úraz alebo ktorému vznikla choroba z povolania pri praktickej výučbe alebo odbornej praxi. Takíto študenti majú nárok na niektoré úrazové dávky. V prípade pracovného úrazu študenta sa najčastejšie poskytujú dávky náhrada za bolesť, náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia a náhrada nákladov spojených s liečením.
tags: #doprihlasenie #studenta #na #dochodkove #poistenie