Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje flexibilný nástroj pre zamestnávateľov, ktorí potrebujú zabezpečiť plynulý chod prevádzky v prípade neprítomnosti zamestnancov, napríklad z dôvodu práceneschopnosti (PN). Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o pracovnej činnosti, s dôrazom na jej využitie pri zastupovaní zamestnancov počas PN a na s tým súvisiace podmienky. Cieľom je objasniť práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov v kontexte tejto formy pracovnoprávneho vzťahu.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohoda o pracovnej činnosti patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré upravuje Zákonník práce (§ 223 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.). Zamestnávateľ ju môže využiť výnimočne na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb. Medzi tieto dohody patrí aj dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študenta.
Tieto dve dohody (Dohoda o vykonaní práce a Dohoda o pracovnej činnosti) bývajú často zamieňané kvôli podobnému názvu. Ich účel je však trochu iný.
Dohoda o vykonaní práce (DVP)
Dohoda o vykonaní práce je určená pre príležitostné privyrobenie do 350 hodín ročne v kalendárnom roku a musí byť uzatvorená písomne. Ak máte u rovnakého zamestnávateľa podpísaných DVP viac, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie však neplatí v prípade dohody o vykonaní práce u rôznych zamestnávateľov. Ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, je možné uzatvoriť dohodu o vykonaní práce. Napríklad, vymaľovanie interiéru presne určeného rodinného domu.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovnej činnosti je vhodná pre príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, napríklad maľovanie interiérov. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Ak bude zamestnanec pracovať 5 dní v týždni, tak pri rešpektovaní vyššie uvedeného môže pracovať 2 hodiny denne. Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby).
DPČ na výkon sezónnej práce
Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DPČ na výkon sezónnej práce. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy č. 1a zákona o sociálnom poistení. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. V praxi sa 40 hodín priemeruje za celú dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce (najviac však za štyri mesiace), ktorá môže byť uzavretá najdlhšie na 8 mesiacov.
Rozsah práce a trvanie dohody
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov. Zákonodarcovia neupravili možnosť uzatvoriť dohody na obdobie kalendárneho roka, ale ich dobu obmedzili 12 kalendárnymi mesiacmi, tzn. že dohoda môže byť uzatvorená napríklad od 1. 4. 2018 do 31. 3. 2019.
Forma a skončenie dohody
Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Spôsob skončenia dohody je možné dohodnúť zmluvne. Okamžité skončenie je možné dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (napr. ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, alebo ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu).
Dohoda o vykonaní práce (DVP) je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.
Zastupovanie počas PN a dohoda o pracovnej činnosti
Zastupovanie zamestnancov je v záujme a kompetencii zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ chce, aby jeho prevádzka fungovala nepretržite, musí mať zabezpečené zastupovanie zamestnancov v prípade ich neprítomnosti, napríklad z dôvodu PN. Zákonník práce pozná zastupovanie počas dlhodobejšej neprítomnosti zamestnanca, ako je materská dovolenka, rodičovská dovolenka alebo dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie. Môže však ísť aj o dlhodobú PN.
Možnosti zamestnávateľa pri zabezpečovaní zastupovania
Zamestnávateľ má niekoľko možností, ako zabezpečiť zastupovanie zamestnanca počas PN:
- Preradenie zamestnanca: Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca na inú prácu, ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve, na čas nevyhnutnej potreby. Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať jeho zdravotnej spôsobilosti. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s inou osobou na zastupovanie zamestnanca počas PN.
Je povinnosťou zamestnanca hľadať si náhradu?
Zamestnávateľ nie je oprávnený nútiť zamestnanca, aby si za seba našiel náhradu počas PN. Zabezpečenie zástupcu je plne v kompetencii zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí rešpektovať PN zamestnanca a za nezabezpečenia zástupcu v práci nevyvodzovať žiadne následky.
