Počet dôchodcov s exekúciou sa každý rok zvyšuje. Nie vždy však musí poberateľ dôchodku platiť oprávnenému, teda veriteľovi, toľko, koľko mu prikáže Exekučný poriadok. V prípade možnosti zníženia zrážky ide spravidla o situáciu, keď sa veriteľ s dlžníkom dohodne na tom, že sa uspokojí so zrážkami v nižšej sume.
Uzavretie dohody o uspokojení so zrážkami v nižšej sume musí povinný aj oprávnený oznámiť exekútorovi. Sociálna poisťovňa teda nemôže zrážať nižšiu sumu z dôchodku len na žiadosť dôchodcu. Naopak, zrážka môže byť zvýšená, ak s tým povinný súhlasí.
„Povinnému musí však byť v každom prípade z jeho dôchodku vyplatená suma, ktorú nie je možné postihnúť výkonom rozhodnutia. Táto suma sa vypočíta z výšky životného minima pre plnoletú fyzickú osobu platného v kalendárnom mesiaci.
Čo je dohoda o zrážkach z príjmu?
Dohoda o zrážkach z príjmu je písomná dohoda medzi veriteľom a dlžníkom, ktorá zabezpečuje uspokojenie pohľadávky veriteľa prostredníctvom zrážok z príjmu dlžníka. Táto dohoda môže byť uzatvorená na základe Občianskeho zákonníka alebo Zákonníka práce, v závislosti od povahy vzťahu medzi veriteľom a dlžníkom.
Dohoda podľa Občianskeho zákonníka
Podľa § 551 Občianskeho zákonníka možno uspokojenie pohľadávky zabezpečiť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkách zo mzdy. Dohodou o zrážkách zo mzdy možno zabezpečiť finančný záväzok zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Uvedená dohoda zvyšuje istotu veriteľa do splatnosti danej pohľadávky.
Typicky sa využíva napríklad na zabezpečenie splátok úveru alebo nájomného. Fyzické osoby ju najčastejšie podpisujú v súvislosti so spotrebiteľským úverom. Veriteľ si ňou zabezpečí, že ak dlžník (spotrebiteľ) prestane úver splácať, môže od zamestnávateľa dlžníka požadovať vykonanie zrážok zo mzdy.
Problémom pri spotrebiteľských úveroch však býva neplatnosť dohôd o zrážkach. Dlžník musí byť zároveň riadne poučený o dôsledkoch takejto dohody a musí mať možnosť jej uzavretie odmietnuť. V praxi sa často stáva, že si spotrebiteľ ani neuvedomí, že takúto dohodu podpisuje, alebo má pocit, že bez nej by úver nezískal. Ak dohoda nespĺňa zákonné náležitosti, je neplatná.
Proti platiteľovi mzdy nadobúda veriteľ právo na výplatu zrážok okamihom, keď sa platiteľovi dohoda predložila.
Dohoda podľa Zákonníka práce
Dohodu o zrážkách zo mzdy podľa Zákonníka práce uzatvára zamestnávateľ a zamestnanec na zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávneho vzťahu. Na základe tejto dohody bude zamestnávateľ zrážať pohľadávku z titulu náhrady škody zo mzdy zamestnanca. Zásadnou podmienkou jej platnosti je, že pohľadávka musí v čase uzavretia dohody existovať. Dohoda nemôže byť uzatvorená preventívne - napríklad pri nástupe do práce.
V zmysle Zákonníka práce ide o uspokojenie nároku zamestnávateľa dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkách zo mzdy. Uzavretím dohody o zrážkách zo mzdy vzniká zamestnávateľovi právo vykonať zrážky zo mzdy a pri zmene platiteľa mzdy predložiť dohodu tomuto novému platiteľovi mzdy.
Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody.
Dohoda o zrážkach zo mzdy musí mať písomnú formu, inak je neplatná. Dohodnutá výška zrážok zo mzdy nesmie presiahnuť výšku ustanovenú pre zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia.
V praxi sa často stáva, že zamestnávatelia uplatňujú postup, kedy dohoda o zrážkach zo mzdy je súčasťou pracovnej zmluvy. Uvedeným spôsobom sa snažia zabezpečiť napr. Prevláda právny názor, že uvedený postup nie je správny, pretože dohodou o zrážkach zo mzdy je možné zabezpečiť len takú pohľadávku, ktorá už v čase uzatvorenia takejto dohody existovala. Z uvedeného teda vyplýva, že dohoda o zrážkach zo mzdy nemôže zabezpečovať pohľadávky, ktoré ešte len v budúcnosti vzniknú.
V doktríne pracovného práva jednoznačne prevláda názor, že dohodou o zrážkach zo mzdy je možné zabezpečiť len takú pohľadávku, ktorá už v čase uzatvorenia takejto dohody existovala, teda bola platná. Splatnosť takejto pohľadávky však rozhodujúca nie je. To znamená, že dohodu možno uzatvoriť aj pred tým, ako sa pohľadávka stane splatnou. Splatnosť pohľadávky je však nevyhnutnou podmienkou pri realizácií konkrétnych zrážok zo mzdy. Dohoda o zrážkach zo mzdy teda nemôže zabezpečovať pohľadávky, ktoré vzniknú v budúcnosti.
Jediným prípadom, kedy je takáto dohoda o zrážkach zo mzdy akceptovaná, okrem iného aj Inšpekciou práce, je zabezpečenie pohľadávky zamestnávateľa na pokrytie nákladov na stravovanie zamestnanca.
Poradie zrážok a exekúcia
V prípade, že zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy a zároveň mu je doručený exekučný príkaz, má exekučný príkaz prednosť. Toto pravidlo platí aj v prípade, ak bol exekučný príkaz doručený zamestnávateľovi neskôr ako dohoda o zrážkach.
Rozsah zrážok pri výkone rozhodnutia upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Od 1. januára 2022 sa zvýšila tzv. nezraziteľná suma zo 100 % na 140 % životného minima platného ku dňu, ku ktorému sa zrážky vykonávajú. Nezraziteľná suma je zásadne nižšia (len 60 % zo životného minima) ak ide o vymáhanie pohľadávky výživného voči povinnej osobe.
V prípade, kedy zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy podľa dohody o zrážkach zo mzdy v prospech tretej osoby (iného veriteľa) a zároveň má vykonávať zrážky na základe exekučného príkazu, má vždy prednosť vykonávanie zrážok na základe exekučného príkazu.
Dôležité aspekty a upozornenia
Zrážky zo mzdy sú citlivou, ale zároveň praktickou témou. Správne nastavená dohoda vie významne zjednodušiť vymáhanie pohľadávok - no iba vtedy, ak rešpektuje zákonné pravidlá. V opačnom prípade riskuje veriteľ neplatnosť a zamestnávateľ zodpovednosť za neoprávnené zrážky.
Ak zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy na základe dohody o zrážkach, ktorá je súčasťou pracovnej zmluvy a týka sa budúcich záväzkov, takáto dohoda je neplatná. Zamestnávateľ nie je oprávnený na jej základe realizovať zrážky zo mzdy. V prípade, že zrážky vykonáva, ide o protiprávne konanie.
Pohľadávka, ktorá je predmetom exekúcie, je tzv. judikovaná, to znamená, že je priznaná exekučným titulom. Pohľadávka, ktorá je predmetom dohody o zrážkach, má nižšiu silu, nakoľko nie je judikovaná.
Predčasný dôchodok
Pre správne nastavenie dohody o zrážkach z príjmu je nevyhnutné poznať platnú legislatívu a dôsledky jej nedodržania. V prípade nejasností je vhodné obrátiť sa na odborníka.