Strata zamestnania je stresujúca životná udalosť. V tomto prechodnom období je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste mohli efektívne riešiť svoju situáciu. Jednou z prvých krokov je registrácia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a prípadná žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, do koľkých dní sa máte hlásiť na ÚPSVaR, aké faktory ovplyvňujú dĺžku rozhodovania a aké sú vaše možnosti privyrobenia si počas evidencie.
Registrácia na ÚPSVaR: Práva a povinnosti
Registrácia na ÚPSVaR nie je povinná, ale môže priniesť niekoľko výhod. Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie nemusíte platiť povinné zdravotné poistenie, ktorého minimálna výška je v súčasnosti 107,25 eur mesačne. Nezabúdajte, že ak sa nezaregistrujete na úrade práce, nemáte zamestnanie, nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávate sa v očiach štátu tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou. V takomto prípade si musíte platiť zdravotné poistenie sami (tzv. samoplatiteľ).
Ak sa rozhodnete pre registráciu, je dôležité dodržať lehoty. Ak sa na úrade práce prihlásite do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete na úrade zaevidovaná odo dňa nasledujúceho po dni, kedy vám skončil pracovný pomer. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Ak sa na úrade práce prihlásite neskôr, budete na úrade práce vedená až odo dňa podania osobitnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Tzn. že ak sa neprihlásite v lehote 7 (resp. 10) kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, môže vzniknúť medziobdobie, kedy budete vedená ako "dobrovoľne" nezamestnaná a zdravotné poistenie si budete musieť platiť sami.
Zaregistrovať sa treba na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ÚPSVaR v mieste trvalého bydliska. Tlačivo žiadosti nájdete na príslušnom úrade. K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je potrebné dokladovať zápočtový list, stačí predložiť občiansky preukaz a potvrdenie s presným dátumom ukončenia zamestnania (zápočtový list je možné dokladovať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny dodatočne). Občan na úrad spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladá aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiaduce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu práce, sociálnych vecí na rodiny do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pri osobnom kontakte s uchádzačom o zamestnanie.
V prípade, že uchádzač o zamestnanie je práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou...). Uchádzač o zamestnanie si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis elektronickej PN (ePN) v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z. Ak ste po skončení pracovnej neschopnosti nebola prijatá do zamestnania a nemáte aktuálne žiadne zamestnanie, môžete sa evidovať na úrade práce.
Vyradenie z evidencie
Z evidencie uchádzačov o zamestnanie vás vyradia aj na základe vášho rozhodnutia. Ale pozor, ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.
Ak ste nevyčerpali celé podporné obdobie, ktoré ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti, odporúčame komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á. Neozývať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce, pretože na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Dávka v nezamestnanosti: Kto má nárok a ako o ňu požiadať?
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú.
| Typ zamestnania | Dĺžka platenia poistenia | Dĺžka vyplácania dávky |
|---|---|---|
| Bežné zamestnanie | Najmenej 3 roky za posledné 4 roky | 6 mesiacov |
| Zamestnanie na dobu určitú | Najmenej 2 roky za posledné 4 roky | 4 mesiace |
Výška dávky v nezamestnanosti je 50% denného vymeriavacieho základu. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne.
Pri strate zamestnania môže poistenec požiadať o dávku v nezamestnanosti priamo na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V tom prípade jeho žiadosť doručí Sociálnej poisťovni elektronicky úrad práce. Sociálna poisťovňa v tejto súvislosti upozorňuje, že konanie o nároku na dávku v nezamestnanosti sa začína práve týmto momentom - teda až doručením žiadosti o dávku z úradu práce do Sociálnej poisťovne, a nie dňom vyplnenia žiadosti o dávku na úrade práce.
Lehota na vyjadrenie ÚPSVaR a Sociálnej poisťovne
Po doručení žiadosti Sociálna poisťovňa rozhodne o nároku na dávku v rámci zákonných lehôt (do 60 dní, v mimoriadne zložitých prípadoch sa môže rozhodovanie predĺžiť o ďalších 60 dní). Priemerná doba vydania rozhodnutia je 13 dní, pričom závisí od dátumu, kedy zamestnávateľ poskytne Sociálnej poisťovni údaje o príjme zamestnanca za posledný mesiac. Tieto údaje sú potrebné k výpočtu výšky dávky v nezamestnanosti. Pri žiadostiach, kde sa preukazuje doba poistenia v nezamestnanosti získaná v inom členskom štáte Európskej únie alebo sa skúma centrum záujmov, je doba konania o nároku na dávku približne 45 dní.
Dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa v štandardných prípadoch nasledujúci mesiac po začatí konania o dávke. Napríklad ak bol pracovný pomer ukončený 31. augusta a poistenec zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom 1. septembra, pričom žiadosť o dávku v nezamestnanosti je doručená Sociálnej poisťovni 12. septembra, od tohto dátumu začína konanie o nároku na dávku. V prípade, že zamestnávateľ predloží Sociálnej poisťovni údaje o príjme zamestnanca 20. septembra, tak dávka bude vyplatená nasledujúci mesiac, tzn. v októbri.
