Fínsko prešlo v poslednom období zásadnými zmenami v oblasti poskytovania a financovania sociálnych služieb. Cieľom vlády bolo zefektívniť využívanie finančných prostriedkov a zjednotiť dovtedy roztrieštený systém sociálnej a zdravotnej starostlivosti. V rámci tejto reformy vzniklo 22 regiónov SOTE, ktoré fungujú ako hlavné centrá pre občanov vyžadujúcich pomoc, podporu alebo sociálne služby.
Reforma sociálnej starostlivosti
Reforma sa výrazne dotkla aj starostlivosti o seniorov, ktorí tvoria čoraz väčšiu časť populácie. Fínsky systém sa čoraz viac zameriava na prevenciu a podporu aktívnej účasti občanov na spoločenskom živote. V rámci poskytovania služieb pre seniorov je kľúčovým prvkom prepojenie zdravotnej a sociálnej sféry, pričom kvalita starostlivosti je zabezpečená aj účasťou súkromných poskytovateľov, ktorí však musia dodržiavať prísne štandardy.
Príkladom modernej starostlivosti je napríklad spoločnosť Attendo a jej zariadenie Harmonia, ktoré sa špecializuje na seniorov a osoby s poruchou pamäti. Hlavným heslom tohto typu zariadení je: „spokojný zamestnanec, spokojný klient“.
Práce a život ve Finsku 1.Díl
Práca v sektore sociálnych služieb
Zamestnanci v sociálnych službách sú vo Fínsku rozdelení do štyroch skupín, čomu zodpovedá ich odmeňovanie, kompetencie a úroveň vzdelania:
- 1. skupina: Pečovateľky poskytujúce základnú starostlivosť.
- 2. skupina: Základná starostlivosť spojená s podávaním liekov.
- 3. skupina: Samostatná práca na príjme, meranie fyziologických funkcií.
- 4. skupina: Riadenie a organizácia práce ostatných zamestnancov.
Plat zamestnanca sa skladá zo základného platového tarifu, príplatkov a osobného ohodnotenia. Vzhľadom na nedostatok personálu sa Fínsko snaží riešiť situáciu aj náborom zamestnancov zo zahraničia.
| Oblasť | Popis |
|---|---|
| Správa služieb | 22 regiónov SOTE (zdravotné a sociálne služby) |
| Inštitúcia KELA | Sociálne zabezpečenie a finančná pomoc |
| Odborová organizovanosť | Cca 64 % (v sociálnej a zdravotnej oblasti) |
| Hlavný cieľ | Sjednotenie odmeňovania naprieč regiónmi |
Dôchodkový systém ako pilier stability
Fíni si v staršom veku, vďaka dlhodobo udržateľnému dôchodkovému systému, zachovávajú svoju životnú úroveň. Fínsky dôchodkový systém má vytvorené rezervy vo výške 60 percent HDP. Systém pozostáva z povinného dôchodkového zabezpečenia, ktoré má dve hlavné zložky:
- Národný dôchodok: Určený pre občanov s nižšími príjmami, podmienený trvalým pobytom.
- Dôchodok odvodený od príjmu (TEL): Založený na odvodoch zamestnávateľa a zamestnanca.
Dôchodkový vek je stanovený na 65 rokov. Systém je navrhnutý tak, aby motivoval občanov pracovať čo najdlhšie, pričom administratívu dôchodkového poistenia spravuje sociálna poisťovňa KELA spolu so súkromnými a verejnými inštitúciami.