Dohoda o vykonaní práce (DVP) s nepravidelným príjmom predstavuje jednu z najčastejšie využívaných foriem spolupráce medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou pri jednorazových alebo občasných prácach. V praxi sa dohoda o vykonaní práce využíva napríklad pri sezónnych činnostiach, krátkodobých projektoch, administratívnych výpomociach, technických prácach či kreatívnych službách.
Základné pravidlá pre nepravidelný príjem
Pravidelnosť alebo nepravidelnosť odmeňovania fyzických osôb, ktoré majú uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa posudzuje podľa toho, ako je príslušná dohoda uzatvorená. Ak je odmena splatná za iné ako mesačné obdobie, ide o nepravidelný príjem.
Dohoda o vykonaní práce - nepravidelný príjem je ideálnym riešením v situáciách, keď rozsah práce alebo termín jej vykonania nie je pravidelný. Tento typ dohody sa uzatvára na konkrétnu pracovnú úlohu, pričom zákon stanovuje maximálny rozsah práce v kalendárnom roku. Na základe DVP môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Do rozsahu práce sa počíta aj práca vykonávaná na základe inej dohody o vykonaní práce uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa.
Špecifiká pre dôchodcov
Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. Správne formulovaná dohoda pomáha predísť nejasnostiam, chráni obe strany a slúži ako písomný dôkaz o dohodnutých podmienkach.
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE - VŠE CO POTŘEBUJETE ZNÁT, ODVODY, UKONČENÍ, ÚŘAD PRÁCE
Náležitosti dohody a legislatíva
Dohoda o vykonaní práce (DVP) musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V jej texte musí byť presne vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, určená doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, pokiaľ tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Dohoda môže byť uzatvorená najdlhšie na obdobie 12 mesiacov.
Pri dohode s nepravidelným príjmom poistenie zamestnanca vzniká dňom vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať výkon práce.
Výhody a administratíva
- Možnosť prispôsobenia podľa konkrétnej pracovnej činnosti.
- Dostupnosť vzorov vo formátoch Word a PDF.
- Úspora času pri administratívnych úkonoch.
- Jasné vymedzenie práv a povinností zmluvných strán.
Zamestnávateľ je povinný v zmysle zákona o sociálnom poistení plniť oznamovacie povinnosti. Kvalitne spracovaná dohoda o vykonaní práce obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a pracovníka, presné vymedzenie pracovnej úlohy, rozsah práce a spôsob určenia odmeny. Pri DVP je odmena za vykonanie pracovnej úlohy splatná po dokončení a odovzdaní práce.