Faktory ovplyvňujúce dĺžku rozhodovania
Dĺžka rozhodovania o vašej žiadosti môže byť ovplyvnená niekoľkými faktormi:
- Kompletnosť žiadosti: Uistite sa, že ste predložili všetky potrebné dokumenty a informácie. Neúplná žiadosť môže proces predĺžiť.
- Zložitosť prípadu: Ak ste pracovali v zahraničí, alebo máte komplikovanú pracovnú históriu, proces overovania môže trvať dlhšie.
- Rýchlosť poskytnutia údajov od zamestnávateľa: Sociálna poisťovňa potrebuje údaje o vašom príjme od vášho posledného zamestnávateľa.
Pre urýchlenie procesu:
- Kontaktujte Sociálnu poisťovňu: Zistite, v akom stave je vaša žiadosť a či nie sú potrebné ďalšie informácie.
- Overte si, či zamestnávateľ poskytol potrebné údaje: Uistite sa, že váš posledný zamestnávateľ poskytol Sociálnej poisťovni údaje o vašom príjme.
- Buďte trpezliví: Rozhodovanie môže trvať dlhšie, najmä v komplikovaných prípadoch.
Ako požiadať o dávky v nezamestnanosti SSS: Podrobný návod
Možnosti privyrobenia si počas evidencie na ÚPSVaR
Počas evidencie na ÚPSVaR si môžete privyrobiť, ale je dôležité dodržiavať určité pravidlá. Ak ste evidovaná, tak môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pomer aj viac dohôd. Je možné popri evidencii na Úrade práce a poberania dávky v nezamestnanosti pracovať na základe pracovnej zmluvy na kratší pracovný pomer. Alebo si môžete privyrobiť len na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Táto dohoda (jej trvanie) nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne - 284,13 eur.
POZOR: Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nie až dodatočne nahlásiť. Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac. Ak by ste zarobili viac, úrad vás vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy váš zárobok zákonom stanovenú hranicu prekročil.
Alternatívy pre absolventov škôl
Ako absolvent strednej školy si môžete užiť posledné letné prázdniny. Až do konca augusta nemusíte platiť povinné zdravotné poistenie a vaši rodičia môžu poberať rodinné prídavky. Spôsob ako naštartovať svoju pracovnú kariéru sa vám ponúka aj vďaka absolventskej praxi. Tu môžete získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s vašim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.
Sťažnosti a podnety
Ak sa domnievate, že boli porušené vaše práva činnosťou alebo nečinnosťou Národného inšpektorátu práce (ďalej len „NIP“), resp. Inšpektorátu práce, môžete podať sťažnosť. NIP prijíma sťažnosti každý pracovný deň v celom rozsahu pracovného času.
Ak sťažnosť podaná v elektronickej podobe nie je autorizovaná podľa osobitného predpisu ani odoslaná prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu sťažovateľa, sťažovateľ ju musí do piatich pracovných dní od jej podania potvrdiť, a to vlastnoručným podpisom, jej autorizáciou podľa osobitného predpisu alebo jej odoslaním prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu sťažovateľa, inak sa sťažnosť odloží. O odložení sťažnosti a dôvodoch jej odloženia orgán verejnej správy písomne upovedomí sťažovateľa do 15 pracovných dní od odloženia. Lehota na vybavenie sťažnosti začína plynúť prvým pracovným dňom nasledujúcim po dni doručenia potvrdenia sťažnosti.
V prípade zistenia nedostatkov týkajúcich sa predmetu sťažnosti, alebo ak chýbajú informácie potrebné na jej prešetrenie, je sťažovateľ NIP písomne vyzvaný na doplnenie sťažnosti v lehote 10 pracovných dní od doručenia písomnej výzvy sťažovateľovi - zákonná lehota. Súčasne je poučený, že inak NIP sťažnosť odloží. Sťažovateľ môže v odôvodnených prípadoch písomne požiadať NIP o jej primerané predĺženie.
Z podnetu, resp. oznámenia nie je jednoznačne zrejmé akej veci sa týka, inšpektorát práce vyzve podávateľa podnetu, oznámenia, aby v určenej lehote, ktorá nesmie byť kratšia ako sedem dní, neúplný alebo nejasný podnet, oznámenie doplnil alebo spresnil. Anonymné oznámenie je podanie, v ktorom podávateľ neuvádza svoje meno, priezvisko a poštovú adresu (právnická osoba svoj názov a sídlo).
Pri podnetoch v zmysle § 150 ods. 2 Zákonníka práce v rozsahu podľa § 2 ods. 1 písm. a) zákona o inšpekcii práce vykoná inšpektorát práce inšpekciu práce v lehote 30 dní od doručenia podnetu na miestne príslušný inšpektorát práce, v odôvodnených prípadoch do 90 dní od doručenia podnetu a ak nemožno vzhľadom na povahu veci inšpekciu práce vykonať ani v tejto lehote, môže ju primerane predĺžiť Národný inšpektorát práce. Inšpektorát práce je povinný o predĺžení lehoty, dôvode jej predĺženia a o výsledku inšpekcie práce bezodkladne informovať osobu, ktorá podnet podala.