Dôchodkové poistenie a Zákon o sociálnom poistení

Dôchodkové poistenie je kľúčovým prvkom systému sociálneho zabezpečenia na Slovensku, ktoré má za cieľ zabezpečiť príjem občanov v starobe a v prípade úmrtia. Tento komplexný systém je upravený Zákonom o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z., ktorý definuje práva a povinnosti zamestnancov, zamestnávateľov a samostatne zárobkovo činných osôb v súvislosti s platením poistného a nárokom na dôchodkové dávky.

Subjekty dôchodkového poistenia

Zákon o sociálnom poistení rozlišuje niekoľko skupín osôb, ktoré sú účastníkmi dôchodkového poistenia:

• Zamestnanci: Zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 1. Ďalej je to fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 1. Patria sem aj dohody o brigádnickej práci študentov, ktoré zakladajú právo na pravidelný mesačný príjem, a dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktoré zakladajú právo na pravidelný mesačný príjem. Zamestnancom je aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do operačných záloh, dohody o zaradení do pohotovostných záloh a dohody o zaradení na výcvik branných záloh podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti za zamestnanca. Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu. Postupuje sa od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr. Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca.
• Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO): Samostatne zárobkovo činná osoba podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá dovŕšila 18 rokov veku a ktorá je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti. Tiež je to fyzická osoba, ktorá podľa svojho čestného vyhlásenia vykonáva zárobkovú činnosť.
• Iné fyzické osoby: Poistenec podľa tohto zákona je na účely dôchodkového poistenia aj fyzická osoba, ktorá získala obdobie dôchodkového poistenia.

Vznik a zánik dôchodkového poistenia

Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu. Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2 písm. b) zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu, ak tento zákon neustanovuje inak.

Pre samostatne zárobkovo činnú osobu (SZČO) vzniká povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, od ktorého SZČO je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie zárobkovej činnosti, ak tento zákon neustanovuje inak. Zaniká odo dňa, od ktorého nie je oprávnená na výkon alebo na prevádzkovanie tejto zárobkovej činnosti.

Dobrovoľné dôchodkové poistenie vzniká odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky, a zaniká dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky.

Prerušenie dôchodkového poistenia

Prerušenie povinného dôchodkového poistenia pre samostatne zárobkovo činnú osobu nastáva v období, v ktorom má pozastavené prevádzkovanie živnosti, pozastavený výkon činnosti alebo pozastavenú činnosť, a v období, v ktorom je vo väzbe, vo výkone trestu odňatia slobody alebo vo výkone detencie.

Obdobie dôchodkového poistenia a výpočet dôchodku

Obdobie dôchodkového poistenia je kľúčové pre výpočet výšky dôchodkových dávok. Rok dôchodkového poistenia je 365 dní dôchodkového poistenia.

Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku.

Výpočet starobného dôchodku

Suma starobného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Suma starobného dôchodku sa od 1. januára určí tak, že k sume starobného dôchodku vyplácanej k 1. januáru sa pripočíta percentuálny nárast. O určení sumy starobného dôchodku sa rozhodne do 31. decembra roka, v ktorom sa určuje suma starobného dôchodku.

Výpočet predčasného starobného dôchodku

Predčasný starobný dôchodok sa priznáva odo dňa podania žiadosti o predčasný starobný dôchodok. Ak bol priznaný predčasný starobný dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty, suma predčasného starobného dôchodku sa od 1. januára určí tak, že k sume predčasného starobného dôchodku vyplácanej k 1. januáru sa pripočíta percentuálny nárast. O určení sumy predčasného starobného dôchodku sa rozhodne do 31. decembra roka, v ktorom sa určuje suma predčasného starobného dôchodku.

Výpočet invalidného dôchodku

Suma invalidného dôchodku fyzickej osoby, ktorej pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, do dovŕšenia dôchodkového veku, sa vypočíta ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Suma invalidného dôchodku fyzickej osoby, ktorej pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je 50 % až 70 %, do dovŕšenia dôchodkového veku, sa vypočíta ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia a aktuálnej dôchodkovej hodnoty.

Špecifické ustanovenia

Zákon o sociálnom poistení obsahuje aj špecifické ustanovenia pre určité situácie, ako napríklad:

• Ochranná lehota: Ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom.
• Nárok na nemocenské: Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Nárok na ošetrovné: Poistencovi vzniká nárok na ošetrovné od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa. Nárok na ošetrovné zaniká dňom skončenia potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti.
• Nárok na materské: Poistenkyni vzniká nárok na tehotenské od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom. Poistenkyňa má nárok na materské aj po uplynutí 34. týždňa odo dňa pôrodu, ak sa stará alebo je osamelá.

tags: #dochodkove #poistenie #zakon