Práceneschopnosť (PN) je situácia, ktorá môže nastať každému zamestnancovi. Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak sa zamestnanec stane práceneschopným z dôvodu choroby alebo úrazu, je to nepríjemná situácia pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec však o svoj príjem úplne nepríde, pretože časť príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa.
Potvrdenie práceneschopnosti (ePN)
Zamestnanca uznáva za práceneschopného ošetrujúci lekár, ktorý potvrdí PN vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie. Táto elektronická práceneschopnosť (ePN) v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce 5-dielne papierové potvrdenie, ktoré sa od 1. januára 2023 už nepoužíva. Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju ako na jedinom mieste môže zamestnávateľ pozrieť. Zamestnanec nemusí zamestnávateľa informovať, že mu bola vystavená ePN, hoci je vhodné kontaktovať zamestnávateľa telefonicky.
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnancovi jeho zamestnávateľ, a to za kalendárne dni od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10. dňa. Výška náhrady príjmu je nasledovná:
- 1. - 3. deň (vrátane): 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
- 4. - 10. deň: 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
Celková suma náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Je však možné, že kolektívna zmluva upravuje nárok na vyššiu náhradu príjmu.
Výukový program pre kanadské dávky EI v angličtine
Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne
Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia (najdlhšie do 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti) má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, ktorú mu poskytuje Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55 % DVZ alebo PDVZ. Nemocenské v ostatných prípadoch, tzn. pre povinne nemocensky poistenú SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
Denný vymeriavací základ (DVZ)
Pre účely určenia výšky náhrady príjmu, resp. nemocenského, je potrebné vypočítať denný vymeriavací základ. Základný vzorec je súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období delený počtom dní rozhodujúceho obdobia. Je však ustanovený aj maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa vypočíta z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy.
| Obdobie trvania PN | Výška dávky (% z DVZ) | Vypláca |
|---|---|---|
| 1. až 3. deň | 25 % | Zamestnávateľ |
| 4. až 10. deň | 55 % | Zamestnávateľ |
| od 11. dňa | 55 % | Sociálna poisťovňa |
Povinnosti poistenca a kontrola liečebného režimu
Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja, v akomkoľvek čase, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. V prípade, ak vás počas kontroly nezastihnú na adrese, je potrebné najneskôr do troch pracovných dní kontaktovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne a podať vysvetlenie. Za porušenie povinností poistenca môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu.