Práca na dohodu predstavuje flexibilnú formu zamestnania, ktorá môže byť atraktívna pre rôzne skupiny osôb, vrátane invalidných dôchodcov. Je však dôležité porozumieť pravidlám týkajúcim sa odvodov a príjmov, aby nedošlo k nepríjemným prekvapeniam.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) sa uzatvára s fyzickou osobou na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, nie pracovným časom. V zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. je DVP určená na vykonanie určitej pracovnej úlohy a nie je primárne určená na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou. Na základe DVP môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Do rozsahu práce sa počíta aj práca vykonávaná na základe inej dohody o vykonaní práce uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce (DVP) musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
V jej texte musí byť presne vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, určená doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, pokiaľ tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Dohoda o vykonaní práce (DVP) môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem, aj keď je uzatvorená na dlhšie časové obdobie ako 1 kalendárny mesiac. Dohoda môže byť uzatvorená najdlhšie na obdobie 12 mesiacov. Pri DVP je odmena za vykonanie pracovnej úlohy splatná po dokončení a odovzdaní práce.
Pravidlá pre invalidných dôchodcov pri práci na dohodu
Pre invalidných dôchodcov platia špecifické pravidlá týkajúce sa odvodov pri práci na dohodu. Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvody do zdravotnej poisťovne. Toto je významná výhoda, ktorá im umožňuje získať vyššiu čistú mzdu.
Avšak, ak má fyzická osoba priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, a zároveň dovŕšila dôchodkový vek, je v pracovnom pomere považovaná za zamestnanca. V takomto prípade môže zamestnávateľ za takúto osobu platiť poistné na financovanie podpory.
Invalidný dôchodca, ktorý si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), môže využiť zníženie vymeriavacieho základu na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity). Táto položka je maximálne vo výške 200 eur mesačne. Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 200 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. V prípade, ak príjem dôchodcu nepresiahne sumu 200 eur mesačne, neplatí odvody na sociálne poistenie.
Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale jeho vyplácanie je pozastavené. Poberatelia predčasného starobného dôchodku si musia odsledovať výšku svojho príjmu z dohody, aby neprekročili hranicu 2 400 eur za kalendárny rok, nakoľko po jej prekročení Sociálna poisťovňa zastaví výplatu dôchodku.
Rozdiel medzi pravidelným a nepravidelným príjmom
Výška odvodov z dohody závisí aj od toho, či ide o dohodu s právom na pravidelný alebo nepravidelný príjem. Pri posudzovaní pravidelnosti príjmu je dôležitý obsah uzatvorenej dohody.
Dohoda s právom na pravidelný príjem: Odmena dohodára je vyplácaná pravidelne mesačne po skončení mesiaca, v ktorom dohodár prácu vykonal. Klasickí dohodári (nie dôchodcovia a študenti) s pravidelným príjmom platia odvody v rovnakej výške ako zamestnanci s trvalým pracovným pomerom. Do kategórie dohody s právom na pravidelný príjem patria napríklad dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov.
Dohoda s právom na nepravidelný príjem: Odmena dohodára je vyplácaná inak, než pravidelne každý mesiac. Môže ísť o vyplácanie odmeny napríklad štvrťročne, polročne alebo po vykonaní určitej dohodnutej časti práce, resp. po odovzdaní celej časti práce. Dohodou s právom na nepravidelný príjem je aj uzatvorená dohoda na obdobie jedného mesiaca alebo na obdobie kratšie ako jeden mesiac, nakoľko sa príjem z takejto dohody vypláca jednorazovo. Klasickí dohodári s nepravidelným príjmom neplatia poistné na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne)..
Sociálne a zdravotné poistenie
Povinným odvodom na sociálne a zdravotné poistenie sa vzťahuje na zamestnávateľa aj zamestnanca. Výška odvodov poistného na sociálne poistenie a zdravotné poistenie je závislá od statusu poistenca, sadzby poistného a vymeriavacieho základu. V zmysle zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení sa od 1. januára 2013 platia odvody na zdravotné poistenie aj z dohôd o pracovnej činnosti a z dohôd o vykonaní práce.
Sociálnej a zdravotným poisťovniam sa platia odvody z vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnancov. Maximálne poistné na jednotlivé druhy povinného sociálneho poistenia pri právnom vzťahu založenom dohodou o vykonaní práce je obmedzené.
Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich. Dohodár je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení a o skončení uplatňovania odvodovej odpočítateľnej položky. Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni prostredníctvom Registračného listu FO uplatnenie a ukončenie uplatňovania práva na odvodovú odpočítateľnú položku zamestnancom najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec písomne informoval zamestnávateľa.
V prípade, že je poistenec zamestnancom a zároveň u toho istého zamestnávateľa pracuje aj na dohodu, zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca a vykáže za neho preddavky na poistné iba raz. Ak je poistenec zamestnancom u jedného zamestnávateľa a zároveň pracuje na dohodu u iného, resp. viacerých zamestnávateľov, kde nie je zároveň zamestnancom, poistenca zamestnávateľ ukončí kódom 2D dňom, kedy nastala táto skutočnosť.
Príklad tabuľky:
| Typ príjmu | Sociálne poistenie (Dohodár) | Sociálne poistenie (Zamestnávateľ) | Zdravotné poistenie (Dohodár) | Zdravotné poistenie (Zamestnávateľ) |
|---|---|---|---|---|
| Nepravidelný príjem (nad 200€) | Z rozdielu nad 200€ (starobné, invalidné, nezamestnanosť) | Z rozdielu nad 200€ (starobné, invalidné, nezamestnanosť) | Z celej sumy | Z celej sumy |
| Pravidelný príjem | Podľa sadzieb ako zamestnanec v PP | Podľa sadzieb ako zamestnávateľ v PP | Z celej sumy | Z celej sumy |
| Invalidný dôchodca (s OOP, do 200€) | 0€ | 0€ (na starobné a nezamestnanosť) | 0€ | 0€ |