Odporúčame ignorovať vyhrážky typu, že zamestnanec si musí nájsť náhradu. Zamestnávateľ musí rešpektovať PN zamestnanca a za nezabezpečenia zástupcu v práci nevyvodzovať žiadne následky. Aj nadriadenej sa môže stať, že ochorie a zostane na PN.
Ochrana zamestnanca po návrate z PN
Aj po skončení PN a vrátení sa zamestnanca do práce, zamestnávateľ nemôže s ním skončiť pracovný pomer z dôvodu PN. V opačnom prípade by išlo o neplatné skončenie pracovného pomeru, ktoré je možné uplatniť v lehote dvoch mesiacov na súde.
EI Maternity & Parental Benefits Canada 2026 — Application, Timing & Eligibility Explained
Odmeňovanie a odvody pri dohode o pracovnej činnosti
Odmeňovanie
Odmeňovanie prác vykonávaných na základe dohody o pracovnej činnosti musí rešpektovať minimálnu mzdu. Minimálna mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda. Tá v prepočte na hodinovú sadzbu v roku 2026 činí sumu 5,259 eura. Horná hranica obmedzená nie je a závisí od dohovoru so zamestnávateľom. Výška odmeny sa pri DPČ na výkon sezónnej práce riadi rovnakými pravidlami ako pri DVP, takže minimálne 5,259 eura za hodinu odvedenej práce v roku 2026.
Pravidelný a nepravidelný príjem
Dohoda o pracovnej činnosti môže byť vykonávaná s pravidelným, ale aj nepravidelným príjmom.
Sociálne a zdravotné poistenie
Fyzické osoby, ktoré majú so zamestnávateľom uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa považujú za poistencov na účely sociálneho poistenia. Pre posúdenie, či ide o „dohodára“, ktorý je zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti alebo zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia, je rozhodujúce, či má z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru právo na pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem.
Len osoby, ktoré pracujú na dohody o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom, sú nemocensky poistené. Takýmto osobám v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti vznikne nárok na nemocenské dávky.
Z príjmu vyplateného na základe dohody o vykonaní práce platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Pri bežnej DPČ platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ.
Odvodová odpočítateľná položka
Výnimkou sú poberatelia dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí. Zároveň si poberatelia dôchodku môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.
Pri DPČ na výkon sezónnej práce sa automaticky, bez toho aby bolo potrebné o ňu žiadať, uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2026 bude jej výška 762 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.
Dohoda o pracovnej činnosti a špecifické skupiny
Dôchodcovia
Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzavretá aj s dôchodcom. Pre túto dohodu platia rovnaké pravidlá ako pri každej inej dohode o pracovnej činnosti. Dôchodcovia aj ich zamestnávatelia sú oslobodení od platenia odvodov na povinné dôchodkové poistenie a zamestnávatelia aj do rezervného fondu solidarity, za predpokladu, že si dôchodcovia toto právo písomne u zamestnávateľa uplatnia. Oslobodenie je vo výške 200 € mesačne.
Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať za daný mesiac podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Keď je aktuálna DVP alebo DPČ váš jediný príjem, vyhlásenie podpíšte. Zo základu dane z príjmov vo výške nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka vám zamestnávateľ nebude zrážať daň z príjmov.
Pre úplnosť uvádzame, že tí, čo sú k 1. januáru poberatelia starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku vrátane 13. dôchodku.
Po skončení roka nezabudnite svojho zamestnávateľa do 15. februára požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane alebo o potvrdenie o zdaniteľných príjmoch.
V prípade nízkych príjmov sa nemusíte báť, že vám aj bez uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka v priebehu roka po zdanení zostane málo. Ak ste si ju neuplatňovali počas celého roka, tak vám v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní pravdepodobne vyjde daňový preplatok.
Uchádzači o zamestnanie
Ak je osoba evidovaná v evidencii uchádzačov o zamestnanie, môže pracovať na dohodu o pracovnej činnosti.
