Strata práce vo vyššom veku, najmä v období tesne pred dôchodkom, predstavuje pre mnohých ľudí vážnu výzvu. Digitalizácia a starnutie populácie menia trh práce, čo spôsobuje stratu stability pracovných miest a zvýšené predsudky voči starším zamestnancom. Pracovné miesta strácajú svoju tradičnú stabilitu, dĺžka zotrvania na jednom pracovnom mieste sa skracuje. Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) zaznamenala skracovanie pracovného pomeru v ostatných rokoch priemerne o deväť mesiacov vo všetkých vekových kategóriách.
Prepúšťanie je problémom najmä pre starších. Prechod pracovníkov vo vyššom veku na nové pracovné miesto nie je taký plynulý ako v prípade mladších generácií. Aj keď si starší zamestnanci nájdu prácu, podľa OECD zvyčajne čelia výraznému zníženiu mzdy. V mnohých firmách pretrvávajú vekové predsudky aj napriek chýbajúcej pracovnej sile. Vysokú mieru pociťovaného ageizmu na slovenskom trhu práce potvrdili aj výsledky nedávneho Eurobarometra o diskriminácii. Polovica opýtaných Slovákov považuje vek za znevýhodňujúci faktor pri uchádzaní o zamestnanie.
Tesne pred dôchodkom sa pracujúcim ľuďom môže stať, že prídu o svoju prácu, čím prídu o stály príjem až do ich dôchodkového veku. Táto situácia vyvoláva mnoho otázok týkajúcich sa finančného zabezpečenia a možností, ako preklenúť obdobie do dosiahnutia dôchodkového veku.
Možnosti po strate zamestnania pre ľudí pred dôchodkom
Ak človek vo vyššom veku príde o prácu a do dôchodkového veku mu ostávajú menej ako dva roky, môže ísť na predčasný dôchodok, prípadne poberať dávky v nezamestnanosti. Úlohou Sociálnej poisťovne bude najskôr vypočítať jeho zásluhovú výšku dôchodku, skutočná výška dávky však je nižšia.
Dávky v nezamestnanosti
Nárok na podporu v nezamestnanosti má osoba, ktorá je vedená na úrade práce v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Úrad práce sa bližšie nezaujíma o to, prečo a ako bol skončený pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa. Ako uviedol portál Finsider, ak takejto osobe ostáva presne šesť mesiacov do dôchodku, viac sa mu oplatí prihlásiť sa na Úrad práce a začať poberať dávky v nezamestnanosti. Ak však zo štyroch rokov aspoň dva neplatila poistenie v nezamestnanosti, viac sa jej oplatí ísť do predčasného dôchodku.
Predčasný starobný dôchodok
Jednou z daných podmienok na získanie predčasného dôchodku je, že dávka dôchodku presahuje 1,6-násobok sumy životného minima. Odchod do predčasného dôchodku je viazaný okrem iného aj na rast životného minima, ktoré je od júla 2022 na úrovni 234,42 eura mesačne. Pri predčasnom dôchodku sa výška dávky kráti o 0,5 percenta každý mesiac, ktorý osobe do dosiahnutia riadneho dôchodkového veku chýba. Štát, v prípade sporenia aj v druhom pilieri, počíta dôchodok z prvého a druhého piliera dokopy. O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne.
Starobný a invalidný dôchodok
Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (ak spĺňa ďalšie podmienky) má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov (§ 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona).
Príklady situácií
- Pani Alžbeta: je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí. Nárok na predčasný starobný dôchodok má.
- Pán Alfonz: je SZČO, je živnostník. Nárok na predčasný starobný dôchodok môže mať.
- Pani Antónia: pracuje na dohodu o vykonaní práce. Ak sú splnené podmienky, môže mať nárok na predčasný starobný dôchodok.
Odchodné
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6a ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Možnosti zárobku popri predčasnom starobnom dôchodku
Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
Formy zárobkovej činnosti
- Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti: Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.
- Výpomoc rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy: Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príbuzného pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.
- Spoločník s.r.o.: Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovne.
- Práca na dobrovoľnícku zmluvu: V súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z.
Starobný a invalidný dôchodok
Príklady výpočtu príjmov
Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V tomto prípade bude výplata predčasného starobného dôchodku zastavená od nasledujúceho mesiaca, pretože prekročil ročný limit 2400 €.
Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V tomto prípade dôjde k zastaveniu výplaty predčasného starobného dôchodku, pretože príjem prekročil ročný limit.
Podnikanie ako alternatíva
Namiesto nástupu do novej práce starší pracovníci často končia ako nezamestnaní. Nezriedka pred dosiahnutím dôchodkového veku opúšťajú pracovný trh ako poberatelia invalidného dôchodku. Časť z nich si na preklenutie obdobia do dovŕšenia dôchodkového veku zakladá živnosť alebo inú formu podnikania.
Rozbiehanie vlastného biznisu z dôvodu, že si človek nevie nájsť prácu, je medzi staršími začínajúcimi podnikateľmi veľmi časté, na Slovensku zvlášť. Až 54 percent začínajúcich podnikateľov vo veku 50 až 64 rokov zo Slovenska pre Globálny prieskum podnikania uviedlo, že to bol hlavný motív rozbehu podnikania. Len Lotyšsko malo z krajín Európskej únie vyšší podiel starších podnikateľov, ktorí vlastný biznis rozbehli z nutnosti. V priemere za Európsku úniu to bolo 27 percent.
Hoci novozaložené podniky starších podnikateľov nemajú dlhú životnosť a pravdepodobne ani zásadný hospodársky vplyv, prinášajú iné výhody. Ako uvádza OECD, ich vlastníkom pomáhajú udržiavať sociálne aktivity a generovať dodatočný príjem. Tým odbremeňujú štát.