Letné prázdniny a túžba zarobiť si vlastné peniaze motivujú čoraz viac študentov k hľadaniu brigády. Zamestnávanie študentov má svoje špecifiká a obmedzenia, ktoré je potrebné dodržiavať. Tento článok sa zameriava na dohodu o brigádnickej práci študentov, s dôrazom na nárok na odpočinok a ďalšie dôležité podmienky.
Právny rámec dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) umožňuje zamestnávateľom uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tieto dohody sú alternatívou k pracovnej zmluve a predstavujú doplnkový pracovnoprávny vzťah. Medzi tieto dohody patrí:
- Dohoda o vykonaní práce.
- Dohoda o pracovnej činnosti.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov.
Dohody nie je možné uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (zákon č. 185/2015 Z. z.).
Dohoda o brigádnickej práci študentov: Podmienky a obmedzenia
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť len s osobou, ktorá má štatút študenta, a to:
- Žiak strednej školy.
- Študent dennej formy vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa.
Štatút študenta musí byť preukázaný potvrdením o návšteve školy, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou dohody. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na tieto účely považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. V týchto prípadoch sa štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.
Vekové obmedzenia
Podľa § 11 ods. 4 Zákonníka práce je zakázaná práca osoby do 15 rokov veku alebo osoby staršej ako 15 rokov veku do dovŕšenia povinnej školskej dochádzky. Študent môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov po dovŕšení 15 rokov, avšak deň nástupu do práce nemôže byť skôr, než študent ukončí povinnú školskú dochádzku. Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) stanovuje, že žiak ukončí plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku jej plnenia absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa školského zákona alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16 rokov. Práca fyzických osôb do dovŕšenia 15 rokov veku, resp. do skončenia povinnej školskej dochádzky je v Zákonníku práce upravená tiež, avšak tieto osoby môžu vykonávať iba tzv. ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť a ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Pre zamestnávanie osoby vo veku 15 rokov je nutné splniť obe zákonné podmienky kumulatívne, teda mladistvá osoba musí mať minimálne 15 rokov a súčasne musí mať aj ukončenú povinnú školskú dochádzku. Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov len so študentom, ktorý nedovŕšil 26 rokov veku.
Forma a obsah dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode musia byť uvedené nasledovné údaje:
- Dohodnutá práca.
- Dohodnutá odmena za vykonanú prácu.
- Dohodnutý rozsah pracovného času.
- Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi.
Rozsah pracovného času
Podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce, pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov nesmie presiahnuť polovicu určeného týždenného pracovného času, t. j. v priemere 20 hodín týždenne. Priemerný týždenný pracovný čas sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov. Pracovný čas zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca (t. j. osoby mladšej ako 18 rokov) nesmie presiahnuť osem hodín.
Nárok na odpočinok
Na zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa vzťahuje právna úprava o prestávkach v práci podľa § 91 ZP. To znamená, že v deň, kedy bude zamestnanec vykonávať prácu viac ako 6 hodín (alebo viac ako 4 a pol hodiny, ak pôjde o mladistvého zamestnanca), má právo na prestávku v práci. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mladistvému zamestnancovi (15-18 rokov) prestávku v trvaní 30 minút, ak súvisle pracoval 4,5 hodiny.
Medzi dvoma zmenami musí byť odpočinok aspoň 12 hodín; ak je brigádnik mladistvý, 14 hodín. Za špecifických podmienok možno starším ako 18 rokov odpočinok skrátiť na 8 hodín. Oproti dospelým zamestnancom je práca mladistvých limitovaná aj pri práci nadčas, práci vykonávanej v noci a pri pracovnej pohotovosti. Nič z vyššie uvedeného totiž mladistvý zamestnanec nesmie vykonávať. Jedinou výnimkou zo zákazu je výkon práce mladistvým zamestnancom starším ako 16 rokov, ktorý môže vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ktorá musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
Dohody o brigádnickej práci študenta - ukážka z video kurzu pre "mzdárov"
Mzdové náležitosti
Od 1. januára 2013 sa na dohody vzťahuje ustanovenie § 119 ods. 1 Zákonníka práce, ktoré upravuje minimálnu mzdu. Dohodárovi patrí za vykonanú prácu odmena, ktorej suma musí byť aspoň vo výške minimálnej mzdy. Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za nočnú prácu.
Sociálne poistenie a odvody
Zamestnávateľ je povinný odvádzať aj za zamestnanca pracujúceho na základe dohody o brigádnickej práci študentov povinné odvody. Pre brigádnikov však platí určitá výhoda v podobe odvodovej odpočítateľnej položky vo výške 200 eur na kalendárny mesiac u jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak by na základe dohody o brigádnickej práci študentov zamestnanec nezarobil viac ako 200 eur za daný mesiac, nebude musieť platiť žiadne odvody na sociálne poistenie (a ani na zdravotné poistenie, ktoré sa z tohto typu dohody štandardne neplatí). V prípade, že študent pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov u viacerých zamestnávateľov, odpočítateľnú položku si môže uplatniť len u jedného z nich. Tomuto zamestnávateľovi to však musí oznámiť. Študent platí iba sociálne odvody a to vo výške 7%.
Pozrime sa na príklad:
| Študent | Zárobok u zamestnávateľa A | Zárobok u zamestnávateľa B | Uplatnenie OOP u zamestnávateľa | Zdaniteľná suma u zamestnávateľa A | Zdaniteľná suma u zamestnávateľa B |
|---|---|---|---|---|---|
| Jozef | 500 € | 200 € | Zamestnávateľ A | 300 € (500 € - 200 €) | 200 € |
V tomto prípade študent Jozef zaplatí odvody len zo sumy 300 eur u zamestnávateľa A a zo sumy 200 eur u zamestnávateľa B, ak si odpočítateľnú položku uplatní len u prvého zamestnávateľa.
To, či platí preddavky na daň z príjmu závisí od toho, či si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Nie je to automatické. Ak teda brigádnik počas celého roka zarobil viac ako 2 289,63 €, má povinnosť podať si daňové priznanie. Táto suma sa medziročne mení, mierne narastá.
Skončenie dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov môže obsahovať aj určenie spôsobu jej ukončenia. V prípade, pokiaľ sa zamestnávateľ a dohodár nedohodnú priamo v dohode o brigádnickej práci študentov na spôsobe jej ukončenia, dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená. Rovnako dôjde k jej skončeniu napríklad uplynutím roka, v ktorom dohodár dovŕšil vek 26 rokov alebo 31. októbrom v prípade žiaka po riadnom skončení stredoškolského štúlia či študenta po riadnom skončení vysokoškolského štúdia v dennej forme. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Situáciu, keď počas uzatvorenej dohody o brigádnickej práci študentov dôjde k strate štatútu žiaka strednej školy alebo štatútu študenta dennej formy vysokoškolského štúdia Zákonník práce výslovne nerieši. Národný inšpektorát práce zastáva názor, že podmienky pre uzavretie dohody o brigádnickej práci študentov musí zamestnanec spĺňať po celý čas jej trvania. Strata štatútu študenta má vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na túto dohodu.
Ak do 31. októbra nadobudne fyzická osoba, ktorá riadne ukončila štúdium na strednej škole, štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá. Rovnako to platí aj pre fyzickú osobu, ktorá riadne ukončila štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa a do 31. októbra nadobudne štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia druhého stupňa. V opačnom prípade dohodu o brigádnickej práci študentov je potrebné do 31. októbra ukončiť.