Rodičia poberajúci rodičovský príspevok
Poberanie rodičovského príspevku neovplyvní, pokiaľ rodič, ktorý rodičovský príspevok poberá, pracuje na pracovnú zmluvu alebo dohodu. Môže byť teda v pracovnom pomere, môže byť zamestnaný na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti), môže aj podnikať.
Vzor dohody o pracovnej činnosti na zastupovanie počas PN
Nižšie uvádzame dve možnosti vzoru dohody o pracovnej činnosti na zastupovanie zamestnanca počas PN. Pri vyplňovaní je dôležité uviesť všetky potrebné údaje.
Vzor 1
Článok 1: Predmet zmluvy
Predmetom tejto zmluvy je dočasné zastupovanie zamestnanca [Meno zamestnanca] v prípade jeho neprítomnosti na pracovisku z dôvodu práceneschopnosti.
Článok 2: Povinnosti zástupcu
Zástupca sa zaväzuje:
- a) Plniť pracovné povinnosti zamestnanca počas jeho neprítomnosti;
- b) Dodržiavať všetky interné predpisy a politiky zamestnávateľa;
- c) Pravidelne informovať zamestnávateľa o priebehu zastupovania.
Článok 3: Odmena
Zástupca bude odmeňovaný na základe dohodnutej tarify za dobu zastupovania, ktorú zamestnávateľ určí pred začiatkom zastupovania.
Článok 4: Trvanie zmluvy
Táto zmluva je platná počas obdobia práceneschopnosti zamestnanca a skončí automaticky s jeho návratom do zamestnania.
Článok 5: Zrušenie zmluvy
Zmluvu môže zrušiť akákoľvek strana s písomným oznámením, ak dôjde k závažnému porušeniu podmienok tejto zmluvy.
Článok 6: Záverečné ustanovenia
Zmluva môže byť zmenená len na základe písomného dodatku podpísaného oboma stranami. Spory vyplývajúce zo zmluvy sú riešené pred príslušným súdom v [Mesto].
Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Vzor 2
Článok 1: Účel zmluvy
Účelom tejto zmluvy je dočasné zastupovanie zamestnanca počas jeho neprítomnosti.
Článok 2: Povinnosti zástupcu
Zástupca je povinný:
- a) Aktívne plniť úlohy zamestnanca;
- b) Dodržiavať pracovný poriadok a stálu komunikáciu so zamestnávateľom;
- c) Poskytovať reporty o svojich aktivitách zamestnávateľovi.
Článok 3: Odmena
Zástupca bude odmeňovaný v súlade s podmienkami dohodnutými so zamestnávateľom pred začiatkom zastupovania.
Článok 4: Doba platnosti zmluvy
Táto zmluva je platná po dobu neprítomnosti zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti a jej platnosť skončí automaticky s obnovením zamestnania zamestnanca.
Článok 5: Ukončenie zmluvy
Zmluvu je možné ukončiť v prípade porušenia podmienok zmluvy alebo na základe vzájomnej dohody oboch strán.
Článok 6: Záverečné ustanovenia
Zmluva je platná a záväzná až do jej písomného zrušenia alebo pozmenenia, a všetky spory budú riešené pred súdom v [Mesto].
Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Formulár pre vytvorenie Pracovnej Zmluvy Na Zastupovanie Počas Pn Vzor
Prosím, vyplňte formulár nižšie na vytvorenie Pracovná Zmluva Na Zastupovanie Počas Pn Vzor. Všetky polia musia byť vyplnené, aby sa zabezpečilo jasné a úplné vytvorenie zmluvy.
- Údaje zamestnanca
- Údaje zamestnávateľa
- Dôvod zastupovania
- Doba zastupovania
- Povinnosti zástupcu
- Odmena za zastupovanie
- Pracovný čas
- Konfidenčnosť
- Práva a povinnosti strán
- Zrušenie zmluvy
- Podpisy
Vyhlasujem, že uvedené informácie sú správne a pravdivé. Súhlasím s podmienkami zmluvy a zaväzujem sa ich dodržiavať.