Poberanie dôchodku neznamená koniec pracovnej kariéry. Mnohí dôchodcovia sa rozhodnú pracovať aj naďalej, či už z finančných dôvodov, alebo pre zachovanie aktívneho životného štýlu. Slovenská legislatíva umožňuje prácu popri poberaní rôznych druhov dôchodkov, avšak s určitými špecifikami, najmä pri predčasnom starobnom dôchodku.
Práca popri dôchodku
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku. Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne.
Predčasný starobný dôchodok a práca
Situácia je odlišná pre poberateľov predčasného starobného dôchodku. Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Nárok na odchodné
Odchodné je jednorazová dávka, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok (pri splnení osobitných podmienok).
Podmienky nároku na odchodné
Zamestnancovi patrí odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok. Aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemal rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní starobného dôchodku, podstatné je, že do 10 dní od skončenia pracovného pomeru podal o dôchodok žiadosť. V takom prípade zamestnanec má na odchodné nárok v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce. Odchodné sa vypláca vždy pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku.
Výška odchodného
Podľa § 76a Zákonníka práce ide o zákonný nárok najmenej vo výške Vášho priemerného mesačného zárobku. Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce, t. j. technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa Vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 ZP). Jednomesačné odchodné je len minimálny zákonný nárok, ale zamestnávateľ Vám môže vyplatiť aj viac.
Odchodné a predčasný starobný dôchodok
Nárok na odchodné vzniká aj pri predčasnom starobnom dôchodku. Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce Vám vznikne nárok na odchodné, ak pracovný pomer skončíte prvýkrát po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok. Ak splníte tieto podmienky, máte nárok na odchodné.
Kedy nevzniká nárok na odchodné?
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 (okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom) alebo § 69 ods. 1 (okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom, ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu závažným spôsobom) Zákonníka práce.
Odchodné pri viacerých zamestnávateľoch
Nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak máte viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer. Ak teda najskôr skončíte pracovný pomer u zamestnávateľa s nižším príjmom, nárok na odchodné Vám vznikne práve tam a druhý zamestnávateľ Vám už ani nemôže vyplatiť odchodné. Ak by ste chceli získať odchodné od zamestnávateľa s vyšším príjmom, museli by ste najskôr ukončiť pracovný pomer u neho a až potom u prvého zamestnávateľa. Poradie skončenia pracovných pomerov je teda rozhodujúce.